الي ماشيه اموره قبل مايعرف هذا النظام ومو متذمر لاياخذ بخاطره طالما امورك ماشيه وراتبك ماشي سواء كنت سعودي او غير لانك لو دخلت في نظام الشكوى ضد صاحب العمل راح تخش في دوامة لن تنتهي
اخي الكريم انا اشتغل في شركة لي تغذية الصرفات ATM ودوامي يبداء ٧:٣٠ الى ٨ طبعاً لما اخلص تغذية ابصم خروج ممكن الساعه ٣ او ٤ وبعض الأحيان يوم او يومين في الشهر ما مايكون فيه تغذيه يخلونا نبصم دخول وخروج ونمشي نكون في البيت في اتم الاستعداد للصيانات و تطالبني الشركه اسوي صيانه للأجهزه الصراف الآلي على في اوقات حرجه حسب طلب البنك على سبيل المثال في بنك العربي للساعه ٨ فالليل وبنك سامبا قد تصل الى الساعه ١١ فالليل بدون موقابل وكمان ماعندنا راحه اسبوعيه بحجت اننا شركه تشغيليه حتى الجمعه يخلونا نطلع صيانات ويعطونا ٥٠ ريال على الصيانه الواحده فقط حتى لو كان الوقت ساعتين اوثلاثه او اقل او اكثر ليه معاهم ٤ سنين وشويه على ذا الحال بصراحه كنت ساكت لما كانت الصيانات للساعه ٨ لاكن يقلولي للساعه ١١ اكون فالبيت وجاهز لأي صيانه واطلعلها والجمعه والسبت لايوجد دوام ولا بصمه فقط صيانات من البيت نطلع طبعاً اذا اشتكيت معروف مصيري اش حيكون بالله اذا عندك حل اعطيني الله يجزاك خير.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي الكريم أنا عملت في شركة لمدة 13 سنة واستقلت مؤخراً بدوام يومي 10 ساعات تنفيذاً لجداول دوام موقعة من الإدارة ويوم الراحة الأسبوعية أتمتع بها على نصفين يعني أداوم 5 ساعات وباقي اليوم نصف يوم راحة على يومين ومدة الراحة الفاصلة بينهم لا تتعدى 20 ساعة يعني أقل من 24 ساعة كما نص النظام السؤال : هل تعتبر الراحة الأسبوعية بهذا الشكل صحيحة أو شرعية ؟ أم تعتبر باطلة وأستطيع أن أشتكي الشركة وتحصيل قيمة هذه الراحات كعمل اضافي ؟
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته لي في شركه١٣سنه من ٢٠٠٦ والان مسوين عقدالعمل من ٢٠١٣ فقط علمآ اني مستلم حقوق ١٣٥٠ مرتين فقط اجازه العيد مافيش اجازه الشهريه يجيبو يومين فقط والباقي مافيش إضافي قدمت طلب عدم تجديد العقد وزيدات الرواتب حسب العقد مافيش
حقوق العامل ذات امتياز اولي ولا يحق للشركة اخذها باي حال.. وحتى لو استلمت مبلغ واستمرت علاقة العمل يتم التصفيه على كامل المدة ويخصم منها المبلغ المستلم
@@hr-academy حضرتك هيا ساعات العمل كام بالظبت لاني بشتغل من ٨ الي ٦ من غير ما يتحسب اضافي وساعه واحده بريك وبيكون فيها الاكل والصلاه ولو اشتغلت ١٢ ساعه باخد ساعتين اضافي فقط ويوم الجمعه بيتحسب ١٠ ساعات فقط لا غير فهل هذاء صحيح
السلام عليكم ورحمة الله اخي العزيز هل الشروط ذي للموظف السعودي أو لي موظف انا اداوم ١٦ساعه متواصله ولا عندي اي اجازه ولا شي حتى الطعم يخلونا وقت الصلاه زهقنا والله من ذه العمل راتب ٢٠٠٠ والدوام ١٦ساعه
يفرض أحد مدراء الأقسام في إحدى الشركات، موظفيه بالعمل بعد انتهاء ساعات الدوام، وبشكل يومي ومستمر، ومن لم ينفذ ذلك يحرم من العلاوة السنوية (البونص) ، مع تبليغ هذا المدير بأن ما يقوم به مخالف للنظام، وإصراره أن ذلك نظامي، ويجبر موظفيه بالعمل عن بعد، بعد إغلاق الشركة ذلك اليوم، كما يلزم بالعمل عن بعد في أيام الإجازات الأسبوعية، وإجازة الأعياد، مع العلم أنه لا يعطي زيادة في الراتب مقابل ذلك، بحجة أن الشركة لا تتعام بنظام الاوفرتايم، علما أنه يتعمد زيادة العمل وتكليف العامل فوق طاقته،،،، نأمل منكم توضيح عدد المخالفات في هذه الحالة، ونوعها، وما هي الجهة التي يمكن اللجوء إليها للإبلغ عن ذلك،،، مع الشكر،،،
انا اداو ١١ ساعات ومايعطونا بريك غير وقت الصلاة الباقي يرفضون ويتم محاسبتي عليها ووقت دوامي من ٢ الظهر الى ١١ الليل في محل اذا تأخرت دقيقه مثلاً داومت ٢:٠٣ وطلعت ١١:٠٣ مايحسبون الزياده يخصمون علي الدقيقه الرحده وغير ذا بريك الصلاة يحسبونه ٢٠ دقيقه لكل صلاة اي ساعه ولو نخصمها من عدد الساعات اصبح دوامي ١٠ ساعات وفي العقد مكتوب ٤٨ ساعه في الاسبوع وقسمتها على ٦ ايام شلت يوم اوفي اصبح عدد ساعات عملي اللي المفترض يصير ٨ ساعات بس لم يطبقوها ما العمل حيال ذالك؟؟؟
سؤال. الحين انا اشتغل في شركه الراحه الاسبوعيه عندنا الجمعه و السبت و نهاية السنه يكون لدينا جرد يستمر شهر هل يحق لشركة ألزامي ان اعمل اكثر من 8ساعات في الراحه الاسبوعيه؟
@@hr-academy اخوي نبغ ساعات العمل ٦ ساعات انا موظفه لزم تخلونها ٦ ساعات علشان حرام فينا حريم عندهم اطفال رضاع والي عندها اطفال والي عندها ام واب مرضا ابكم خفوا الله فينا دوام ٨ ساعات والله كرهن انفسنا وغلبيتنا تركوا دوام رعوا ظروف الناس
حسبنا الله ونعم الوكيل والله يوم واحد مايكفي يااخوي مفروض الجمعه والسبت لحول ولاقوه الابالله وين حقوق الانسان💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔💔
الي ماشيه اموره قبل مايعرف هذا النظام ومو متذمر لاياخذ بخاطره طالما امورك ماشيه وراتبك ماشي سواء كنت سعودي او غير لانك لو دخلت في نظام الشكوى ضد صاحب العمل راح تخش في دوامة لن تنتهي
وزارة العمل والخدمه الاجتماعيه هي تابعه للتجار وهم من يضع القوانين ✋
اخي الكريم انا اشتغل في شركة لي تغذية الصرفات ATM ودوامي يبداء ٧:٣٠ الى ٨ طبعاً لما اخلص تغذية ابصم خروج ممكن الساعه ٣ او ٤ وبعض الأحيان يوم او يومين في الشهر ما مايكون فيه تغذيه يخلونا نبصم دخول وخروج ونمشي نكون في البيت في اتم الاستعداد للصيانات و تطالبني الشركه اسوي صيانه للأجهزه الصراف الآلي على في اوقات حرجه حسب طلب البنك على سبيل المثال في بنك العربي للساعه ٨ فالليل وبنك سامبا قد تصل الى الساعه ١١ فالليل بدون موقابل وكمان ماعندنا راحه اسبوعيه بحجت اننا شركه تشغيليه حتى الجمعه يخلونا نطلع صيانات ويعطونا ٥٠ ريال على الصيانه الواحده فقط حتى لو كان الوقت ساعتين اوثلاثه او اقل او اكثر ليه معاهم ٤ سنين وشويه على ذا الحال بصراحه كنت ساكت لما كانت الصيانات للساعه ٨ لاكن يقلولي للساعه ١١ اكون فالبيت وجاهز لأي صيانه واطلعلها والجمعه والسبت لايوجد دوام ولا بصمه فقط صيانات من البيت نطلع طبعاً اذا اشتكيت معروف مصيري اش حيكون بالله اذا عندك حل اعطيني الله يجزاك خير.
والله لو تشتغل في الراجحي تكره عمرك
الشركة عندنا مدخلين بريك الصلاة مع بريك الغدا
السلام. عليكم.. ٣افراد.كل.واحد.١٢ساعه.وراحه.٢٤.ومنها.ساعه.واكثر.الطريق.والسبوكامل.افيدني
سوال بارك الله فيك هل عندنا ساعة راحة هل يحق لي ارفضها لانها تطيل فترة خروجي من العمل ؟! 🌹
عنا سعوديين ندوام 10 ساعات متواصله
طيب لو بثبت لاحد ذا الكلام وين الدليل ؟
انا موظف بمؤسسة تأجير سيارات سعودة هل اجازة اليوم الوطني تشملنا
السلام عليكم
انا اشتغل ١٦ ساعه فى اليوم ايش الحل علشان اخد حقى
هل مذكور بالعقد عملك 16 ساعه
@@hr-academy اكيد لا لان حد ساعات العمل ٨ اتوقع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي الكريم أنا عملت في شركة لمدة 13 سنة واستقلت مؤخراً بدوام يومي 10 ساعات تنفيذاً لجداول دوام موقعة من الإدارة ويوم الراحة الأسبوعية أتمتع بها على نصفين يعني أداوم 5 ساعات وباقي اليوم نصف يوم راحة على يومين ومدة الراحة الفاصلة بينهم لا تتعدى 20 ساعة يعني أقل من 24 ساعة كما نص النظام
السؤال : هل تعتبر الراحة الأسبوعية بهذا الشكل صحيحة أو شرعية ؟
أم تعتبر باطلة وأستطيع أن أشتكي الشركة وتحصيل قيمة هذه الراحات كعمل اضافي ؟
هل يكون اراتب محدد من ادوله. او صاحب العمل
كم عدد ساعات العمل للمستقيل
المستقيل يداوم عادي وله يوم في الاسبوع للبحث عن عمل اخر وعمل المقابلات الشخصيه او له ساعات يحددها مع صاحب العمل يخرج للبحث والمقايلات
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته لي في شركه١٣سنه من ٢٠٠٦ والان مسوين عقدالعمل من ٢٠١٣ فقط علمآ اني مستلم حقوق ١٣٥٠ مرتين فقط اجازه العيد مافيش اجازه الشهريه يجيبو يومين فقط والباقي مافيش إضافي قدمت طلب عدم تجديد العقد وزيدات الرواتب حسب العقد مافيش
وزيدات الرواتب السنويه حسب العقد مافي
حقوق العامل ذات امتياز اولي ولا يحق للشركة اخذها باي حال.. وحتى لو استلمت مبلغ واستمرت علاقة العمل يتم التصفيه على كامل المدة ويخصم منها المبلغ المستلم
@@hr-academy حضرتك هيا ساعات العمل كام بالظبت لاني بشتغل من ٨ الي ٦ من غير ما يتحسب اضافي وساعه واحده بريك وبيكون فيها الاكل والصلاه ولو اشتغلت ١٢ ساعه باخد ساعتين اضافي فقط ويوم الجمعه بيتحسب ١٠ ساعات فقط لا غير فهل هذاء صحيح
السلام عليكم ورحمة الله
اخي العزيز
هل الشروط ذي للموظف السعودي أو لي موظف
انا اداوم ١٦ساعه متواصله ولا عندي اي اجازه ولا شي
حتى الطعم يخلونا وقت الصلاه
زهقنا والله من ذه العمل راتب ٢٠٠٠
والدوام ١٦ساعه
اعتقد انه لسعودي وغير السعودي ارجع لموقع وزارة العمل وادخل على صفحة الثقافه العماليه
يفرض أحد مدراء الأقسام في إحدى الشركات، موظفيه بالعمل بعد انتهاء ساعات الدوام، وبشكل يومي ومستمر، ومن لم ينفذ ذلك يحرم من العلاوة السنوية (البونص) ، مع تبليغ هذا المدير بأن ما يقوم به مخالف للنظام، وإصراره أن ذلك نظامي، ويجبر موظفيه بالعمل عن بعد، بعد إغلاق الشركة ذلك اليوم، كما يلزم بالعمل عن بعد في أيام الإجازات الأسبوعية، وإجازة الأعياد، مع العلم أنه لا يعطي زيادة في الراتب مقابل ذلك، بحجة أن الشركة لا تتعام بنظام الاوفرتايم، علما أنه يتعمد زيادة العمل وتكليف العامل فوق طاقته،،،، نأمل منكم توضيح عدد المخالفات في هذه الحالة، ونوعها، وما هي الجهة التي يمكن اللجوء إليها للإبلغ عن ذلك،،، مع الشكر،،،
أخي الكريم
هل يحق للشركة حرماني من الإجازة السنوية وتأجيلها لسنة أخرى
يعني بعد قضاء سنتين عمل... هل هذا قانوني
أفدنا وجزاك الله خيرا
حسب العقد والاتفاق بينكم.. ولا يتجاوز السنتين
انا اداو ١١ ساعات ومايعطونا بريك غير وقت الصلاة الباقي يرفضون ويتم محاسبتي عليها
ووقت دوامي من ٢ الظهر الى ١١ الليل في محل اذا تأخرت دقيقه مثلاً داومت ٢:٠٣ وطلعت ١١:٠٣ مايحسبون الزياده يخصمون علي الدقيقه الرحده
وغير ذا بريك الصلاة يحسبونه ٢٠ دقيقه لكل صلاة اي ساعه ولو نخصمها من عدد الساعات اصبح دوامي ١٠ ساعات وفي العقد مكتوب ٤٨ ساعه في الاسبوع وقسمتها على ٦ ايام شلت يوم اوفي اصبح عدد ساعات عملي اللي المفترض يصير ٨ ساعات بس لم يطبقوها
ما العمل حيال ذالك؟؟؟
اشكوه علئ قير الله مذله حسبي الله ونعم الوكيل،، وين حقوق الأنسان،،
نايمين
والله القطاعات الخاصة مقرفة مرة انا ادوم في مصنع والله ان دومي من 7 الى اربعة ونص يوميا ماعدا الجمعه والسبت راحة يازين الحكومي
@@dr-lj5bp لو سمحت اخوي وش اسم دوامك ؟
سؤال.
الحين انا اشتغل في شركه الراحه الاسبوعيه عندنا الجمعه و السبت و نهاية السنه يكون لدينا جرد يستمر شهر
هل يحق لشركة ألزامي ان اعمل اكثر من 8ساعات في الراحه الاسبوعيه؟
نعم يحق لهم وذلك لظروف الطورائ ويكون العمل بالاجر الاضافي
@@hr-academy اخوي نبغ ساعات العمل ٦ ساعات انا موظفه لزم تخلونها ٦ ساعات علشان حرام فينا حريم عندهم اطفال رضاع والي عندها اطفال والي عندها ام واب مرضا ابكم خفوا الله فينا دوام ٨ ساعات والله كرهن انفسنا وغلبيتنا تركوا دوام رعوا ظروف الناس