К чему готовиться на интервью?
HTML-код
- Опубликовано: 15 мар 2024
- Всем привет! Ни одно интервью не обходится без этих вопросов. Кажется это как заповеди) Может быть у вас есть топ ваших вопросов с интервью? Делитесь в комментариях)
Смотрите другие ролики на канале:
Как составить резюме: • Как составить резюме? ...
Как составить сопроводительное письмо: • Как составить сопровод...
Наш подкаст "Обмани систему": vk.cc/cd1UsC
#карьерныйконсультант #рекрутер
Почему нельзя сказать «собеседование»? Зачем обязательно говорить «интервью»? Интервью где? У Дудя или на Соловьев live?
Это пришло из английского
Можно говорить и так и так. Но вариант «интервью» более современный. Ничего плохого в этом не вижу :)
@@Obmanisitemy плохого-то ничего нет, но из заголовка видео не сразу понятно о каком интервью идёт речь: у журналиста или у менеджера по подбору персонала
@@user-fq6dq8vv2k 🤣🤣
Ну один раз отвлечься на собаку можно, она классная, но зачем постоянно прерывать повествование на неё?
Это отвлекает(
Контент хорош, но зрители, скорей всего, хотят про работу послушать а не Юту посмотреть)
Сделаем вид ЧТО ЮТА ЭТОГО НЕ СЛЫШАЛА!😅😅😅
Очень захотелось отписать что не надо так делать... а тут оказывается кто то уже отписал. Цените время тех кто вас слушает
какие-то выверты нездоровые.
на западе собеседование проходит в нормальном диалоге, без фуфло-мемных вопросов "кем вы себя видите в нашей компании"
но на пост-совке какой-то особо упоротый подход, когда честные ответы не нужны, а нужны правильные ответы.
т.е. собеседование проходит в стиле приема в комсомол в поздних 80-х,
когда обе стороны понимали, что собеседование фуфел и комсомол фуфел, но его ритуал должен быть соблюден 🙂 и все это выглядело, как фарс в погорелом театре.
а самые ржачные эйчары, которые не называют зарплатную вилку в начале разговора.
какой смысл тратить на них время, если их верхняя планка может оказаться ниже моей нижней.
и какой смысл им тратить на меня время, если мы не сойдемся в зп в 1,5-3 раза.
Люблю твои видео
Спасибо!
Обычно повышают людей которые хорошие )) Просто хакнула все сложности, надо просто быть хорошим. 😆
ВСЕ ПРОСТО!хаха
работодатели часто пытаются ездить на исполнительных работниках без повышений в зп или должности. так что неповышение - это ни разу не показатель.
нередкая тема - карусель, когда сотрудник не получая прибавку, уходит к другому работодателю, а через 3-6 месяцев возвращается к первому на ту же должность, но с зп 1,3-1,5х
Алиса здравствуйте, почему на собеседовании дают заполнять анкету на 2-3 листа. С глупыми вопросами. Хочу ли я в будущем женится, почему хочу работать именно здесь. В офисе 2 кота лежат на полу. Спрашивают для работы использовали бы личное авто и т.д. Заполнил анкету и ушел, пожалел что потратил на это время. Офис в другом конце города, рабочее место в другом конце города. Зарплату получить, нужно ехать в офис😅
Не всегда повышают хороших и работосаособных работников, я работаю в госконторе, там вообще никого не повышают, ибо начальство сидит на своих местах до бесконечности, многим по 60 лет, и вынесут их оттуда только вперëд ногами. При устройстве я этого не знала, работаю 6 месяцев, думаю, больше года работать тут не стоит.
Звучит как план!
Три вечных вопроса:
1. Кто такой?
2. С какого района?
3. Почему такой дерзкий?
Хахахаха
За Юту - однозначно, лайк. По теме. Вычленять главное, нас всех в университете учат. Но, вот именно навык презентации, самопрезентации, в сравнении с US, не учат совсем. В целом, достаточно информативно. Получается, что русский рекрутинг двигается по стопам запада. То есть, чтобы соискатель "принимал миссию компании". Но, работа - это же, в первую очередь, про заработок средств к существованию, а не "семья". Немного наивно полагать, что соискатель прям досконально ещё что-то будет искать и изучать про компанию. Навыки, вроде, соответствуют вакансии - и ладно. А дальше - более чёткое сопоставление навыков и требований
5:30 Феерические вруны и очковтиратели умеют лучше всех преподнести и самопрезентовать себя. И именно таких и берут на работу.
Специалистов по беззастенчивому очковтирательсту, а не специалистов по специальности которые реально нужны компании.
Само это общение кандидатов с HR основано на том чтобы отсеять реальных специалистов и оставить только очковтирателей их и отнести на стол руководителю.
потом через 2-3 месяца работы таких сотрудников руководитель будет говорить что HR не в состоянии найти нормальных работников а HR будет говорить что "на рынке кадровой голод", что-то про демографическую яму в рождаемости и тп.
Это всё при том что реальных специалистов по требуемой вакансии полно, только их принципиально отсеивают на предварительных стадиях.
И еще искомых специалистов полно в компании, просто их тупо предпочитают не видеть.
у вас какая-то фиксация на очке
Ты можешь быть хоть самым пиздатым, ниибаца каким специалистом, но таких же как ты - сотни, и если ты не тянешь по софтам или не можешь пройти через все этапы найма, то поэтому ты и не проходишь. Делай выводы.
Хард скиллы не стоят ничего. Только резюме, сопровод, навык самопрезентации, и софты позволят выделиться из толпы таких же "охуенных специалистов".
Слушайте, ну собаку надо было вырезать из видео, зачем это зрителю, он не за тем ролик ваш включил
Это я для постоянных зрителей. Показываю отрывки моей жизни)
согласен.
вот если бы котик пришел и улегся, вот это другое дело! 🙂
когда ноунейм фирма (99% всех работодателей) просит написать, почему я хочу работать ИМЕННО у них, это тупо! думали бы хотя бы головой и убрали слово "именно"
Мне от таких тоже смешно
Сударыня, очарован) Тот самый случай, когда я принял бы предложение о работе только после одной вашей улыбки)
Твой коммент унизительный
ЛЮБОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО РАБОТЕ?!😅 я запомнила
Кринж
@@user-yc3ur5dj1h как Вы поверхностны - это же комплимент, а не коммент 8)
Не очень связный монолог получается, потому что постоянно отвлекаетесь на собаку, разве ее нельзя было закрыть...
Нет! Это моя собака, она тоже участник
Понимаете, все эти танцы с бубном перед нанимателем, вся эта клоунада, приводит в тупик. Вам актëры нужны, или специалисты?
Как говорят…вся наша жизнь игра….
@@Obmanisitemy то есть, актëры.
@@user-jq2mo1ei1h ну тогда вы наймете клоунов разговорного жанра 🙂
Сиди дальше без работы, или работай за копейки
актëр актëром погоняет, потому так и живëм: те ищут работников, работники работу, а работать некому.
Красивая умная женщина, но какая-то дёрганная. Похоже мужика у неё давно не было.
Ох уж эти тонкие наблюдения на толстые обстоятельства
У нас тут видео про собеседование на работу, а не в мою постель….🤡
@@Obmanisitemy Обычно люди концентрируются на одной задачи и других задач не начинают пока не завершат текущую. А ведь бывает удобно жить в режиме многозадачности не игнорируя какие-то новые. Иногда решить что-либо по ходу жизни гораздо удобнее, чем куда-то переносить на потом.