Minusstunden bei Kündigung - Wann du deinen Lohn zurückzahlen musst
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- Опубликовано: 24 июл 2024
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Du hast mir mit deinem Video sehr geholfen. Danke dafür
habe meinem Filialleiter bei Lidl mehr mals gesagt das ich diesen Monat arbeiten möchte er hat mich trotzdem hingehalten und gesagt das es halt manchmal so ist das man nicht arbeitet. Habe dann auch trotzdem auch gehalt bekommen aber auch minusstunden, wie ist das jetzt sind das echte minusstunden weil sie stehen ja auf meinem Arbeitszeitkonto aber ich kann ja eigentlich nichts dafür. Finde es ungerecht mir Minusstunden zu geben obwohl ich Zeit zu arbeiten habe. Wer sich auskennt bitte antworten wäre sehr nett.
Wann verfallen eigentlich Ansprüche von Minus/Plusstunden ??
Hallo!!yetz ich habe diese problem actuel ,ich war am 3.11.2023 personlich bei arbeits gericht !chef Hat mier minus stunde rechner auf 2020-2021-2022-2023 Hat mier bezahlt nur 25% auf normale lohn wenn ich habe qundigung gemacht!!yetz ich warten antwort bei arbeitsgerichte !!!respekt fur Sie!!und wenn ich nicht schafen so ich muss bei Sie ruffen ich brauche helfen!!!
Stimmt es das der Arbeitgeber die Minusstunden nur bis zur Pfändungsgrenze kürzen darf?
Eine Frage bzgl. Fortbildungfortzahlung. Wie hoch sind die Chance, dass bei einer Kündigung seitens AN, die Fortbildung nicht zurückzahlen muss? Lohnt sich eine Klage? Können Sie hierzu mal ins detail gehen und ein Video machen?
Das würde mich auch interessieren? Wie es mit den Fortbildungskosten?
aufgrund von IT-Problemen konnten meine Kollegen und ich mehrere Wochen nicht arbeiten - die Firma will uns diese Zeit jetzt als Minusstunden reindrücken, die wir wieder nacharbeiten sollen. Wir reden hier von ca. 150 Arbeitsstunden. Meine Kollegen nehmen das einfach so hin aber ich komm darauf einfach nicht klar
Hallo. Ich habe 80 minusstunden. Die sind zustande gekommen weil entweder nichts zu tun gab im geschäft oder es war ausreichend Personal da. Ich bin krank geschrieben und habe jetzt meine kündigung bekommen. Kann mein Arbeitgeber das geld zurück verlangen? Wie sieht es mit meinem Urlaub aus der mir noch zu verfügung steht?
Wie kann man denn ohne Anwalt vor Gericht gehen? Und was kostet sowas?
Guten Tag darf man trotz einer Krankmeldung zum Zahnarzt?
Hallo, ich habe auch einmal eine Frage:
ich bin ca. 50 km auf die Arbeit gefahren über eine Leihfirma, jetzt ist wegen Corona keine Arbeit mehr da, die Leihfirma sucht was neues.
Zwischenzeitlich habe ich kein Auto mehr.
Die Leihfirma bietet aber nur wieder was an, wo auch ca. 50 km zu fahren sind.
Mit Bus und Bahn nicht zu erreichen, da 4 Schicht Modell.
Wie soll ich auf dieses Angebot reagieren?
Okay, und wie lautet jetzt deine Frage?
Guten Abend,
Ich habe eine Frage bitte im Bereich minus Stunden!
Und zwar ich habe kündigen bekommen und der Arbeitgeber hat mich im Frist Zeit nicht beschäftigt, das war nicht von meiner Seite sondern der Arbeitgeber selbst hat mich nach Hause geschickt!
Und jetzt bezahlt er nicht!
Ich habe die Arbeit Gericht geklagt und warte auf meine Termine!
Meine Sie ich bekomme meine Geld oder?
Ich arbeite am Hotelempfang. Arbeitszeitkonto ist vertraglich vereinbart. Bin nun mit Minusstunden gekündigt worden. Im Frühjahr sind diese aufgrund von Corona entstanden, da ich 6 Wochen kaum gearbeitet habe. Muss ich diese Stunden nun zurückzahlen?
Sind die Minusstunden überhaupt vertragskonform verbucht worden? Selbst bei bestehen eines Kontos wird in der Regel das Guthaben durch Freizeitausgleich abgebaut, und diese FZ-Zeiten müssen wie Urlaubstage behandelt werden: a) im einvernehmen mit dem Mitarbeiter, b) sie müssen beantragt werden und c) es dürfen nur halbe oder ganze Tage sein. Einfach Mitarbeiter mal zwei Stunden früher nach Haue schicken, weil nichts zu tun ist, fällt unter §615 BGB und wäre ein Annahmeverzug des Arbeitgebers und geht allein zu seinen Lasten. Diese Fehlplanung ist dann sein verschulden.
Auch kann er nicht einfach Kurzarbeit festlegen und die Minusstunden dann auf dem Zeitkonto verbuchen. Kurzarbeit muss ebenfalls beantragt werden.
Also zunächst den Tarift- bzw. Arbeitsvertrag prüfen was dieser zulässt, und selbst wenn er diese Dinge zulässt, die Rechtmäßigkeit der einzelnen Klausel überprüfen und im Zweifel klagen, aber zumindest beraten lassen.
In meiner Firma haben sie mehr oder weniger alles gemacht: Leute einfach früher nach Hause geschickt und die Stunden verbucht - die soll man dann an Samstagen abbauen. Später dann die Frühschicht Überstunden machen lassen ohne die Spätschicht zu informieren (teilweise erst 30 min vor Schichtende angekündigt das länger gearbeitet wird), die Spätschicht musste dann warten und durfte trotz pünktlichen Erscheinens nicht abstemplen. Kommt man aber zu spät wird abgemahnt.
Und dann werden mal Arbeitszeiten festgelegt, die unter der wöchentlichen Arbeitszeit liegen (=> Kurzarbeit die nicht beantragt wurde), mal welche die darüber liegen (=> Überstunden und Sechs-Tage-Woche) - dabei lässt der Tarifvertrag dies nur mit einer gültigen Betriebsvereinbahrung zu, aber es gibt keinen Betriebstrat, und damit auch keine Vereinbahrung.
Ich hatte einen anderen Fall:
Ich bin innerhalb von 6 Monaten wegen der selben Sache 2 x krank geworden. Beim 1. Krank hatte ich meine 6 Wochen ausgeschöpft. Beim 2. Krank hat keiner geschnallt, dass ich schon auf der Tasche der Krankenkasse liege. Weder KK, noch AG, noch Arzt.
Ende vom Lied:
nach 1,5 Monaten, wo ich Lohnfortzahlung vom AG erhalten hatte, fällt denen auf, ups, wir müssten ja nix zahlen. Ergo wollten sie 1,5 Monatslohn wieder zurück aber die KK hat erst ca. 2,5 Monate danach gezahlt...war echt heftig.
Aber korrekt vom AG war, dass die das so hingebogen haben, dass ich nur ca. 2/3 Monatslohn zurück gezahlt habe😁
da ist der Arbeitgeber selbst schuld.
@@stefanomr.moralbezooos9767 ja. Deswegen ist der AG mir auch entgegengekommen.
Was mache ich wenn mein Arbeitgeber eine Rückzahlung von mir verlangt, mit der Begründung unbezahlte Fehlzeit
Ich ergänze, ehemaliger Arbeitgeber
Resturlaub bei Kündigung?
Auszahlung ist klar, aber bedenkt falls ihr in die Arbeitslosigkeit rutscht, wird die Auszahlung des Resturlaubs mit ALG1 berechnet. Also frühzeitig Resturlaub in Anspruch nehmen falls möglich
Ein Thema, das ähnlich ist und sicherlich wert ist es in einem neuen Video zu besprechen: § 394 BGB. Keine Aufrechnung gegen unpfändbare Forderung. Arbeitgeber dürfen ihre Forderungen nicht unbeschränkt gegen die Forderungen des Arbeitnehmers aufrechnen. Besonders, wenn der AN Unterhaltspflichten hat und der unpfändbare Betrag sich entsprechend erhöht. Das wissen die wenigsten AN.
Ein weiteres spannendes Thema ist die Rolle des AG als Drittschuldner bei Lohnpfändungen oder Insolvenz des AN, insbesondere Berücksichtigung von Unterhaltspflichten des AN. Der AG ist zur Nachforschung verpflichtet, die Einträge der Kinderfreibeträge sind dafür NICHT geeignet festzustellen wie viele Unterhaltspflichten der AN hat.....
meine alte Firma hat die Leute immer nach Hause geschickt, wenn nichts zu tun war. Man wollte bei der Kündigung die Minusstunden bezahlt haben. Aber in der Betriebsvereinbarung stand "Minusstunden werden bei Kündigung erlassen". Der Chef ist ausgerastet, als ich das angesprochen habe....
Eigentlich hat der Arbeitgeber das mit dem Betriebsrat vereinbart. Es gibt aber Vorgesetzte die das nicht checken oder aus Absicht so reagieren, mit der Hoffnung der Mitarbeiter ist biegbar und lässt sich auf Deal ein