Krankheit des Arbeitnehmers - Die 3 häufigsten Fehler! | Fachanwalt Alexander Bredereck
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- Опубликовано: 16 окт 2024
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Ich glaube, mein Chef ist sogar etwas zu tolerant. Mein Kollege war über vier Wochen weg, weil seine Kinder auf Kur mussten. Als er von der Kur zurück kam, war seine erste Handlung, sich krank schreiben zu lassen.
Super !
Ich war mal plötzlich im Krankenhaus und habe meinen Arbeitgeber nicht informiert. 1 Woche später war ich wieder auf der Matte und hatte ein Gespräch mit dem Personalchef, dass das nicht geht und ich mich oder durch Bekannte/Verwandte informieren lassen soll.
Bin nochmal mit rinem blauen Auge davongekommen (keine Abmahnung)😁
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: ruclips.net/video/eZUbARNkYWw/видео.html
In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Stimmt es, daß eine Folgebescheinigung zur Arbeitsunfähigkeit schon am ersten Tag, statt am Dritten vorgelegt werden muss ?
Sehr gut 👍 gesagt danke
Vielen Dank für das Lob :)
@@Fernsehanwalt gerne doch
Guten Tag Herr Bredereck! Ich arbeite in einem mittelständischen Handwerksunternehmen mit ca. 20 Mitarbeitern, die aber zu verschiedenen Zeiten anwesend sind. Eine Personalabteilung wie in einer großen Firma gibt es nicht, sondern die Meisterin ist zugleich Inhaberin und Geschäftsführerin. Die Telefonnummer des Unternehmens ist dieselbe, bei der auch unsere Kunden für Bestellungen anrufen und das Firmentelefon steht im Verkaufsraum. Dieses Telefon ist früh morgens (mein Arbeitsbeginn ist 06:00 Uhr) imgrunde nicht besetzt, sondern erst ab ca. 08:00 Uhr durch die Chefin oder Mitarbeiter des Verkaufs. Ich kann versuchen, wenn ich um 04:00 Uhr aufstehe und merke, mir geht es gesundheitlich nicht gut und ich muss einen Arzt aufsuchen, der frühenstens um 07:30 Uhr seine Praxis öffnet, zwischen 04:00 Uhr und 05:15 Uhr (Zeitpunkt des Verlassens meiner Wohnung) jemanden in der Firma telefonisch zu erreichen. Das wird mir aber nur durch Zufall gelingen, weil um diese Zeit die Firma noch geschlossen ist. Was kann ich machen?
Mit der Chefin reden wie das gehandhabt werden sollte. Bis zur Regelung Email schreiben und ab 8 anrufen. Krankmeldung taggleich in den Briefkasten, so dass der am anderen Tag vorliegt. Wichtig ist doch reden und vereinbaren wie man es richtig macht. Wenn jemand krank ist dann ist das halt so...
Die Krankenmeldung per Einschreiben zu schicken das ist 200 Prozent sicherer Kollege 😎
Hallo
Darf AN sich 5 Tage rückwirkend krankschreiben z.B.
Montag ist 18.zum Arzt
Krankschreiben lassen
von Donnerstag 14. Also 5 Tage rückwirkend und am 19. Krankmeldung schicken da sindcschon 6 Tage
Aber kann man nicht bei den Bildern nachweisen, wann die gemacht wurden?
Führt denn jede Verfehlung während des Krankenstandes (beispielsweise Discotheken besuch ) sofort zur Kündigung ? muss der Arbeitnehmer in diesem Fall nicht abgemahnt werden .. ?woher soll er denn sonst wissen das er sich vertragswidrig verhält..? gibt es im Arbeitsrecht nicht auch so etwas wie einen "Verbotsirrtum" auf den sich der Arbeitnehmer berufen kann?
Selbstverständlich führt eine Verfehlung nicht automatisch zur Kündigung. Kündigungsgrund ist ja ein vermutetes Vortäuschen der Arbeitsunfähigkeit. Wenn der Mieter hier in der Disco ist, widerlegt er unter Umständen den Beweiswert seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Hier kommt es dann im Ergebnis darauf an, was die Beweisaufnahme ergibt: war der Arbeitnehmer krank oder gesund. Wenn der Arbeitnehmer gesund war, könnte eine Kündigung wegen vorgetäuschter AU tatsächlich durchgreifen. Daneben verstößt der Arbeitnehmer unter Umständen auch noch gegen seine Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis, alles zu unternehmen, um gesund zu werden. Ob dieser Verstoss für eine Kündigung reicht? Ohne Abmahnung möglicherweise nicht. Das Problem: Der Arbeitgeber kündigt und vor Gericht kommt dann ja meistens eine Beendigung gegen eine Abfindung raus. Wer seinen Arbeitsplatz liebt sollte also sehr vorsichtig sein. Es gilt: Lieber nicht ...
Super Video!
Eine Frage hätte ich noch: beim einem Aufhebungsvertrag mit Abfindung (nach 20 Jahren Tätigkeit) bekomme ich von Arbeitsamt eine Sperre? Wenn ja, wie lange? Dankeschön! ♥️
Hallo! Ich hab das gleiche Frage.
Bekommt man nicht nur eine Sperre wenn man das verschuldet hat? Ich sehe da keine Sperre aber korrigiert mich
Jede Sperre geht maximal 3 Monate. Ein Aufhebungsvertrag ist genauso als würde man selbst kündigen, also auch 3 Monate Sperre
Aufhebungsverträge immer nur Gerichlich abschließen dann gibs keine sperre.
Kann der Arbeitgeber in meiner Urlaubzeit im Coronazeit mich kündigen? weil dieser Ort als Risikogebiet liegt?
Falls ich ich covid pos. sein sollte und in die Karantene muss?
Sie können höchstens wegen Ihrer Rechtschreibung gekündigt werden. Ansonsten sind natürlich selber schuld, wenn Sie in Risikogebiete reisen. Dann muss meist Urlaub genommen (unbezahlt oder regulär) oder ein neg. Testergebnis dem zuständigen GSA übermittelt werden
@@pascalleddin7638 ich glaube sie haben auch verständniss Probleme, sie können damit auch gekündigt werden.
Was für eine Antwort sie parat haben.
Ich habe mich informiert,es kann keine Kündigung geben.Da jedesmal sich ändert.
Und es ist selbsverständlich das man in der Risikogebiete einen Corona Test neg.bringen müssen.
Ich glaube diesen Teil haben sie nicht verstanden.
Mit dem neg.Test an die Gesundheitsamt schicken.
Abeeeer aktuell ist alles aufgehoben.
Ich sträube mich etwas dagegen, schon gleich vor Arbeitsbeginn den Arbeitgeber zu informieren. Lieber warte ich ab, ob mir der Arzt im Laufe des Vormittags auch tatsächliche eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellt. Erst dann gehe ich auch den Arbeitgeber zu. Falls der Arzt mir die Bescheinigung nicht ausstellen will, nehme ich nachträglich einen halben Tag Urlaub für den Arztbesuch. Auf diese Weise vermeide ich eine peinliche Blamage
Bitte ein Video über Mobbing drehen, danke.
Krankenkasse zahlt nicht weil Krankenschein einige Tage zu spät in deren Postfach eingeworfen. Lückentage sollen abgezogrn werden.
Tipps?
sollte man das krankheitsschreiben per einschreiben absenden?
Kann man machen. Aber zusätzlich bitte auch noch per normaler Post und gegebenenfalls einscannen und per Mail. Das gilt immer dann, wenn man erwartet, dass man mit dem Arbeitgeber deswegen Ärger bekommt. Allgemein rate ich ja immer von Einschreiben ab. Zu aufwendig und hilft im Zweifel dann doch nicht.
wie oft kann man das Bem Gespräch machen
Es kommt hier nicht auf die Häufigkeit an. Es geht hier eher um den Inhalt. Man kann es also beliebig oft machen.
Ich kann doch aber meinen behandelnden Arzt fragen, ob ich trotz AU wegfahren kann und das in meiner Krankenakte hinterlegen lasen. Da bin ich doch theoretisch auch abgesichert🤔
👍👍
Den Brief als Einschreiben verschicken.
Kann ich während der Krankheit gekündigt werden? Es geht um meine Arbeit als sicherheitsbeauftragte und dachte ich kann da nicht gekündigt werden weil es ein Ehrenamt ist! Ich war in Panik und habe einer fuehrungskraft das mitgeteilt und bin unsicher ob ich deshalb trotzdem gekündigt werden kann! Meine Chefin hat das angedeutet!
Natürlich können Sie während einer Krankheit gekündigt werden. Sie müssen immer unterscheiden zwischen der Frage ob man während einer Krankheit gekündigt werden kann (ja) oder wegen einer Krankheit (ja, aber nur unter bestimmten Voraussetzungen). Als Sicherheitsbeauftragte gemäß §22 SGB VII haben Sie keinen besonderen Kündigungsschutz, aber es besteht ein Benachteiligungsverbot. Sie haben aber den ordentlichen Kündigungsschutz und dort wird man bei einem Sicherheitsbeauftragten immer besonders hinschauen. Ich werde das ganze in einem Video mal ein bisschen genauer erklären.
Wenn man krank ist ist man krank......gelben einreichen feierabend
brauche Anwaltshilfe
Super „Angst-Kanal“ Alle Reizworte anwesend. 💭👍💐
alles quatsch ! Man kann auch alles dramatisieren.
Mit einschreiben losschicken