Kündigung ohne Angabe von Gründen wirksam? - das musst du wissen!
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- Опубликовано: 15 окт 2024
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Im mündlichen Gespräch: "Ich brächte Unruhe in die Truppe".
=> Zwei Monatsgehälter Abfindung pro Arbeitsjahr.
Wieviel Jahre dabei???
Klever! Nun kein Schock mehr, falls mir so eine Kündigung ins Haus flattert! Und eine Rechtsschutzversicherung hab ich eh seit 30 Jahren 🙃
Ich hab heute eine Kündigung bekommen ohne Grund
Guten Abend Herr Bredereck, bin GdB 60, Bin 78 Wochen krank geschrieben, Auf Erwerbsminderungsrente Antrag gestellt, Nach 78 Wochen bin ausgesteuert dann zehn Monate arbeitslos und dann habe ich Antwort dass mein Antrag auf Erwerbsminderungsrente abgelehnt ist d.h. muss Rita zum Arbeit kommen, Bin nicht gekündigt worden die Frage ist ob nach 85 Wochen Kann ich wieder so ein alte Arbeit wiederkommen, Kann Mein Arbeitgeber sagen nein? Habe ich wieder recht arbeiten? Die ärztliche bei Gutachten hat entschieden dass ich keine Erwerbsminderungsrente bekomme d.h. muss ich weiter arbeiten Dankeschön für Ihre Antwort, Die Firma hat weniger als acht Personen.
Bei uns wurde jemand gekündigt wegen schlecht Leistung (Personalberatung/Sales). Was meinen Sie dazu ? Habe Ihre Videos über LowPerformer gesehen.
Hallo Herr Bredereck so war es bei mir auch bis zum Gütetermin dort erfuhr ich Betriebsbedingt, nach langem hin und her haben wir uns auf ein Gesamtpacket von 0,78 Bruttogehälter nach 13 Jahren geeinigt, darin enthalten, ist eine Kündigungsverschiebung um 2 Monate nach hinten und eine entsprechende Abfindung so dass das Paket zu o,78 Gehälter pro Jahr ergibt, finden Sie diesen Deal als fair?
Lohnt sich eine Rechtschutzversicherung? Lieber Klienten mit oder ohne Rechtsschutzversicherung? Eine Antwort wäre gut als Video noch besser
Ohne Rechtsschutzversicherung oder Kündigungsschutz kannst du hier keine Kostenlose Rechtsberatung erwarten. Habe ich soeben durch Anrufen erfahren.
PS: 190€ Wollten die von mir für eine Erstberatung.
Ich habe die Kündigung aus Betriebswirtschaftlichen Gründen bekommen und das aus dem nichts 🙄
Genau so wars bei mir!
Chance auf Abfindung?
Mit ist ordentlich gekündigt worden ohne grund.bin im Moment noch krank geschrieben was kann ich tun?
Kostenloses Ersttelefonat bei Kündigung heit nicht automatisch Kostenlose Rechtsberatung bei Kündigung. Kostenlos ist es nicht wirklich, wenn man 190€ zahlen soll.. Schade.
Habe meine ordentliche Kündigung erhalten (ohne Nennung des Grundes, weil man mir mit einer verhaltensbedingten Kündigung keine Steine in den Weg legen möchte) ;) Im Gespräch kam dann heraus, dass ich angeblich nicht in das familiäre Umfeld passen würde. Ich wäre dem Chef gegenüber nicht loyal genug (habe mich im engsten Team kritisch über Entscheidungen des Chef´s geäußert, wie die anderen auch im Team). Jetzt kommt noch dazu, dass mir private Nutzung des Internet genannt wurde (ok, war mein Fehler, aber die Nutzung erfolgte nicht übermäßig und dauerhaft).
FRAGE: sollte ich mir einen Kündigungsgrund -> betriebsbedingte Kündigung für´s Arbeitszeugnis erstreiten? Was wenn im Zeugnis kein Grund steht, wäre das ggfs. besser oder halte ich die Füsse still?
Aus betriebswirtschaftliche Gründen!!
Da hat sich im Thumbnail ein kleiner Fehler eingeschlichen :-)
Danke für den Hinweis, gerade geändert. :)
Kann der Arbeitgeber dich kündigen in eine Industrie wie VW Kündigen wenn man oft krank ist oder psychische Probleme hat
Grundsätzlich ja, aber nicht verhaltensbedingt sondern nur personenbedingt. Allerdings nicht einfach so, sondern erst nach einer ausführlichen Überprüfung, ob der Arbeitnehmer langfristig weiterhin lange krank sein wird oder ob Aussicht besteht, dass er wieder gesund wird. Und das hängt von vielen Faktoren ab und insbesondere vom genauen medizinischen Befund.
was heißt eigentlich "betriebsbedingte Kündigung"?
Schau mal hier: ruclips.net/video/c3DR66CZZH4/видео.html
Man kann auch gar nichts machen, wenn man dort sowieso nicht mehr arbeiten will. Wobei ich nicht weiß, ob das Arbeitsamt einen zwingen kann, gegen eine Kündigung zu klagen?
Nein. Die sperren Dir halt das Geld für ein Viertel Jahr.
@@alterfreund Nö. Nicht wenn es Betriebsbedingt oder Krankheitsbedingt ist.
@@MarioJ8431 ja okay. Klar. Dann nicht. Halt nur bei fristloser oder eigen verschuldeter Kündigung.
@ Mario. Kann man. Wenn das Kschg greift, ist es aber nicht schlau. Kündigungsschutz ist wertvoll, den verschenkt man nicht. Zur Not kann man die Klage sogar selbst einreichen, dafür braucht man keinen Anwalt. Es gibt Ratgeber...
@@MarioJ8431 niemals selbst kündigen
Mir wurde mal eine Änderungsvertrag vorgelegt, ich sollte wieder als Geselle arbeiten auf Stundenlohn anstelle Vorarbeiter mit Festgehalt... mit der Drohung wenn ich nicht unterschreibe werde ich fristlos entlassen ohne Abfindung... und mein Ruf würde in meiner Branche zerstört und der Chef würde dafür sorgen das ich in ganz Deutschland 🇩🇪 nie wieder eine Stelle bekomme.
Was macht man wenn der Chef beim Lohn beschissen hat willkürlich?
Du schaltest den lieben Herrn im Video ein.
Wurde fristferecht ab sofort gekündigt .Wieso soll man das nicht angeben.Hab einen Job bald man muss nur ein guter Verkäufer im Gespräch sein dann ist scheißegal was im Lebenslauf steht
Ich bin erneut gekündigt worden, obwohl die Kündigungsschutzklage der ersten Kündigung noch läuft.
Dann sollte die laufende Kündigungsschutzklage unbedingt hinsichtlich der neuen Kündigung erweitert werden. Für die Klageerweiterung hast du ab Zugang der neuen Kündigung drei Wochen Zeit. Wenn du gegen die neue Kündigung nicht auch vorgehst, wird diese nach drei Wochen wirksam. Also unbedingt die Klage erweitern. ✌️
Außerordentliche fristlose Kündigung ohne Grund … 2 min nach den man dem Arbeitgeber mit einer Gründung von ein Betriebsrat informiert 😅 wie beläuft sich das da
Fristlos 😱 aus wichtigem Grund 🤬
Nehmen Sie Mandaten Deutschlandweit an?
Ja, das tun wir. :)
@@Fernsehanwalt Kann ich mit ihnen persönlich sprechen?
Kündigung aus innerbetrieblichen Gründen