Verhaltensbedingte Kündigung - erkennen und Gefährlichkeit beurteilen - das musst du wissen!
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- Опубликовано: 1 дек 2020
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3:48 "weil das den höchsten Druck aufbaut". Gewiss, aber auch für den AG. Muss er den AN zurücknehmen und ist dieser zur Rückkehr auch bereit, so ist bei der fristlosen auch der Gesichtsverlust für den AG entsprechend groß. "Von der Kündigung zur Abfindung: Für gekündigte Arbeitnehmer und solche, die es werden können oder wollen ".
Mir hat man am 28. Februar diesen Jahres gegen 15 Uhr im Büro meines seinerzeit neuen Chefs mitgeteilt, dass gegen mich 2 Anzeigen wegen sexueller Belästigung vorliegen würden !!
Ich fasse mich es an dieser Stelle kurz ! Anwalt und Arbeitsgericht wurden eingeschaltet, Ende Mai hat das Arbeitsgericht zu meinen Gunsten entschieden ! Hintergrund: Es gab nie solche Anzeigen gegen mich !! Arbeitgeber war der Media Markt ! Schöne Geschichte, was ? Noch fragen ? Gerne ...
Vielen Dank für dieses Video! Passt bei mir zufällig gerade wie die Faust aufs Auge! Ich habe am Samstag, nach fünf Monaten Krankheit (mittelgradige depressive Episode wegen Mobbings am Arbeitsplatz) überraschend nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit die fristlose Kündigung (ja, mit Zusatz „hilfsweise... bla bla bla... zum 31.05.) im Briefkasten gehabt. Ich habe dann am Montag sofort eine mir empfohlene Anwältin kontaktiert und hatte gestern einen Termin bei ihr. Sie meinte auch, dass es sich sicher um eine verhaltensbedingte Kündigung handele. Ich kann mir nicht groß erklären was der Grund dafür sein kann, aber ich befürchte es könnte mit einem provokanten Facebook-Post zusammenhängen. Etwas anderes fällt mir nicht ein, und da steht nur „Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund“, ohne. Begründung. Die Anwältin schiebt jetzt die Kündigungsschutzklage an, aber ich habe Angst weil ich 2017 bereits eine Abmahnung erhalten habe - auch wegen FB Posts. Dazwischen war aber nichts. Ich hoffe trotz allem, dass ich eine Chance auf eine. Abfindung für 17 Jahre Betriebszugehörigkeit habe. Ich finde schon traurig, dass die HR oder mein Chef es nicht für nötig gehalten haben mich auch nur ein einziges Mal während meiner Krankheit zu kontaktieren. Das hätte man ja alles im Gutem klären können. Tja, und jetzt verklage ich meine Firma. 😢
Sie klingen noch sehr optimistisch. Wenn der AG erst einmal merkt, dass Sie eine Abfindung wollen, sind Ihre Chancen nicht mehr besonders gut.
wenn die Kündigung schon auf FB Posts beruht, würde ich nix mehr im Internet posten. Die Spuren, die man im Internet hinterlässt, sind nicht so schwer zu verfolgen. In einem Arbeitsgerichtsprozess ist es wichtig, dass mein seine Karten und Interessen nicht offen legt und taktiert.
@@joanameyer725 Ich gebe zu, dass der Druck auf den AN oft enorm ist. Aber wenn Sie auf ein Urteil bestehen, bekommen Sie es auch.
Schuldumkehr wird gerne betrieben- hier gilt das Verhalten des Arbeitgebers zu prüfen nicht umgekehrt.😮
Themenvorschlag: Den Arbeitgeber öffentlich kritisieren - speziell als Gewerkschaftsmitglied im Kontext eines laufenden Arbeitskampfes. Was ist erlaubt und was nicht? Wenn es nach dem Arbeitgeber ginge, dürfte man sich am besten gar nicht öffentlich (negativ) zu seinem Arbeitsverhältnis äußern. Andererseits gilt gemäß Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes die Koalitionsfreiheit, woraus ja auch die Gewerkschaften ihr Daseinsrecht herleiten. Und gerade im Rahmen von Streiks sind ja auch die Medien interessiert, was genau im Argen liegt. Schmähkritik ist nicht okay, aber was ist mit Tatsachenbehauptungen? Bei wem liegt die Beweislast? Bis zu welchem Punkt darf der Arbeitgeber verlangen, dass über interne Angelegenheiten Stillschweigen zu wahren ist?
Wie sieht es aus, wenn ich das Visier auf Arbeit verweigere? LG
Kann einem der aktuelle AG kündigen wenn man bspw. Bei der Arbeitsstelle davor ( anderer AG ) geklaut hat und der aktuelle AG es im Nachhinein erfährt ?
Kann mich ein Arbeitgeber kündigen, weil ein Kollege mich persönlich nicht mag , und deshalb die Stimmung auf der arbeit schlecht ist ? Bzw die gesamt Stimmung im Büro schlechter geworden ist ? Arbeit wird aber erledigt, es handelt sich nur um Kommunikation auf das geringste unter Kollegen beschränkt worden ist
Kündigung wegen Zuspätkommen? Wie krank ist unsere Gesellschaft?!
Bekommt man eigentlich volles gehalt, wenn einem in der 2woche der probezeit gekündigt wird?!?!?
Ich habe 1000€ Schenkung bekommen ebenso über 3000€ Nachzahlung vom Arbeitgeber weil er mir 2 Monate nicht ausgezahlt hatte das Jobcenter hat mir jetzt daraufhin Geld gekürzt die Miete musste ich selbst tragen?
Wie sieht es mit Kündigungen in der Probezeit aus? Da wird man wahrscheinlich nichts machen können, oder?
Wie ist das wenn das Unternehmen insolvent ist gibt es da nochmal Ausnahme Fälle einer Kündigung??
Insolvent bedeutet, das Unternehmen kann nicht mehr zahlen. Das Insolvenzrecht ist kompliziert, aber de facto eine Übernahme des US-amerikanischen Chapter 11. Es sieht gegenüber seinem Vorgänger, den Konkursrecht Lösungsmöglichkeiten wie der Einigung mit den Gläubigern vor, also verhandeln mit den Lieferanten von Waren und Leistungen, die auf ihr Geld hoffen. Arbeitnehmer bekommen bis zu 3 Monaten Insolvenzgeld, früher Konkursausfallgeld. Dies ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit, früher dem Arbeitsamt. Man muss als Arbeitgeber sehr bösartig sein, hier dem Arbeitnehmer noch eine reinzudrücken, Voraussetzung ist natürlich die Erbringung der Leistungen und Pflichten wie im ganz normalen Arbeitsverhältnis. Die Insolvenz, bei der der Betrieb eingestellt wird, wird Arbeitnehmer oft auf Wunsch freistellen oder nicht daran hindern sich anderweitig umzuschauen und zu wechseln. Bei Weiterführung des Betriebs kommt es oft zu personellen Veränderungen.
Klasse Video, Danke dafür!
Habe ich das richtig verstanden: Man übergibt die fristlose Kündigung und gleich auch mit die ordentliche Kündigung? Wenn die fristlose Kündigung nicht durch geht, hat man immer noch Chancen, dass die ordentliche Kündigung durch geht?
Genau!
Hallo wie ist es eigentlich wenn der Arbeitgeber mir finanziell Schaden Will. Bekommt man nicht drei Monate Sperre von Arbeitsamt bei verhalten bedingte Kündigung?
Ja wenn sie fristlos erfolgt.
Ja, wenn sie fristlos erfolgt. Und das Amt prüft den Kündigungsgrund auch nicht. Am Ende bekommen Sie aber Annahmeverzugslohn für die ganze Zeit, wenn die Kündigung unwirksam war und Sie sich nicht auf einen Vergleich einlassen. "Von der Kündigung zur Abfindung: Für gekündigte Arbeitnehmer und solche, die es werden können oder wollen".
Was ist, wenn der Arbeitgeber von Ihnen verlangt, eine Arbeit zu erledigen die strafrechtliche Konsequenzen hätte. Kleines Beispiel (keine Bange nicht direkt aus der Praxis nur ein Beispiel) sie wollen ein Lithium Ionen Akkumulatore kaufen, die Sicherheitsdokumente sind allesamt ne Fars, offensichtlich hat es nie ein Test gegeben und der Chef verlangt von Ihnen eiskalt diese dennoch bereitzustellen und wunderbar diese Akkus ihnen dem Kunden zu verkaufen. Dürfen Sie diese Arbeit schriftlich verweigern? Sie wissen genau, dass sie diese Akkus sicherheitsrelevant testen müssen, diese Dinger können falsch angewandt zu einer schönen Bombe werden. Und nu?