Wissen ist Macht! Planung von betrieblichen Veränderungsprozessen | Betriebsrat Video

Je mehr Transparenz der BR über betriebliche Planungs- und Veränderungsprozesse erhält, desto mehr Beteiligungsrechte können wahrgenommen werden. Vor allem über die Gestaltung zukünftiger Arbeitsplätze und Arbeitsstätten. Das möchte der AG natürlich vermeiden, ist es für ihn angenehmer selbst über die Zukunft zu entscheiden. Somit muss der BR einen Weg finden, die Strategie des AG über „lückenhafte Unterrichtung“ zu knacken. Regelmäßige Gesprächstermine und die Aufforderung zur „vorausschauenden Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ können da Abhilfe schaffen. Rechtsanwalt Marc Faber erzählt euch mehr.
🕘 Inhalt:
0:00 - Intro
0:15 - Unterrichtungs- und Beteiligungsrechte
1:35 - Prävention sicherstellen
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[@BetriebsratVideo]

0:18 §90 Betriebsverfassung

[@manuelh.3486]

Danke für das Video.
Aber zum ersten Punkt des Videos. Ist hier wirklich §19 betrvg (Wahlanfechtung) gemeint?
Ich hätte hier eher §81 betrvg vermutet.

[@BetriebsratVideo]

Hi Manuel, da ist uns ein Tippfehler unterlaufen. Es ist §90 Betriebsverfassung.
Danke dir für den Hinweis
Liebe Grüße
Dominic
W.A.F. Social-Team