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Und wie geht man mit Firmen um, bei denen es normal ist, dass ein Mitarbeiter öfter wochenlang im Büro für 60h und mehr eingesperrt ist, und wo die Pausen- und Ruhezeiten von seitens des Unternehmens ignoriert werden, und das seit Jahren?
Und wie geht man mit Firmen um, bei denen es normal ist, dass ein Mitarbeiter öfter wochenlang im Büro für 60h und mehr eingesperrt ist, und wo die Pausen- und Ruhezeiten von seitens des Unternehmens ignoriert werden, und das seit Jahren?