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傳神的詮釋了招募日常，尤其是那幾個形容詞😂😂，本集節目含金量滿滿，最近有在編輯履歷的朋友們請不要錯過！🎉🎉
台灣的企業文化造成大家害怕出錯，寧願寫一些很籠統地敘述但求不出錯就好；又或者從小到大都被要求要聽話配合，所以沒有機會表達自己或是去嘗試跟別人不一樣的事物，導致自身乏善可陳。總而言之就是因為整體的教育氛圍都很排斥標新立異，好像你跟別人不一樣就會死一樣。殊不知標新立異才是形塑每個自我的開始。
FAB:function advantage benefit功能面：具體事證、產出。EX.積極主動，應該要寫具體行為。
天啊這集也太實用了吧，雖然最近沒有要投履歷的需求，還是給他繼續聽下去
相見恨晚，昨天經歷一場面試一塌糊塗😢
感謝，剛好最近在求職
節目用的比喻還是很抽象，問題在於面試強調的優勢沒有可考性佐證，不然就是一些理所當然的軟實力，還有與應徵專業無關的技能，秀出來也是多餘。應該要著重在硬實力範例與戰功，是否具備市場價值，其他軟實力次之，過關即可。否則就會陷入內捲的比較環節，在那邊計較誰專業略好些。反而易錯失機會
幫助很大嗚嗚嗚 謝謝姚老師！
這根本就是一堂行銷課，哈！
內容對求職者真的幫助很大👍
剛被踢出來，有被安慰到❤
剛好最近在面試，這集真的天降甘霖。
沒專案經驗只能寫空泛的形容詞了
擅長道歉算專長嗎🥲可以讓對方發洩情緒像低對方的壓力😂🤔🥲
跟傾聽需求有關連吧
傳神的詮釋了招募日常，尤其是那幾個形容詞😂😂，本集節目含金量滿滿，最近有在編輯履歷的朋友們請不要錯過！🎉🎉
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功能面：具體事證、產出。EX.積極主動，應該要寫具體行為。
天啊這集也太實用了吧，雖然最近沒有要投履歷的需求，還是給他繼續聽下去
相見恨晚，昨天經歷一場面試一塌糊塗😢
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節目用的比喻還是很抽象，問題在於面試強調的優勢沒有可考性佐證，不然就是一些理所當然的軟實力，還有與應徵專業無關的技能，秀出來也是多餘。
應該要著重在硬實力範例與戰功，是否具備市場價值，其他軟實力次之，過關即可。否則就會陷入內捲的比較環節，在那邊計較誰專業略好些。反而易錯失機會
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