Быть в рабстве у клиентов и считать себя свободным - это дебилизм))) или ты хочешь сказать, что не будешь лизать жопы клиентам? - подохнешь с голоду...
уберите "крутой", "классно". и нельзя относится к подчиненным как к детям ... будет у Вас в коллективе 50-ти летнее "дитятко" с "крутыми" привычками ))
Вот Вы говорите- не переходите на личности. В таком случае вариантов нет. Ибо когда приводишь пример без личности- никто, ни один человек не принимает это на свой счёт. Значит выхода нет!!!
Выход есть, если руководитель интеллигентный, разумный, адекватный, стресоустойчивый и ОТЛИЧНЫЙ ПСИХОЛОГ ТО он понимает, как сделать корректно!!! А тупой руководитель " Из грязи в князи!!!!" будет орать и показывать свое фе!) Делайте выводы вам куда более.....))
Мне интерсно: как может HR рассказывать как руководить и как общаться с сотрудниками если сами не были руководителями? Как может HR особенно молодой, не имеющий некакого опыта работы в любой сфере проводить собеседования прочитав и выучив какие-то вопросы и физеогномику делать выводы годится или не годится этот соискатель для данной компании? Я не лично вас имею ввиду, а всеобщей этой бредядины, уж простите! Соискателям с 15-25 летним стажем работы будет интервьюировать 20-25 летний HR , которая даже не понимает что она делает и о чем говорит и еще они (сопляки, сорри) будут тебя оценивать!
Добрый день, HR не должен проверять вас на профессиональные знания. HR рисует психологический портрет кандидата по утверждённым ценностям и принципам компании. Он узнает определённые навыки, которые необходимы для данной должности и ваш характер. Если вы так агрессивно настроены на HR они это поймут и просто сделают вывод что вы конфликтный человек,они не примут это в свой адрес. Задача рекрутера провести на 1 вакансию от 5 до 60 интервью на одну позицию и отобрать самых лучших, после чего назначается 2 этап с непосредственным руководителем, где он или она поверяет ваш 15 летний опыт. Касательно как управлять: HR проводит тесты и берет обратную связь у сотрудников что им не нравится и передаёт это руководству, то есть помогает решать конфликты без конфликтов. Сам же HR не имеет права управлять, если он не HR бизнес партнёр
@@АсемаНурбаева-м7ф В большенстве случаев " лучшие" кандидатуры выбранные НRом (по ее мнению) на испытательном сроке и в дальнейшем вылетают по разным причинам,, тк на момент интервью надели маску аиртиста прошли собеседование, человек имея опыт, знания не будет лебезить перед НR он знает свое дело и уверен в своей работе и позиции, может еслиб соискатель беседовал с руководителем они бы на волне бизнеса сошлись, а так в большенстве случаев он теряет качественных сотрудников. Да, согласна на первом этапе можно отсеивать многих соискателей, лишнего бывает достаточно и руководителю заниматься таким отсеиаванием некогда. Я не против самой системы НRойства, а именно набранных людей на эту должность. Это достаточно тонкая профессия, "ты" и психолог и физиогнамист и тд . Расскажу историю с соседкой, а вы затем ответьте на вопрос: с 90годов она занималась кондитеркой в домашних ( и я так же в помощь не смотря на то что я раб-ю.рук-лем.строитель.комп, просто хобби) условиях под заказ для бывших малиновых педжаков и толстых кошельков (надеюсь поняли кому), после для ресторанов на свадьбы и мероприятия, мастику и многие другие украшения, которые сегодня так модны делала своими руками , тк материалов не было люди понятие не имели что это такое. Настал период в ее жизни когда он больше не смогла професионально заниматься кондитерской, а в это время вошло в моду специализированные магазины для домохозяек, которые увлечены этим занятием, вот она решила пойти работать продавцом и продавать знающий товар я так же прикинулась соискателем)). Что вы думаете ее и меня НR не выбрала, мало того и зп маляпусинкое, а выбрали 19летних не умеющую даже печь кренделёк не имея понятие о фитингах и аксессуаров , масс для лепки и тд , мало того им и зп больше предложили! Вот каждый раз захожу в магазин и делаю замечание продавцам, тк сидят и в носу ковыряются, а когда спросишь: ой не знаю еще не дали характеристику . Но при этом сидит в телефоне. А посмотреть и изучить в том же интернете она бл....ъ (сорри)не может, чтоб не упустить покупателя , а отсюда и выручек нет и аренда высокая и зп платить и хозяин в минус из за когО!? Вот это выбор НRа, тк он или она такой же человек и имеет свои вкусы и взгляды и в первую очередь у нее своя визуализация она под свой вкус выбирает(в подсознании), а уж потом под требование руководителей и не догадывается о дальнейшем ходе событий к чему приведет ее выбор, тк не имеет понятие, что такое бизнес и как он строится. А теперь решите ребус : почему нас не выбрали и мало зп предложили, а девочек нулевых приняли и зп больше предложили и скоро в бонкрот уйдут? Дополню, возраст у нас соответствующий и выглядим моложе, и стройный и ухожаней тех самых девушек!
@@karasalm834 могу согласиться с вами, такое бывает и очень часто. К сожалению многие HR выбирают кого попало, чтобы скорее закрыть вакансию, если они на KPI. Либо наоборот отсеивают опытных, не понимая профессиональных требуемых навыков. Например я на такие позиции как IT, разработчики и тд (сложные технические профессии) всегда даже на 1 этап приглашаю прямого руководителя, так как неважно семейное положение и даже характер кандидата. Скорее мы в нем и в его опыте нуждаемся больше, чем он в нас. Но я могу оправдать HR (ваша ситуация) в двух случаях : 1. Ей сказали брать молодых, и часто возраст играет свою роль для работодателя и вы не прошли 2. Возможно вы агрессивно себя вели, я не знаю как прошло интервью. Могу просто дать совет, если вы все же хотите пройти и попасть на 2 этап к Директору, то будьте с HR очень вежливы и уверено отвечайте на все вопросы без злобы. Будьте дружелбны к ней. Она будет на период вашего испытательного срока вам другом, будет помогать вам пройти адаптационный период. А как только вы станете как рыба в воде, и знать коллектив и свою работу, она про вас будет редко вспоминать, только в день рождения и в тимбилдинги, так как у неё постоянный подбор и другие задачи. Удачи вам в поиске ☺️
С ответом не угодали, жаль! Я могла бы разъяснить и дискусировать на эту тему долго, но скорей такую тему лучше за чашечкой кОФфе обсуждать)), возможности которого у нас Вами нет, пусть каждый останется при своих взглядах. Спасибо, удачи!
@@karasalm834 ну конечно я же HR, а не ясновидящий. Я не присутствовала на интервью и не слышала вопросов и ответов, но знаю одно - любой HR хочет закрыть качественно вакансию если он не на KPI, а работает именно в целях развития бизнеса. Если бы мне показали требования к кандидату и заявку на подбор данной вакансии и ваше резюме, возможно я бы на 50% поняла почему отказ.
Естественной саморегуляцией "качеств начальника подчинённого может являться выравнивание суммы заработка, как для "начальника", так и "подчинённых". В случае: у "действующего" начальника лучше будет получаются работы на промежуточном уровне. С удовольствием сам перейдёт туда- зарплата то одинаковая. В результате найдётся чел более подходящий для руководителя в данном коллективе.
К содалению многие вте кто пришол к власти .....выходцы с ужасных семей и с таким же образование, но в силу" Типа" карьеры поднялись на некоторую ступень, но мозг, разум очтался там в первобытном мире.......И 100% такой руководитель - это ад!!! Нужно убегать, и не давать какой то мрази вас уеижать, кричать и манипулировать....и за счет вас возвышаться...Это низкий руководитель, менеджер и т.д. Ему нужны понты!!!! И еще мне рассказывала знакомая, что ее руководитель, когда увидела, что она лучше нее в проф сфере и как женщина, то взьелась оогоооооо как...)))
Я считаю, что прежде чем занять место руководителя или менеджера нужно пройти тест на уравновешивание, разум, адекватность а также на то, какой ты психолог и как умеешь адекватно общаться с людьми. А потом хоть КРАКОДИЛАМИ И СЛОНАМИ СТАНОВИТЕСЬ😅😅😅😅
Девушка ! Вы о чем? Не будьте змеями, не опаздывайте на работу, живя в 10 минутах от работы , и выполняйте свои обязанности. Мы слонами ,как вы пишите, не будем! Меняйтесь
Получить премию за KPI с одной стороны. Получить моральный ущерб с другой стороны. Максимально эффективно. Сюсюкаться с менеджером по продажам - это получить 100 кг манипуляции себе на плечи
камаз гордыни вывалили в комментарии 😮😂 это не отречение от достоинства, это называется послушание, а в первую очередь почтение Христа, но опять же, смотря в каких ситуациях, случаи разные бывают; а неповиновение ведет к деструктивным отношениям в коллективе.
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
Чётко, по факту, приятный голос, много полезного!
В общем, нужно быть воспитанным и образованным человеком. Все понятно. А есть полезные видео по этой теме?
Интересно, давайте еще
Бесплатный совет.
Зарабатывайте самостоятельно! Остальное рабство...
Выбор каждого)))
Всем удачи!
Гражданин, продающий свой труд за деньги, низводит себя до положения раба.
Быть в рабстве у клиентов и считать себя свободным - это дебилизм))) или ты хочешь сказать, что не будешь лизать жопы клиентам? - подохнешь с голоду...
Не плохой теперь у меня будет общение с людьми после ролика спасибо вам 🤗
Чем занимается руководитель отдела по приёму гостей в чём его работа
Спасибо за советы, ждём ещё видео)
Спасибо 👍
Бывет люди специально пользуются своей незаменимостью и косячут
Campiuter cei gde snimali? Scoliko liudei pastrasalo? Universitet ti gde? Zdesi vseznaica na zemle!!!
уберите "крутой", "классно". и нельзя относится к подчиненным как к детям ... будет у Вас в коллективе 50-ти летнее "дитятко" с "крутыми" привычками ))
Совершенно по иному общаются чиновники
Спасибо большое
Вот Вы говорите- не переходите на личности. В таком случае вариантов нет. Ибо когда приводишь пример без личности- никто, ни один человек не принимает это на свой счёт. Значит выхода нет!!!
Выход есть, если руководитель интеллигентный, разумный, адекватный, стресоустойчивый и ОТЛИЧНЫЙ ПСИХОЛОГ ТО он понимает, как сделать корректно!!! А тупой руководитель " Из грязи в князи!!!!" будет орать и показывать свое фе!) Делайте выводы вам куда более.....))
Ты не так понял, что означает, переходить на личности
переходить на личность- это осуждать человека в целом, а не его поступок.
Не надо говорить, что Маша кривая, косая или ещё какая - говори только по делу - чтт конкретно она не сделала, или сделала плохо.
Мне интерсно:
как может HR рассказывать как руководить и как общаться с сотрудниками если сами не были руководителями?
Как может HR особенно молодой, не имеющий некакого опыта работы в любой сфере проводить собеседования прочитав и выучив какие-то вопросы и физеогномику делать выводы годится или не годится этот соискатель для данной компании?
Я не лично вас имею ввиду, а всеобщей этой бредядины, уж простите!
Соискателям с 15-25 летним стажем работы будет интервьюировать 20-25 летний HR , которая даже не понимает что она делает и о чем говорит и еще они (сопляки, сорри) будут тебя оценивать!
Добрый день, HR не должен проверять вас на профессиональные знания. HR рисует психологический портрет кандидата по утверждённым ценностям и принципам компании. Он узнает определённые навыки, которые необходимы для данной должности и ваш характер. Если вы так агрессивно настроены на HR они это поймут и просто сделают вывод что вы конфликтный человек,они не примут это в свой адрес. Задача рекрутера провести на 1 вакансию от 5 до 60 интервью на одну позицию и отобрать самых лучших, после чего назначается 2 этап с непосредственным руководителем, где он или она поверяет ваш 15 летний опыт. Касательно как управлять: HR проводит тесты и берет обратную связь у сотрудников что им не нравится и передаёт это руководству, то есть помогает решать конфликты без конфликтов. Сам же HR не имеет права управлять, если он не HR бизнес партнёр
@@АсемаНурбаева-м7ф В большенстве случаев " лучшие" кандидатуры выбранные НRом (по ее мнению) на испытательном сроке и в дальнейшем вылетают по разным причинам,, тк на момент интервью надели маску аиртиста прошли собеседование, человек имея опыт, знания не будет лебезить перед НR он знает свое дело и уверен в своей работе и позиции, может еслиб соискатель беседовал с руководителем они бы на волне бизнеса сошлись, а так в большенстве случаев он теряет качественных сотрудников. Да, согласна на первом этапе можно отсеивать многих соискателей, лишнего бывает достаточно и руководителю заниматься таким отсеиаванием некогда. Я не против самой системы НRойства, а именно набранных людей на эту должность. Это достаточно тонкая профессия, "ты" и психолог и физиогнамист и тд . Расскажу историю с соседкой, а вы затем ответьте на вопрос: с 90годов она занималась кондитеркой в домашних ( и я так же в помощь не смотря на то что я раб-ю.рук-лем.строитель.комп, просто хобби) условиях под заказ для бывших малиновых педжаков и толстых кошельков (надеюсь поняли кому), после для ресторанов на свадьбы и мероприятия, мастику и многие другие украшения, которые сегодня так модны делала своими руками , тк материалов не было люди понятие не имели что это такое. Настал период в ее жизни когда он больше не смогла професионально заниматься кондитерской, а в это время вошло в моду специализированные магазины для домохозяек, которые увлечены этим занятием, вот она решила пойти работать продавцом и продавать знающий товар я так же прикинулась соискателем)). Что вы думаете ее и меня НR не выбрала, мало того и зп маляпусинкое, а выбрали 19летних не умеющую даже печь кренделёк не имея понятие о фитингах и аксессуаров , масс для лепки и тд , мало того им и зп больше предложили! Вот каждый раз захожу в магазин и делаю замечание продавцам, тк сидят и в носу ковыряются, а когда спросишь: ой не знаю еще не дали характеристику . Но при этом сидит в телефоне. А посмотреть и изучить в том же интернете она бл....ъ (сорри)не может, чтоб не упустить покупателя , а отсюда и выручек нет и аренда высокая и зп платить и хозяин в минус из за когО!? Вот это выбор НRа, тк он или она такой же человек и имеет свои вкусы и взгляды и в первую очередь у нее своя визуализация она под свой вкус выбирает(в подсознании), а уж потом под требование руководителей и не догадывается о дальнейшем ходе событий к чему приведет ее выбор, тк не имеет понятие, что такое бизнес и как он строится. А теперь решите ребус : почему нас не выбрали и мало зп предложили, а девочек нулевых приняли и зп больше предложили и скоро в бонкрот уйдут? Дополню, возраст у нас соответствующий и выглядим моложе, и стройный и ухожаней тех самых девушек!
@@karasalm834 могу согласиться с вами, такое бывает и очень часто. К сожалению многие HR выбирают кого попало, чтобы скорее закрыть вакансию, если они на KPI. Либо наоборот отсеивают опытных, не понимая профессиональных требуемых навыков.
Например я на такие позиции как IT, разработчики и тд (сложные технические профессии) всегда даже на 1 этап приглашаю прямого руководителя, так как неважно семейное положение и даже характер кандидата. Скорее мы в нем и в его опыте нуждаемся больше, чем он в нас. Но я могу оправдать HR (ваша ситуация) в двух случаях : 1. Ей сказали брать молодых, и часто возраст играет свою роль для работодателя и вы не прошли 2. Возможно вы агрессивно себя вели, я не знаю как прошло интервью.
Могу просто дать совет, если вы все же хотите пройти и попасть на 2 этап к Директору, то будьте с HR очень вежливы и уверено отвечайте на все вопросы без злобы. Будьте дружелбны к ней. Она будет на период вашего испытательного срока вам другом, будет помогать вам пройти адаптационный период. А как только вы станете как рыба в воде, и знать коллектив и свою работу, она про вас будет редко вспоминать, только в день рождения и в тимбилдинги, так как у неё постоянный подбор и другие задачи. Удачи вам в поиске ☺️
С ответом не угодали, жаль! Я могла бы разъяснить и дискусировать на эту тему долго, но скорей такую тему лучше за чашечкой кОФфе обсуждать)), возможности которого у нас Вами нет, пусть каждый останется при своих взглядах. Спасибо, удачи!
@@karasalm834 ну конечно я же HR, а не ясновидящий. Я не присутствовала на интервью и не слышала вопросов и ответов, но знаю одно - любой HR хочет закрыть качественно вакансию если он не на KPI, а работает именно в целях развития бизнеса. Если бы мне показали требования к кандидату и заявку на подбор данной вакансии и ваше резюме, возможно я бы на 50% поняла почему отказ.
Естественной саморегуляцией "качеств начальника подчинённого может являться выравнивание суммы заработка, как для "начальника", так и "подчинённых". В случае: у "действующего" начальника лучше будет получаются работы на промежуточном уровне. С удовольствием сам перейдёт туда- зарплата то одинаковая. В результате найдётся чел более подходящий для руководителя в данном коллективе.
Согласна! Нужно вовремя говорить.
А то на голову сядут, все позволено подумают
К содалению многие вте кто пришол к власти .....выходцы с ужасных семей и с таким же образование, но в силу" Типа" карьеры поднялись на некоторую ступень, но мозг, разум очтался там в первобытном мире.......И 100% такой руководитель - это ад!!! Нужно убегать, и не давать какой то мрази вас уеижать, кричать и манипулировать....и за счет вас возвышаться...Это низкий руководитель, менеджер и т.д. Ему нужны понты!!!! И еще мне рассказывала знакомая, что ее руководитель, когда увидела, что она лучше нее в проф сфере и как женщина, то взьелась оогоооооо как...)))
Поржал. А атакой момент начинать орать на подчиненного?
Не говорите.
Я считаю, что прежде чем занять место руководителя или менеджера нужно пройти тест на уравновешивание, разум, адекватность а также на то, какой ты психолог и как умеешь адекватно общаться с людьми. А потом хоть КРАКОДИЛАМИ И СЛОНАМИ СТАНОВИТЕСЬ😅😅😅😅
Девушка ! Вы о чем?
Не будьте змеями, не опаздывайте на работу, живя в 10 минутах от работы , и выполняйте свои обязанности.
Мы слонами ,как вы пишите, не будем!
Меняйтесь
И тест на орфографию тоже
Доброго вечера тебе
Очень быстро говорите,нет акцента на главном
Получить премию за KPI с одной стороны. Получить моральный ущерб с другой стороны. Максимально эффективно. Сюсюкаться с менеджером по продажам - это получить 100 кг манипуляции себе на плечи
согласна
👍
👍👍👍👍👍
🤔👍
А кто выбирает HR??? Родственники???😅😅😅😅Раз у них мозг не варит, что профессионала нужно брать , не тех кому 19😅😅😅
Слишком быстро говорите(
Нашла видео в котором подробно описывается портрет руководителя. Хочу им поделиться, мне очень понравилось!
ruclips.net/video/LgHyOOSZ3hs/видео.html
Спасибо , изучим!
Сегодня сделал вчера , вчера сделал сегодня и доверять тому кто сделал вчера не нужно доверять сегодня .Автор ты с похмелья чтоли?
Повиновение другому, повиновение власти есть всегда отречение от своего человеческого достоинства.
камаз гордыни вывалили в комментарии 😮😂
это не отречение от достоинства, это называется послушание, а в первую очередь почтение Христа, но опять же, смотря в каких ситуациях, случаи разные бывают; а неповиновение ведет к деструктивным отношениям в коллективе.
Тогда работайте на себя,кто мешает..?
Меня вырвало от тебя.
С волками жить по волчьи общаться! Не по нашему это как-то 😱
Да маша хоть пусть вообще не приходит - лишь бы это работе не вредило
👍👍👍👍