Нематериальная мотивация персонала
HTML-код
- Опубликовано: 17 окт 2024
- Нематериальная мотивация персонала работает не хуже материальной и вот почему.Разбираемся вместе.
Система мотивации материальная и нематериальная.Способы нематериальной мотивации.Виды нематериальной мотивации.
Мотивировать сотрудников нужно и каждый руководитель выбирает свою систему мотивации, комбинируя привычную материальную мотивацию с различными видами и способами нематериальной мотивации.
Персонал должна мотивировать не только их зарплата, но и нематериальные вещи.Это может быть общая идея компании, команда, миссия.
Примеры нематериальной мотивации мы привели в этом видео.
В противном случае, если в вашей компании наступят трудные финансовые времена, то сотрудники компании, кто привык к материальной мотивации, вероятнее всего самые первые покинут вас.
Мудрый руководитель просчитывает наперед все возможные варианты событий и старается применить различные системы мотивации, чтобы заставить сотрудников работать, чувствуя себя необходимым именно этому коллективу. Правильно выстроенная система нематериальной мотивации персонала удерживает сотрудников на месте, невзирая на временные трудности, которые возникают при работе.
В этом видео - что должен делать руководитель, для того, чтобы мотивировать своих сотрудников, применяя все доступные системы мотивации, создавая стабильную и надежную команду.
Все это в видео “Нематериальная мотивация персонала”:
• Нематериальная мотивац...
По поводу сотрудничества обращайтесь:
+7-982-666-07-00 (Марина)
Сайт: hrmarket.pro/
efremovahr.ru/
E-mail: ms@hrmarket.pro
Instagram: /
VK: iam.efr...
TikTok: www.tiktok.com...
Telegram: @eeefremova
Подписывайтесь на наш канал: goo.gl/j1x2Z9
Cпасибо, за видео. Как все хорошо, доступно и правильно Вы донесли информацию. У Вас очень красивая дикция. Приятно слушать
❤❤❤
Приятно, когда руководство компании заботиться о своих сотрудниках!
Шли в светлое будущее, а пришли бог знает к чему
Вы серьёзно думаете, что брендированая канцелярка и тд повышает мотивацию??
Здравствуйте Оксана! Что делать если работник не позиционирует себя как член команды? Не отождествляет свои интересы с корпоративными. Его сложно заставить что либо сделать дополнительно, например помочь младшему сотруднику, или просто проявить инициативу.
да откуда она знает?
Пишите Александру Дронову, он поможет.
@@СергейПлюшкин-ь8д забавно))
Спасибо за ожидание, только сейчас взяли за правило мониторить комментарии)) Если вопрос еще актуален, вы можете позвонить в наше кадровое агентство: 8-981-983-88-07 и мы проконсультируем!
Я не согласна с вашей нематериальной мотивацией на 80 процентов