Массовый подбор персонала. Как находить сотрудников рабочих профессий и линейный персонал

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 8 сен 2024
  • На эту тему пообщались со специалистом в области массового подбора персонала Татьяной Шумовой.
    Татьяна в Instagram: www.instagram....
    Обсудили: что такое массовый подбор, какие профессии входят в это понятие. Как писать вакансию и проводить собеседования.
    Разобрали отличия от подбора офисных сотрудников среднего звена.
    Все это в видео “Массовый подбор персонала. Как находить сотрудников рабочих профессий и линейный персонал”:
    • Массовый подбор персо...
    По поводу сотрудничества обращайтесь:
    +7-982-666-07-00 (Марина)
    Сайт: hrmarket.pro/
    efremovahr.ru/
    E-mail: ms@hrmarket.pro
    Instagram: / ​
    VK: iam.efr...
    TikTok: www.tiktok.com...
    Telegram: @eeefremova
    Подписывайтесь на наш канал: goo.gl/j1x2Z9​
    #Работа #свежая #вакансия

Комментарии • 22

  • @user-ch8ep4ie8j
    @user-ch8ep4ie8j 3 года назад +9

    Спасибо что без рекламы. Грамотно поставленное интервью, проработаны практически все интересующие вопросы, по крайней мере для новичка в этой области. Шикарное и очень полезное видео, я бы даже сказала урок.

  • @user-wg2dz2tq7j
    @user-wg2dz2tq7j 3 года назад +6

    Подробное и познавательное интервью! Перерыв в работе 6 лет. Интересно было окунуться в тему. Спасибо!

  • @user-xk9kw4dx1p
    @user-xk9kw4dx1p Год назад +1

    Спасибо за приятный диалог :)

  • @sm7720
    @sm7720 3 года назад +2

    Полезная информация! Очень симпатичные девушки! Спасибо!

    • @darwmunebuli
      @darwmunebuli Год назад

      Особенно интервьюер 😃
      Весьма интересно любопытно
      Спасибо

  • @1lp3819
    @1lp3819 4 года назад +2

    Спасибо! Было полезно!

  • @mukanovaraushan3483
    @mukanovaraushan3483 2 года назад +1

    Спасибо за информацию.

  • @protivvsech8733
    @protivvsech8733 4 года назад +1

    Познавательно. Спасибо!

  • @senoe80
    @senoe80 3 года назад

    Спасибо, информативно.

  • @darwmunebuli
    @darwmunebuli Год назад

    Присутствовать момент на интервью должен более о будущем чем о прошлом кандидата

  • @TheIroino
    @TheIroino 3 года назад +2

    Я в инстаграме через таргет проходчиков подбираю. А вы говорите, официанты.....

  • @MudryiKot
    @MudryiKot 3 года назад +1

    Ссылка на страницу Татьяны неактуальная.

    • @hrmarket
      @hrmarket  3 года назад +2

      Спасибо, что написали об этом! Сейчас скорректируем))

  • @jeyjey755
    @jeyjey755 10 месяцев назад

    Много откликов? Серьёзно..

  • @Argonianechka
    @Argonianechka Год назад +2

    - Сколько из 10 человек не проходят СБ?
    - Наверное половина. 50%.
    - Какие причины отказа со стороны СБ?
    - Наличие судимости.
    Вопрос, почему к вам идут одни уголовники? Я за свою рабочую практику ни разу не встречала уголовников.

  • @user-kc4qv8xp8j
    @user-kc4qv8xp8j Год назад +3

    Какая бестолковщина

  • @user-xc6nq6vu2i
    @user-xc6nq6vu2i Год назад +2

    девушки,какую чушь несете.

  • @user-di1pm7vr2k
    @user-di1pm7vr2k 2 месяца назад

    Две ведьмы