Конфликты в команде: что делать?

Конфликты - это неотъемлемая часть любого коллектива. Если в вашем коллективе вообще нет конфликтов, все говорят, что "мы очень дружная команда и любим друг друга, никогда-никогда не ссоримся". То для вас, как для руководителя, это повод задуматься: не боятся ли ваши сотрудники проявлять агрессию? Возможно, они ее подавляют. Из психологии, подавленная агрессия приводит к гипер компенсации: чрезмерной вежливости и обходу или игнорированию всех "острых углов" в отношениях с коллегами. Со временем это может привести к формированию "снежного кома", когда человек за 1 раз выскажет все что у него накопилось, резко уволится. Или, возможно, с ним случится психосоматика в виде частых болезней и т.п.
Потому, конфликты - это нормально, но важно, чтобы они несли развивающий, а не деструктивный характер для компании. И разрешались как можно быстрее!
Все это в видео “Конфликты в команде: как распознать и что с ними делать?”:
• Конфликты в команде: ч...
По поводу сотрудничества обращайтесь:
Telegram: t.me/hrmarket
E-mail: [e-mail]
VK: iam.efr...
Instagram: / efremova.hr
Подписывайтесь на наш канал: goo.gl/j1x2Z9

[@willisilent2575]

А как быть, когда новый начальник (если ты стажер), тебя увольняет, потому что ты не согласен с ним в каких-то вопросах (например прошлый начальник научил работать так, а этот считает, что не надо так, при этом он не работал над теми вопросами, с какими работаешь ты), при этом со своей работой ты справляешься и у других коллег к тебе нет претензий по поводу твоей работы.

[@hrmarket]

Привет! Спасибо за комментарий! Это надо разбирать в индивидуальном порядке. Но в общих чертах скажу, что каждый руководитель выстраивает работу с командой так, как он считает верным. У всех руководителей разные характеры и стили: кто-то любит инициативных подчиненных, тех, кто предлагает что-то новое, а кто-то исполнительных, тех, кто будет работать по инструкции. Если показатели его отдела высокие, компания растет благодаря этому начальнику, то он все делает верно. Возможно, вашему бывшему начальнику нужен был исполнитель, кто будет работать "по рельсам". Тогда ваши стили работы просто не сошлись характерами)) Такое бывает, это нормально!) Надо это понять и принять данный факт без всяких обид)

[@PółPoliakova-e5q]

Нужно взять и переместится в подсознании, ты начальник,а он наоборот подчиненный. Нужно правду не говорить в глаза , делать как начальник сказал. Он зарплату платить , а если он не прав, это его косяк. Можно информацию преподнести в разных интонация и ту которую он услышит, вот это есть комуникация.