Как собрать сильную команду? Типы сотрудников, которые сделают ваш бизнес выдающимся.
HTML-код
- Опубликовано: 21 апр 2021
- Упрощенно формула создания успешного бизнеса, то она выглядит так: грамотно выбранный рынок + толковая стратегия по работе на нем + команда + инвестиции.
В сегодняшнем выпуске делюсь своим рецептом привлечения и удержания самых сильных и мотивированных спецов.
Спойлер - это не бесплатные печеньки и кофе в офисе, и даже не медицинская страховка ;)
___________________________________________________________________
Подписывайтесь на меня в других соцсетях:
➤ t.me/mspiridonov
➤ / maximspiridonov
➤ / spiridonov
➤ maximspiridonov
#мотивациясотрудников #школауправленца
Один из любимых каналов, выпуск как всегда просто Пушка! Интересная, нужная информация в концентрированном виде👍
Спасибо!
Актуальность этого выпуска лично для меня зашкаливает. Я знал про связку "цель-автономность-мастерство", но мне не хватало пересказа этой темы со стороны, чтобы донести мысль до тех сотрудников, которые не прониклись этим подходом с моих слов. Они пренебрегают необходимостью развивать своё мастерство, а только защищают свой способ выполнения задач и требуют ещё больше автономности.
Спасибо! Надеюсь, видео поможет и им это понять)
Спасибо за полезный выпуск! Очень интересно, какие вопросы помогают выявить эти мотивации на собеседовании
Обычно это становится понятно из диалога. Внимательно слушайте, что и как говорит соискатель.
Структурненько! Спасибо
Тема очень актуальна, автор вдохновляет. А вот динамичность кадра, нацеленная, как предполагаю, на удержание фокуса внимания, даёт обратный эффект. Захотелось свернуть на второй минуте, оставив только аудио поток. Как следствие мы теряем визуальный канал передачи информации. Максим, возможно, теряет часть нашего внимания.
Спасибо за обратную связь
Поддержу, так смотреть тяжелее. Знакомый оператор называл такую съемку - "Квейк". По аналогии с игрой Quake, где игрок ни секунды не стоит на месте, а постоянно перемещается
довольно тихий звук(
БлагоДарю!!! Максим, продолжай удивлять и мотивировать!
спасибо!
Очень полезно! Благодарю!
Рад слышать!
спасибо, отличное виде!
Спасибо за интересный выпуск )
💪🏼🙂
Максим агонь!
Очень полезная инфа. Звук тихий
Очень полезный выпуск. Очень интересует ваш опыт в оценке этих качеств.
Максим, спасибо! Очень полезно!
Спасибо за обратную связь!
Интересная тема можно слушать.
Но смотреть прыгающую камеру каждые 2 секунды это просто жесть...
тогда слушайте
Приходится слушать. Смотреть и вправду больно, укачивает
Благодарю, Максим! Твои видео сильно вдохновили и поддержали в развитии себя! Лвл ап! 🙏🏃🗻
Спасибо!
Спасибо, кратко и понятно. Пошёл читать книжку.
Да, очень рекомендую
Класс, спасибо. Взято на карандаш
Рад слышать.
Мы бы с Вами точно сработались, если бы пришлось ))
Просто невозможно смотреть передёргивание картинки постоянное
Хорошие слова озвучены, только hr нетологии, кажется, их не услышали)
Максим, сделайте видео про рынки пожалуйста?
Про что именно?
Вторая камера сделала губы синими)
Это концепт :)
Как-то тяжело зашло прям как в учебниках
Жаль, старался попроще)
Сам руководитель должен обладать всеми этими навыками сам?
О том, какими навыками должен обладать руководитель, лидер - рассказывал в предыдущем видео.
А что делать, если у партнера отсутствует мотивация роста мастерства?
Проговаривайте это с партнером, ищите точки сотрудничества, выходы из ситуации. В самом крайнем случае - расходитесь
@@mspiridonov Спасибо за ответ. В любом, случае этот ролик дал именно те ответы, которые я искал последние дни!