Похоже на " Базовые навыки успешного руководителя", а не как собрать эффективную команду. Наверное надо было рассказвть как и где ее найти, и кто должен быть в команде успешного бизнеса. Какие люди, с каким походом, характеро, а потом уже расказывать как ими управлять
Главный урок. ссылка на чек-лист, упомянутый в видео, ведёт на страницу регистрации. IMHO: Далее не сомнено придётся оплатить какие-то копейки за что-то важное. Угадали схему? Хотя контент достойный!!!
Профиль компетенции: знания и навыки на выходе Перечень чего он должен уметь и знать Стимул: аттестация, не прошёл досвидос Сам не сможет: разбить процесс на сирукрированные блоки, график Обучения и календарь Автоматизируй систему Обучения Видео уроки. Тестирование даст понимание обучился он или нет Учебные карточки Вопрос ответ Два часа на карточки в день Блин опросы ежедневно Корпоративная культура Сознательно формировать культуру Нужно говорить обсуждать Какие мы должны быть
Добрый день! Наткнулся на ваш полезный канал. Я работаю менеджером по продажам хотел бы для собственного развития просмотреть ваши видео.Но не знаю с чего правильно начать дабы не запутаться.
Советуем смотреть по очереди видео с этих плейлистов: 1. Откровенно о бизнесе: ruclips.net/p/PLF-Vp2oISo4GtXW1ZyAXy8CrF3D_Cweix 2. Бизнес-инсайты: ruclips.net/p/PLF-Vp2oISo4E0Th6B1vv2kDBB1m-X19K8 3. Бизнес-инструменты: ruclips.net/p/PLF-Vp2oISo4Gx_5wuLQxy_1igHb1iTjs7
Здравствуйте , хотела бы узнать ,как подобрать людей , которые хотят работать ? Людей не понимаю ,которые говорят что хотят работать,а сами нет желания
привет. когда вам не понимают и вы будете кричать, этот означает что вы сам эту работу не понимаете. сначала работайте над сабой и хорошо научитесь свои ошибки и потом составте хорошая система а патом начинаете работать и принимайте людей для свой команду свой мечтой. у вас нету плана и система по этому вы кричаете на них. берегите себя
Ну да. "Вонючку" надо увольнять. Тут уже вопрос здоровья самой системы и здравомыслия сотрудника и руководителя. Если ты (сотрудник) не прав, уходи или признай. Если руководитель не прав, (а ты сотрудник) уходи или согласись тоже опять таки))) Никто же никого на верёвку не привязывает. Это же твоё решение по сути. Только капитан Ахав несмотря на всю свою убеждённость в своей правоте угробил весь экипаж, остался пузырь на воде и получилась хорошая книга. Читайте книгу "Моби Дик" Германа Мелвилла. Только книгу и своими личными глазками, кино - это голливудское г..вно про охоту на рыбу.))) Из своих наблюдений: сотрудник кричит про то, что вокруг такая попа, и в какой-то момент уходит в другое место или предприниматели. После полгода-года предпринимательства 95% возвращаются в рабсилу и обнаруживают на своём лице грустные и умные глаза...
Как всегда все четко и по делу, спасибо. А как насчет подбора сотрудников при помощи онлайн инструментов ? Подумаю попробовать специальный курс даже - academyopen.ru/module/assemble-team может кто-то уже пробовал ?
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
TOP ЛУЧШИХ БИЗНЕС-ИНСАЙТОВ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИЛЬНОЙ КОМАНДЫ
🔔Подпишись на RUclips канал Бизнес-Конструктор: ruclips.net/user/businessconstructor
Р
бизнес слесарь - работаю в киеве - нецелуюсь
где ты это все прочитал
Кирилл, давно на вас подписана.
Очень грамотно и чётко, структурированно.
Спасибо.
Один комментарий в минус: нет обещанного чек листа
Музыка на заднем фоне мешает в вредит вашему видео. В остальном лайк.
Очень профессионально и очень полезно. Спасибо Кирилл за труды!
Хороший материал
спасибо, много полезных инстайтов которые вроде - как очевидны но не всегда реализуются на практике
Качественно, информативно, упорядоченно. Вот так другое дело!
Похоже на " Базовые навыки успешного руководителя", а не как собрать эффективную команду. Наверное надо было рассказвть как и где ее найти, и кто должен быть в команде успешного бизнеса. Какие люди, с каким походом, характеро, а потом уже расказывать как ими управлять
Музыка мешает вникнуть к сожалению
Главный урок. ссылка на чек-лист, упомянутый в видео, ведёт на страницу регистрации.
IMHO: Далее не сомнено придётся оплатить какие-то копейки за что-то важное. Угадали схему?
Хотя контент достойный!!!
Спасибо большое! Очень полезно!
Благодарю за такие ценные знания. Побежала качать чек-лист 😃
Классный выпуск. спасибо.
Ссылка не работает на чек лист
Профиль компетенции: знания и навыки на выходе
Перечень чего он должен уметь и знать
Стимул: аттестация, не прошёл досвидос
Сам не сможет: разбить процесс на сирукрированные блоки, график Обучения и календарь
Автоматизируй систему Обучения
Видео уроки.
Тестирование даст понимание обучился он или нет
Учебные карточки
Вопрос ответ
Два часа на карточки в день
Блин опросы ежедневно
Корпоративная культура
Сознательно формировать культуру
Нужно говорить обсуждать
Какие мы должны быть
Благодарю за полезную информацию 🙏
ставим лайк за хороший контент👍👍
Спасибо)
Добрый день! Наткнулся на ваш полезный канал. Я работаю менеджером по продажам хотел бы для собственного развития просмотреть ваши видео.Но не знаю с чего правильно начать дабы не запутаться.
Советуем смотреть по очереди видео с этих плейлистов:
1. Откровенно о бизнесе: ruclips.net/p/PLF-Vp2oISo4GtXW1ZyAXy8CrF3D_Cweix
2. Бизнес-инсайты: ruclips.net/p/PLF-Vp2oISo4E0Th6B1vv2kDBB1m-X19K8
3. Бизнес-инструменты: ruclips.net/p/PLF-Vp2oISo4Gx_5wuLQxy_1igHb1iTjs7
ТОП!
Здравствуйте , хотела бы узнать ,как подобрать людей , которые хотят работать ? Людей не понимаю ,которые говорят что хотят работать,а сами нет желания
чек лист отсутствует!!!
Спасибо
Но речь чрезвычайно быстрая 🏃
Музыка на фоне очень тихая ... Не слышно
Огонь👍
Огонь, Кирилл! )
Спасибо за видео. Как я умею кричааааать, когда меня не понимают.)))
привет. когда вам не понимают и вы будете кричать, этот означает что вы сам эту работу не понимаете. сначала работайте над сабой и хорошо научитесь свои ошибки и потом составте хорошая система а патом начинаете работать и принимайте людей для свой команду свой мечтой. у вас нету плана и система по этому вы кричаете на них. берегите себя
Настоящий конструктор. Типа "Собери сам"
Увольняют не слабых , это очень часто, а не угождающих. Не со своего опыта, а из наблюдений.
Ну да. "Вонючку" надо увольнять. Тут уже вопрос здоровья самой системы и здравомыслия сотрудника и руководителя. Если ты (сотрудник) не прав, уходи или признай. Если руководитель не прав, (а ты сотрудник) уходи или согласись тоже опять таки))) Никто же никого на верёвку не привязывает. Это же твоё решение по сути. Только капитан Ахав несмотря на всю свою убеждённость в своей правоте угробил весь экипаж, остался пузырь на воде и получилась хорошая книга. Читайте книгу "Моби Дик" Германа Мелвилла. Только книгу и своими личными глазками, кино - это голливудское г..вно про охоту на рыбу.))) Из своих наблюдений: сотрудник кричит про то, что вокруг такая попа, и в какой-то момент уходит в другое место или предприниматели. После полгода-года предпринимательства 95% возвращаются в рабсилу и обнаруживают на своём лице грустные и умные глаза...
Бывает сильный сотрудник, но "гнилой", который отравляет всю компанию
Таких тоже приходится увольнять
Даже хорошего Специалиста ( если неудобный ) - терпят ... терпят. А потом : Да пошёл ты !
@@nadiramuratova7728 , я писала не о гнилых, о неугождающих, не лижущих, не тупых и порядочных
А мне нравится музыка, такой фон приятный
Капитан америка прям))
Чек-листа нет
Выходное интервью не работает)) смотря на кого нарвешься) можно и услышать и увидеть все что он думает о компании, когда его уволили))
Когда делаешь профессиональное видео, но всё равно «ложишь».
Как всегда все четко и по делу, спасибо.
А как насчет подбора сотрудников при помощи онлайн инструментов ?
Подумаю попробовать специальный курс даже - academyopen.ru/module/assemble-team может кто-то уже пробовал ?
Можно разбирать на цитаты, очень сильные советы! Спасибо!
Рады, что вам понравилось)
Кладёт кирпичи.... а не ложит
ЛЫСЫЙИЗ БРАЗЕРС
Да пахож
ИСКАЛ ЭТОТ КОМЕНТ))))
"ложим кирпичи! ложим кирпичи!" нет глагола ложить в русском языке, но есть в украинском. " Я им говорю "Не ложьте руки в парту, а они ложут!" (с)