الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي - ١٠ أبريل ٢٠٢٠
HTML-код
- Опубликовано: 5 окт 2024
- حسابي في تويتر للاستفسارات:
تويتر: @bader_alaithan
الإجازة السنوية في نظام العمل مقدارها ٢١ يوم يتضمن إجازة نهاية الأسبوع للي خدم أقل من ٥ سنوات و ٣٠ يوم لخدمة ٥ سنوات وأكثر. لا يحق لأي من الطرفين التنازل عنها أو أخذ مبلغ مالي مقابل عنها. تستطيع جهة العمل تأجيل الإجازة السنوية ٩٠ يوم من تاريخ استحقاقها لظروف العمل واذا احتاج تمديد التأجيل يكون بموافقة الموظف على ان لا تزيد مدة التأجيل عن السنة التالية. ويحق للموظف تأجيل الإجازة أو بعض ايامها للسنة التالية بموافقة الموظف.
الف شكر اخ بدر على مجهودك وتوظيحك .. وعلى كل فيديوهاتك
الي اعرفه ان بعد السنه الاولى لك كل سنه اجازه ٢١ بمعنى انك بديت تداوم من شهر ١ يحقلك تاخذ شهر ١٢ اجازه
استاد يوسف
استحق اجازه في نفس سنه او لازم تنتهي سنه ارجو الرد يديك العافيه
هل يجوز إجبار الموظف على اجازه السنويه بالرمضان
في حالة عدم رغبة الموظف في الاجازة هل يمكن لصاحب العمل اجباره على اخذ الاجازة ؟؟
السلام عليكم اذا صاحب العمل يخصم الغياب بعذار بالاجازة السنويه يحق له.
بعد فتره قد ايه في الشركه ليه الحق في طلب اجازه
لين الحين محد جاب طاري اقدر اطلع جازه بعد ست شهور قبل سنه نعم ولا لا
لا
@@baderalaithan3873 حتى لو طلب الإجازة للخطوبة ؟
سلام عليكم استاذ بدر انا اعمل مع شركة واكملت ٨ شهور بعدها حولوني ع ساند بسبب كورونا و اكملت ٤ شهور وبعدها رجعتتني الشركة ع نظام التامينات بس قالوا لي ليس لك اي رصيد من الاجازات السنوية فسؤالي هل هذا الكلام صحيح
انا كتبت عقد سنتين خذيت منه سنه وشهرين وطلب مني اوقع عقد ثاني وخذيت فيه ٤ شهور هل استحق اخذ اجازة ولا انلغت السنه اولا
طب انا عندي ظروف والكفيل مش راضي ينزلني اجازه شهر ولازم انزل وانا اول مره اجي السعوديه بقالي ١٠ شهور بس والعقد بتاعي سنتين اعمل ايه
تاريخ استحقاق الاجازة بعد سنة من تاريخ العقد، ما يحق للشركة منعك منها..
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته طيب سلمك الله طلعت اجازه سنويه من 1/4 شهر ابرايل طلع رصيد لي 16 يوم اخدت حق الايام بس بدون بدالسكن بدون مواصلات هل يحق لي مطالبه بها
اجر الاجازة هو الاجر الفعلي اللي يعطى الموظف مقابل العمل في المنشأة شامل البدلات
يعطيك العافية ، طيب عندي استفسار انا وقعت عقد عمل لمدة سنة واحدة فقط وتضمنت بنود العقد وجود اجازة سنوية مدة ٣٠ يوم ، ولكن لم اطلب منها سوى يومان والآن انتهى عقدي خلال فترة الجائحة وبعد تسجيلي على نظام ساند بشهرين فهل يحق لي المطالبة بتعويض عن الايام المتبقية من الإجازة ؟ وكيف يتم احتساب تعويض الإجازة؟ وايضا هل أستطيع احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن سنة واحدة كاملة بالرغم من اني عملت خلالها ١٠ اشهر وآخر شهرين تم تسجيلي من قبل الشركة على نظام ساند ؟
في فترة دعم ساند، تعتبر مدة العقد موقوفة، ويرجع بعد انتهاء الدعم.
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
جزاكم الله خير
أنا بدأت شغل من شهر صفر ١٤٤١ أستحق طلب اجازتي من نفس تاريخ العمل في ع١٤٤٢
ولصاحب العمل التأخير لمدة ثلاثة أشهر فقط بعد اتمام السنة وبعدها لا يحق له تأخير هذه الإجازة السنوية
مع العلم أن العقد تضمن أنه لمدة سنتين وبعدها شهر مدفوع الأجر
هكذا قصدت حضرتك في هذا الفيديو أم أن هناك شئ فهمته خطأ؟
جزاكم الله خير الجزاء ونفع بكم أرجو الإجابة؟
الفقرة الاولى اللي انت ذكرتها هي الصح أمثر من كذا بموافقة الموظف ولا تزيد عن سنتين
انا استغلت بشركة ٦ سنوات بدرن اجازة هل يحق لي التعويض
كل سنه اجازة مدفوعة الراتب لان عقدي انتهى عنهم
انا قبل ثلاثة اشهر .. استحقيت اجازة ولاحد علمني قبلها.. وعرضوا علي اخذ بدالها فلوس واخذتها . هل الإجراء نظامي ؟
اجراء غير نظامي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الفاضل انا اكملت سنة ولما طلبت الاجازة مددو إلى اربعة أشهر بحكم اختيارهم للموظفين من نفس القسم بلغوني زميلك شهر كذا والآخر بشهر كذا مع العلم لم أوافق على تمديد اكثر من ٣ أشهر
والان طلبت اجازة سنوية فاخبروني اني لم امضي سنة كاملة؟ اخي الفاضل متى تحسب الاجازة السنويه؟
هل تحسب عند توقيع العقد او عند رجوعي للعمل بعد الاجازه
جزاكم الله خير وأرجو الاجابه شاكر لكم
تستحق لاجازة بعد سنة من تاريخ العقد
@@baderalaithan3873 جزاك الله خير