На ютубе из всех, что нашла и прослушала перед экзаменом - Ваши лекции самые классные Было бы классно весь курс от Вас прослушать в таком коротком, емком формате (по трудовому праву😊)
Здравствуйте! Спасибо за видео! Скажите пожалуйста, если у меня график 2 через 2, и мой рабочий день выпал на 1 мая, например, то как он должен оплачиваться? В двойном размере? Или как в договоре написано?
Добрый день! Спасибо за отзыв! Да, согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1 мая является нерабочим праздничным днем и оплата за работу в данном случае предусмотрена в двойном размере.
Спасибо Вам большое!!
На ютубе из всех, что нашла и прослушала перед экзаменом - Ваши лекции самые классные
Было бы классно весь курс от Вас прослушать в таком коротком, емком формате (по трудовому праву😊)
Спасибо за отзыв!
Неожидал,что такая прекрасная и понятная лекция будет!Спасибо большое!
Всё доступно и ёмко, спасибо!
Это радует👍🏻
Здравствуйте! Спасибо за видео! Скажите пожалуйста, если у меня график 2 через 2, и мой рабочий день выпал на 1 мая, например, то как он должен оплачиваться? В двойном размере? Или как в договоре написано?
Добрый день! Спасибо за отзыв! Да, согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1 мая является нерабочим праздничным днем и оплата за работу в данном случае предусмотрена в двойном размере.
@@lawyerDanilenko даже если в договоре прописано иначе ?
Мне оплачивают как обычный день.
Я могу что-то предпринять?
И что важнее, кодекс или договор?
@@mk3mk3mk трудовой договор не должен нарушать закон. Трудовой кодекс РФ выше трудового договора.
а какой правовой режим установления сторонами тех или иных условий трудового договора?
Условия трудового договора устанавливаются ст. 57 ТК РФ и могут быть скорректированы по соглашению сторон в индивидуальном порядке.