1. How to find a suitable job? First, split the big thing into small things; second, make yourself to be a product; third, get on the bus and change seats later. 2. Six-dimensional theory: through the most 5 persons, you can find anyone (in the world). 3. Productize yourself: Let the product speak for itself and use time to accumulate value. 4. Don't cater to moving others but accumulate your own value. 5. when you haven't succeeded it is due to your own problem, but when you have succeeded, it might be due to the enemy's problem --"The Art of War"
![Jack Harlow - Hello Miss Johnson [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/Q86_nlRoIGw/mqdefault.jpg)
罗振宇采用循序渐进的方式教你利用好“六度空间理论”获取帮助，把自己打造成优秀的产品，让认可的人使用产品，让自己的潜能得到最充分的释放。
你也想去工作啊哈哈
我这普通人还得向大佬学习
我和你之间的相识只是差六个人而已吗?
听完之后觉得对找工作没有什么用，但是对做人还是很有用处的。比如把一件艰难的事情分成多个部分来做，先上车就是不要怕吃亏，先做好自己。未必适合所有人但是还是有点用
👍
很优质的视频，让我很受用，我想总结一下。 如何找到理想的工作？
第一招 ”分解任务“，就像刻意练习那本书说的一样，把一个目标分解为可以执行的任务，然后一步一步做。如何进入一家理想的公司，看似没有头绪，但是可以把任务分解为 1)找到以一个可以为你提供相关信息的人 2) 利用这些信息为自己制造有利条件，让自己在应聘中更有优势。为了找到可帮忙的人可以上facebook找校友，找老乡 等等。。。这只是个例子，具体的操作还可以更灵活，只需要抓住“分解任务”这个原则，做很多事都能更有条理。
第二招 ”把自己产品化“，让自己能够提供市场价值，只要有人需要你，你就有价值。我之前看过一个故事，有一个问 为什么研究红楼梦的老教授赚的还没有隔壁夜总会的脱衣舞小姐多？ 因为在当今社会没有人愿意静下心去研究红楼梦，大家更愿意去找小姐，所以小姐所创造的价值更高啊。现在这个社会中，你的薪水是由你所能创造的价值而定的，并不是由你付出多少努力而定的。 聪明的人会先去看看这个世界有什么改进的空间，自己要如何创造价值，而不是单纯的攀学历，有时候学历高并没有什么用。
第三招 “只要有机会加入理想的公司，对自己的职位就不要挑三拣四的了”。只要有能力，一开始的职位并不能限制你以后的发展，说不定刚开始的职位还能给你打下牢固的群众基础，或是让你更了解这家公司。最重要的是 你已经在这个体系之内了，以后的事都好说。
总结的很赞。关键在于自己如何理解，如何吸收。
顶一个~~~
私以为第一份工作对人的职业生涯是很重要，原因是工作经验非常重要。你的第一份工作大致决定了你跳槽时简历的内容，那你拿着这样的简历大概率还是只能找到同样的工作，但你的经验可以让你增值。不建议相信先就业再择业，否则后期转行的成本会非常高。如果不知道自己想做什么，那先问问自己是什么样的人，是内向的，外向的，思考型的，表达型的，如果你的工作让你违背天性，你会非常痛苦，离开只是迟早的事！
@@aicpa-4384 对，个人认为人生各个职位会影响到接下来的职业轨道，如不喜欢客服但被派到这个职位，后期要转到比较技术性的工程部或IT就难些，但如果销售和品牌的就还可以。
怎样执行和计划
1.拆解任务:到可以马上能动手去做。
2.产品化:不骚扰、不感动、不迎合，提供价值把自己做成一个产品让产品本身说话。
3.先上车后换座：车的目的很重要座位不重要，不可胜在己 可胜在敌。
小结：六阶理论告诉你想认识一个人不难，难的是如何说服别人帮助你。不骚扰、不感动、不迎合专心让自己提供更好的价值。不可胜在己可胜在敌；只要你稳定的输出价值迟早会被看见！
赞
我可以这样。以前我天天就是打游戏。我现在就是天天听成功学，虽然我不知道你们讲的是什么。但我强迫自己不去打游戏，去听成功学！这就是一种进步！
如果每一个转变都能让你体会快乐，人生就是圆满的。
25:58 这个加入客服这个决定是非常正确的，我本身就是这样加入客服三年之后，现在已经是该公司我心目中理想部门的副手了。
因为我了解企业比其他人都透彻，所以接的项目也比别人多
1. How to find a suitable job? First, split the big thing into small things; second, make yourself to be a product; third, get on the bus and change seats later.
2. Six-dimensional theory: through the most 5 persons, you can find anyone (in the world).
3. Productize yourself: Let the product speak for itself and use time to accumulate value.
4. Don't cater to moving others but accumulate your own value.
5. when you haven't succeeded it is due to your own problem, but when you have succeeded, it might be due to the enemy's problem --"The Art of War"
羅哥講話就是有內涵
知識是結構性的每個人要如何運用在生活上，但是你總要有一條羅哥告訴你的線路。
罗胖其他几期都不错，就这一期实在是太忽悠了。那个美国女孩能找到工作完全是运气+她是美国人！什么校友网，你如果自身没实力谁会理你？人家又不认识你。我给别人做内推都是至少招聘的这个职位他做过5年以上！这样成功率高，我也有bonus拿，这才是内推的原动力！在如果一个应届毕业生学校不好又没有实习经验，拿只能从小公司干起，慢慢熬。在美国求职因素排行：身份>经验>名校>内推。还有简历真的是太，太，太重要了！一个简历的好坏可能直接决定你有没有第一轮电话面试！
感謝您罗振宇先生，你是再世伯樂！
太过于理论化了。找工作这事情，还得看实际的情况。简历还是很重要的，它是公司了解你的唯一依据，关键是自身能力与岗位的匹配程度。步骤拆分的思路是对的，但也要讲求实际。比如先从同行业的小公司做起，再慢慢跳槽到大公司。不能过于崇拜人脉的作用，自身没有实力谁会无缘无故帮你啊。
Haofei Yang 人家的意思不是说简历不重要，人家的意思是单纯的简历找工作难度比较大
所以才說要經營你 “ 自身 ” 這個體作為品牌，簡歷只是圖個基本資訊和表面，多少實質和浮誇都是個不確定因素，唯有自我經營出來的實際成績才是真正的實際面向。
This is the best talk I ever heard after Steve Job's stanford commencement.
看了很多评论（不止这一期）我想说几句。评论里面最多的无非就是什么听完了觉得观点不够颠覆有冲击力，听完之后自己也不知道能做什么有什么改变。比起这种评论我更欣赏有人有理有据的批判它里面的具体内容。最起码后者确实是在独立思考。就好比写论文，看了再多的先行研究，都没有人告诉你论文要怎么写。再举个简单的例子，提高自己产品力这么一句假大空的话，很多人都觉得自己很懂，可是他们很多人呕心沥血还在大学考很多没用的证，简历上写很多废话以为可以提升自己竞争力。有些哥们是懂得的lever比较高，我倒是期待他能学到更多体会到更多能分享给我
句句实用，起码在美国非常实用。感觉罗胖的节目很扎实，都是做过细致的调查研究的。但看完评论替罗胖惋惜一声，一帮不知道都在做着啥职位的人在狂喷他夸夸其谈，你们都真的听懂他说啥了吗？？？？？？
不敢关公前耍大刀
投亲靠友当然是一个好办法了，什么年月都要用的，尤其是好工作。
说得很棒 把最本质的道理说出来了
非常感谢，这么快就上传了
非常有启发！正处在找工作的阶段
用真诚的心，做简单的事，一直坚持下去!
很多事情都离不开坚持。
看完：自己要有基本的能力(如證照)，再來靠人脈，或者有人引薦，去了解工作內容
这个做法很有效，我老公就是这样认识的。
如何找到一份合适的工作：
1.瞄准一家公司，把大的目标拆分，可以通过六度纬度，人脉关系；
2.把自己打造成一款有价值的产品，可参考微信案例.
3.不可胜在己 可胜在敌.
个人感觉这里主要给的是思维，是引发你思考后能得到适用于自己的方法，不是那种生搬硬套或者是直接给你技巧？技能？找不到合适词了，所以说“会说”已是难得，听故事看本质，以浅显故事的方法来启发你，为什么会有人觉得……？！（🤐️不想成为那类人）
人们总是喜欢喷。有人愿意出来讲讲一些事情听着能学就学，能用就用，求同存异。总是喷喷喷有意思吗，既然能耐着性子听完就说明他说的你能听下去
这是一种文明而受人尊重的态度！
斯坦福出来的毕业生会更想创业，去苹果这样的大公司工作并不一定是他们最好的选择。而且两个学校的学生基数不一样，比较两组数字意义不大。
我同意这个比较有失偏颇。我更想说明的一点是，罗振宇用这个例子暗指苹果公司是顶尖公司，人人都想去的那种。其实硅谷的人都知道，对于普通应届毕业生来说，苹果在一流的大公司google,facebook,netflix,linkedin,amazon... 中，论待遇福利是最末的，斯坦斯的毕业生一般是不太愿意去的，反而是sjsu的学生比较好的能够得上的选择。
参考意义不大，希望不要误导了真正需要找工作的人
文中举得例子有幸存者效应光环，不具备普适性
而且桑格伯格的例子解读不太正确，火箭指的应该是“搜索引擎”，而不是指的谷歌
另外，对于个体而言，很难对行业或者公司的未来有如此准确的判断，事后解读显得不太靠谱
总之，私认为这种演讲听听就好，万不可当真
謝謝分享，很棒的演講 : )
此人之理論非紙上談兵而是經世之論。
人們對於無法理解或未知的事物總是抱著嘲諷的態度，
而這種嘲諷其實顯示的是自已的無知及未來的失敗，
接受新的事物、觀點並去驗證才是最大的助益，
否則聽完後就否定台上一分鐘，而失去了台下十年功的總結經驗。
這是對待他人觀點最科學的態度，君子之道。
非常同意
還是比較喜歡聽他講一些歷史軼聞。
David Chuang 知识名言財富自由平等
听到了圣荷西州立大学，我上过的学校🏫！
我对他的逻辑有些不同意。尤其是他那个上车的时候，第一个职位不重要的这个观点， 当然我只是基于一个简单的讨论来说的，欢迎不同意的也发表对我观点的看法。
首先，不是每个职位都像文职工作那样，以后再干也不迟，先当客服搜集公司资料。 这对于HR，办公文员，或者产品相关工作的人确实是可行之路， 但是对于技术研发人员可就不是了，要知道，在学校学来的技术本身就是很水很菜的状态，如果不趁热打铁赶快进入真正的技术工作岗位，很可能1-2年后都忘了，如果你的专业知识都不够一个应届生牢固，谁会雇你啊？ 所以至少对于技术工作者来说，毕业后赶快加入专业相关的工作，是非常重要的。
所以如果我去google面试程序员，然而他给了我一个产品策划的岗位，我是不会去的。即便google确实是我最向往的公司。道理很简单，在一间不那么大的公司干我喜欢的岗位要比在一个很大的公司干我不喜欢的位置能带给我的更多。先上车后找位这个理论只能基于那些还不确定自己未来想干嘛的应届生， 对于已经确认自己位置的人，必须瞄准位置再上车。
看这个视频的大多数也都是应届生吧。他也是比较有针对性地在探讨求职的问题，尤其是对于刚入职场的大学生。
任何观点都有他的可用范围和不可用范围，人家讲了一个观点，我们先听着，有用的我们用，没用的我们弃其糟粕，理论分析可以，但是没必要怼人还把话说的那么难听？素质呢？
非常赞同这样的态度！这个世界上实在不存在一种万能的方法。
不能再同意。尊重永远是人与人交流的前提。不过，在网络这种去人格化的氛围里。很多人会把自己平时无法表现出来的人格在这里放大化夸张化。很可悲也很可怜。
正是我想说的。很多观点可能不适用在某一方面或某些人，但是他的中心思想都是通用的。
不明白很多人觉得是谬不论
知道其他地方怎么样，至少美国百分之70的工作是内部员工介绍，还有一些人是通过中介，真正靠自己去公司网站投简历进去的大概百分之7。并且内部员工介绍的人被录取了，他还会有奖励金。
学校career centre听得最多的就是叫你去networking
虽然我很反感这样的现象，但确实是血淋淋的事实。
感觉内部员工介绍是个好方法。
說的非常好
挺好的视角。
主動passion-What makes you different !Amway钢铁hero人/Bill Britt-機油5000公里換還是1萬公里換，這個話題很多人都想知道明確答案，STDD TW / HU3同學今天特別做了這個最實際的實驗，答案出來了，機油50 主動pa 主動pa 主動pass 主動pa
在台灣走走停停道路模式中行駛，機油到5000後公里就會開始明顯
衰退，開始出現機油耐熱降指數降底的問題出現，造成機油開始出現燒焦問題，這個也是造成引擎內部油道慢性積碳塞篩的主要原因之一，一起上實驗課吧，去....影片中測試的三支機油，
機油品牌原本不想公佈，但是有很多同學想知道就補上來了，如下
110W40速馬力藍瓶.1L裝（全新平衡裝置瓶）
2ENI 5W50四角瓶.1L裝（市，效路公里平均大約跑5000）
35W50速馬力靛藍瓶.1L裝（市，效路公里平均大約跑8800）
油5000公里或10,000公里更改，這個主題答清除人都想知道ARES-許多，白色的今天，學生做到這一點的最實際的實驗，是答案出來後，
將在台灣STOP 駕駛他的道路模式，油明顯的後5000公里將開始
經濟衰退，油熱了指數下跌的問題結束，導致油的開頭開始燒焦的問題，這也是造成發動機內部的慢性氣篩篩的主要原因之一，再加上實驗班，在這 BWW UT/STDD 642 system GO diamond /主動熱情-1)國防部 -軍房預謀型組織性集團運作詐騙退除役軍官(錢/房)騙局+ GOV公部門犯罪小組(代書丶律師銀行台灣(公部門/司法部)檢調官員跟民代)共犯結構都參與詐騙=受害者出面，指控這名沈代書聯合買家以及房仲詐騙=軍房預謀型組織性詐騙集團-same共犯結構詐騙集團/假金主+律師代書人頭+黑道假房仲)(軍房/都市更新/沈代書聯合買家以及房仲+GOV公部門犯罪團隊(代書丶律師。銀行。台灣（公部門/司法部）檢調官員跟民代)共犯相同結構詐騙集團一條龍替您服務。2）直銷不屬於老鼠會/是老鼠會用錯誤直銷的方式來騙錢/確實有些直銷產品是賣的不錯也是好的但是找人方式用錯誤方式就是不妥。世界第一的直銷公司安利-118億萬美元/加入只要(500〜一千)塊而且你想退出它們還會把錢退給你。真正的好直銷合作都是靠良好的美國(比爾·布里特/Bill Britt)owner Falcon 150 Jet./owner私人商務噴射機(business jet)飛機/year bonus more 1 Billionaire us dollar/.BWW Top Attitude UT-世界第一642系統duplicate success foundation-BWW UT系統模式良好訓練。Amway sent new (diamond/iPhone)曝光！"新IBO好人才+BWW UT"/mlm co/system leader他們模仿BWW group他們到底如何崛起!又如何失敗？rd/learn BWW UT-他們選對世界GOV法律OK(公司還有產品)在賺法確定錢/我身邊也有(美國/全球)朋友做直銷但他們選對A公司 /從來沒看他們缺錢過他們也很多朋友部〜全職有boss.phd. ceo.gov ceo.doctor/lawyer.acounter.軍官.bank ceo.etc。所以不是呢直銷產業每一間都不好。但好只是CO/system.leader.DS. dreamer RD-100％的人MLM確定的真的太少了。選對世界GOV法律OK(公司還有產品)做直銷選對公司/system. leader. DS.dreamer.people 100 ％的理解對不對的消息。我有一個TW-MBA朋友選對了好的A co合作現在每個(月/年)去旅遊沒有再辛苦工作過。他的家人住在SG。如果真的要做直銷的選擇正經的公司/系統/領導者背景一定要100％好好了解/再來就是摸清楚他的正經的運作方式是正確的Attitude.mlm歷史100％理解q~a.ok.會有說服力.mlm不是金字塔。是？向我要告訴you.gov〜舊的經濟組織是金字塔的有機直銷/MLM直銷CO/系統不是相同的質量保證？如果“直銷”這個模式不好那它不會世界縣委書記合法。你加入之前你不去了解確定法律CO /好美國系統的領導者/history.etc.sorry你失去了你的夢想的機會？什麼行業都賺有人到的錢有人賺不到跟能力不好做直銷沒有關 /台灣還是有好的美國公司沒有(風險/press)只是沒被注意到。加入前多評估CO/system.leader.DS夥伴不管是經營生意或是投資都是一樣的。請不要因為否定而否定。1.top 10直銷公司在印度安利成長No.1/BWW組所有者(美國安利70％〜80％的營銷/印度70％/ 60韓國％〜70％/ CN 60〜70％）marketing.etc.BWW 80國的國際組marketing.BWW UT-有一句名言叫：選擇不對，努力白費選擇正確就去做，你可以life.see你在Top.Amway(汽車/發動機)機油.Amway LOC-清理更改車內玻璃起Fog。精確挑戰染劑--Amway染劑.What makes you different !user/dreamer Top選擇。謝謝BWW+WWDB+Yager group-3 Top dream group。
这个讲座我听完了，他的话并不能打动我。说出来的话其实没有操作性，夸夸其谈，不知道为什么会让人捧成大师
营销大师
贩卖知识与焦虑而闻名
彪悍的人生無需解釋
Rui Shi m
听完了
腐败 的节目，就是在合理化“劳动力商品化”和马克思所说的人类的异化，再来又把裙带资本主义合理化，把靠人脉关系合理化，罗胖是资产阶级的腐败现象的辩护士，后面商标还用"壁桂圆"是不是受房地产企业资助做节目吗?
为什么底下那么多骂生，不用都信但也不用全盘否定，我觉得一些理论是对的。
这才是正确对待言论的方式。
他的意见还好的啊，我听得蛮受用的啊，而且是免费的，你们那些骂的人至于吗？
虽然我不找工作 但感觉受益匪浅
看完其实是有帮助的，可是感觉有点离题，题目不应该叫怎样找到合适的工作，你的这个影片比较适合已经知道自己要干哪一行了，可是要想办法进去那公司。。。虽然如此你的影片多多少少对我还是有帮助的。谢谢分享
我不喜欢骚扰，有压力，我喜欢选择产品
很不错的视频
不可胜在己 可胜在敌 胜兵先胜而后求战 败兵先战而后求胜
20:00 的小姐姐笑得好自然呀哈哈
视频的主题很有实际意义，但在方法论的过程中还需要更细腻的更有针对性的描述。比如产品化的概念和如何做到产品化的步骤，应该提出更具体的实例。 本人看完有点意犹未尽， 对产品化方法论的解释没有更明确的理解。 希望表达能更直白更接地气， 毕竟清晰地传达到客户认知是客户对知识付费的根本诉求。希望逻辑思维越办越好。
但是很多人并不能进大公司，而是中小公司。中小公司收到的简历就没那么多了，很多时候一两个人就能处理，所以投简历仍然是一个好的方式
hmmm, I think the reason that Stanford graduates do not go to Apple, is most of them choose startup companies...
If a person can choose to start a business, they don't have to go to the resume.
20萬份，100多人，一人每年審核2000份很難嗎？
招聘系统会协助筛选
羅胖，牛逼！
个人观点是知识吗？
诸葛亮不就是把自己包装成高档产品，然后让人家给推销出去的吗。当然最重要的是他确实是个高档产品lol。不过庞统也是个高档产品，却不会包装也拒绝别人推销，所以四处碰壁。
我不这么认为，人家庞统的高智商能不懂这些。只不过他不屑一顾罢了想找到心中理想的
像诸葛亮有的本事都在于小算计庞统才是真正的贤者诸葛亮根本不及他半分
thunderbreak 今天不學不做明天就会忘記oK
我并是不反对罗振宇的说法，但是这个学姐就是不想帮你并且还看不起你的话该怎么办？然而这件事情就偏偏发生在我身边。
这只能认倒霉了
靠自己找其他人脉资源，网上有很多你想要的
實務技巧很少（找校友或認識的人內推，這應該大多數人都早知道了吧），像是找了一堆小故事來硬撐到31分鐘。
不過我還是不爭氣的從頭聽到完了（2倍速真好用）
哈 我也是
找校友推荐有点帮助，但最终还是靠自己的实力，留在公司，所以，提高自己的实力，才是硬道理
找校友推荐有点帮助，但最终还是靠自己的实力，留在公司，所以，提高自己的实力，才是硬道理
雖然不一定用的上 但蠻有趣的
理论讲的还是对的，例子举得不太合适。斯坦福大学出来的大部分创业，进麦肯锡，进投行。进苹果并不是最佳选择，圣荷西大学编程方面很强进苹果顺利成章。跟理论不匹配。
人才阿
#心流
吧困難的事情切碎成能做的事情
#推銷個人品牌
不可勝在己
我什麼都不會。就是太難。😭
Great
讲真，我觉得第一句话就说错了。
第一句话和后面的话就矛盾了，哈哈哈！讲了一圈，还是投亲靠友啊。
特斯拉發射火箭，為了低空衛星，了不起為了商業2字。這些不知是災難或幸福？
一般真找人问完了以后，基本就不想去了
开始行动
去火星生活？對生命有啥用？
产品化可还行
那个女孩是因为有facebook 你让我用微博问吗？还是qq校友？
脉脉APP了解一下
还是感觉QQ比微信好用太多！！！
姓氏同学 你老了
@@wongsieung 你老了
通过校友找工作… 这跟没说有什么区别… 🙄
对头，不是叫个校友你就可以搭腔的！
❤❤❤
扯了30多分钟的蛋，精华却全在前3分钟。总结就是要想找好工作，在实力的基础上，全看运气。
哈
还是要有自己的独立思考能力吧，慎独慎独慎独/
他这套也许国内有用。
世界上几十亿人口。中国人13亿，每个人都不一样。不应该用自己的个人思想去独裁别人吧。对你没用的东西，并不代表对别人没有用。我觉得对很多在迷途的人还是有点正面东西的，这个就是好东西啊。就好比宗教，你信哪个，你就觉得他有用，但不信的人就没用啊。也好比兰蔻小黑瓶，风靡全球，许多女人的爱，但肯定也有人不适用，不喜欢，但也不是人家兰蔻的错啊，谁有办法满足世上几十亿人的胃口。人家兰蔻不照样受人喜爱。不喜欢就换个呗，没必要把人家喷的。而且不要把话说的太满，人家的书估计比你吃的饭还多呢。没用的话，听听就过了，人家捧成大师，有人家的本事，我就觉得他某些东西就挺符合实际情况的。跟许多人的思想产生共鸣，而且每个人都有自己的判断能力，取其精华去其糟粕。你不喜欢就不要去看人家呗，说人家不好干嘛。不能因为对你不受用，就否定人家的一切。人家又不收你钱，为你专门服务的。。人家也不是心理医生。。只是把自己的阅历和读过的书，进行加工，探究得出来的结论分享给世人。只是一种正面知识共享，有的人没必要得不到，心里就不爽。真正的科学也未必得出的结论就是正确的啊。。人家没有责任负责你的人生好坏。只有自己客观分析自己的生活实际情况，自己行动解决问题，才是你的人生吧。
这话说得在理！观点就像粥铺里的小菜，每个人只选适合自己口味的夹，最后都没剩下，最先被夹没了的，就应该是罗振宇先生这种，相对符合更多人的口味。
Nope.还是离现实太远了。6度人际是美国的理论，在美国确实有用，但成功率也不是那么高，我的很多美国朋友就认为那是搞笑的。找工作这件事，踏踏实实，先认清自己更重要，简历的话，确实有公司（Apple亲测，他们用关键字找到了我的简历）会用filter过滤关键字。找内部的人也是对的，但是并不是人人愿意帮你。他说的San Jose是好大学吗？这个问题，太搞笑了。他根本没在美国生活过，美国人都认为自己家附近的大学最好，对San Jose的人而言，San Jose跟Stanford差别并不大。他们更在乎你的实力。人际关系不是不重要，可他只是辅助，你自己没有实力的话，根本没人愿意帮你。对罗振宇没了解过，不过听很多人说过好像很厉害，不过我不认为。
bingjie chu 同意。提升自己的能力是首要条件。
相当同意，他没有实际调查，观点有些偏颇，有些文人臆想
bingjie chu 人家从来没觉得自己厉害，他只是搬运知识，讲给你听，持之以恒，这就是价值。你这样看似说得头头是道，但是可能在美国就是芸芸打工仔之一，美国人根本就不会在意你，但是罗胖只要想去美国，分分钟的事，而且能接触更高阶层的美国人，因为美国人就是崇拜英雄，尤其是这种白手起家的人，而你？对社会几乎没什么价值。
厉害厉害。对，我就是个打工的。可是我这个打工的可以跟TI的SVP面对面聊天，可以跟AT&T的director一起吃饭。美国人的确不在意我，但是也一定不会在意他的。美国人崇拜英雄？或许吧，但是对大多数人而言还是更在乎身边的普通人。我也没觉得我周围的美国人很崇拜那种偶像，对大多数人而言崇拜的是Jesus。反而你的语气里充分显示了不平等，不尊重。辩论不是diss，不是骂街，别论的前提是尊重。搬运知识我觉得没问题，但是搬运知识只是为了作为自己的论据的话，有时候就显得牵强。罗胖想来美国也不会是分分钟的事，六有钱当然可以，其他签证也不容易。没做过的事不要想象的那么容易。更不幸的是，你所谓的美国更高的阶层我也可以接触，因为这就是美国。乞丐也接触得到Amazon的CEO。白手起家的人？你知道有几个白手起家的人吗？比尔盖茨不是，Jeff bezos不是，Mask不是，美国人才更讲人脉。你说的很对，我对社会确实没什么价值，但是我至少不会危害这个社会，你就不一样了，你是在伤害社会。不会再回复你了
美国人都认为自己家附近的大学最好？哈哈，果然会编。想省几个钱也没必要这么编吧？
罗振宇怎么又出来了不是把自己关进收费的笼子了吗？
好一个收费的笼子。。。。哈哈哈
收费笼子是自己已经坑进去的人，用免费再坑人进去才能把盘子做大
Mệt mỏi
有觉得好的吗？
跟世界上任何一个人接触不超过5个人～ 你们不害怕么？ 任何人咧～
第一步解题就错了 找一份合适的工作 最难的是确定目标 大部分人是卡在这里 不知道哪个工作适合自己 他回答的是确定目标后如何进入那家公司 他引用的理论本身当然没问题 那么多人反对不是说他理论错 而是应用错 找工作最大的困惑是迷茫
还有那么多人直接人身攻击不赞成这视频的人 逻辑就错了 不赞成别人的言论就反驳言论 为什么要人身攻击
如果瞄准大公司，这个方法很合适，但瞄准小公司的话，投漂亮的学历就OK了吧
应该是这样
ruclips.net/video/NLINVR7j4PA/видео.html
励志学习
还有人天天浪费时间听这种人讲书嘛，还不如去听听故事呢。。。
段子手
各种谬论。。各种强词夺理。。洗脑洗脑。。
不知道其他地方怎么样，可是美国百分之70的工作是内部员工介绍，还有一些是中介，只有百分之7左右是真的自己投简历进去的。并且内部员工介绍的人被录取了，他还会有奖励金。
50萬美元 呵呵
我不知道他在讲什么。
腐敗 的節目，就是在合理化「勞動力商品化」和馬克思所說的人類的異化，再來又把裙帶資本主義合理化，把靠人脈關係合理化，羅胖是資產階級的腐敗現象的辯護士，後面商標還用"壁桂圓"是不是受房地產企業資助做節目嗎?
是的，本節目由碧桂園獨家贊助。
不管什麼性質的公司什麼性質的錢，贊助的節目好壞還是取決於節目本身。
说些类似鸡汤的话，一点用没有，
我还是觉得您坐着讲，你的大肚子和吊带很显眼。
标题吸引人，听了5分钟实在受不了了！没有任何干货；更没有什么说服力和演讲力，既不吸引人也没有真材实料。最让人讨厌这骄傲自满的眼神，在国外这水平找就哄下台。
这种人说说风凉话，赚着容易钱。
罗胖赚这种钱自然容易，可想有他那种本事并不容易呀！