WHISTLEBLOWING. Obblighi per imprese e PA

WHISTLEBLOWING: le imprese e PA hanno implementato nuovi canali di segnalazione interna? Hanno esteso le tutele ai soggetti individuati dall’ordinamento in aggiunta al segnalante?
Ne parliamo con gli Avv.ti Rosamaria Berloco e Giampaolo Austa durante la diretta streaming “𝐖𝐇𝐈𝐒𝐓𝐋𝐄𝐁𝐋𝐎𝐖𝐈𝐍𝐆. 𝐎𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐡𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐞 𝐏𝐀
” del 𝟐𝟖 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 alle 𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟴:𝟬𝟬.
Tra le 𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗶:
▪️ Principali modifiche apportate dal d.lgs. 24/2023 alla luce delle Linee guida ANAC;
▪️ Implementazione dei canali di segnalazione interna;
▪️ Sistema sanzionatorio a carico di imprese e PA.
Rivolto a enti pubblici e operatori economici.
CAPITOLI
1:00 Introduzione
3:32 Perchè il whistleblowing è un tema caldo
6:13 Dati di Transparency International sulla corruzione
8:58 Che cosa è il whistleblowing
11:14 Le linee guida ANAC del 2023 e soggetti tenuti al rispetto della normativa
16:50 Modello 231, rating legalità e appalti pubblici
18:39 Soggetti che godono di protezione
22:15 La vera novità della normativa sul whistleblowing
28:29 Cosa può essere oggetto di segnalazione
31:48 I canali di segnalazione
41:30 Le sanzioni
46:32 Conclusioni
#whistleblowing #pubblicaamministrazione #imprese
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[@beppe6362]

Buongiorno, la slide relativa all'ambito soggettivo è applicabile anche alle pubbliche amministrazioni o solo nel privato? I soggetti che godono della protezione nella P.A. si estendono anche a quelli diversi dal segnalante? Grazie mille

[@RosamariaBerloco]

Gentilissimo, la normativa sul whistleblowing si applica tanto nel settore pubblico (es. pubbliche amministrazioni come Ministeri, Regioni e Comuni; Autorità amministrative indipendenti; enti pubblici economici ecc.) quanto in quello privato al ricorrere dei presupposti previsti dall'art. 2, comma 1, lett. q) del d.lgs. 24/2023.
Le tutele assicurate dal D.lgs. 24/2023 sono riconosciute, indifferentemente nel settore pubblico e in quello privato, anche ai soggetti, diversi dal segnalante, che potrebbero subire ritorsioni, meglio indicati all'art. 3, comma 5 del d.lgs. 24/2023; tra questi il facilitatore; le persone del medesimo contesto lavorativo del segnalante; i colleghi di lavoro del segnalante; ecc.