GDY PRACODAWCA WYPOWIADA UMOWĘ O PRACĘ - WARTO WIEDZIEĆ
HTML-код
- Опубликовано: 15 фев 2015
- Obie strony stosunku pracy, zarówno pracownik jak i pracodawca mają możliwość rozwiązania wiążącej ich umowy o pracę.
O czym warto pamiętać gdy to pracodawca postanawia zakończyć z nami współpracę?
Czy istnieją jakiekolwiek korzyści płynące z wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę?
O czym pracodawca nie powinien zapomnieć wypowiadając umowę o pracę?
Zapraszam na film!
Więcej mnie:
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
/ kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
kadrywpigulce@gmail.com
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści - uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”
Moniko, bardzo się cieszę! Wciąż pracuję nad nowymi filmami zatem zachęcam do oglądania:)
Pozdrawiam!
Super filmik. Dziękuję za przydatne informacje ;)
Bardzo dziękuje, proszę tylko zwrócić uwage ze ten film w kontekście okresów wypowiedzenia jest nieaktualny. Aktualnie okres wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreslony jest tożsamy. Ponadto zmieniły się przepisy dotyczące umowy za zastępstwo. Pozdrawiam i dziękuje za komentarz
Bardzo mi pomogły Twoje filmiki- teraz przerabiam prawo pracy, wlasnie jestem na ekonomii i prawie.
+Monika Sowa Bardzo mi miło i bardzo się cieszę!!!!!!!Mam nadzieję, że egzaminy pomyślnie zakończone!
+Donata Kadry w pigułce Pierwsza kwalifikacja A.35- Planowanie i prowadzenie
działalności w organizacji zdana.. teraz czeka mnie A.36- prowadzenie rachunkowości..:)
+Monika Sowa Trzymam kciuki!
Witam bardzo przydatne porady ale mam kilka pytań jeśli można wiedzieć a więc dostałem wypowiedzenie pracy miałem umowę na czas nieokreślony i pracowałem w firmie która zatrudnia powyżej 50 osób pracowałem ponad 6 lat pracodawca podał przyczynę likwidacji stanowiska pracy nie muszę chodzić do pracy i mam 3 miesiące wypowiedzenia za które dostanę pieniądze czy w takiej sytuacji pracodawca powinien mi wypłacić odprawę i w jakiej wysokości i kiedy czy po upływie wypowiedzenia czy podczas wręczenia mi wypowiedzenia proszę o odpowiedź
Witaj Mateuszu; tak, pracodawca jest zobowiązany wypłacić odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia (jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat); w momencie rozwiązania umowy o pracę ale w praktyce pracodawcy wypłacają te żwiadcvzefmia wraz z wypłatą wynagrodzeń
P.Moniko
A kiedy to ja składam wypowiedzenie czy mam możliwość dni na znalezienie pracy??
niestety w takim przypadki dni na poszukiwanie pracy nie przysługują
Jeśli pracowałam w Zakładzie Pracy chronionej i pracodawca wręczył mi wypowiedzenie po tym jak wróciłam do pracy po zwolnieniu lekarskim mam prawo dochodzić odprawy. Pracodawca zatrudnia ponad 100 osób. Ponadto na zwolnieniu lekarskim pracodawca pisał do mnie maile podważając moją chorobę, stosował insynuacje różne pod moim adresem. Nie opodatkował i nie oskładkował dojazdów do pracy, wysłał mi deklarację pit z zaniżonymi dochodami. Mam szansę wygrać sprawę w Sądzie?
jest szansa
Moj zaklad jest w stanie likwidacji, nie pracujemy , komornik zajął konto, wyplata na raty .Tak przez cały kwiecień i obecnie . Mamy dostać wypowiedzenia i środki z funduszu gwarantowanego , tylko kiedy i czy w tym czasie mogę podjąć pracę w innym zakladzie i czy nie stracę pieniędzy z funduszu gwarantowanego .2 pytanie czy przysługuje mi zasilek dla bezrobotnych . Dzięki
Hej, możesz podjąć zatrudnienie w innym zakładzie pracy nie tracąc przy tym pieniędzy z funduszu. W przypadku zatrudnienia, ubezpieczonemu nie przysługuje zasiłek dla bezrobotnych
Wypowiedzieli mi umowę za wypowiedzeniem 2 tygodnie, ale zabrali mi kartę przepustową, wypowiedzieli w piątek i podali ze w poniedziałek mam się już nie pojawiać. Czy to legalne?
Jeśli pracodawca zapłaci za ten czas wypowiedzenia to legalne, bo to znaczy że zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy.
jeśli mam sytuację że pracodawca likwiduje stanowisko pracy by ciąć koszty, to jak mogę "zmusić" pracodawcę do wypłacenia odprawy jeśli do tej pory o niej nie wspomniał a Pani mówi że mi się należy ?
zmusić nie bardzo możesz - sąd pracy może wydać postanowienie o konieczności wypłacenia odprawy
A mobing jaki jest tym proszę sie zająnć.
+Dariusz Myjka Zachęcam do obserwowania kanału, możliwe że pojawi się tam również film na temat mobingu. Pozdrawiam!
Czy zawsze pracodawca powinien zapłacić odprawę przy wypowiedzeniu z powodu likwidacji stanowiska? Zostałam poinformowana o 3 miesiącach wypowiedzenia tylko, na temat odprawy nie było rozmowy.
odprawa nie przysługuje jeśli pracodawca nie jest objęty tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych... ilu pracowników zatrudnia pracodawca?
@@kadrywpigulce dziękuję za odpowiedź. Tylko 3 osoby
@@figa2323 zatem odprawa nie przysługuje
A co jak należy mi się 3miesieczny okres wypowiedzenia a pracodawca chce mi zapłacić jedynie za zaległy urlop i rozwiązać umowę za porozumieniem stron .Gdzie tłumaczy że gdyby mi nie kazali przez te trzy miesiące pracować to ich nie stać na płacenie za ten okres bez wykonywania stosunku pracy .
nie musisz wyrażać zgody na rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron; będą musieli złożyć wypowiedzenie i zaplacic za ten czas
Co jest pol etat?
nie rozumiem pytania :/
jak sie dostaje wypowiedzenie to na chorobowe i tyle.
fotohubert Można i tak:) pamiętajmy, że zwolnienie lekarskie powinno być wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem, a nie tylko po to aby pobierać świadczenia przysługujące z tytułu ubezpieczenia chorobowego. ZUS coraz częściej przeprowadza kontole w domu chorego w celu sprawdzenia prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich.
@@kadrywpigulce poerwszy raz słyszę ze Zwolnenie na wypowiedzeniu a co to da? I tak rozwiązanie dojdzie do skutku
@@SylwiaK dużo pracowników korzysta z takiej furtki aby zapewnić sobie świadczenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia