Zgodnie kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek "organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy". Co można przez to rozumieć? Np. jeżeli w biurze są prowadzone rozmowy, albo ktoś słucha muzyki, i to przeszkadza w skupieniu, dłużej wykonuje się pewne czynności i popełnia błędy, z których później jest się rozliczanym, to można to traktować jako brak warunków do osiągania wysokiej wydajności?
Proszę o pomoc w uwidocznieniu możliwości wyjścia z sytuacji: - pracuje w firmie ponad 5 lat, chcę się zwolnić jak najszybciej, nie chce okresu wypowiedzenia ale pracodawca się na to nie zgodzi. - ani ja ani pracowadca nie narusza żadnych praw w taki sposób by rostrzygać to przed sądem - odpada porozumienie, bardzo nie chce 3msc wypowiedzenia CO mogę zrobić by się zwolnić najmniej inwazyjnie dla siebie?
@@oprawiebezkrawata9631 Dziękuję za odpowiedź. Korzystając z okazji - czy sporządzenie wypowiedzenia ze skróconym okresem wypowiedzenia ma jakieś szablony? Chodzi mi o to, czy można sporządzić zapis brzmiący: "bez okresu wypowiedzenia", lub "ze skróconym miesięcznym okresem wypowiedzenia" lub innym podobnym ale krótszym niż domyślne "nieskracalne" 3miesiące. Tzn czy jeśli pracodawca się zgodzi to można wpisać ten konkretny okres krótszy niż 3msc?
@@tabarcz7902 bez zgody pracodawcy nie można jednostronnie skracać okresu wypowiedzenia. Można jedynie taki okres zaproponować we wniosku) nie wypowiedzeniu). Pozdrawiam
Dzień dobry, Mam pytanie. Załóżmy, że składam wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia 4 listopada. Okres wypowiedzenia kończyłby się z końcem grudnia. Jednak mam tylko 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jakiej wysokości odszkodowanie mi przysługuje? Pełna pensja za listopad i grudzień, czy tylko za te 20 dni? Co jeżeli nie mam już urlopu wypoczynkowego?
Mam umowe na czas nieokreslony pracuje w tej firmie13 lat i vhce sie zwolnic z dnia na dzien rwentualnie dwutygodniowe wypowiedzenie czy moge tak zrobic
Czy na umowe o prace na trzy miesiące moge rozwiązać umowe z kierownikiem po trzech dniach pracy ? Ponieważ jest to praca w ciągłym stresie a ja nie mogę się denerwować
ja tam kiedyś porzuciłem pracę i było git :)
bez porozumienia
Można wyjść z dnia na dzień.
Zapraszam również do śledzenia profilu Kancelarii facebook.com/profile.php?id=100076206580230
Zgodnie kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek "organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy".
Co można przez to rozumieć? Np. jeżeli w biurze są prowadzone rozmowy, albo ktoś słucha muzyki, i to przeszkadza w skupieniu, dłużej wykonuje się pewne czynności i popełnia błędy, z których później jest się rozliczanym, to można to traktować jako brak warunków do osiągania wysokiej wydajności?
Przecież jest rozwiązanie umowy tzw.w trybie natychmiastowym.przez pracownika.bez porozumienia stron.i pracownik może tak zrobić.
To proszę doczytać kiedy można tak zrobić. Zasadą jest wypowiedzenie.
Proszę o pomoc w uwidocznieniu możliwości wyjścia z sytuacji:
- pracuje w firmie ponad 5 lat, chcę się zwolnić jak najszybciej, nie chce okresu wypowiedzenia ale pracodawca się na to nie zgodzi.
- ani ja ani pracowadca nie narusza żadnych praw w taki sposób by rostrzygać to przed sądem
- odpada porozumienie, bardzo nie chce 3msc wypowiedzenia CO mogę zrobić by się zwolnić najmniej inwazyjnie dla siebie?
Nie widzę takiej możliwości. pozdrawiam
@@oprawiebezkrawata9631 Dziękuję za odpowiedź. Korzystając z okazji - czy sporządzenie wypowiedzenia ze skróconym okresem wypowiedzenia ma jakieś szablony? Chodzi mi o to, czy można sporządzić zapis brzmiący: "bez okresu wypowiedzenia", lub "ze skróconym miesięcznym okresem wypowiedzenia" lub innym podobnym ale krótszym niż domyślne "nieskracalne" 3miesiące. Tzn czy jeśli pracodawca się zgodzi to można wpisać ten konkretny okres krótszy niż 3msc?
@@tabarcz7902 bez zgody pracodawcy nie można jednostronnie skracać okresu wypowiedzenia. Można jedynie taki okres zaproponować we wniosku) nie wypowiedzeniu). Pozdrawiam
Dzień dobry,
Mam pytanie. Załóżmy, że składam wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia 4 listopada. Okres wypowiedzenia kończyłby się z końcem grudnia. Jednak mam tylko 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jakiej wysokości odszkodowanie mi przysługuje? Pełna pensja za listopad i grudzień, czy tylko za te 20 dni? Co jeżeli nie mam już urlopu wypoczynkowego?
trudno odpowiedzieć na tak szczegółowe pytanie w formie komentarza. Zachęcam do skorzystania z indywidualnej konsultacji. pozdrawiam
Mam umowe na czas nieokreslony pracuje w tej firmie13 lat i vhce sie zwolnic z dnia na dzien rwentualnie dwutygodniowe wypowiedzenie czy moge tak zrobic
jeżeli zgodzi się na to pracodawca.
Czy mogę rozwiązać umowe o prace a jest to umowa na trzy miesiące próbnego ? Czy za jeden dzień nie obecności trzeba mieć zwolnienie lekarskie.
Po trech dniach pracy nowej niemogłam iść do pracy bo się żle czułam a kierownik chce zwolnienia lekarskiego.
Czy na umowe o prace na trzy miesiące moge rozwiązać umowe z kierownikiem po trzech dniach pracy ? Ponieważ jest to praca w ciągłym stresie a ja nie mogę się denerwować
Zaoraszam do ustalenia terminu i warunków konsultacji przez profil Kancelarii. Pozdrawiam
Chore są te przepisy. Dlatego nigdy nie zdecyduję sie na zatrudnienie na umowę o pracę.
Jeżeli miałem umowę na czas określony 3 lata. Czy przysługuje mi okres wypowiedzenia ??
to zależy, czy taka możliwość została zawarta w umowie. pozdrawiam
Mam umowę na czas nieokreślony pracuje 13lqt i mogę zwolnić się w trybie natychmiastowym czy nie