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直接公布姓名 游金純※目前只是確定會受到考績法處分，但只要沒依「懲戒法」移送，都是在打假球！
喔喔！
讚🎉
@@RyanVsChris 記的了。
水
綠能 你不能
檢舉人與被檢舉人到場陳述!真的是不食人間煙火!
職場霸凌文化深入社會各階層，趁現在社會關注度高要狠狠打擊，扭轉此陋習
吹哨者法快通過吧 相信願意檢舉的人會有十倍以上 霸凌在公職上已經是家常便飯了
七年沒通過 你沒看出怪怪的，就是藍綠都怕 不敢讓他過
不只公職吧！ 整個社會都存在霸凌，你隨便去一個職場 一定都又欺負人的老鳥或上司
不只公職吧！整個社會都存在霸凌，你隨便去一個職場都有
人事總處請認真辦，請追溯游金純這種行徑的人，如何快速升到處長職位的？人事總處負責人事政策，等同企業的是HR部門，升遷培育人才沒有完整的制度嗎？這種情緒不穩，能力又有問題的人是走什麼門路可以一路攀升得那麼快？你們是怎麼篩選及判定人才的？ 此霸凌事件千萬不要高高舉起，輕輕放下，更不要因為她有靠山、後台硬，就為她護短！她在人事月刊上的文章都是部屬寫的她掛名，總處還看不出她沒能力嗎？此事件還沒處理完，調參事絕不是懲處，因為實務上參事比處長大，沒事沒責，坐領乾薪，還核處稿，凌駕在處長上，沒道理，應該要降調,才能服眾！新聞稿也請忠實呈現，把她的名字游金純列出，並納入人事圈教案引以為鑑，不要再護短了！
很多公務界可升高官者,多非工作能力好,而是向上管理做得好,藍色蜘蛛網或有背景空降者,做事者多為基層
人事總處居然還霸凌員工，是在以身做責嗎？😅
@@閻瑞彥 勞動部不也這樣，帶頭霸凌跟給低薪
@@李本煃 (夢到的) 與前健保局長發生婚外情而上位的
財務不希望員工有過多津貼福利，人事不希望員工有權利發出聲音，所以人事總處會提案立法增加自己的業務量嗎？員工又不敢得罪人事．所以無解
自願修水電？我也是第一次聽到覺得幹怎麼可能？
果然政府機關的霸凌事件一件接一件，乾脆所有部門都查一遍比較快。
人事總處接獲檢舉後，火速成立調查小組......希望結論別再是她立意良善了=_=
@@風過迴廊-h7r 人總認定成立霸凌 但只說依考績法處理 未必會送懲戒 打假球罷了
最近怎麼公家機關被爆出來都是女主管霸凌
因為德不配位
會霸凌別人的都是女生居多
跟女生愛宮鬥有關係男生刻在基因裡的是靠自己努力女生是靠壓榨別人
從以前讀書的女同學、當志願役的女同事、再看看現在的社 會新聞的女主管,我很想說:台灣的這些女生,越來越恰、 罵人跟罵狗也沒兩樣,平常又老是疑神疑鬼,說人家看妳們 這看那,妳們是不是很沒安全感?昨天才看到女輔導長罵人 罵到整樓在搖晃著!妳們女生在情緒失控的當下,到底在想 什麼?是「不要輸給臭男生?」還是?我真心想理解!
因為男主管更恐怖，更不敢檢舉，如果我們的吹哨者保護法繼續躺著睡覺，就沒人敢檢舉
我也是被霸凌 我當下就直接跟公司檢舉 他嚇到漏尿 之後都乖乖的
很慶倖，你遇到的是正直的主管單位，能將心比心、換位思考的人或主管單位畢竟大有人在，真希望此面負新聞能到此結束，還給社會大大的“正能量”。
故意的，讓你害怕不敢再申訴
@@a212t390 我被勞工局吃案，什麼都沒辦
跟me too一樣，趁風頭上才敢檢舉，我們的吹哨者保護法到底要搞定了沒！？
揭弊者保護條例要不要過啊????別理蟾蜍立委了
游金純寫的文章: 員工需求視角下的友善職場 營造 一個具友善職場概念的組織 :透過員工需求的各項措施之推動與執行，可協助員工在面對工作與家庭雙重角色要求與壓力時，能夠輕鬆面對並在組織中享有成功的工作職涯。行政院主計總處從員工的視角推動符合需求的友善職場措施，營造正向的友善職場文化，為員工塑造安心的工作環境。後面文章歡迎搜尋
本性如此的人寫得出違心之論才怪，下屬寫的東西變她的，以前常聽說她要下屬寫的東西掛上她游金純的名字，以後可以累積升遷點數，說她有多少論著，不僅是霸凌女王，更是造假女王，去人事月刊查查她有多少掛名, 就哉了！
可惡 重審
游金純
106年行政院模範公務人員，離譜
是台灣的職場有霸凌文化還是台灣的公務員系統有霸凌文化啊？這些被爆出來的主管都是政府裡的高階官僚了，也就是說他們的考核一定是高分過關才會被升遷。那政府目前升遷的KPI是看專案完成度，而完全不考慮基層離職率嗎？這樣的話，是不是目前官僚體系的管理和人事政策都需要通盤檢討了？其次是，這幾個被爆出來的霸凌主管，也都是頂著亮麗的學經歷，在外活動、對民人都是形象良好。但對內卻可以講出很過分的話，在我看來這些主管們都有點心理問題才會這樣罵人了。那是不是目前公務體系對主管們的壓力也很大，讓他們為了追求完成績效，寧願採取高壓管理，甚至讓自己的個性都發生扭曲了？但另一方面的問題是，公務機關從前都被民間詬病過太爽。民主化、有了監督之後，公務員的壓力是越來越大，承包的業務是越來越多。如果這陣子因為霸凌事件全面檢討，會不會這些主管們會突然進退失據，不敢要求同仁了？當然，要求嚴格跟霸凌是兩回事。也希望政府單位能協助各部門和主管們優化管理系統、提供工作資源、協助精進管理能力。
一將功成萬骨枯，上層只管追求績效，哪管下屬血流成河，越血汗升遷越快。
有霸凌？ 不可怕！可怕的是“ 處理方式與結果”！！玉石俱焚” 已算不錯的！ 官官相護”、 “ 吃案” 應有領教過吧！
@@cookieyu1 台灣職場有霸凌文化，台灣人資有縱容覇凌文化
先幫忙說出調查結果，無具體事證，霸凌不成立，又來個官官相護一下，反正沒死人
我的單位目前也有一位，最近正在對她蒐證。但她有比之前克制，我會一直盯著她
不適任的主管就趕快淘汰
怎麼好像都是女主管在霸凌
人品有問題，提拔他的那位人，也要處分。
已有人在說了，游女在人事行政總處說：大不了只是被記過而已！ 是有人在幫她撐腰嗎？
請加速淘汰不適任的公務機關主管
大概看出來 男主管是性騷 女主管是霸凌
學校出現霸凌！？ 通常女太妹都比較“ 狠”！！😢
霸凌的標準很蕳單，每個人都是人生父母養的，如果部屬是自己的孩子，你捨得這樣冷血地不管他死活嗎？這樣沒人性們官員，老百姓還能指望什麼？
另外，我對公務人員在訓練機構授課賺鐘點費非常有意見，我問過新加坡李光耀學院，公務員在該學院授課沒有鐘點費，比利時文官學院也說沒有鐘點費！在公務上累積的經驗就是分享，當然也可制度化做為人才培育的一環，納入公務員表達能力訓練更好，畢竟公務員的工作絕不是授課（而是要忠勤地把職務規定的工作做好），更不要再讓那些領了薪水又到訓練機構賺外快貪婪的人有機可趁！當然利用職務之便，把自己納入課程中當講師，謀取鐘點費的自肥行為更不應該！（想想 總統在國政班向高階公務員講話，你敢拿鐘點費去請他簽收、侮辱他嗎？總統也是去授課呀，總統不能領，你們憑什麼領？）
公務員的文化不一樣了，以前看到的不是去政風檢舉上司，就是請公假告自己機關
更生人立委到處霸凌 也要有報應
比魔鬼還要可怕
當官的怎麼都是這種嘴臉 台灣還會有什麼希望 自己的痛苦 強加在別人身上
好像謝宜容....甚麼24hr手機待命，辱罵下屬
人事處？？ 在職場上是得罪不起！！😢
怎麼有官員囂張到懷疑人生
太不道德了，抓起來，勿縱容...
謙卑到極點的總統，當然有這種謙卑到極點的百官。愛台灣嘛！
請什麼假，一定要好好羞辱一下
霸凌是公務員表達人性的一種抒發管道，這些代表公務員職場環境是否普遍忽略人性？
又是個立意良善的女主管呢。
降調還不夠，應該再記大過2支
直接讓牠消失，土城房VIP😅😅😅😅😅
惡馬惡人騎拉 一味忍吞 只會讓敗類得寸進尺
一些女性主管很容易大爆發 如大媽 如潑婦 如在教訓兒子 員工要保重 備好錄音錄影😮
之前那個不也沒甚麽事
［民主 民主 你民 我主 民主進步政府 權威至高無上 唯我獨尊 庶民不得議論］
現在是霸凌me too要來了嗎😂
為何都是上年紀女主管
立意良善 懂嗎
不會吧 都那麼老了還要霸凌人
你忘記博愛座在那發飆的也是老人嗎?不會因為年紀漸長而脾氣溫和，主要要看人本身而不是年紀幾歲
這種人要私下找人修理她她才會怕
該不會之後霸凌爆完換性騷吧?之前METOO爆完就換霸凌這樣
女王人不錯喔 被罵的都說讚
您先估狗照片
論嶄
丫、賴無德位置不保了太多的罷淩和貪污
怎麼都是女主管？😂
感覺女主管是霸凌，男主管是性侵跟性騷，權勢性犯罪看報出來的都是男的，跟霸凌不太一樣
公務員的官，過的太舒服了，這「終身奉」導至公務體制「腐爛」到極至，是回歸「勞基法」，廢除「終身奉」的時後了
@@jackfam-vm1bi 乾脆廢除貪污罪？社會敗像？
也對，再一次革命，重新打回原形，中國千年來，不是每百年就一次內戰，就改朝換代，重新開始
我記得沒有終身俸了，所以報考人數持續下滑
@@luLU-tn1zf 經濟沒半步？錢亂花？圖利自己人？淘空台灣？
@@楊黑貓-e9v 我回你的終身俸，而且圖利自己人應該是政務官比較多，只要關係好就可以空降當長官，就算學歷高中也可以當勞動部部長
酬庸咖的後遺症
抗中保台比較重要.....
台女這種時候都很安靜😌ㄏ
改快是什麼意思
直接公布姓名 游金純
※目前只是確定會受到考績法處分，但只要沒依「懲戒法」移送，都是在打假球！
喔喔！
讚🎉
@@RyanVsChris 記的了。
水
綠能 你不能
檢舉人與被檢舉人到場陳述!
真的是不食人間煙火!
職場霸凌文化深入社會各階層，趁現在社會關注度高要狠狠打擊，扭轉此陋習
吹哨者法快通過吧 相信願意檢舉的人會有十倍以上 霸凌在公職上已經是家常便飯了
七年沒通過 你沒看出怪怪的，就是藍綠都怕 不敢讓他過
不只公職吧！ 整個社會都存在霸凌，你隨便去一個職場 一定都又欺負人的老鳥或上司
不只公職吧！整個社會都存在霸凌，你隨便去一個職場都有
人事總處請認真辦，請追溯游金純這種行徑的人，如何快速升到處長職位的？人事總處負責人事政策，等同企業的是HR部門，升遷培育人才沒有完整的制度嗎？這種情緒不穩，能力又有問題的人是走什麼門路可以一路攀升得那麼快？你們是怎麼篩選及判定人才的？
此霸凌事件千萬不要高高舉起，輕輕放下，更不要因為她有靠山、後台硬，就為她護短！她在人事月刊上的文章都是部屬寫的她掛名，總處還看不出她沒能力嗎？此事件還沒處理完，調參事絕不是懲處，因為實務上參事比處長大，沒事沒責，坐領乾薪，還核處稿，凌駕在處長上，沒道理，應該要降調,才能服眾！
新聞稿也請忠實呈現，把她的名字游金純列出，並納入人事圈教案引以為鑑，不要再護短了！
很多公務界可升高官者,多非工作能力好,而是向上管理做得好,藍色蜘蛛網或有背景空降者,做事者多為基層
人事總處居然還霸凌員工，是在以身做責嗎？😅
@@閻瑞彥 勞動部不也這樣，帶頭霸凌跟給低薪
@@李本煃 (夢到的) 與前健保局長發生婚外情而上位的
財務不希望員工有過多津貼福利，人事不希望員工有權利發出聲音，所以人事總處會提案立法增加自己的業務量嗎？
員工又不敢得罪人事．所以無解
自願修水電？我也是第一次聽到覺得幹怎麼可能？
果然政府機關的霸凌事件一件接一件，乾脆所有部門都查一遍比較快。
人事總處接獲檢舉後，火速成立調查小組......希望結論別再是她立意良善了=_=
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最近怎麼公家機關被爆出來都是女主管霸凌
因為德不配位
會霸凌別人的都是女生居多
跟女生愛宮鬥有關係
男生刻在基因裡的是靠自己努力
女生是靠壓榨別人
從以前讀書的女同學、當志願役的女同事、再看看現在的社 會新聞的女主管,我很想說:台灣的這些女生,越來越恰、 罵人跟罵狗也沒兩樣,平常又老是疑神疑鬼,說人家看妳們 這看那,妳們是不是很沒安全感?昨天才看到女輔導長罵人 罵到整樓在搖晃著!妳們女生在情緒失控的當下,到底在想 什麼?是「不要輸給臭男生?」還是?我真心想理解!
因為男主管更恐怖，更不敢檢舉，如果我們的吹哨者保護法繼續躺著睡覺，就沒人敢檢舉
我也是被霸凌 我當下就直接跟公司檢舉 他嚇到漏尿 之後都乖乖的
很慶倖，你遇到的是正直的主管單位，能將心比心、換位思考的人或主管單位畢竟大有人在，真希望此面負新聞能到此結束，還給社會大大的“正能量”。
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跟me too一樣，趁風頭上才敢檢舉，我們的吹哨者保護法到底要搞定了沒！？
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別理蟾蜍立委了
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員工需求視角下的友善職場 營造 一個具友善職場概念的組織 :透過員工需求的各項措施之推動與執行，可協助員工在面對工作與家庭雙重角色要求與壓力時，能夠輕鬆面對並在組織中享有成功的工作職涯。行政院主計總處從員工的視角推動符合需求的友善職場措施，營造正向的友善職場文化，為員工塑造安心的工作環境。
後面文章歡迎搜尋
本性如此的人寫得出違心之論才怪，下屬寫的東西變她的，以前常聽說她要下屬寫的東西掛上她游金純的名字，以後可以累積升遷點數，說她有多少論著，不僅是霸凌女王，更是造假女王，去人事月刊查查她有多少掛名, 就哉了！
可惡 重審
游金純
106年行政院模範公務人員，離譜
是台灣的職場有霸凌文化還是台灣的公務員系統有霸凌文化啊？這些被爆出來的主管都是政府裡的高階官僚了，也就是說他們的考核一定是高分過關才會被升遷。那政府目前升遷的KPI是看專案完成度，而完全不考慮基層離職率嗎？這樣的話，是不是目前官僚體系的管理和人事政策都需要通盤檢討了？
其次是，這幾個被爆出來的霸凌主管，也都是頂著亮麗的學經歷，在外活動、對民人都是形象良好。但對內卻可以講出很過分的話，在我看來這些主管們都有點心理問題才會這樣罵人了。那是不是目前公務體系對主管們的壓力也很大，讓他們為了追求完成績效，寧願採取高壓管理，甚至讓自己的個性都發生扭曲了？
但另一方面的問題是，公務機關從前都被民間詬病過太爽。民主化、有了監督之後，公務員的壓力是越來越大，承包的業務是越來越多。如果這陣子因為霸凌事件全面檢討，會不會這些主管們會突然進退失據，不敢要求同仁了？
當然，要求嚴格跟霸凌是兩回事。也希望政府單位能協助各部門和主管們優化管理系統、提供工作資源、協助精進管理能力。
一將功成萬骨枯，上層只管追求績效，哪管下屬血流成河，越血汗升遷越快。
有霸凌？ 不可怕！
可怕的是“ 處理方式與結果”！！
玉石俱焚” 已算不錯的！ 官官相護”、 “ 吃案” 應有領教過吧！
@@cookieyu1 台灣職場有霸凌文化，台灣人資有縱容覇凌文化
先幫忙說出調查結果，無具體事證，霸凌不成立，又來個官官相護一下，反正沒死人
我的單位目前也有一位，最近正在對她蒐證。但她有比之前克制，我會一直盯著她
不適任的主管就趕快淘汰
怎麼好像都是女主管在霸凌
人品有問題，提拔他的那位人，也要處分。
已有人在說了，游女在人事行政總處說：大不了只是被記過而已！ 是有人在幫她撐腰嗎？
請加速淘汰不適任的公務機關主管
大概看出來 男主管是性騷 女主管是霸凌
學校出現霸凌！？ 通常女太妹都比較“ 狠”！！😢
霸凌的標準很蕳單，每個人都是人生父母養的，如果部屬是自己的孩子，你捨得這樣冷血地不管他死活嗎？
這樣沒人性們官員，老百姓還能指望什麼？
另外，我對公務人員在訓練機構授課賺鐘點費非常有意見，我問過新加坡李光耀學院，公務員在該學院授課沒有鐘點費，比利時文官學院也說沒有鐘點費！在公務上累積的經驗就是分享，當然也可制度化做為人才培育的一環，納入公務員表達能力訓練更好，畢竟公務員的工作絕不是授課（而是要忠勤地把職務規定的工作做好），更不要再讓那些領了薪水又到訓練機構賺外快貪婪的人有機可趁！當然利用職務之便，把自己納入課程中當講師，謀取鐘點費的自肥行為更不應該！（想想 總統在國政班向高階公務員講話，你敢拿鐘點費去請他簽收、侮辱他嗎？總統也是去授課呀，總統不能領，你們憑什麼領？）
公務員的文化不一樣了，以前看到的不是去政風檢舉上司，就是請公假告自己機關
更生人立委到處霸凌 也要有報應
比魔鬼還要可怕
當官的怎麼都是這種嘴臉 台灣還會有什麼希望 自己的痛苦 強加在別人身上
好像謝宜容....甚麼24hr手機待命，辱罵下屬
人事處？？ 在職場上是得罪不起！！
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太不道德了，抓起來，勿縱容...
謙卑到極點的總統，當然有這種謙卑到極點的百官。愛台灣嘛！
請什麼假，一定要好好羞辱一下
霸凌是公務員表達人性的一種抒發管道，這些代表公務員職場環境是否普遍忽略人性？
又是個立意良善的女主管呢。
降調還不夠，應該再記大過2支
直接讓牠消失，土城房VIP😅😅😅😅😅
惡馬惡人騎拉 一味忍吞 只會讓敗類得寸進尺
一些女性主管很容易大爆發 如大媽 如潑婦 如在教訓兒子 員工要保重 備好錄音錄影😮
之前那個不也沒甚麽事
［民主 民主 你民 我主 民主進步政府 權威至高無上 唯我獨尊 庶民不得議論］
現在是霸凌me too要來了嗎😂
為何都是上年紀女主管
立意良善 懂嗎
不會吧 都那麼老了還要霸凌人
你忘記博愛座在那發飆的也是老人嗎?不會因為年紀漸長而脾氣溫和，主要要看人本身而不是年紀幾歲
這種人要私下找人修理她她才會怕
該不會之後霸凌爆完換性騷吧?之前METOO爆完就換霸凌這樣
女王人不錯喔 被罵的都說讚
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論嶄
丫、賴無德位置不保了
太多的罷淩和貪污
怎麼都是女主管？😂
感覺女主管是霸凌，男主管是性侵跟性騷，權勢性犯罪看報出來的都是男的，跟霸凌不太一樣
公務員的官，過的太舒服了，這「終身奉」導至公務體制「腐爛」到極至，是回歸「勞基法」，廢除「終身奉」的時後了
@@jackfam-vm1bi 乾脆廢除貪污罪？社會敗像？
也對，再一次革命，重新打回原形，中國千年來，不是每百年就一次內戰，就改朝換代，重新開始
我記得沒有終身俸了，所以報考人數持續下滑
@@luLU-tn1zf 經濟沒半步？錢亂花？圖利自己人？淘空台灣？
@@楊黑貓-e9v 我回你的終身俸，而且圖利自己人應該是政務官比較多，只要關係好就可以空降當長官，就算學歷高中也可以當勞動部部長
酬庸咖的後遺症
抗中保台比較重要.....
台女這種時候都很安靜😌
ㄏ
改快是什麼意思