【民視異言堂】勞動部調查逆轉！職場霸凌案你遇到嗎？蒐證困難 無法可管 如何遏止霸凌滋生？

[@TAKAO_MY_WIFE]

只要肯吃苦，就有吃不完的苦

[@sunny33hung]

大公司每年都有醫生檢查，應該各機關應該安排精神科、身心科檢查每個人，有問題不能當主管

[@張秉軒-u4y]

法律上，如何證明無形的排擠？

[@joycechou2784]

根本無法證明，以惡意漠視來講喔，如果對方說(我沒聽到啊)，根本無法舉證，不然你能怎樣。

[@hhh22Ww]

關係霸凌別說蒐證，霸凌方會串通一起惡人先告狀。先跟受害者談話互動，過程捏造受害者沒做過或且扭曲誇大受害者做過的事，再一搭一唱將與受害者交談時的對話記錄截圖公開，誣告受害者霸凌他們。

[@rnr4ever_james669]

唉終究沒辦法好好待人嗎..

[@sweetcc11]

走過十年，好好觀察誰是好人、老實人、善良人、負責的人、有責任敢人、誠實人！但願，十年裡，你有所體會、領悟！至少，你我沒有太多的怨懟和不樂，更重要，若我的一點點良與善或我的家人、親戚們，有些一點點好人好事，對你有所影響、體悟，請好好的做個更良善的人，也好好教養自己的孩子，讓孩子有更好的人生❤🎉

[@周素華-u3o]

健教生懂衛生，做食品類應該帶口罩，真好

[@joeyhuang-tw]

管理知識/管理能力不足