台灣職場霸凌爭議之理論與實務 傅柏翔 教授

[@ladygraceck]

職場上，不針對工作職責，卻針對人身攻擊（侵犯），造成當事人困擾壓力，就是不當的言行；主事者不願調整不當言行，且長期，甚至逐漸加劇，無論原因或職位是什麼，就算是霸凌。以上這樣的程度，當事人可能還能忍受。但是在職場公然侮辱、私下恐嚇：「只要你還在這個公司（即使調職）、在這個產業領域（即使離職）、住在這個都市（你必須消失），都可能遇得到我⋯⋯」可能導致當事人極大的恐懼、對未來失去希望而採取極端行為。

[@whshy]

公司另一種我沒見過有探討的霸淩,即公司的小圈圈利益團體群,在欺淩,奪利上,暗施手段,並非只由1人,而是由多人,長時,陸續,常見是黑手你看不見,但在排班,升遷,奬懲,故意輪調時可見結果,

[@sweetcc11]

所以！為何已忍無可忍！不是沒給過機會，是太多次，但不是每個人會反省會改變、調整，這些文字跟本人職場一模一樣；該死幾個管理者，確實已再霸凌再霸凌，藉由職務職權，為所欲為，無法無天，每天多少看不見的黑暗勢力和欺凌誣陷的情事！通通該抓去被公部門問話一番，請這幾個犯罪犯法者去好好的解釋一下😢

[@地球-u1d]

台灣職場上一大堆霸凌，適者生存，留下來的就是很會霸凌的員工，老闆很喜歡的

[@whshy]

若教授所述為真,那我公司內部的申訴委員會,似乎和法院之見解全然不同....公司的申訴委員會只是一般職員構成,即無專業,亦無經驗,更別說深入了解法令了,

[@Emily-z7p4x]

竟然會有這樣的事情，太惡劣了

[@summerqueenie1037]

華X電腦職場霸凌，女主管特別噁心，以前女生少，恃寵而嬌，做久了變老了，就天天變態欺負人，某工號特多0的特別兇，天天晚上8點9點還在辦公室罵人。希望這種經理人早早淘汰掉。還強迫加班，新人去健身房就天天罵你。

[@陳府謜-z3m]

從頭到尾都是我贊助的我送貨跟交貨買貨都是我贊助的我速度很快全部職業都是我做出來的

[@陳府謜-z3m]

我fb整理速度很快啊

[@gp6au4joyBIRD]

講的超好，你的學位是用雞腿換的，這個超有感的

[@RosamariaGwendolyn]

勞動部的調查中，部隊沒人管了麼，這個黃崇哲又是誰

[@光漸漸]

台中的職場霸凌嚴重

[@sweetcc11]

我在半年前，或再更早時，對這個地方是非常歧視、無好感的；太多的人來自！沒有遇過、遭遇到，很難體會對這裡的人事物的感受！
素質差、人品差、條件差、能力不足！抱歉了！不是全部，但我所面臨的、遭遇過的，全部都是很負面，且是犯法、犯罪的！😮😢