台灣職場霸凌爭議之理論與實務 傅柏翔 教授

台灣職場霸凌爭議之理論與實務 傅柏翔 助理教授
職場霸凌為勞工在職場上長時間、重複地遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致使身心受到傷害，甚而危及性命。職場霸凌的要件包括刻意傷害的敵對行為、不斷重複的發生及造成受凌者生理、心理等傷害之情形；惟因職場行為涉及人與人之間的互動，形式及成因多元，難以逕依一方主張即概予認定，必須觀察工作內容、職場環境、對工作之認知、應對方式、衝突原因、行為方式、脈絡合理性及結果等情形，並探究行為人之目的及動機等因素予以綜合判斷。
本課程從職場霸凌定義與管理、職場霸凌樣態、當前法制之挑戰及台灣現行判決逐項說明，透過職場霸凌行為光譜圖引導如何思考判別職場霸凌行為的程度與樣態、分類，進而分析我國實務趨勢並提出建議方向。

[@whshy]

公司另一種我沒見過有探討的霸淩,即公司的小圈圈利益團體群,在欺淩,奪利上,暗施手段,並非只由1人,而是由多人,長時,陸續,常見是黑手你看不見,但在排班,升遷,奬懲,故意輪調時可見結果,

[@陳府謜-z3m]

從頭到尾都是我贊助的我送貨跟交貨買貨都是我贊助的我速度很快全部職業都是我做出來的

[@光漸漸]

台中的職場霸凌嚴重

[@whshy]

若教授所述為真,那我公司內部的申訴委員會,似乎和法院之見解全然不同....公司的申訴委員會只是一般職員構成,即無專業,亦無經驗,更別說深入了解法令了,

[@陳府謜-z3m]

我fb整理速度很快啊