Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разница
HTML-код
- Опубликовано: 7 сен 2024
- Друзья!
В этом видео я буду сравнивать трудовой договор и договор ГПХ (договор гражданско-правового характера).
Видео будет разделено на две части.
В первой части я расскажу, почему важно понимать разницу между трудовым договором (трудовыми отношениями) и гражданским договором (договором ГПХ). Анализ будет проведен на основе норм трудового права и налогового права.
Далеко не для все бизнесменов сегодня заключение трудового договора является выгодным и удобным. Иногда гораздо рентабельнее заключить гражданский договор.
Но для того, чтобы правильно заключить нужный договор, нужно не только понимать, что "пишут в трудовом договоре", но и также разбираться в отличиях трудовых и гражданских отношений.
Именно этим отличиям будет посвящена вторая часть выпуска. Приятного просмотра!
Полезные ссылки:
Как избежать неоплаты по договору: • Неоплата по договору |...
Плюсы и минусы ИП: • Индивидуальный предпри...
Плюсы и минусы ООО: • Общество с ограниченно...
Плюсы и минусы самозанятности: • Самозанятые в 2020 год...
Разберитесь с самоприизволом на складе вайлдберриз, там сотрудникам вешают необоснованные штрафы, потеряшки( товар которого нет на месте хранения) сборщику приходится в обязательном порядке пропускать эту вещь и приходит штраф в 400 рублей. Это только один пример штрафа. Там всё построено на глобальной и недоказуемой системе штрафов. (Договоры они сами нереписали на ГПХ) на работе заставляют убираться, если не убрал, то штраф 3000рублей. Хотя это уже должно расцениваться как трудовой договор(естественно без штрафа)
Везде так!
Я вот в Сберлогистике работал - тьма! Одни штрафы! Незнают уж как людей обирать!
теперь понял что такое дого-вор означает доверяй вору
чтобы вор не обманул вора придумали договор
Добрый день, подскажите, возможен ли вариант когда один человек работает в одной организации по ТД на полной ставке и в другой организации по ГПХ (есть ли в этой ситуации что то противозаконное?)
День добрый ✊🏻
1) Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает удалённо: обязан ли Работадатель оплачивать: больничный и отпускные такого сотрудника?
2) По закону, если Работадатель хочет Зафиксировать минимум сумму выплаты в договоре, какой минимальный оклад должен выплачиваться сотруднику?
Не менее МРОТ установленный в Текущем году - 12 700 ?
3) Последний вопрос 🙋🏻 :
Могу ли я работая в должности Ген. директора в организации, устроиться ещё куда-то на работу в другое место по Труд. или ГПХ Договору.
Если в Предмете текущего договора прописано, что работа является основной?
Заранее спасибо за ответ!
Скажите, по ГПХ заказчик в данном случае компания имеет ли право штрафовать сотрудника?штрафы прописаны в оферте, но прописано не за что именно штраф, а за низкий рейтинг сотрудника и траф это 65 процентов от зарплаты .
Могу ли я обратиться в госорганы для проведения проверки, если я работаю в организации, которая в добровольно-принудительном порядке заставляет своих работников на несколько месяцев уйти в другую организацию по договору ГПХ, хотя он по факту договор трудовой? Меня в данной ситуации не коснулся этот переход, но случай возмутил, около 80 человек принуждают.
Можете
Очень полезное видео) скажите, пожалуйста, а если работодатель говорит, что новый работник 1 или 2 месяца должен проработать на ГПХ, а впоследствии будет оформлен уже трудовой договор, могут ли быть в ГПД прописаны гарантии оформления по ТД? Или работодатель в данном случае мухлюет, не желая возиться с испытательным сроком по ТД?
Да, здесь не хотят применять испытательный срок, чтобы не платить лишние взносы и не давать социальные гарантии.
Прописать гарантию оформления ТД можно, но только смысла от нее особо не будет.
Если работодатель не захочет брать работника, в суд все равно не пойдете. Да и уволить потом можно найти 100 причин.
Разве что в трудовую инспекцию заявление написать. Но только чтобы "побольнее укусить" перед уходом)
@@business_law благодарю! Ну, в любом случае, за два месяца по договору обещанное должны выплатить - и то хлеб... А если сами попадутся - их проблемы)
@@business_law Я думал это не так просто "уволить могут найти 100 причин". Вроде должны быть дисциплинарные взыскания в течение последнего месяца?и несколько нарушений, а не одно?
Да, можно уволить за однократное грубое нарушение, но это можно оспорить в суде и работодатель будет должен зарплату за весь период если восстановят? Или я не прав?
@@business_law я ситаю, что нельзя пописат нарантию заключения, предварительный договор тут неприменим, а можно ли заключить ТД просто с началом через 2 месяца я не помню, а смысл ?
Кстати, болезнь самозанятого тоже нужно уметь грамотно описать, т к не все Заказчики её готовы форс-мажором признавать и не позволяют в соответствующую главу договора вносить как форс-мажор. Тут тоже зЫбкое болотце! Заказчик начинает расспрашивать о деталях кто будет выполнять работу если Самозанятый заболеет? Ведь тут тоже резонное беспокойство Заказчика и он тоже хочет вОвремя получить свой заказ от самозанятого и болезнь особо-то его не волнует. Это важные переговоры в процессе заключения договора ГПХ самозанятого с Заказчиком. Тут нет однозначного ответа.
Добрый день. Если я госслужащий и мне нельзя иметь вторую работу, иметь ип и быть самозанятым, могу ли я в моём случае работать по ГПХ договору, если это никак не пересекается с моей служебной деятельностью?
Нет
Здравствуйте. Как расторгнуть трудовой договор. Где это можно сделать? Спасибо
Напишите заявление работодателю на расторжение.
а если в оферте прописано что я должна работать 6 дней в неделю с 10 до 8 , то это уже как трудовой договор или все равно как оферта?
Трудовой
Подскажите, как защитить свою продукцию когда нет ИП ? Вопрос о товарном знаке.
@@mistertwister4446 как самозанятый !? И все ?
@@H_Liza был неправ, сейчас товарный знак может зарегить ИП ли юрлицо, но с 29 июня 2023 можно будет физлицами
@@mistertwister4446 ааа , упрощение. Спасибо за новости. Я б не полезла уже. Не работаете ?
Like
😂😂😂👎👎👎