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감사합니다 ✌ 3개월 미만이니까 딱 3개월 근무하면 해고 예고가 적용되나요?❤❤❤
유익한 정보 감사합니다~ 두분 노무사님과 유투브 채널의 무한한 발전 기원합니다^^
5인 미만이고 해고통지 않했는데요 불복진행 불가능한가요? 사직서도 제출 안 했습니다
유익한 영상이 되었습니다.ㅋ감사합니다~!
이번 개정은 너무 입법편의적인 방향으로 흘러간 것 같다는 인상을 지우기 어렵네요.노무사 합격하고 아직 대학생 신분이라 노동법의 정석으로 이슈 팔로잉하고 있습니다. 많은 도움되어 정말 감사합니다.
안녕하세요. 혹시 질문 하나 드려도 될까요? 혹시 합격하고 나서 얼마 동안 교육을 미룰 수 있는 건지 여쭤봐도 될까요? 저도 아마 시험치고 나서 합격하게 되면 대학교에 복학해서 대학을 마치고 노무사 교육을 받아야 할 것 같아서요.
디 디 미루는건 얼마든지 가능하십니다!
답변 감사합니다 ㅠㅠ
해고를 했는데 7월 23일부터 근무시작해 10월 22일에 해고했으면 해고수당을 지급해야되나요 지급하지 않아도 되나요? 1일차이라 너무 헷갈립니다.
저는 사장님 입니다.최저임금. 주휴수당 외 식사 간식등등 계약서도 다 있습니다.하지만 알바가 자꾸 비품 훔쳐가서해고하면 이것도 사업주가 문제 있는지요..전부 알바나 근로자 위주인데고용주 입장은 조금 이해하기 힘든부분이 많습니다.
사회통념상 고용관계를 유지할 수 없을 정도에 이르렀다면 정당한 해고입니다.
해고통보를 받고 수당을 달라하였는데 그 뒤에 재고용을 하겠다고하면 해고통보한게 사라지는건가요?ㅠ 맘대로 짤라놓고 돈주기싫어서 한달만 더 일하라고하는데 돌아가기는 싫네요.. 이런경우엔 민원신청을 해도 못받을경우가 큰가요?
안녕하세요 영상 잘 봣습니다. 해고예고 수당은주, 몇시간 근무해야 적용이 되나요? 주 12시간 근무해도 되나요 한달이면 48시간 근무해도 해고예고 수당 발생되나요?? 말이조금 씩 다 틀려서 궁금 합니다.정확한 답변 좀 주심 고맙겟습니다.
예고예고수당은 주 12시간 근무하는 근로자에게도 지급되어야 합니다.
유익한 영상 감사합니다.즉..3개월미만시는 해고예고 수당이 없다는거군요.질문.. 수습기간 3개월미만시 해고예고 수당은 없다 하드래도, 만약 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제 신청은 가능한가요?
네 부당해고 구제신청은 가능합니다
*질문!!**인사권한이 없는 상급자가 해고를 하였으면 부당해고인가요?*(인사 권한은 없지만 직원들 재직증명서도 떼주고 근로계약서도 쓰게 해주고 업무 총괄을 다 합니다. 현재 부서내 최고권위자)*☆인사권한이 있는줄 알고 넘어갔는데, 알고 보니 없는 경우☆*
저도 이런식으로 해고당하고 다툼중이라 너무 궁금하네요!
제가 아르바이트 도중 욕을먹고 울었다는 이유로 당일 해고를 받았는데 알바생은 많은데 타임당은 2명씩일하고 총알바생을 따지면 5명이 넘습니다 일한지 3개월이 되진않았지만 해고 예고 수당을 받을수있을까요?
박하빈 받으셨나요?
예를 들어 2019년 입사 당시에는 5인이상 사업장이 었지만, 2020년에 부당 해고를 당하였을 시점에 근로자 수가 4인 이하이면 구제신청이 어려운 건가요?
부당해고 구제신청이 가능한 5인 이상 사업장인지 여부는 산정사유 발생 시점인 해고 시점 기준으로 이전 1개월 동안을 기준으로 해서 산정합니다. 해고 당하였을 시점에 4인이었다고 하더라도 이전 1개월 산정기간동안 기준으로 5인 이상이었다면 부당해고 구제신청 가능합니다
:) 감사합니다 노무사님! ㅎㅎ바로 답변주시니 마음이 놓이네요!!!
현재 직원4명중 한명은 출산휴가중이며 출산 대체직원으로 3개월동안 근로계약 맺고 2019년 8월12일부터 1명 출근하여 근무하고있는데 이런경우에 5인이상적용이될까요? 안된다고하면 출산휴가중인 직원이 복귀하게되면 대체직원까지 5명은 되는데 구제신청이 가능할까요?
현재 직원4명중 한명은 출산휴가중이며 출산 대체직원으로 3개월동안 근로계약 맺고 2019년 8월12일부터 1명 출근하여 근무하고있는데 이런경우에 5인이상적용이될까요? 안된다고하면 출산휴가중인 직원이 복귀하게되면 대체직원까지 5명은 되는데 구제신청이 가능할까요?징계결과는 2019년 9월18일나올꺼같고 그후 1개월안에 이사회통해 확정됩니다.
만약 해고 예고 수당 지급 거부할 시 어떻게 해야 되나요?? 재판 쪽으로도 가나요???
사업장 관할 노동청에 가셔서 진정하시면 됩니다.
질문드립니다, 5년동안 부모님이 5인미만 일용근로자를 채용하며 운영하던 식당을 아들이 인수(임대차계약서 및 사업자등록 아들앞으로 신규 작성및 신규등록)받았다면 기존 직원들은(인수후 근로계약서를 아들과 종업원이 2월말에 신규작성완료) 3개월 내에 예고없이 해고 가능한지요?
감사합니다
평일 알바 하고 있었습니다30일 지급은알바기준으로 30일 일급인가요?? 아니면 다른 기준인가요??
보통 알바생의 1일치 통상임금은 1일치 일급입니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 해고예고수당은 30일치 일급입니다.
연장근로에대해 상담좀받고싶은데요
권고사직은 해고예고 수당이 발생이 안되나요?답좀주세요
감시적 또는 단속적 ?근무시간,연장시간등 자세히 설면 부탁드립니다
반대로 통보없이 퇴사할경우에는 어떤위반사항. 같은게잇을까요?
정년퇴직시 연차휴가 연차수당에대해서 설명좀해주세요
![[노동법]해고당했을 때 법적구제방법 ①부당해고구제신청(노동위원회)](http://i.ytimg.com/vi/reduICosUPI/mqdefault.jpg)
감사합니다 ✌
3개월 미만이니까 딱 3개월 근무하면 해고 예고가 적용되나요?
❤❤❤
유익한 정보 감사합니다~ 두분 노무사님과 유투브 채널의 무한한 발전 기원합니다^^
5인 미만이고 해고통지 않했는데요 불복
진행 불가능한가요? 사직서도 제출 안 했습니다
유익한 영상이 되었습니다.ㅋ
감사합니다~!
이번 개정은 너무 입법편의적인 방향으로 흘러간 것 같다는 인상을 지우기 어렵네요.
노무사 합격하고 아직 대학생 신분이라 노동법의 정석으로 이슈 팔로잉하고 있습니다. 많은 도움되어 정말 감사합니다.
안녕하세요. 혹시 질문 하나 드려도 될까요? 혹시 합격하고 나서 얼마 동안 교육을 미룰 수 있는 건지 여쭤봐도 될까요? 저도 아마 시험치고 나서 합격하게 되면 대학교에 복학해서 대학을 마치고 노무사 교육을 받아야 할 것 같아서요.
디 디 미루는건 얼마든지 가능하십니다!
답변 감사합니다 ㅠㅠ
해고를 했는데 7월 23일부터 근무시작해 10월 22일에 해고했으면 해고수당을 지급해야되나요 지급하지 않아도 되나요?
1일차이라 너무 헷갈립니다.
저는 사장님 입니다.
최저임금. 주휴수당 외 식사 간식등등 계약서도 다 있습니다.
하지만 알바가 자꾸 비품 훔쳐가서
해고하면 이것도 사업주가 문제 있는지요..
전부 알바나 근로자 위주인데
고용주 입장은 조금 이해하기 힘든부분이 많습니다.
사회통념상 고용관계를 유지할 수 없을 정도에 이르렀다면 정당한 해고입니다.
해고통보를 받고 수당을 달라하였는데 그 뒤에 재고용을 하겠다고하면 해고통보한게 사라지는건가요?ㅠ 맘대로 짤라놓고 돈주기싫어서 한달만 더 일하라고하는데 돌아가기는 싫네요.. 이런경우엔 민원신청을 해도 못받을경우가 큰가요?
안녕하세요 영상 잘 봣습니다. 해고예고 수당은
주, 몇시간 근무해야 적용이 되나요? 주 12시간 근무해도 되나요 한달이면 48시간 근무해도 해고예고 수당 발생되나요?? 말이조금 씩 다 틀려서 궁금 합니다.
정확한 답변 좀 주심 고맙겟습니다.
예고예고수당은 주 12시간 근무하는 근로자에게도 지급되어야 합니다.
유익한 영상 감사합니다.
즉..3개월미만시는 해고예고 수당이 없다는거군요.
질문.. 수습기간 3개월미만시 해고예고 수당은 없다 하드래도, 만약 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제 신청은 가능한가요?
네 부당해고 구제신청은 가능합니다
*질문!!*
*인사권한이 없는 상급자가 해고를 하였으면 부당해고인가요?*
(인사 권한은 없지만 직원들 재직증명서도 떼주고 근로계약서도 쓰게 해주고 업무 총괄을 다 합니다. 현재 부서내 최고권위자)
*☆인사권한이 있는줄 알고 넘어갔는데, 알고 보니 없는 경우☆*
저도 이런식으로 해고당하고 다툼중이라 너무 궁금하네요!
제가 아르바이트 도중 욕을먹고 울었다는 이유로 당일 해고를 받았는데 알바생은 많은데 타임당은 2명씩일하고 총알바생을 따지면 5명이 넘습니다 일한지 3개월이 되진않았지만 해고 예고 수당을 받을수있을까요?
박하빈 받으셨나요?
예를 들어 2019년 입사 당시에는 5인이상 사업장이 었지만,
2020년에 부당 해고를 당하였을 시점에 근로자 수가 4인 이하이면 구제신청이 어려운 건가요?
부당해고 구제신청이 가능한 5인 이상 사업장인지 여부는 산정사유 발생 시점인 해고 시점 기준으로 이전 1개월 동안을 기준으로 해서 산정합니다. 해고 당하였을 시점에 4인이었다고 하더라도 이전 1개월 산정기간동안 기준으로 5인 이상이었다면 부당해고 구제신청 가능합니다
:) 감사합니다 노무사님! ㅎㅎ바로 답변주시니 마음이 놓이네요!!!
현재 직원4명중 한명은 출산휴가중이며 출산 대체직원으로 3개월동안 근로계약 맺고 2019년 8월12일부터 1명 출근하여 근무하고있는데 이런경우에 5인이상적용이될까요? 안된다고하면 출산휴가중인 직원이 복귀하게되면 대체직원까지 5명은 되는데 구제신청이 가능할까요?
현재 직원4명중 한명은 출산휴가중이며 출산 대체직원으로 3개월동안 근로계약 맺고 2019년 8월12일부터 1명 출근하여 근무하고있는데 이런경우에 5인이상적용이될까요? 안된다고하면 출산휴가중인 직원이 복귀하게되면 대체직원까지 5명은 되는데 구제신청이 가능할까요?
징계결과는 2019년 9월18일나올꺼같고 그후 1개월안에 이사회통해 확정됩니다.
만약 해고 예고 수당 지급 거부할 시 어떻게 해야 되나요?? 재판 쪽으로도 가나요???
사업장 관할 노동청에 가셔서 진정하시면 됩니다.
질문드립니다, 5년동안 부모님이 5인미만 일용근로자를 채용하며 운영하던 식당을 아들이 인수(임대차계약서 및 사업자등록 아들앞으로 신규 작성및 신규등록)받았다면 기존 직원들은(인수후 근로계약서를 아들과 종업원이 2월말에 신규작성완료) 3개월 내에 예고없이 해고 가능한지요?
감사합니다
평일 알바 하고 있었습니다
30일 지급은
알바기준으로 30일 일급인가요?? 아니면 다른 기준인가요??
보통 알바생의 1일치 통상임금은 1일치 일급입니다. 따라서 특별한 사정이 없다면 해고예고수당은 30일치 일급입니다.
연장근로에대해 상담좀받고싶은데요
권고사직은 해고예고 수당이 발생이 안되나요?
답좀주세요
감시적 또는 단속적 ?근무시간,연장시간등 자세히 설면 부탁드립니다
반대로 통보없이 퇴사할경우에는 어떤위반사항. 같은게잇을까요?
정년퇴직시 연차휴가 연차수당에대해서 설명좀해주세요