근로계약 기간 도중이라 하더라도 원도급 회사와 도급계약이 해지되어 도급업무가 종료되거나 현장이 해지되어 더이상 도급사무의 진행이 불가능한 경우 근로계약은 해지 된다~이런계약 조건이 쓰여 있네요~ 그런데 제가 1년계약 마무리 되었고 또 9개월 지났는데 봄에 1시간 줄여 재갱신 하더니 또 다시3개월 남겨두고 1시간 반 줄이는 재갱신 계약에 더구나 야간근무자를 주간으로 변경 급여가 반토막 나게 일방적인 조건으로 시간편성 해두고 재계약 싸인을 하랍니다 경영상 어렵다는 핑게로요~원래 계약데로 근무하겠다고 재계약 거부를 했는데 바뀐 계약서도 복사해 교부도 안해준 상태서 본사에 행정담당 전화번호 적어주며 계약서 복사 해주라해서 노동청 신고 하라고 하네요 어떻게 해야 할지요?
7:43 예전에는 계약서에 저렇게 포함되어 있었는데 최근에는 수습기간만을 따로 계약 후 본 계약을 나눠서 한다고 들었는데 차이가 클까요? 3개월짜리 수습기간용 계약 후 근속의 중단없이 9개월짜리 계약서를 새롭게 쓴다면 어떤 차이가 있을까요? 이 문제로 문의를 했더니 회사에선 노무사가 그렇게 권해서 나눠서 계약서를 쓴다고 말을 했다고 합니다. 생길 수 있는 차이가 있다면 어떤게 있을지 상세하게 알려주실 수 있을까요?
9년째 다니고 있지만 매해 기간을 정한 근로계약서를 작성했다는 말씀이신가요? 선생님께서 기간제법 적용제외자가 아닌 이상 이미 정규직 근로자입니다. 기간제법 적용 제외자라 하더라도 갱신기대권 성립될 여지가 커보입니다. 회사도 이를 알고 자발적으로 퇴직하라 의도하는 것 같습니다. 구체적 상담 필요하시면 02-6401-2580으로 연락주세요.
근로 계약서 작성을 할텐데요. '근로관계종료'를 보니, 회사는 직원에게 1달전 통지. 직원은 회사에게 2달전 통지라고 되어있어 물어보니 업계관행이라고 답을 하네요. 늘 1달 노티스만 보다가 첨으로 2달을 보니 이후에 저한테 불리할 수도 있을 것 같은데. 이건 나중 퇴직을 할때 꼭 다 지켜야 하나요?
한달 전 해지통보는 근로기준법이 아니라 민법조항이고, 강행규정이 아니라 계약으로 달리 정할 수 있어요. 2달 전 통지 의무가 위법이라곤 할 수 없고요. 다만 이를 안지켰을 때 실제 불이익을 줄 수 있는지는 다른 문제에요. 손해배상 청구를 하려면 두달전 통지를 안해서 실제 발생한 손해를 회사가 입증해야 해요. 연장근로 등이 많아 통상임금과 평균임금 차이가 나는 직종이라면 퇴직금 산정시 근로관계종료일시가 중요할 수도 있습니다.
안녕하세요. 노무사님 회사에서 근로계약기간이 지났으나 재계약을 하지않고 2020년도 최저월급을 2021년도까지 똑같이 주고있는데요. 회사에서 코로나를 이유로 고용유지지원금을 받아 주 근무시간이 줄었으나, 임금 100%로 서명했습니다. 이럴때 근로계약서미작성과 최저임금 미만으로도 신고넣을수있을까요? 연월차를 주지않아 이것도 신고넣어 수당을 받고싶습니다.
영상 잘보고 있습니다. 질문이 있어요.. 현재 계약직이고, 근로계약서는 19/1/1~19/12/31 라고 쓰고 계약을 했습니다.일하는 동안 제 실적과 근무태도가 맘에 안든다는 이유로 재계약 안될수 있다 이런말을 계속 들어왔습니다. 계약서상에는 실적을 3번 이상 하위권을 기록한다면 재계약이 안될수 있다 이런식으로 기재되있었구요. 그리고 현재 2020년인데 재계약 하자 말자 한마디도 없이 지금도 쭉 회사를 다니고 있는데요. 이럴 경우 계약서를 새로 안쓰고도 자동으로 계약이 연장됐다 라고 봐도 되는건가요? 그리고 20/8월에 정규직 계약이 이뤄지는데 제가 지금 새로 계약서를 안쓰고 다니잖아요.. 계약서를 새로 안썼다해도 정규직 계약이 안될경우는 계약만료로 실업급여 수급이 가능한가요?
김노무사TV 댓글 감사합니다! 노무사님.. 질문 하나 더해도 될까요 ㅠ 오늘 근로계약서 작성했는데 20/1/1~ 딱 입사 2년 되는날까지로 날짜가 정해져있고 1.근로계약만료시 별도의 통보나 조치가 없어도 근로계약은 당연히 종료하는것으로 함 2.취업규칙, 기간제관리세칙 등 사규에 정한 바에 해당할 경우 계약을 해지할수 있음 이렇게 기재가 되있어요.. 이렇게 기재되어있는경우는 제가 계약한 날짜까지만 일하게 된다면 계약만료로 실업급여 수급 가능한게 맞는건가요,, 2번 문구가 헷갈려요,, 계약날짜까지 일하고 계약연장이 안되도 회사에서는 제 근무태도 이런걸로 인해서 재계약을 안한거다 이런식으로 근로자의 귀책사유?? 이런걸로 퇴직사유를 신고하거나 이럴까봐 혹시나 해서요ㅠ
!["4대 보험 아깝다고요?" 근로자를 프리랜서로 계약하면 위험성은? [알쓸세 18화]](/img/1.gif)
규모가 작은 회사일수록 노조도 없고 근로자가 불리한 근로계약서에 사인을 할수 밖에 없는 현실입니다. 근로계약서를 노무사와 같이 쓰는 법안이 나왔으면 하는 바랩입니다.
그런 생각을 해보긴 했었습니다. 정말 공정한 계약이 되기 위해서는 무엇이 필요할까?
근로계약서 썻는데 교부없이 폰으로 사진전송해줌 또 기본금2백에 별도30십
주기로 함 일주일에한번쉼 급여 명세서도 폰으로만 주다 안주다함
9시9시까지 카운터다보니 쉬지도 못하고일함 한달에4회만쉼~ 그런데
2019년 급여가 11시간8350원 사장님은
어떤방식으로계산을 해 보내는건지 5인이상 한식뷔페인데 5명 4명 3명 마지막에 그 큰식당이 두명만 일했는데요
직원도 잘구하려고하지도않고 여튼 급여계산도 안맞아 말해도 주휴수당 특별수당 다해서 줬다고만 합니다 ᆞ
근로계약서 다시 쓰던가 보내달라해도 미루다 말도없다 3일전 가계를 닫았습니다
시청감사합니다. 궁금한 내용이 어떤 것인지요? 개인사업장이라면 사장을 상대로 받지못한 임금 청구하시면 됩니다.
@@TV-bk8fv 오늘 노동청 방문함
사장님은불참석 전화로 노동청담당분이 물으니 가게를그만둔다는말 미리다했고 급여도
다 챙겨줬으니 못준다 여기는인천인데요
충주로 기숙사 얻어줄테니 오라했다고
(우린 못들음) 그만두라는소리 는 안했다고 주장해 해고예고수당은 안준다합니다ᆞ
근로계약서가 잘못된걸 알아도
일을해야하니 사인을 안할수가없어여
ㅠ
ㅠ 안타까운 현실입니다...
근로계약 기간 도중이라 하더라도 원도급 회사와 도급계약이 해지되어 도급업무가 종료되거나 현장이 해지되어 더이상 도급사무의 진행이 불가능한 경우 근로계약은 해지 된다~이런계약 조건이 쓰여 있네요~ 그런데 제가 1년계약 마무리 되었고 또 9개월 지났는데 봄에 1시간 줄여 재갱신 하더니 또 다시3개월 남겨두고 1시간 반 줄이는 재갱신 계약에 더구나 야간근무자를 주간으로 변경 급여가 반토막 나게 일방적인 조건으로 시간편성 해두고 재계약 싸인을 하랍니다 경영상 어렵다는 핑게로요~원래 계약데로 근무하겠다고 재계약 거부를 했는데 바뀐 계약서도 복사해 교부도 안해준 상태서 본사에 행정담당 전화번호 적어주며 계약서 복사 해주라해서 노동청 신고 하라고 하네요 어떻게 해야 할지요?
계약서를 반복해서 작성하고 동의해버리면 뒤의 계약서 내용대로 됩니다. 계약서를 교부해달라고 했는데 신고하라고 나온다면 신고하셔야지요.
7:43 예전에는 계약서에 저렇게 포함되어 있었는데 최근에는 수습기간만을 따로 계약 후 본 계약을 나눠서 한다고 들었는데 차이가 클까요?
3개월짜리 수습기간용 계약 후 근속의 중단없이 9개월짜리 계약서를 새롭게 쓴다면 어떤 차이가 있을까요?
이 문제로 문의를 했더니 회사에선 노무사가 그렇게 권해서 나눠서 계약서를 쓴다고 말을 했다고 합니다.
생길 수 있는 차이가 있다면 어떤게 있을지 상세하게 알려주실 수 있을까요?
실무적으로 수습계약을 분리해서 하는 것은 차이가 있습니다. 이론상으로 같은 것이라고 저희는 주장합니다.
솔직히 3개월 짜리 수습계약을 쓰는 회사는.. 입사를 다시 생각해 보는것이 맞지 않나 생각합니다.
9년차다니고있는사람인데요
2020년2월28일 계약만료일인데
3월말에 계약을이행하지않는다고하네요
구두로요 그리고다음날에는 다시정정해서 근로자가결정해라하는데 이런경우어떻게대처를해야될지고민입니다
9년째 다니고 있지만 매해 기간을 정한 근로계약서를 작성했다는 말씀이신가요? 선생님께서 기간제법 적용제외자가 아닌 이상 이미 정규직 근로자입니다. 기간제법 적용 제외자라 하더라도 갱신기대권 성립될 여지가 커보입니다. 회사도 이를 알고 자발적으로 퇴직하라 의도하는 것 같습니다. 구체적 상담 필요하시면 02-6401-2580으로 연락주세요.
@@TV-bk8fv 친절한상담감사합니다
잘들었습니다. 개인사업하다 개인사정으로 20여년만에 취업을 하였습니다.
근로기준법에대해 아는바가 없어서 한가지만 질문 드리겠습니다.
월욜부터 토욜까지 새벽4시부터 오후4시까지 하루 12시간 일주일 72시간을 근무합니다.
월급여 세전 280만원을 받는데 제 상식으로 최저임금 시급8960원 기준에 미달 하는거 같습니다. 물론 년차를 쉴수도 없는직종 입니다. 근로계약서를 작성했다면 최저시급에 미달해도 방법이 없는건지. 최저시급 계산을 잘 몰라서 제가 잘못계산한건지 궁금합니다.
업무내용은 급식회사에서 배송직으로 일하고 있으며 회사규정에는 휴게시간을 2시간30분으로 되있지만 실질적인 휴게시간은 없고 식사시간도 급식도중 10분정도로 끝남니다. 제가 부당한 대우를 받는것같아 문의드림니다.
택시기사의 퇴직금 은 어떻게 계산 방식이 있나요?
일반 근로자와 다르게 정하고 있지 않습니다. 원칙대로 계산하시면 됩니다.
@@TV-bk8fv 답, 주셔서 고맙습니다
근로 계약서 작성을 할텐데요. '근로관계종료'를 보니, 회사는 직원에게 1달전 통지. 직원은 회사에게 2달전 통지라고 되어있어 물어보니 업계관행이라고 답을 하네요. 늘 1달 노티스만 보다가 첨으로 2달을 보니 이후에 저한테 불리할 수도 있을 것 같은데. 이건 나중 퇴직을 할때 꼭 다 지켜야 하나요?
한달 전 해지통보는 근로기준법이 아니라 민법조항이고, 강행규정이 아니라 계약으로 달리 정할 수 있어요. 2달 전 통지 의무가 위법이라곤 할 수 없고요. 다만 이를 안지켰을 때 실제 불이익을 줄 수 있는지는 다른 문제에요. 손해배상 청구를 하려면 두달전 통지를 안해서 실제 발생한 손해를 회사가 입증해야 해요. 연장근로 등이 많아 통상임금과 평균임금 차이가 나는 직종이라면 퇴직금 산정시 근로관계종료일시가 중요할 수도 있습니다.
@@TV-bk8fv답변해주셔서 감사합니다. 전부 동일한지도 물어보고 1달로 변경해달라고 얘기해보려구요.
안녕하세요. 노무사님 회사에서 근로계약기간이 지났으나 재계약을 하지않고 2020년도 최저월급을 2021년도까지 똑같이 주고있는데요. 회사에서 코로나를 이유로 고용유지지원금을 받아 주 근무시간이 줄었으나, 임금 100%로 서명했습니다. 이럴때 근로계약서미작성과 최저임금 미만으로도 신고넣을수있을까요? 연월차를 주지않아 이것도 신고넣어 수당을 받고싶습니다.
최저임금 미달 부분에 대해 신고 가능합니다. 미달 되었다면요
17:10 제가 저거 준비 중인데... 새벽 휴게시간이 6시간으로 되어 있거든요. 근데 이번에 버스기사 대기시간 대법원 판례 때문에 입증자료를 얼마나 준비해야 할지 감이 안 오네요.
그 판례는 매우 유감입니다 다만 그건은 사례일 뿐입니다 역설적으로 가수면중인 경비 노동자의 휴게시간이 대기시간으로 인장된 사례도 있습니다
아르바이트할때 쓰는 근로계약서는
영상에서 말씀하시는것들과 조금 다른가요?
네 단시간 노동자의 근로계약서는 좀더 작성할 내용이 많아요 한번 정리할게요
네 감사합니다
계약서 2부 작성해서 계인 찍나요?
내용도 좋은데 실제로 어떻게 작성하는지 궁금합니다.
2부를 붙여놓고 중간에 간인하시면 됩니다
영상 잘보고 있습니다.
질문이 있어요..
현재 계약직이고, 근로계약서는 19/1/1~19/12/31 라고 쓰고 계약을 했습니다.일하는 동안 제 실적과 근무태도가 맘에 안든다는 이유로 재계약 안될수 있다 이런말을 계속 들어왔습니다. 계약서상에는 실적을 3번 이상 하위권을 기록한다면 재계약이 안될수 있다 이런식으로 기재되있었구요.
그리고 현재 2020년인데 재계약 하자 말자 한마디도 없이 지금도 쭉 회사를 다니고 있는데요. 이럴 경우 계약서를 새로 안쓰고도 자동으로 계약이 연장됐다 라고 봐도 되는건가요?
그리고 20/8월에 정규직 계약이 이뤄지는데
제가 지금 새로 계약서를 안쓰고 다니잖아요..
계약서를 새로 안썼다해도 정규직 계약이 안될경우는 계약만료로 실업급여 수급이 가능한가요?
계약기간이 끝났는데 계속 근무하고 있다면 선생님께 유리합니다. (계약서 쓴 것보다 유리하세요) 실업급여는 이직 사유에 따라 결정됩니다. 계약기간만료, 해고는 비자발적 이직으로 실업급여 받으실 수 있습니다.
김노무사TV 댓글 감사합니다! 노무사님.. 질문 하나 더해도 될까요 ㅠ 오늘 근로계약서 작성했는데 20/1/1~ 딱 입사 2년 되는날까지로 날짜가 정해져있고
1.근로계약만료시 별도의 통보나 조치가 없어도 근로계약은 당연히 종료하는것으로 함
2.취업규칙, 기간제관리세칙 등 사규에 정한 바에 해당할 경우 계약을 해지할수 있음
이렇게 기재가 되있어요..
이렇게 기재되어있는경우는 제가 계약한 날짜까지만 일하게 된다면 계약만료로 실업급여 수급 가능한게 맞는건가요,,
2번 문구가 헷갈려요,, 계약날짜까지 일하고 계약연장이 안되도 회사에서는 제 근무태도 이런걸로 인해서 재계약을 안한거다 이런식으로 근로자의 귀책사유?? 이런걸로 퇴직사유를 신고하거나 이럴까봐 혹시나 해서요ㅠ
저 몰라서물어보는데요 근로계약서 종이는 어디서 가져오는건가요 ?
제가알바를하게됐는데 근로계약서 제가준비해가야하나요 ??어디서 가져와요??
답변주세요 ㅜㅜ
고용노동부 홈페이지에 가면 표준근로계약서 다운받으실 수 있습니다
일하게됄곳에서 사장님이 안주시나요???
택시 회사근무 2013년 8월 23일 입사해서 2019년 12월31일 사표 냈는데
퇴직금 2,315,000원
입금 되었는데요
뭔가 잘못된거 같아 이의신청 할려고 합니다
좀더 상세한 답좀 주시면 합니다
잘 몰라서 그럽니다
감사 합니다
검색창에 퇴직금 계산이라고 치면 쉽게 계산할 수 있도록 안내됩니다. 3개월간 받은 급여와 재직기간 입력하시면 맞게 계산된 액수를 알 수 있어요.
후계와 휴식은 다르조. 휴계시간은 돈을 주어야조
근로계약서를 2월3일날 작성했는데 근무장소가 현제제가 하고 일하고 있는곳이 아닌곳으로되어 있어요 그날못보고 2주지난담에 봤어요 어케해야하나요 다시작성하자고 해야 하나요?
일단 내용과 실질이 다른 경우 입니다. 현재 근무하시는 장소가 마음에 드시느냐에 달라질거 같습니다.
@@TV-bk8fv 답글 감사합니다
삶이 힘듭니다.
저는 직장내 괴촙힘으로,
회사측에 신고를 하였습니다.
그런데, 저에게 돌아오는 해고예고 통지서입니다
악법도 법이라지만?
노동법을 개선하여서?
좀더 구체적으로 입법이 되어야 선의의 제2의 피해자가 발생하지 않을텐데>>>>
신고 후 불이익은 대응하실 수 있습니다. 상담 필요하시면 02-6401-2580으로 연락주세요.
신고를 하고난 이후부터?
근로자의 생명줄이라고 할수있는 잔업이 3개월동안 2시간 밖에 없었어며, 이로인하여 월급은 일백육십만남짓?
분명히 보복을 하고 있는것인데?
어떠한 방법으로 대응을 하는것이 가장 합법적인 방법인지 꼭 알려주세요.
조언 부탁드립니다.
난 이영상을 보고 도움이 될줄알았다..
도움이 되셨다면 다행이고 아니라면 좀더 구체적 질의를 주시면 추가로 정보공유해 보도록 할게요 감사합니다
향후 없어질 직업군 ㅠ.ㅠ
노동자가 없어지면 노무사가 없어지겠지..
자본가들이 노동자들의 피빨아먹는 기생충들인데 노무사는 무조건 있어야지~!!!