Предлагаю тенденцию: указаывать всегда вилку по зарплате. Много в linkedin пишут HR, но смысла нет отвечать, т.к. даже примерно не понимаешь что там с оплатой. Не круто отвечать на каждую, проходить собеседование, чтобы потом узнать, что там в 2-2.5 раза меньше оплата для сеньор программиста, чем на текущем месте работы Сейчас есть хорошая работа, где много задач, высокая загрузка и просто нет времени на пустое общение
Хочу подробнее про ИИ в рекрутинге
Про ИИ достаточно много на канале. Рекомендую полистать видео
Главный навык ит-рекрутера: называть вилку
Скорее не называть
С удовольствием называю вилку, когда есть такая возможность! Это действительно экономии время друг друга.
Предлагаю тенденцию: указаывать всегда вилку по зарплате. Много в linkedin пишут HR, но смысла нет отвечать, т.к. даже примерно не понимаешь что там с оплатой. Не круто отвечать на каждую, проходить собеседование, чтобы потом узнать, что там в 2-2.5 раза меньше оплата для сеньор программиста, чем на текущем месте работы
Сейчас есть хорошая работа, где много задач, высокая загрузка и просто нет времени на пустое общение
Согласна. Но иногда есть запрос от клиента или у руководителя о невозможности указать вилку