Это видео недоступно.
Сожалеем об этом.
Что делает IT рекрутер каждый день?
HTML-код
- Опубликовано: 21 янв 2022
- Ежедневные задачи рекрутера
00:05 почему компании выделяют деньги на подбор ИТ специалистов?
00:47 кандидата важно грамотно провести по всем этапам
01:14 Этапы подбора в IT
02:00 Анализируем рынок и мониторинг
03:49 Профиль идеального кандидата
04:14 Сорсинг - это
05:40 Горячие и холодные кандидат - что это?
06:40 Стратегия сорсинга, с чего начать поиск
07:21 Этап - телефонный скрининг
08:21 Четвертый этап - собеседование с HR
09:15 Финальные этапы подбора
Подписывайтесь на канал, оставляйте свои комментарии и реакции. На канале вы найдете много полезных инструментов, лайфхаков для IT рекрутеров.
Разложив свой опыт на блоки, я помогаю HR'ам и рекрутерам стать профессионалами в IT подборе.
IT подбор - это коммуникация, сорсинг, знание IT индустрии, продажи, копирайтинг.
👩💻Обучение для IT рекрутеров: tech-recruiter.ru/
Курс Junior IT recruiter: tech-recruiter.ru/kurs_junior_...
Курс Продвинутый сорсинг: tech-recruiter.ru/sourcing
Мои соц сети:
Linkedin: / yazilyan
Facebook: / yazilya.nasibullina
Vkontakte: club181005412
Пособие IT рекрутера - это настольная книга специалиста, подбирающего разработчиков в технологичные компании.
Приобрести авторское пособие по ссылке tech-recruiter.ru/book
Большое Вам спасибо за Ваш труд. Информация на вес золота.
Все четко и понятно, большое спасибо 🌺🌺🌺
Спасибо за подробное видео!
Язиля, спасибо за Ваш труд!
Благодарю! Делитесь 🤗
Редкое сочетание красоты и ума! 😍
супер
Телефонный скрининг - это выжимка скиллов кандидата, которые описаны в его резюме?
Телефонный скрининг - это возможность понять соответствует ли кандидат самым важным требованиям. И возможность познакомить кандидата с компанией, с вакансией, с требованиями. И заинтересовать его:)
Интересно, а есть ли пакетные решения, которые автоматически выдают стратегию сорсинга в зависимости от вакансии либо исходя из практики сорсинга в IT стратегии очень похожи?
На самом деле стратегии похожи. Пакета стратегии сорсинга такого нет. Так как здесь не только позиция, но и зависимость есть от компании. Приходите в личку в телеграм @Tech_recruiter , разберем вашу проблему
Язиля, какая стоимость индивидуального менторинга от вас?
Доброго дня Мария! Напишите пожалуйста в мой телеграм @Tech_recruiter я вас сориенттирую по двум вариантам
Спасибо) это только для девушек?
Нет конечно, в профессии есть и мужчины)
Рекрутер делать одно большое ничего. Человек, которому не хватило знаний и навыков на реальную работу, и теперь он задаёт вопросы про "кем вы видите себя через 5 лет"
Почему вы так считаете? Не все рекрутеры задают этот вопрос)
Точно. Ещё задают про "почему мы должны взять именно вас?" и "расскажите немного о себе", когда перед ними лежит мое резюме. Рекрутер - лишнее звено при приеме на работу. Знаний о сфере - ноль. Прикладного опыта - ноль. Из личных навыков - умение включать комп. Протрите пыль, борщ приготовьте, и то толку будет больше