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1400万件のクチコミでわかった優良企業と低評価企業前編：ruclips.net/video/YwX5XSj1Des/видео.html中編：ruclips.net/video/RpwtdPMnFUs/видео.html後編：ruclips.net/video/p_kBE0co8Nw/видео.htmlーーー▼紹介した書籍はこちら1300万件のクチコミでわかった超優良企業amzn.to/3IdpW6y※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。
3社経験しましたが、3社とも評価は妥当だと思っています。ちなみに圏外から20位以内の会社に転職しましたけど、報酬は良いものの成長環境が生ぬるくて再度転職しました。オープンワークの指標だと確かに平均4は超えるなと思いますが、動画の最後にもあるとおりランキング上位=誰にとっても良い会社ではないので、自身に当てはまるか確認すべき。
コンサルやGAFAMが入っている時点で、総合評価にWLBや上長やクライアントからの極度のプレッシャーは加味されていないことが重々理解できました。
論理破綻している時点でお察し😢
他の項目に比べて、法令遵守意識と人材の長期育成と待遇面の満足度がめり込んでる会社はヤバイです。他が高いんだったら良くね？と思われるかもしれませんが、社員の士気、人事評価の適正感も高いと正論で激詰めされます。
辞めるときにクチコミ投稿しないことを誓約書に書かせる企業もあります。そういうところはご察しですよね。
働いてる時に星５個の投稿を書かせる企業もあります笑。もちろんお察しです。
@@m_nkt その発想はなかったw
口コミに関して何らかの操作をしている会社はもう評価0にして欲しい。
入社時3.7の企業が経営陣が変わった変化で3.0まで下がったので経営陣は見るべき
点数じゃなくて口コミが大事かな〜 点数の評価軸が個人によるから視点や思考が違えば点数は変わるけど、口コミは考え方や現実が書かれてることがあるから、そっちをちゃんと（全部を真に受けるのではなく、その人の立ち位置や考えを考慮して）読むのが良いと思う。
今後は人に選ばれない企業は存続が危うい時代。低評価企業に共通するクチコミに、リアリティがありました。
Openworkの口コミは１番信用出来る。似たようなサービスあるけど、ここは悪い口コミをちゃんと残せてる。
Openworkの口コミを信用するな！っていう転職系RUclipsrいますけど、あれどうなんすかね？
電通の法令遵守意識4、風通しの良さ4.1を見ていかにこのデータが根拠の無いものかが分かりました。
実際に何したか言えますか？
中の人ですか？外から見るとホワイト化進んでいるイメージがあるので実情知りたいです。
@@コニチハルイopenworkって10年ぐらい前からのデータ集計してるからここ数年でホワイトなってもそこまで数値に反映されなそう
アクセンチュアも残業が多いのに、法令遵守と風通し高いですね
中の人の口コミは、あくまで自分の働き方に対して企業が法令遵守してるかどうか、の観点が強いのかと。
定義が曖昧な、人それぞれによる主観評価(なんならサクラもあるでしょう)なので口コミ1つ1つを鵜呑みにすると良くないと思いますが、これだけのデータが集まればある程度の傾向が表れて参考にはなりそう。ビジネスとしてもこのデータからまだまだ面白い事が起きそう。
今、行政と絡む仕事をしているけれど発展しているF県。企業ではないが口コミ評価低い企業の提出、適当、顔色、書類、権力、気に入る、ほぼ入るんじゃない。行政の仕事も口コミ評価高い企業を見習ったが良いかと思った。
オープンワークは社員にポジコメ書かせるとこもあるから信用度は高くない
同族経営とか一族経営でワンマン社長、絶対いやだよねー。イエスマンしか昇格できないとか、塗料メーカーありありだから。
口コミは信用しすぎない方がいいですね。特に飲食の口コミとかと違って、会社の口コミは社員の幸せにかなり影響する×幸せは人それぞれ=あくまで一情報源として考える必要がある。ただ、こういうビックデータ分析は非常に面白い
オープンワークの株価に注目してます。
電通の法令遵守意識が高いわけないでしょー
）、わわをわ1わ、－－ゎ、をわ。31、13333333333331121あかかさうかけさかさささささかささかさかさかささささ さ12231エカシカカシ ソサ差経験だったけれどちょっ
こ
かなり多いとき。せ
さSESHIす背背され茶ですねんけ 製品磋を
Vorkers時代と比べて点数がインフレしてるような気がする。それだけ良い会社が増えたとポジティブに考えたいけど、この会社そんなに高くないだろう？というのも多い。もちろん、その逆もある。点数ではなく、口コミの内容が自分の求めるものに合ってるかを見ることが大切だと思う。
成長できる会社が余裕があって点数もいいんじゃないかな。点数がいい会社が成長できる会社なのも示せてるのかな？
点数よりも口コミを見た方が良いですね。同じ内容でもある人にとっては4点で、ある人にとっては2点とかもあるだろうし。自分の会社はほぼ当たっているので口コミの信憑性は高いと思ってます。
良い環境で働きたいよな〜。
あくまで対外的な先へ向けたスコアにしか見えない。対外部、対クライアントのような。これが企業と従業員という関係になった時にどうなるか。そこはけっこう違った視点になる企業もあるのではないでしょうか。
企業文化によってデフォルト点数の意識が違うと思います。たとえば外資系では顧客アンケートのデフォルトが最高点になっていて、物申したいときに下げるような会社があります。日系企業はたいていデフォルトは真ん中の点数のケースが多いのではないでしょうか。
続きを早く観たいです！
デロイトは法令遵守意識高いのか？
Googleが上位な理由が謎すぎるのですが…新人時代から早朝から深夜まで働かせるのが常態化していて働き方改革によってホワイト化した日経企業と比較すると明らかにブラックな状況だと思うのですが…男性の育休も取りやすい日経企業がある中、違和感しかないです。
労働時間は尺度の一つでしかないという話かも知れませんね。待遇の差は大きいでしょうし。30歳1000万円にも届かないような薄給の日系企業も多いですし、そんな低い給料では年収がGoogleのRSU相当もありえそうです。
あなたが思うブラックホワイトと書いてる人の幸せに差があるってことでしょ。自分の価値観だけで判断しない方が良いですよ。
給与と成長環境・スキルがつくところが上になりがちなんだろうね
16:09 大手入るまでに経験した会社全部コレ
中外製薬は外資系、外資系がトップを占めてる
電通が12位に入っててワロタ
電産は耳が痛いな
佐々木さんが面白いネタみたいなの言ってる。企業ネタ漫才か漫談に挑戦して欲しい。笑
いつかチャレンジしてみたいですね（笑）
オープンワーク自体の評価点はいくつなん？
いやあランキング入ってる企業でも良く無い話聞くとこあるしね。参考程度
外野の意見なんか参考にならん
@@ワトソン-s1s いや外野なんて一言も言ってねえし。その社内にいた人間たちの話だけど
オープンワークに限らず、クチコミサイトは件数の割に実効性のあるクチコミが少ないと思います。例えば5年以上前のクチコミがどれだけ有効なのか。情報の鮮度が高いクチコミはそれほど無かったかな。
アクセンチュアがオールマイティならいつでも入れるやろw
これ、皆さん嘘ですからあまり信用しない方がいい。上位群が軒並み業界が偏っている。満足度が高ければ良い人材も来て、印象も良くなるから株価も上がる。そのWINWINを狙った商法、マーケティングです。目をつけて、交渉しやすいのがこの上位群の企業だった。そうじゃなきゃこれだけの口コミは入りません。辞めてく人たちが口コミするんですから本来。
高学歴しか入れない企業＝評価が高いという、日本の学歴社会を如実に表している気がする。信ぴょう性があまり感じられないですね。
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1400万件のクチコミでわかった優良企業と低評価企業
前編：ruclips.net/video/YwX5XSj1Des/видео.html
中編：ruclips.net/video/RpwtdPMnFUs/видео.html
後編：ruclips.net/video/p_kBE0co8Nw/видео.html
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@@m_nkt その発想はなかったw
口コミに関して何らかの操作をしている会社はもう評価0にして欲しい。
入社時3.7の企業が経営陣が変わった変化で3.0まで下がったので経営陣は見るべき
点数じゃなくて口コミが大事かな〜 点数の評価軸が個人によるから視点や思考が違えば点数は変わるけど、口コミは考え方や現実が書かれてることがあるから、そっちをちゃんと（全部を真に受けるのではなく、その人の立ち位置や考えを考慮して）読むのが良いと思う。
今後は人に選ばれない企業は存続が危うい時代。低評価企業に共通するクチコミに、リアリティがありました。
Openworkの口コミは１番信用出来る。
似たようなサービスあるけど、ここは悪い口コミをちゃんと残せてる。
Openworkの口コミを信用するな！っていう転職系RUclipsrいますけど、あれどうなんすかね？
電通の法令遵守意識4、風通しの良さ4.1を見ていかにこのデータが根拠の無いものかが分かりました。
実際に何したか言えますか？
中の人ですか？外から見るとホワイト化進んでいるイメージがあるので実情知りたいです。
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アクセンチュアも残業が多いのに、法令遵守と風通し高いですね
中の人の口コミは、あくまで自分の働き方に対して企業が法令遵守してるかどうか、の観点が強いのかと。
定義が曖昧な、人それぞれによる主観評価(なんならサクラもあるでしょう)なので口コミ1つ1つを鵜呑みにすると良くないと思いますが、これだけのデータが集まればある程度の傾向が表れて参考にはなりそう。ビジネスとしてもこのデータからまだまだ面白い事が起きそう。
今、行政と絡む仕事をしているけれど
発展しているF県。
企業ではないが
口コミ評価低い企業の
提出、適当、顔色、書類、権力、気に入る、ほぼ入るんじゃない。
行政の仕事も口コミ評価高い企業を
見習ったが良いかと思った。
オープンワークは社員にポジコメ書かせるとこもあるから信用度は高くない
同族経営とか一族経営でワンマン社長、絶対いやだよねー。イエスマンしか昇格できないとか、塗料メーカーありありだから。
口コミは信用しすぎない方がいいですね。特に飲食の口コミとかと違って、会社の口コミは社員の幸せにかなり影響する×幸せは人それぞれ=あくまで一情報源として考える必要がある。
ただ、こういうビックデータ分析は非常に面白い
オープンワークの株価に注目してます。
電通の法令遵守意識が高いわけないでしょー
）、わわをわ1わ、－－ゎ、をわ。31、13333333333331121あかかさうかけさかさささささかささかさかさかささささ さ12231エカシカカシ ソサ差経験だったけれどちょっ
こ
かなり多いとき。せ
さSESHIす背背され茶ですねんけ 製品磋を
Vorkers時代と比べて点数がインフレしてるような気がする。それだけ良い会社が増えたとポジティブに考えたいけど、この会社そんなに高くないだろう？というのも多い。もちろん、その逆もある。
点数ではなく、口コミの内容が自分の求めるものに合ってるかを見ることが大切だと思う。
成長できる会社が余裕があって点数もいいんじゃないかな。点数がいい会社が成長できる会社なのも示せてるのかな？
点数よりも口コミを見た方が良いですね。同じ内容でもある人にとっては4点で、ある人にとっては2点とかもあるだろうし。
自分の会社はほぼ当たっているので口コミの信憑性は高いと思ってます。
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あくまで対外的な先へ向けたスコアにしか見えない。対外部、対クライアントのような。
これが企業と従業員という関係になった時にどうなるか。そこはけっこう違った視点になる企業もあるのではないでしょうか。
企業文化によってデフォルト点数の意識が違うと思います。
たとえば外資系では顧客アンケートのデフォルトが最高点になっていて、物申したいときに下げるような会社があります。
日系企業はたいていデフォルトは真ん中の点数のケースが多いのではないでしょうか。
続きを早く観たいです！
デロイトは法令遵守意識高いのか？
Googleが上位な理由が謎すぎるのですが…新人時代から早朝から深夜まで働かせるのが常態化していて働き方改革によってホワイト化した日経企業と比較すると明らかにブラックな状況だと思うのですが…
男性の育休も取りやすい日経企業がある中、違和感しかないです。
労働時間は尺度の一つでしかないという話かも知れませんね。待遇の差は大きいでしょうし。
30歳1000万円にも届かないような薄給の日系企業も多いですし、そんな低い給料では年収がGoogleのRSU相当もありえそうです。
あなたが思うブラックホワイトと書いてる人の幸せに差があるってことでしょ。
自分の価値観だけで判断しない方が良いですよ。
給与と成長環境・スキルがつくところが上になりがちなんだろうね
16:09 大手入るまでに経験した会社全部コレ
中外製薬は外資系、外資系がトップを占めてる
電通が12位に入っててワロタ
電産は耳が痛いな
佐々木さんが面白いネタみたいなの言ってる。企業ネタ漫才か漫談に挑戦して欲しい。笑
いつかチャレンジしてみたいですね（笑）
オープンワーク自体の評価点はいくつなん？
いやあランキング入ってる企業でも良く無い話聞くとこあるしね。参考程度
外野の意見なんか参考にならん
@@ワトソン-s1s いや外野なんて一言も言ってねえし。その社内にいた人間たちの話だけど
オープンワークに限らず、クチコミサイトは件数の割に実効性のあるクチコミが少ないと思います。例えば5年以上前のクチコミがどれだけ有効なのか。情報の鮮度が高いクチコミはそれほど無かったかな。
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これ、皆さん嘘ですからあまり信用しない方がいい。上位群が軒並み業界が偏っている。満足度が高ければ良い人材も来て、印象も良くなるから株価も上がる。そのWINWINを狙った商法、マーケティングです。目をつけて、交渉しやすいのがこの上位群の企業だった。そうじゃなきゃこれだけの口コミは入りません。辞めてく人たちが口コミするんですから本来。
高学歴しか入れない企業＝評価が高いという、日本の学歴社会を如実に表している気がする。
信ぴょう性があまり感じられないですね。