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1400万件のクチコミでわかった優良企業と低評価企業前編：ruclips.net/video/YwX5XSj1Des/видео.html中編：ruclips.net/video/RpwtdPMnFUs/видео.html後編：ruclips.net/video/p_kBE0co8Nw/видео.htmlーーー▼紹介した書籍はこちら1300万件のクチコミでわかった超優良企業amzn.to/3IdpW6y※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。
現場の声がいい企業に人が集まり、労働環境が酷い企業は生き残れなくなる。本来こうあるべきですよね。こうやってランキングを見ると国や地方の官公庁はだんだん人が集まらなくなってくる気がします
これだけ大きなレーティング機関になったので、これからは％(回答者/全従業員)もランキングなどで開示・見える化していって欲しいです！
給料もいい、ワークライフバランスもいい会社が分かったとして、そこに入れるスパイキーな人材に自分がならないとダメですね。
ワークライフバランスに優れていて、給料もいい。いい意味で”ラクして稼げる企業”こそ、魅力的ですね。
昔辞めた企業の評判とかコメントをオープンワークで酒飲みながら見るのが好き。でも、転職会議の方が職種別に分けれるから転職会議の方が好き
楽して稼ぎたい実は深いと思うまずは企業の売上げ実績もそうあれば自然と個人にも同じラクして稼げるようになると思うあとは「ラクして」を実現するため業務の運用設計できるような改善に向けて仕事に向き合えるマインドがあるか
クチコミ数で足切りだけじゃなくて、従業員数に対して何件のクチコミがあるかの比率も掲載するときの基準にしていったら、スタートアップやIPOしたばかりの企業もランクインしやすいかもしれませんね。
オープンワークの情報を参考にするのは本人次第ですが信じ切るのは非常に危険自社評価あげようとサクラもいますし
確かに楽して高給な所で働けたらいいけど世の中そんなに三方一両損で美味い話があるのかな？仕事自体の面白さ・満足度、職場環境・上司や同僚との人間関係の満足度の影響も選択に大きな因子となる。
女性が働きやすい会社は男性も働きやすいのだろうか...? この点が欠けてると、ジェンダーフリーと言えないと思う。
女性の働きやすさ、の条件として残業時間や有休消化率が一番最初にあげられる理由が分からなかった。女性だから育児家事のために時間確保がしやすいこと、勤務時間を抑えられることが良い、という暗黙のイメージがもしあったのなら、ちょっとステレオタイプな気が…
日本の企業の大多数を占める中小企業がない気がする。7割くらいの人には給料や働きやすさも含めてあんまり関係ないのかな、なんて思いました。この手のデータっていつも本社の総合職とかデータのような気がする。
良いね！転職して待遇上げていくべく根拠の一つになりますね！
「休み易さ」を「女性の働き易さ」に連動させる思考にずっと違和感があります。子どものためだとしたら性差はないはず。唯一分かるとしたら生理休暇くらいでしょうか。女性が"犠牲"になって、家庭の事を多くこなせる会社を「女性が働き易い」と言うのなら、その考え自体が古くて残念な会社と思います。
専業主婦家庭メインから、ヨーロッパの「働き方も給料も同じだけど、責任も同じだよ」なちゃんとした共働き家庭メインへの過渡期だからしょうがないっちゃしょうがないですね…。
女性の働きやすさが管理職の多さとかではないんか
楽して稼ぐために頭に汗かくんだから、WLBの追求ってとても肯定的だと思うんだけどなぁ。
転職会議とかライトハウスとか他の口コミサイトの代表の見解とかも聞きたい。
時価総額が高い企業が楽して稼げる会社な気がする。
トヨタ自動車のワークライフバランスがいい...かぁ...ほんとかなぁ...
笑
観光庁じゃなくて、官公庁じゃないのかな？
関西電力がコンプラ意識が高い！？ 突っ込みどころですね。原油相場高騰により超絶な利益を出しているINPEXがランクインしたのは素晴らしいですが、他の競合会社はどうなんだろう？エネオス（会長がセクハラで辞任）、出光、コスモ石油、石油資源開発。。
ただの口コミサイトですし裏付けもしていないので、コンプラが高いは参考程度だと思いますよレビューは当事者の社員と元社員が自分目線で書いてますしねただこういうサイトがあることで隣の芝生をより見やすくなった所はありますね
求人広告でも残業少なめと記載できれば、応募数が大きく伸びた気がする。ホワイトすぎて離職する層と二極化していくのだろうか。ラクして稼げて、成長できる会社（中編と後編の両方にランクインしている会社）が良さそうな気がした。
３つ見たけど就活サイトの情報言ってるだけじゃんか。前回の企業分析の方のレベルを期待してた。もっと現場取材したらいいのに
1400万件のクチコミでわかった優良企業と低評価企業
前編：ruclips.net/video/YwX5XSj1Des/видео.html
中編：ruclips.net/video/RpwtdPMnFUs/видео.html
後編：ruclips.net/video/p_kBE0co8Nw/видео.html
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給料もいい、ワークライフバランスもいい会社が分かったとして、そこに入れるスパイキーな人材に自分がならないとダメですね。
ワークライフバランスに優れていて、給料もいい。いい意味で”ラクして稼げる企業”こそ、魅力的ですね。
昔辞めた企業の評判とかコメントをオープンワークで酒飲みながら見るのが好き。でも、転職会議の方が職種別に分けれるから転職会議の方が好き
楽して稼ぎたい
実は深いと思う
まずは企業の売上げ実績もそうあれば
自然と個人にも同じ
ラクして稼げるようになると思う
あとは「ラクして」を実現するため業務の運用設計できるような
改善に向けて仕事に向き合えるマインドがあるか
クチコミ数で足切りだけじゃなくて、従業員数に対して何件のクチコミがあるかの比率も掲載するときの基準にしていったら、スタートアップやIPOしたばかりの企業もランクインしやすいかもしれませんね。
オープンワークの情報を参考にするのは本人次第ですが信じ切るのは非常に危険
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確かに楽して高給な所で働けたらいいけど世の中そんなに三方一両損で美味い話があるのかな？仕事自体の面白さ・満足度、職場環境・上司や同僚との人間関係の満足度の影響も選択に大きな因子となる。
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女性の働きやすさ、の条件として残業時間や有休消化率が一番最初にあげられる理由が分からなかった。
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日本の企業の大多数を占める中小企業がない気がする。7割くらいの人には給料や働きやすさも含めてあんまり関係ないのかな、なんて思いました。この手のデータっていつも本社の総合職とかデータのような気がする。
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専業主婦家庭メインから、ヨーロッパの「働き方も給料も同じだけど、責任も同じだよ」なちゃんとした共働き家庭メインへの過渡期だからしょうがないっちゃしょうがないですね…。
女性の働きやすさが管理職の多さとかではないんか
楽して稼ぐために頭に汗かくんだから、WLBの追求ってとても肯定的だと思うんだけどなぁ。
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時価総額が高い企業が楽して稼げる会社な気がする。
トヨタ自動車のワークライフバランスがいい...かぁ...
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笑
観光庁じゃなくて、官公庁じゃないのかな？
関西電力がコンプラ意識が高い！？ 突っ込みどころですね。
原油相場高騰により超絶な利益を出しているINPEXがランクインしたのは素晴らしいですが、他の競合会社はどうなんだろう？エネオス（会長がセクハラで辞任）、出光、コスモ石油、石油資源開発。。
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レビューは当事者の社員と元社員が自分目線で書いてますしね
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