NON: Vos Collègues Ne Sont PAS Votre Famille (réac Aldo Sterone)
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- Опубликовано: 17 фев 2024
- Source: • Secrets de Carrière : ...
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14 ans de travail en France, je n'ai jamais vu une entreprise non-toxique. Réveilles-toi
Je ne peux que te souhaiter d'avoir des bons manageurs alors, pour au moins compenser un peu!
Merci Thomas du montage ! 🙏
Merci du retour Baptiste !
Merci pour le décryptage. Bon courage à vous
Merci du retour bienveillant 👍
Merci pour cette vidéo Thomas, et c'est vraiment super de mettre en garde les ingénieurs comme ça parce que cette situation peut arriver plus souvent qu'on ne le croit. J'ai connu cette situation dans une entreprise l'année dernière et je me sentais coupable quand j'entendais ce genre de phrase "familiale"...
Merci du retour Chloé - oui, malheureusement cela arrive souvent aux ingénieurs, surtout ceux qui sont idéalistes ... 😐. Courage !
La comparaison de Aldo est hilarante:la mère et le bébé sont mis à la rue😂😂😂.
Merci pour l'analyse/réaction qu'est géniale comme d'habitude. Peut être faire une série de réactions aux vidéos d'Aldo?
Bonne idée ! Je vais faire ça !
Je rejoins tellement ce réact’
Je n’irai pas jusqu’à faire un NOGO sur un recruteur qui te dit que c’est une grande famille mais je sais que je ne retournerai plus faire de l’extra sans carotte au bout !
Quand tu as connu une expérience ou ton manager insulte (parfois) tout ce qui bouge, toutes les semaines : ça laisse des traces & je pense qu’on peut facilement trouver un juste milieu. J’ai hâte d’avoir une expérience avec un management qui se rapproche du positif.
D'accord avec toi Nico ! Ce n'est pas un deal breaker, mais clairement un red flag. Force a toi pour la suite !
bonjour, merci pour votre video et vos feedbacks qui sont excellents à chaque fois. Concernant votre récit avec vos managers, je crois qu'ils ne vous voient pas comme un membre de leur famille mais qu'ils vous montrent leur exemple pour vous inspirer. Aldo Sterone a beaucoup d'expérience
Merci du retour positif! Haha et c'est possible :)
J'ai bossé dans une association où nous devions insister pour avoir nos salaires (au passage, le boss avait obtenu une augmentation de 200 euros). Il a dit à une employée un début décembre qu'elle n'avait pas besoin de salaire pour novembre vu que son mari en avait déjà un : elle s'est justifiée en disant avoir des dépenses de Noël ! Quand j'ai exigé mon dû, il a fait une moue boudeuse, a pris une voix attristée et dit qu'il se sentait trahi, que je ne respectais pas mon engagement, que je n'étais pas fiable et pas en phase avec les valeurs de l'association que je disais défendre, et blablabla ! Le même me plombait par derrière auprès d'autres associations qui me connaissaient et auprès desquelles j'étais susceptible de postuler... Bien entendu, il exigeait du "bénévolat" de ses employés pour la bonne cause ! Après tout, la mission était noble...
quelle horreur ! il exige du bénévolat mais ne montre pas l'exemple ... hypocrite de sa part !
Tu avais un contrat avec rémunération ou c'était vraiment du bénévolat ?
@@nadelia777 Les employés avaient chacun un contrat, mais le droit du travail n'existait pas. Par exemple, le salaire d'une employée quinquagénaire était partiellement pris en charge par la Région (emploi senior), elle avait un contrat de 30 heures par semaine, le boss exigeait qu'elle en fasse 35 comme tout le monde au motif hallucinant que son salaire payé par les impôts supposait qu'il y ait une contrepartie de sa part. Monsieur se vantait d'avoir le bras long auprès de l'inspection du travail (les alertes d'une employée n'avaient jamais abouti), et il a détruit la vie de plusieurs employés. Il abusait aussi des périodes d'essai pour bien faire bosser des gens qui avaient énormément besoin d'un job : des gens venaient de diverses régions, il les laissait faire les deux mois d'essais durant lesquels ils bossaient plus que ce que prévoyait le contrat, puis il leur disait le dernier jour qu'ils ne correspondaient pas à ce que la boîte attendait d'eux. Bien entendu, durant les périodes d'essai, il n'était jamais content, toujours déçu des employés : enfin, c'est ce qu'il disait afin qu'ils se démènent encore plus.
@@johnstonishiguro9803 c'est purement de la manipulation perverse sur un public en difficulté avec du copinage hiérarchique de haut vol pour s'empêcher d'être grillé et condamné. Dommage que les gens se laissent faire mais aucun doute que ce genre de salaud le paiera tôt ou tard. Comme si c'était sa boîte à lui en plus. J'ai remarqué que les milieux associatifs, sociaux médico-sociaux grouillent de ce genre de pourris qui à l'extérieur donnent parfaitement le change en ayant l'air humaniste. La bonne blague 🤡
Les associations c est de l escroquerie, ils servent d intermédiaire entre les donneurs et les receveurs mais le patron a un salaire
Alors je suis Aldo Sterone depuis pas mal de temps
Et je partage son point de vue sur le monde de l'entreprise
J'ai plus de 50 ans et 15 ans dans une boite qui se disait Grande Famille
Et bien elle va essayer par tous les moyens de se débarrasser de certains éléments des que le vent tourne mauvais...
Mon père était dans une petite entreprise où le patron était comme un père. Après 10ans de loyaux services il a été licencié comme une vieille chaussette avec comme motif ''faute grave donc 15000€ d indemnités qui passent sous le nez. J'avais 17ans à l'époque, ça nous avait touché au plus profond dans notre famille surtout qu'étant enfants nous connaissions que cette boîte. Rebondir à été très dur.
des histoires tristes ... courage à tous ceux qui passent par là. J'espère que tu t'en sors bien @DGSE.
Et Stéphane (en rep à ce commentaire), j'espère que ton père a reussi a rebondir malgré les difficulté. Ne pas hésiter à ce battre contre ces licenciements pour faute grave qui sont factices !
Hello Thomas! Plutôt d'accord, l'entreprise n'est pas une famille, cependant dans certains contextes t'es collègues peuvent devenir des proches.
Lorsque je travaillais à Bangkok, je suis devenue proche des autres expat' de mon entreprise. Par exemple, j'ai reçu des conseils sur comment s'installer (logement, compte bancaire, etc...) et on se voyait le week-end.
Lorsque j'ai eu des problèmes similaires (grands parents sur leur fin de vie), mon manager m'a aidé à rentrer 2 semaines en Europe (télétravail + jours de deuil + qq congés) alors que je n'avais pas assez de congés et en théorie, pas encore le droit au télétravail (j'étais encore en période d'essai).
Coucou Luce ! Toujours un plaisir de te lire ici ! J'espère que tout va bien pour toi :)
100% d'accord avec toi : des collègues et même boss peuvent devenir des amis. Ce que je dénonce, ce sont les entreprises qui pronent cette notion familiale de façon systématique pour abuser des employés vulnérables ... merci pour le partage d'exemples positifs, qui donne de l'espoir ! De mon cote aussi, j'ai créé de belles relation au travail ... et c'est trop cool de collaborer dans un cadre positif :)
La voiture qui n'arrive pas à se garer en arrière plan vers la fin de la vidéo m'a mis en PLS
Haha ça m'a fait buggé au montage aussi! 🤣
Merci ❤
mon boulot ce n'est pas ma famille,mes collegues ne sont ni mes amis ni mes potes ,je ne vais jamais aux sorties de boite et a la vue de ce que je récolte financièrement et en reconnaissance je ne me m'investi pas, je fait le minimum syndical
C'est une approche qui permet de mettre ses priorités ailleurs ! :)
Famille au sens figuré que voulait dire Mr Aldo.
en effet 👍
Aldo.S et notre dévoué semblent avoir oubliés une situation de plus en plus fréquente : quand la famille est déficiente, voire infanticide ; les exemples cités perdent en valeur : OUI des mères abandonnent leurs enfants ; OUI beaucoup de boomers se foutent du sort de leurs descendance ; OUI il arrive que ta famille ne lève pas le moindre petit doigt quand tu as failli crever ; etc ... ; ...
Cette déficience familiale est devenu une sorte de "pain-béni", faille, filon, facile à exploiter pour les manipulateurs de tout poils
Les gens sans-famille sont extrêmement vulnérables à ce discours ; surtout s'ils n'ont su reconstruire un tissu amical et/ou associatif ; qui a l'immense avantage d'être choisi ;)
??? C’est pourtant ce que dit la vidéo
en effet - courage à tous ceux dans des situations familiales difficiles, et j'espère que cet avertissement partagé d'Aldo et moi aidera des gens vulnérables à ne pas tomber dans le piège
16:53 Utiliser Métaphore
🔥👍😃
8:45, Tu peux quand même aider et être rémunéré, moi j'dirais du bénévolat!
Navré pour ta mamie, merci pour le partage!
Merci mate
Heureusement ya des gens bien
Une fois y aura plus c'est la fin du monde
Le monde du travail est trop malsain, surtout les gens.
Il y a des îles de tranquillité! !
10:00 " mon manager m a gentillement dis de rentrer chezmoi cr j etait pas bien , il etait sympa "
Huuum il s est surement dis "bon pas la peine que il reste la , ca va servir a rien il va pas bien bosser "
et si tu manquais de sous tant pis les conges ne sont pas gratuit.
Dans le monde du travail la bienveillance cache souvent autre chose je m en mefie comme la peste.
compréhensible - dans ce cas, vrai bienveillance d'une personne, mais oui la bienveillance systématique peut susciter le doute
Fait des video comme lui, fait des truc comme lui
👍 pareillement, n'hésite pas à faire des vidéos aussi ;)
@@ThomaslIngenieurcomme ça on est kit
Personnellement au vu de mon REX la culture d'entreprise est une science à part entière
L'entreprise se doit d'implémenter la dynamique d'équipe la culture d'entreprise la qualité des prestations et services etc
Le salarié doit se sentir en sécurité et doit etre appuyé socialement avec une distribution équitable des richesses
La notion de famille existe belle et bien dans certaines entreprises qui ont compris que les gains sont réalisés par les RH et font tout pour retenir leurs RH et meme avec des formations et développement de carrière
D'accord avec toi sur les premiers points. Malheureusement pour la notion de famille, c'est toujours pour protéger et maximiser la valeur pour l'entreprise... Et donc a se méfier en tant qu'employé. Surtout ne pas penser que c'est vrai, car dans une famille, on ne vire pas qqun. En entreprise, oui 😐
@@ThomaslIngenieur ça dépend finalement de l'environnement de l'entreprise
Les valeurs de la société musulmane sont très présentes dans des entreprises nord africaines
@@ThomaslIngenieur les valeurs d'une entreprise compte beaucoup et le top management se doit de les enraciner auprès des RH
Sinon la productivité passe par un point de fléchissement à un moment où la concurrence vienne rabattre le résultat de l'entreprise
La créativité de tout un chacun ne peut se libérer sans cette adhésion au groupe
L'esprit japonais le prouve
je souhaite à tous de tomber dans des entreprises avec ces valeurs :)
@@ThomaslIngenieur oui peut être c'est mon cas
Le modèle adopté chez nous est la culture d'entreprise basée sur des valeurs bien ancrées dans le cerveau des RH
je te sais penser à un agneau qui n'a pas tout compris au monde de l;entreprise
🐏