안녕하세요. 다름이 아니라 계속 생각이 나 글을 씁니다. 다대일 면접이었고 동기, 책임감, 포주 관련해선 너무 좋아해주셨고 분위기 좋았습니다. 그런데 후반에 동아리가 있지만 커뮤니티 활동이 없는것 같다며 학점이 높은데 학점만 따셨냐 해서 아니다, 8개월간 밴드 과소모임을 했다고 했고 이런저런 얘기 하다가 왜 그만 두냐헤서 전공 과제가 많아져서 그렇다 했더니 과제가 많았군요. 이러더군요. 그 뒤 석사과정이라 연구실에서 배운 사회란? 연구실에서의 역할은? (총무라 했더니 귀찮은거 했다며 한분웃었습니다) 받고 끝났습니다. 학점만딴거 아니냐 할 때 좀 당황해서 추상적으로 답변한 부분도 있습니다. 그 전에 항상 일은 같이 할수밖에 없다. 대화가 중요하다 어필했는데 … 끝에가 이렇게 끝나 안좋게 보실까요?ㅠㅠ s사입니다.
경력직인지 신입직인지 무슨 직무인지 부터 말씀 안해주시면 전 답답해서 답장을 안합니다. 그러나 한 이유는 핵심질문을 어떻게 답변했느냐가 관건이라는 걸 알려주고 싶어서 입니다. 동아리 얘긴 그리 중요한 건 아이고 나온 질문 중 핵심은 동기, 책임감, 포주(?) 관련해선 너무 좋아해주셨고 분위기 좋았다고 했는데... 이 세 질문 중 본인의 강점/필살기를 연결시켜 임펙트있게 얘기했다면 합격입니다만. 중요치 않은 얘기만 써주시니 제가 알 수가....쩝....
안녕하세요 상무님! 얼마전에 꼭 가고싶은 기업의 경력직 수시채용, IT인프라직무의 임원면접을 보고 왔습니다. 면접 시작 전 인사담당자분이 오늘 유일하게 제 직무에서 면접을 보는 사람이라고 하여 더욱 홀가분하게 면접에 임했습니다. 덕분에 말씀해주신 3가지 질문에 대해서 너무 답변을 잘했고, 페이스를 이끌어서 10분간은 정말 답변을 잘했습니다. 그런데 CEO님이 질문하신 회사 특정분야의 IT적 미래에 관한 내용에 제대로 대답하지 못했고, 다음질문들에도 어버버거리다가 면접이 끝나버렸습니다.. 마지막 할말에는 너무 간절하다고 하고 나왔는데 너무 후회가 됩니다... 상무님이 항상 말씀하신 간절함의 의미와는 너무 거리가 멀고 어리광처럼 보이지 않았을까 걱정됩니다. 경력직 임원면접의 경우 CEO님의 의사가 강한것으로 아는데, 객관적으로 포기해야 할까요? 또 수시채용에서 적격자 없음으로 채용자 없이 마무리하는 케이스가 많은지도 궁금합니다..
@@bestinterview정말 감사합니다 상무님! 너무 감사해서 답글 달아주시는 것 기다리고 있었습니다 곰곰히 생각해보니 핵심질문은 아니고 검증이 끝난 후 단순히 궁금하신 내용이셨던것같습니다 공기업 발전소에서 민간발전소로 옮기는것이라 굉장히 힘든 과정이었는데 모두 상무님 덕에 잘 마무리 하였습니다. 정말 감사합니다... 모두에게 추천하겠습니다
안녕하세요. 아들이 대기업에 경력직 모집 3차면접합격에, 신체검사 재검 까지 하고 2주 조금 넘어 합격 전화를 받았습니다. 입사일이랑 상세한건 조만간 이메일로 연락 주겠다하고, 10일이 지났는데 아직 연락이 없습니다. 이전 회사에는 퇴사를 하겠다고 통보한 상태라~ㅠ 이메일이나 문자로 합격 통보 받은게 아니라서 부모로서 아들한테 내색은 못하고 너무걱정 됩니다. 합격 취소 될수 있는건 아니겠죠? 답답한 맘에 문의 드리니 꼭 답변주시면 고맙겠습니다.~~ 감사합니다.
아니 연봉 처우까지 완전 결정이 안난 상태에서 퇴사 통보를 했다구요? 퇴사 통보는 모든 결정이 끝나고 최종 확정레터를 받은 후에 하는겁니다. 입사일이랑 상세한 조건 이메일로 연락 주겠다 하고 10일이 지났는데 그 사이 왜 먼저 퇴사 통보를 하셨는지 납득이 안갑니다....
좋은 내용 감사합니다 ㅎㅎ 내용 토대로 잘 준비해서 최고의 결과 가져올 수 있도록 하겠습니다😊
지금 이 영상을 2주전에 봤으면 더 좋았을텐데 너무 아쉽고 후회되네요. 좋은 영상 잘 봤습니다. 감사합니다, 다음에 면접을 가게되면 꼭 알렉스 면접관님께 컨설팅 받고 가고 싶네요. 일단 저의 간절함이 부족했던 아쉬움이라 생각하고 끝까지 기다려보겠습니다.
도움이 많이 되었습니다. 감사합니다!
감사합니다 형님
안녕하세요. 다름이 아니라 계속 생각이 나 글을 씁니다.
다대일 면접이었고 동기, 책임감, 포주 관련해선 너무 좋아해주셨고 분위기 좋았습니다. 그런데 후반에 동아리가 있지만 커뮤니티 활동이 없는것 같다며 학점이 높은데 학점만 따셨냐 해서 아니다, 8개월간 밴드 과소모임을 했다고 했고 이런저런 얘기 하다가 왜 그만 두냐헤서 전공 과제가 많아져서 그렇다 했더니 과제가 많았군요. 이러더군요.
그 뒤 석사과정이라 연구실에서 배운 사회란? 연구실에서의 역할은? (총무라 했더니 귀찮은거 했다며 한분웃었습니다)
받고 끝났습니다.
학점만딴거 아니냐 할 때 좀 당황해서 추상적으로 답변한 부분도 있습니다.
그 전에 항상 일은 같이 할수밖에 없다. 대화가 중요하다 어필했는데 …
끝에가 이렇게 끝나 안좋게 보실까요?ㅠㅠ s사입니다.
경력직인지 신입직인지 무슨 직무인지 부터 말씀 안해주시면 전 답답해서 답장을 안합니다. 그러나 한 이유는 핵심질문을 어떻게 답변했느냐가 관건이라는 걸 알려주고 싶어서 입니다. 동아리 얘긴 그리 중요한 건 아이고 나온 질문 중 핵심은 동기, 책임감, 포주(?) 관련해선 너무 좋아해주셨고 분위기 좋았다고 했는데... 이 세 질문 중 본인의 강점/필살기를 연결시켜 임펙트있게 얘기했다면 합격입니다만. 중요치 않은 얘기만 써주시니 제가 알 수가....쩝....
1분 자기소개/회사 지원동기/직무 잘 수행할 강점 1가지😊
=>밋밋한 평이한 답변x 😂
안녕하세요 상무님!
얼마전에 꼭 가고싶은 기업의 경력직 수시채용, IT인프라직무의 임원면접을 보고 왔습니다.
면접 시작 전 인사담당자분이 오늘 유일하게 제 직무에서 면접을 보는 사람이라고 하여 더욱 홀가분하게 면접에 임했습니다.
덕분에 말씀해주신 3가지 질문에 대해서 너무 답변을 잘했고,
페이스를 이끌어서 10분간은 정말 답변을 잘했습니다.
그런데 CEO님이 질문하신 회사 특정분야의 IT적 미래에 관한 내용에 제대로 대답하지 못했고,
다음질문들에도 어버버거리다가 면접이 끝나버렸습니다..
마지막 할말에는 너무 간절하다고 하고 나왔는데 너무 후회가 됩니다...
상무님이 항상 말씀하신 간절함의 의미와는 너무 거리가 멀고 어리광처럼 보이지 않았을까 걱정됩니다.
경력직 임원면접의 경우 CEO님의 의사가 강한것으로 아는데, 객관적으로 포기해야 할까요?
또 수시채용에서 적격자 없음으로 채용자 없이 마무리하는 케이스가 많은지도 궁금합니다..
애고..경력직의 경우는 대표이사에게 확신을 못주면 백퍼 탈락입니다. 얼버무리는 식의 답변이 참 안좋은건데 그게 강점을 어필하는 핵심질문이 아니길 바랍니다. 만약 떨어지면 저에게 면접코칭을 받아 보시기 바랍니다. 대표이사의 관점에서 질문 및 답변을 떠먹여 주고 있습니다.
@@bestinterview상무님 안녕하십니까!
위에 문의드린 것처럼 실수는 있었지만 상무님의 강의 잘 듣고 따라한 덕분인지 최종합격을 했습니다.
진심을 알아주셔서 너무 다행입니다.
앞날에 행복만 있으시길 기원합니다.
정말 다행입니다. 걱정했는데 합격하셨군요. 진심으로 축하드립니다.
@@bestinterview정말 감사합니다 상무님!
너무 감사해서 답글 달아주시는 것 기다리고 있었습니다
곰곰히 생각해보니 핵심질문은 아니고 검증이 끝난 후 단순히 궁금하신 내용이셨던것같습니다
공기업 발전소에서 민간발전소로 옮기는것이라 굉장히 힘든 과정이었는데 모두 상무님 덕에 잘 마무리 하였습니다.
정말 감사합니다... 모두에게 추천하겠습니다
안녕하세요.
아들이 대기업에 경력직 모집 3차면접합격에,
신체검사 재검 까지 하고
2주 조금 넘어
합격 전화를 받았습니다.
입사일이랑 상세한건 조만간 이메일로 연락 주겠다하고,
10일이 지났는데 아직 연락이 없습니다.
이전 회사에는 퇴사를 하겠다고 통보한 상태라~ㅠ
이메일이나 문자로 합격 통보 받은게 아니라서
부모로서 아들한테 내색은 못하고 너무걱정 됩니다.
합격 취소 될수 있는건 아니겠죠?
답답한 맘에 문의 드리니 꼭 답변주시면 고맙겠습니다.~~
감사합니다.
아니 연봉 처우까지 완전 결정이 안난 상태에서 퇴사 통보를 했다구요? 퇴사 통보는 모든 결정이 끝나고 최종 확정레터를 받은 후에 하는겁니다. 입사일이랑 상세한 조건 이메일로 연락 주겠다 하고 10일이 지났는데 그 사이 왜 먼저 퇴사 통보를 하셨는지 납득이 안갑니다....
답변 감사해요. ~~
공기업도 동일하게 적용되나요?
이 3가지는 가장 중요한 기본 핵심질문이기 대문에 공기업의 경우도 같은 패턴입니다. 단 공기업은 이 질문 외에도 일반상식 같은 상황질문(해당분야에 맞는)이 꼭 한, 두개 정도 추가됩니다.,
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