Jornada 12x36 depois da reforma da CLT
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- Опубликовано: 25 авг 2024
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Você faz plantão?
São 12 horas seguidas?
Essa é a famosa jornada 12x36
Tenho direito ao intervalo? Quanto tempo?
Domingos e feriados recebo em dobro?
Pode ter hora extra?
Se for à noite, conta como jornada reduzida?
Recebe adicional noturno?
Considera noturna até que horas?
O que mudou depois da reforma da CLT?
O normal é trabalhar 8h por dia ou 44h por semana, dando 220h por mês
E o limite da Constituição Federal era fazer 2h extras
Essa jornada é conhecida por trabalhar dia sim, dia não
Normalmente das 7-19 / 19-7
E ficava previsto na Convenção Coletiva, em algumas de suas cláusulas
Com o tempo, os Tribunais foram aceitado esse tipo de acordo, mas com algumas restrições:
- Era obrigatório ter isso autorizado na CCT, renovando a cada período
- Também ficou proibido fazer horas extras … se fizesse a jornada virava de 8h e tudo que passasse seria extra
- Feriados tinham que ser compensados, senão receberia em dobro
E as horas que passam das 5h da manhã, também eram consideradas noturnas e você continuava ganhando adicional noturno e a contagem da hora também era reduzida
Mas a Reforma Trabalhista, que começou a valer em 11/2017, criou o Art. 59-A da CLT, e muita coisa mudou.
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.
Agora é assim:
- A jornada 12x36 pode ser feita até por acordo individual entre empresa e empregado
- Fala a verdade: você acha que na contratação, que o empregado está precisando do emprego, ele vai conseguir ter poder de negociar realmente se quer trabalhar 12 horas? Claro que não!
- O intervalo pode ser dado ou indenizado (é a empresa que decide)
- Olha o absurdo!
- Na jornada de 8h é obrigatório ter 1h de intervalo
- Imagine na jornada de 12h que o cansaço é muito maior
- São 12h seguidas!
- Não faz sentido não obrigar que o intervalo exista
Pior é que se a empresa escolher não dar o intervalo, isso é pago como indenização só; não é como hora extra
Não entra na conta das outras verbas, como férias, 13º e FGTS
- Os descansos semanais e feriados já são considerados pagos no salário
- A empresa não precisa fazer compensação e nem pagar como hora extra mais
Significa que se a escala cair em um feriado, será o mesmo que um dia normal
Isso é totalmente contra o que já entendia o TST, desde 2003, na sua Sumula 146:
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
- E lembra que antes o que passasse das 5h da manhã também era considerada hora noturna, com contagem reduzida, e você recebia adicional noturno?
- Agora, com essa mudança da CLT, não tem mais isso
- A Lei considera que o salário já paga isso
Então todos os trabalhadores têm direito a hora ser considerada noturna mesmo após às 5h da manhã
Só quem trabalha na jornada 12x36 não!
Agora, essa mudança da CLT não fala nada sobre a jornada noturna reduzida e o adicional noturno na jornada 12x36
E como a CLT define tudo isso no seu artigo 73, esse direito continua pra quem trabalha nessa jornada de 12h
Todo esse novo artigo 59-A da CLT está sendo analisado pelo STF, tem uma ADI
ADI 5994
Só aguardando julgar
Então, se o STF declarar o artigo 59-A da CLT inconstitucional, será mais uma vitória
Ótima explicação, ajudou bastante 🙏
Olá, Juliana!
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Vídeo muito didático, parabéns S2
Olá, Jeni!
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massa
Olá, !
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Este advogado é muito inteligente... Adoro ele 😍
Olá, !
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Verdade, parabéns Dr. Obrigado..
Olá, Augusto!
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Todos os porteiros tinham que receber insalubridade é periculosidade pois ficam exposto o tempo todo
Olá, !
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Então vocês precisam procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
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Também concordo
Ola
Sou funcionária pública e trabalho em regime 12/36 em um pronto socorro, registro meu ponto as 07 hs qdo chego e as 19 hs qdo saio, não tenho horário de intervalo, fomos ver no estatuto municipal, não tem nada sobre regime de escala, e qdo questionamos sobre isso, fomos informados que não temos direito de folga. Isso é fato?
Olá, Miriam!
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Você é concursada e não é CLT, certo?
Se for isso, as Leis e Regras são diferentes da CLT e para cada Cidade, Estado e Entidade Federal.
Até mesmo algumas empresas públicas possuem normas próprias.
Pelo que falou, já consultou as que se aplicam ao seu caso e não achou nada.
Você precisa procurar um especialista.
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Ou pode consulta no seu Sindicato.
Consegui ajudar?
@@bbadv a moça explicou que não tem regulamentação em legislação Municipal o senhor não consegue dar essa informação para ela ? Quando não existe legislação Municipal que deve sobre o tema então quem vai designar é a CLT e porque o senhor não esclarece a dúvida da moça ?
Praze Adão vcs estão de parabéns.
Olá, Adão!
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Dr. Bruno é top!
NK10B, fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
Boa noite, Brunno!
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Antes de tudo, quero lhe agradecer por esse belíssimo trabalho. Tirei várias duvidas, tanto pelo vídeo quanto pelos comentários (que estão todos respondidos). Parabéns pela dedicação!
Vamos lá... Este é o meu primeiro mês de trabalho na presente empresa, em escala 12x36 e período noturno (das 19:00 às 07:00) como porteiro. Recebi hoje, via e-mail, meu primeiro holerite. Fiquei assustado e perplexo ao ver a diferença de valores desta para a antiga empresa na qual trabalhava. Notei (como já suspeitava) que a empresa não realizou o pagamento da intrajornada. Ressalto que realizo a refeição (janta) na guarita, atendendo quem chegue (por vezes interrompendo a alimentação), já que a empresa não disponibiliza outro funcionário para a chamada "rendição". E mais, nos é obrigado a registrar, em ponto eletrônico, saída e retorno do horário de refeição!!! Isso está errado, não está? Como proceder mediante este caso?
Assisti ao vídeo sobre como gravar uma conversa para usar de prova, pois assim farei. Já que, anteriormente, havia questionado via WhatsApp meu supervisor quanto o pagamento da intrajornada, e o mesmo disse que pessoalmente me explicaria (justamente para não deixar evidências pelo app). Tenho convicção de que não foi um erro isolado e de que irão tentar suprimir meu beneficio.
Este é meu segundo emprego como porteiro e sei dos meus direitos.
Outra questão é que no mesmo holerite consta um valor de R$97,00 referente ao pagamento do adicional noturno. Não precisa ser nenhum especialista para saber que esse valor está completamente errado. Considerando o salário pago pela empresa de R$1607,97 e seguindo alguns cálculos que fiz (manualmente e via calculadoras online), este valor deveria estar em torno de R$214,27. Novamente lhe pergunto, como proceder?
Peço desculpas pelo extenso relato, mas não é comum encontrar um profissional com tanto conhecimento e vontade em ajudar.
Novamente lhe agradeço. Deus lhe abençoe grandemente.
Abraço!
Olá, Nelson!
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Já se inscreveu no canal, certo?
Vamos tentar lhe ajudar.
Primeiro sobre a intrajornada:
Se você não tem direito de sair para fazer o intervalo, tem que receber essa hora.
Não é como hora extra, mas sim comum.
Mesmo assim tem que receber.
Se a empresa determina que registre no ponto como se tivesse saído, está errado!
Como fica sozinho no posto, não conseguirá testemunha para provar isso.
Então pare de registrar o horário de intervalo de 1h e registre o que realmente consegue fazer (3/15 minutos, por exemplo).
E grave todas as conversas com seus chefes, pois vão tentar lhe dar advertência e até justa causa.
Se não lhe pagam certo o adicional noturno, vai acabar tendo que cobrar isso na justiça.
Começou mal na empresa!
Deixe passar o período de experiência de 90 dias e, depois disso, analise se quer pedir uma rescisão indireta.
Consegui ajudar?
Top seu texto e sua explicação, também sou porteiro noturno e tudo q vc diz no testo também passo e creio q a grande maioria dos trabalhadores plantonistas noturno seja porteiro ou não.
Trabalhei por um tempo no estado em função de plantão 12/36 noturno e lá tínhamos horas extras, adicional noturno, hora de janta tudo bem pago sem falar nas 3 horas de descanso q tínhamos q lá chamávamos 4° de hora.
Trabalho a 7 anos no plantão 12/36 porem é no plantao diurno, nunca soube desse direito de infra jornada, trablho na portaria sozinho nao posso tirar horario de descanso e eu tbem nao recebo e nunca recebi a indenização, qual calculo seria correto desse valor por 7 anos ?
Ola, !
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Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
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Já procura um advogado trabalhista que é causa ganha! Meu ex marido colocou a empresa dele na justiça e recebeu uma boa grana!
Otima explicação.
Olá, !
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Boa tarde gostei de ver
Olá, !
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Parabéns pela explicação. Obrigada
Olá, !
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Muito esclarecedor parabéns ótimo vídeo
Olá, wanderley!
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@@bbadv Acabei de escrever tenho uma duvida o meu plantao é 12x36 como é calculado 12*15=180 horas por mes?
@@bbadv Sou da área da saúde enfermagem trabalhamos 36 horas por semana
@@wanderleymaciel6349 Isso mesmo!
Sou Copeira hospitalar 12x36 noturno, gostaria de tirar uma dúvida o adissonal noturno pode ser pago com valores diferentes?!E a empresa só paga 10% de insalubridade tá certo?
Ola, !
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O % pode ser 10, 20 ou 40; depende da exposição.
Adicional noturno, pela Lei é igual para todos.
Obrigada pelos esclarecimentos!!
Olá, !
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Obrigado meu amigo
Olá, !
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Bom dia sou CLT na escala 12x36 porem bato o ponto as 07h quando chego e as 19h quando saio. De seganda a sabado tiro uma hora de almoço porem nao bato o ponto. E aos domingos e feriado nao tenho horário de almoço, tiro direto, nao tenho alimentaçãose nao trazer de casa. É certo isso?
Como sei se a empresas está me pagando corretamente?
Olá, !
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Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
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Trabalho de 12 há 14 horas por dia, em pé! Meu patrão ainda acha pouco. Sou Magarefe, cortes de carne numa fornecedora de almoço. Chego às 4h as 4,30h(chego esse horário para dá tempo sair às 16h ou 16,30h); e é sem intervalos (por sinal, hoje nem almocei para dá tempo terminar na hora), pois se parar depois do almoço posso atrasar e perder a hora, pois estou fazendo um curso.
É lamentável! sei dessas leis mas não posso fazer nada pois preciso do trabalho. Costumo dizer trabalho escravo.
Obrigado pelas dicas; é bom para ter argumentos quando ele vim com cara de sonso.
Olá, Paulo!
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12 a 14h de trabalho todos os dias e sem intervalo?
Não é jornada 12x36?
Que absurdo!
Você tem muito o que cobrar.
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@@bbadv obrigado, vou assitir.
Bom dia.
@@bbadv Sim me escrevi.
Obrigado mais uma vez.
Como colocar foto no zapp
Amigo conseguiu reverter essa situação?
Muito bom o vídeo! Esclarecedor e didático.
Olá, !
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Faz um vídeo falando sobre a função do Bombeiro Civil Profissional, regidos prla lei federal 11901/2009. Considerados categoria especial e escala definida em legislação fixadas carga horária semanal dec36 horas.
Olá, !
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Boa idéia! Vamos colocar na produção.
Estamos juntos nesta jornada
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Trabalho 12x36 noturno e estudo durante a manhã a 2 anos, a empresa pode mudar meu plantão para 12x36 diurno, tendo em vista q isso prejudicará meus estudos?
Olá, !
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Já assistiu nosso vídeo ensinando se a empresa pode mudar o horário de trabalho quando quiser?
ruclips.net/video/0vigX367YeM/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Eba vc voltou!😀
Sim!
Estava de férias.
@@bbadv eu vi!
Minha dúvida é se no regime 12x36, o intervalo do almoço caso ele não seja indenizado, conta como hora trabalhada.
Olá, !
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A regra é que o intervalo não conta na jornada trabalhada.
O grande problema é que na jornada de 8h, por exemplo, o intervalo mínimo entre cada uma é de 11h.
Mesmo fazendo o intervalo de refeição e contando as 8h, vai conseguir descansar essas 11h.
Mas na jornada 12x36 não vai conseguir descansar as 36h somando o intervalo além das 12h.
Cada juiz decide de uma forma sobre isso.
Vigilante ronda por lei pode fazer 15 minutos de após a ronda de 45?
Olá, !
Tudo bem?
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Pela Lei Não!
Mas pode ter alguma negociação do Sindicato no acordo coletivo.
Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Intervalo de refeição: ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
12x36 noturno 18:00 as 06:00 sem o descanso quanto a empresa deve pagar??
Olá, !
Tudo bem?
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Valores não consigo lhe dizer, mas é 1h por dia de trabalho.
Sou porteiro minha jornada era de 24 por 48 ! E o gerente mudou para 8 ×16 somos 3 porteiro
Eu me sinto prejudicado por que vou trabalhar todas as noites e não tenho como descansar
Olá, MARCIELDE!
Tudo bem?
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Eles justificaram o motivo da mudança e porque ser você?
O contrato de trabalho autoriza mudanças de horários?
Se você conseguir comprovar que a mudança de horário vai afetar você, pode se negar a mudar e mesmo assim se fizerem isso, pode discutir e até pedir uma rescisão indireta na justiça.
Converse com seu chefe, mas aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Procure seu advogado trabalhista de confiança.
Consegui ajudar ?
Amigo é uma escala de escravo viu, gostaria que Lula colocasse pra lascar nessas empresa terceirizada eles pagam uma merreca os benifício oferecido são uma vergonha 17 reais por dia de tickt 150,00 de cesta Básica vc já olhou amigo quanto é descontado no teu inss é uma merreca um valor muito baixo que vai te prejudicar na tua aposentadoria ou seja se vc conseguir se aposentar com essa reforma da previdência escrava com esse salário vai receber apenas um salário mínimo é isso que os patrão quer que trabalhador volte a ser escravo e morra sem ter uma aposentadoria boa
Absurdo
na jornada 12x36 não recebe adicional noturno após às 5h ou mudou algo?
Olá, !
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Tem direito a adicional noturno sim, desde às 22h até ir embora!
Na empresa onde trabalho , jornada 12 x 36 não está no acordo coletivo e nem acordo individual desde 2018 e fazemos horas extras habituais ; há e é em área insalubridade !
Tem como fazer uma explicação sobre a diminuição da carga horária de 44 horas para 36horas?
Ola, !
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Fizeram isso com você?
Trabalho nessa escala; porém a empresa não respeita a folga do trabalhador. Assim afirmando que o funcionário fica negativo por não trabalhar na folga pro povo que falta porque quer 😅. Quem se ferra mais é quem nunca falta ao trabalho e quem falta continua anos na empresa.
Olá, !
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Que absurdo!
Na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas, senão pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
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Olá!! Eu trabalho 12x36 e no meu local de trabalho tem dias que eu trabalho assim… O mês tem 30 dias , eu folgo 1,2 e 3 e fico trabalhando de um por um até os dias 28,29 e 30, ou seja eu tirei 13 plantões seguidos… Quem pra trabalha assim sabe que é extremamente cansativo. É minha pergunta é se teria uma quantidade de plantão que eu teria que tirar antes de ter uma folga de 2 ou três dias? Teria que ser 5 plantões, 6 plantões , 4 plantões…
Obs: tem vezes que tiramos 10 plantões antes da folga ou até mesmo os 13 plantões.
Olá, Luan!
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Acho que não entendi bem.
Você trabalha todos os dias na maior parte do mês? Cobrindo sua escala e + plantões?
Na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas, senão pode até anular esse tipo de jornada.
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Olá 👋
Estou trabalhando na escala 12/36 no turno da noite, estou a 5meses treabalhando das 18:00/06:00, porém meu chefe disse que terei que entrar 18:00 e sair as 19:00 alegando que essa uma hora é a do escanso isso é correto ?
Olá, !
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ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
O intervalo não pode ser muito próximo ao início ou ao final da jornada, senão não cumpre a função de descansar.
Correto mesmo é exatamente no meio da jornada de trabalho.
Trabalho 12x36 e já levei varias advertencia de voltar do almoço 1 minuto mais cedo. Eles falam que a tolerancia de 15 minutos não vale para 12x36. Queria saber tb se o 12x36 pode ganhar menos de 1 salário minimo 1280 ,já que a constituição fala q ninguém pode ganhar menos de 1 salário minimo.
Olá, !
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Essa sua dúvida nós explicamos em detalhes no vídeo abaixo:
ruclips.net/video/SvOXVNmTkoU/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Minha empresa me pede pra fazer FT direto folga trabalhada isso é permitido
Olá, !
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
As 36h são compensação.
Tem que descansar as 36 horas, senão pode até anular esse tipo de jornada.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
á assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
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Parabéns... Adorei seu canal . Sou vigilante trabalho escala 12x36. Só recebo 11hs a empresa não paga uma hora do almoço.
Olá, MariStênio!
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Mas você não consegue sair para almoçar?
@@bbadv Olá... Muito obrigado pelo retorno. De segunda a sexta sim! Pode sair para almoçar uma hora. "está todos os funcionários". A situação é nos sábados, domingos e feriados que o prédio é fechado e fica só um vigilante. Não pode sair. Em ambos os casos é registrado no relógio de ponto eletrônico a hora do almoço. Se trabalhar domingo de 06 ás 18hs só recebi 11 hs. O que o Sr. diz? É certo receber só as 11hs? Adoraria entender essa situação.
@@stenio3021 Eles mandam registrar o horário de refeição nos sábados, domingos e feriados, como se tivesse tirado, mas não tirou?
Isso é absurdo !
Veja esse nosso outro vídeo que fala dessa situação: ruclips.net/video/F88twQ5bcwc/видео.html
Você precisa provar que as marcações dos cartões estão erradas. Que lhe obrigam a fazer isso.
Guarde conversas por WhatsApp, fotos e gravações de audio e vídeo.
Tudo provando que bate o cartão mas continua trabalhando.
O máximo de dias e horários possíveis.
Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Procure um advogado especialista.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Consegui ajudar ?
Eu fiz o cálculo do Ad.noturno, e reparei q recebo um valor menor do q é de meu direito, fui questionar com a empresa e eles me falaram q é responsabilidade da contabilidade q é terceirizada... Fiquei de mãos atadas
Olá, Alessandro!
Tudo bem?
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Isso que falaram para você é um absurdo!
A responsabilidade é sempre da empresa.
Você precisa procurar um especialista e cobrar isso da empresa.
Pode até pedir uma rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
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Trabalho noturno 12x 3 dias de folga. Fica como o descanso no.plantão de 12h?
Ola, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
Dr Bruno, como vai? Sou porteiro noturno na escala 12x36 de uma empresa terceirizada e meu posto de serviço fica num hotel. A carga horária é das 20h às 08h com 1hora de descanso e o hotel disponibiliza as refeições. Acontece que o hotel exigiu que nossa 1hora de descanso fosse retirada, e a empresa pela qual sou contratado não nos paga a intrajornada, alegando que estamos sim gozando de 1hora de descanso porém essa 1hora está sendo fracionada de acordo com os horários que o hotel disponibiliza as refeições. 30minutos para jantar assim que inicia o plantão as 20hs, 15 minutos na ceia as 00:00h e 15 minutos as 7hs no café da manhã totalizando 1hs que segundo a empresa é o nosso descanso. Gostaria de saber se esse acordo da empresa em que sou contratado com o hotel onde presto serviço está correto, se estão agindo de acordo com a CLT, e caso não esteja, como fazer para reverter essa prática? Gostaria de salientar que na prática é ainda pior, pois somos obrigados a fazer as refeições rápido para dar tempo de todos comerem(porteiros e vigilantes) antes que o restante feche, inclusive ja teve dias que eu fiquei sem jantar pois quando cheguei ja tinha fechado. Desde já agradeço sua resposta e orientação.
Olá, "AgoraPronto"!
Tudo bem?
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Tudo isso que contou está errado.
Infelizmente muita empresas fazem isso e os empregados nem percebem que estão sendo enganados.
Mas é abuso e você precisa provar tudo isso.
Guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo.
Só o fato de não deixar sair para fazer refeição já é o suficiente para não considerar esse intervalo
Você registra no cartão ou folha de ponto como se tivesse tirado o intervalo de 1h?
Assista esse vídeo sobre o registro de ponto: ruclips.net/video/F88twQ5bcwc/видео.html
Sobre refeição e descanso no início da jornada, assista esse vídeo: ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Procure um advogado especialista.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Consegui ajudar ?
Eu trabalho como auxiliar de cozinha das 16h e 30 às 00:30 com uma folga no meio da semana sendo nas quartas feiras com salário de 1212. Gostaria de saber sobre meu adicional noturno
Olá, Gicelda!
Tudo bem?
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Esse vídeo fala em jornada 12x36, mas sua jornada não é essa, certo?
Você tem direito a adicional noturno sim, além da jornada reduzida.
Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Trabalho noturno Adicional Noturno e Hora reduzida?
ruclips.net/video/yl0VYznzLMQ/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Consegui ajudar?
nossa senhora vc ganha um salário minímo auxiliar de cozinha o salário é de 1.700,00 aqui em São Paulo
Boa tarde doutor!! Trabalhei 12x36 por 02 anos 19;00 as 07:00 ... Sempre a empresa quando alguém sofria acidente não tinha uma pessoa pra repor.. o responsável do plantão tinha que cumprir com os 02 plantão.. e horário de janta não conseguia nunca tirar ... Tá correto isso trabalhar todas as noite até o colega do voltar ativa novamente... Foi pago correto porém. Muito cansativo
Olá, alex!
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
E tem que descansar as 36h, que são compensação.
Se não foram tiradas apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Você precisa procurar um especialista.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista?
Acesse esse formulário e responda tudo:
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Os trabalhadores são obrigados a fazer horas extras todos os dias??
Ola, !
Tudo bem?
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Horas extras, na verdade vem de horas extraordinárias.
E como próprio nome diz, não são o normal e só podem existir em situações extraordinárias.
Por isso a empresa não pode exigir isso todos os dias.
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Bom dia doutor, quem faz 12x36 tem direito a receber almoço da instituição? Obrigado
Ola, !
Tudo bem?
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Tem direito ao intervalo sim.
Mas se está falando de vale refeição, assista nosso vídeo sobre isso:
ruclips.net/video/rzNosvG_1xA/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Sou técnica de Enfermagem...trabalho a noite ...das 19 às 07 da manhã como funciona...a empresa dava duas folga mensal...a dois ano tirarão, dizendo que a clt....mudou
Olá, Siliane!
Tudo bem?
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Essas folgas estão no seu contrato?
Agradeço o conteúdo e peço uma breve explicação.. Minha esposa é operadora de caixa em um supermercado, o patrão decidiu aderir a jornada 12x36 porém obrigando os funcionários a aceitar e caso não concordem os mesmos deveriam pedir demissão além de reduzir o salário. Minha dúvida é.. como fica a remuneração do trabalhador? ela pode ser reduzida? Mesmo sabendo que a Jordana de trabalho deve remunerar não só as horas trabalhadas quanto as horas de descanso no caso as 36h ininterruptas ? E a atitude de forçar os trabalhadores a aderir a essa jornada de 12x36 é uma tática legal ou fere de alguma forma os direitos trabalhistas?
Desde já agradeço pela explicação.
Olá, Gabriel!
Tudo bem?
Fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
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Sobre mudança de horário, assista esse vídeo:
ruclips.net/video/0vigX367YeM/видео.html
Não aceite isso!
Fale para ela NÃO PEDIR DEMISSÃO sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Fale o mesmo para os outros colegas de trabalho.
Consegui ajudar?
amigo acho que pra mudar a escala o patrão tem que pagar todos tempos que ela trabalhou na outra escala é isso
Olá doutor meu nome é Elaine sou porteira e trabalho 12 por 36 quando minha escala cai aos sábados saio às 12 eu sou obrigada a trabalhar na minha folga 12 horas no dia que eles escolherem. Até mesmo aos domingos e feriados.
Olá, Elaine!
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não tem dia certo de descanso semanal.
As 36h são compensação.
Se não foram tiradas apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Consegui ajudar?
Só ferraram com os Vigilantes
Ola, !
Tudo bem?
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Trabalho de vigia noturno comecei dia 15, queria saber calcular mas não sei.
Trabalho 12x36, mas faço duas horas extras todos os dias, meu horário é de 17:00 às 07:00
E finais de semana faço 24hrs, por ser sozinho e local pequeno não tiro horário de janta, e recebo 100% em domingos e feriados, comecei dia 15 de março, mês passado, me ajuda calcular?
Olá, !
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
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@@bbadv já sim, eu só queria saber o valor já procurei alguns mas é muito caro, e comecei a trabalhar agora.
@@bbadv já sim, eu só queria saber o valor já procurei alguns mas é muito caro, e comecei a trabalhar agora.
Eu trabalho 12 por 36 trabalhei na segunda feira teve um feriado a empresa mim deu 2 dias de folgas é normal?
Ola, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
@@bbadv a pessoa que trabalha 12 por 36 se trabalhar no feriado no dia seguinte tem direito a 2 dias de folgas?
Trabalho das 19:00 as 7:00 12/36 salário 1.706, VR 325,00 VA 167,00 VT 132,00 porque recebi de salário 1425,00 ??? E no cartão o VR é 325, e o VA 167,00 achei que esse cálculo está errado.
Olá, !
Tudo bem?
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Quanto teve de desconto tem imposto de renda, INSS, vale refeição e vale transporte?
Muito bom, faltou falar do vale refeição, tem ou não tem, como funciona, etc..
Olá, "Posts De Valor"!
Tudo bem?
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Obrigado.
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Vale refeição continua tudo igual.
O vale alimentação não é obrigatório, só se a empresa quiser fornecer, e o valor que ela quiser também...
@@julianadeassis4203 por lei não, mas em acordo coletivo sim.
Trabalho 12x36 minhas horas extras sempre vem 50% mesmo trabalhando feriados e domingos no mês. Isso esta correto?
Olá, !
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não tem dia certo de descanso semanal.
As 36h são compensação.
Só que na escala 12x36 não pode fazer horas extras.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Trabalho 12 por 36
Era pra ser das 19 as 7
Mas recebo 47 horas extras por mes ja ha um ano nessa correria
Dias da semana sao quaze 15 horas extras por dia
E aos finais de semana é certo 12 horas
Mas os dias da semana cansa muito
Entro as 16:40 e saio as 7:20
Estou esgotado um ano nessa vida
Sem falar que fasso quase 8km de ronda por noite
Olá, !
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
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Como funciona a tolerância de marcação de ponto pra jornada 12x36, se após as 12 horas o empregado marcar ponto 1 minito depois isso gera hora extra? A empresa é multada?
Exemplo a entrada foi as 6:00 e a saída as 18:01
Como fica essa situação? Existe tolerância nessa escala?
Olá, Luan!
Tudo bem?
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5 minutos antes ou depois de cada marcação não gera desconto ou horas extras, mas fica limitado a soma de 10 minutos por dia.
Se passar tem hora extra sim.
Consegui ajudar?
Depois que trabalhei 12x36, nunca mais quero outro escala, pois são 15 dias de trabalho e 15 dias de folga, na qual nós 15 dias de folga, consigo fazer outra coisa e ganhar a mais.
A pergunta é... Tem que perguntar ao trabalhador qual é a melhor escala pra ele, o problema é que todo mundo decide por nós trabalhadores, mas nunca consulta a maioria de nós o que é melhor. A perspectiva é sempre do ponto de vista do contratante e sindicato.
Vou dar um exemplo, quando trabalhava 8 horas por dias de segunda a sexta ou a sábado, vivia doente e muito cansado, pois o que mata a gente é o trânsito, que ficamos 2 a 3 horas no horário de pico. Na jornada 12x36 pego um horário que não tem tanta gente no trânsito, diminuído meu tempo em deslocamento, sem contar que por mais cansado que eu esteja, no dia seguinte estarei de folga e vou descansar muito bem.
Agora direitos que tinha e direitos que não tem mais ou direitos que poderão existir no futuro, não tem relação com o desgaste físico e logística. A escala 12x36 quem já fez ou faz, nunca vai querer trocar por 5x2 ou 6x1.
Ola, !
Tudo bem?
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Já assistiu nosso vídeo ensinando se a empresa pode mudar o horário de trabalho quando quiser?
ruclips.net/video/0vigX367YeM/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
@@bbadv adorei os vídeos de vcs me inscrevi e vou curtindo todos que assisto. Parabéns! 👏🏼👏🏼👏🏼
Trabalho na escala 12x36
Pode ser feito a troca de dia com o parceiro. Quando precisar .
E quem trabalha 12 horas no domingo e trabalha na segunda feira sem descanso de 36 horas tá certo isso?
Olá, !
Tudo bem?
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Na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas, senão pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
queria tirar uma duvida. trabalho 12x36 das 10h as 22h, e hoje me disseram que eu tenho que trabalhar 12 horas trabalhadas por dia certo, porem o meu horário de intervalo/descanso de 1 hora não conta como hora trabalhada, e assim, eu entrando 10H e saindo 22H ia dar como se eu tivesse trabalhado 11 horas trabalhadas e não 12 horas trabalhadas. ai meus superiores hoje me disseram que eu teria que entrar 9h e sai 22h pra eu tirar a minha 1 hora de descanso e ter as 12horas trabalhadas no dia. isso está certo? eu entrar 9h e sair 22H? a minha 1 hora de descanso/intervalo não se inclui nestas "12 horas trabalhadas" ? eu sempre entrei 10h e saí as 22h e nunca teve isso, porém hoje me procuraram e disseram que o ponto eletrônico não tem erro e que eu não estava pagando as 12 horas trabalhadas, e sim 11 horas trabalhadas. eu trabalho na categoria "sindbar"
ou "sounbar" não lembro como se escreve o nome da categoria, porém trabalho numa rede de fastfood. queria que tirassem essa minha dúvida.
Olá, !
Tudo bem?
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A regra é que o intervalo não conta na jornada trabalhada.
O grande problema é que na jornada de 8h, por exemplo, o intervalo mínimo entre cada uma é de 11h.
Mesmo fazendo o intervalo de refeição e contando as 8h, vai conseguir descansar essas 11h.
Mas na jornada 12x36 não vai conseguir descansar as 36h somando o intervalo além das 12h.
Cada juiz decide de uma forma sobre isso.
Você precisa procurar um especialista.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Eu trabalho das 20 às 7h da manhã, recebo uma mixaria de adicional noturno, e o extra e reduzido se os dias seguinte eu sair mais cedo.
Ola, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
Explica como assinamos a folha de ponto por favor 12x36
Olá, Robson!
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
Olá trabalho em supermercado é trabalho 11 folgo o domingo é depois quarta aí só folto a folgar depois de 11 é trabalho o domingo de 9 da manhã as 7 da noite
Olá, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida
DR. Trabalho com manutenção de linhas de transmissão e recebo os 30% de periculosidade. Trabalho de segunda a sexta-feira das 07:30 as 17:00 horas, está correto o horário?
Ola, !
Tudo bem?
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12x36?
@@bbadv Dr. 41.5 horas semanais de segurança a sexta-feira das 07:30 as 12:00, das 13:00 as 17:00.
18:00 as 07:00 pode e si não pode oque fazer quais direitos como lidar com essa situação 14 horas direto
Olá, !
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância:
ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Existe diferença de horas trabalhadas entre folguistas e fixos?
Ola, !
Tudo bem?
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Se o salário for igual, não existe diferença.
Existe um horário obrigatório para hora de janta nesse horário? Exemplo, se trabalha das 19h às 7h, o trabalhador pode escolher jantar às 21h? Ou a lei impede por qualquer motivo?
Olá, !
Tudo bem?
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Esse vídeo deve ter as suas dúvidas:
Intervalo de refeição. Quanto tempo? Tem que ser no meio?
ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
epois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Eu trabalho na cozinha de hospital na barra lá eu trabalho a noite 12x36 noturno eu e mais 2 pessoas fazendo preparando pro dia seguinte fora os pedidos que aparece durante a jornada do trabalho agente para 23 hs para janta agente jantar e já pega no trabalho 😢 maior locura
Olá, !
Tudo bem?
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Mas conseguem tirar 1h de intervalo no meio da jornada?
Este vídeo é de dois anos atrás, oque mudou de lá para cá ?
Ola, !
Tudo bem?
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Ainda não mudou nada.
Meu patrão quis acordo sim, trabalhe 12x36, tire 30 minutos de intervalo, se tirar mais será descontado, corre pq o piso salarial aumentou, mas o seu não robô. Eu posso discordar, desde que eu peça as contas junto
Olá, Mika!
Tudo bem?
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Eu não entendi sua dúvida, mas vou tentar ajudar.
NÃO PEÇA DEMISSÃO sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Seu direito ao intervalo não pode ser tirado.
Não permita pressões, perseguição e mal tratamento!
Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas:
Assedio moral no trabalho. Como se defender: ruclips.net/video/pGSauX7L-1c/видео.html
Posso gravar conversa e usar como prova? ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
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Mais qualquer intervalo nao vale como remuneracao no caso geralmente a pessoa escolhe entre 15min, 30min, 1hr de intervalo ou empresa defini 30 minutos e voce nao recebe pelos 30 minutos ja que efetivamente voce nao esta trabalhando. Intervalo voce nao recebe.
@@dihogo2023 Na verdade eled queriam que eu batesse o ponto do intervalo, mas o tirava. enfim, consegui com que me demitissem sem precisar da brigas
30, minutos kkk está errado, o certo é uma hora meu bem.
@@bbadv Eu fiquei sabendo que é obrigado a fazer hora extra, está no meu contrato de experiência quando a empresa solicitar, só que o meu 12 por 36 é muito louco, vou te explicar, eu trabalho segunda feira, quarta feira, sexta feira, só que sábado e domingo e feriado eu tenho que ir trabalhar, então vou te dar uma exemplo, essa semana eu trabalho, segunda feira, quarta feira, sexta feira, sábado e domingo, 1750,82 registrado de carteira, e um o cara que trabalha comigo está achando ruim ele vai fazer hora extra não, porque ele tem namorada e tem que descansar né, de sua opinião sincera, tem pessoas que acha que hora extra não é obrigatorio, na primeira vez que ele pediu eu fiz hora extra e está super cansado isso ele não entendi o patrão, aí ele mandou eu escolher folga ou hora extra, eu prefiro folga, ai me deu a folga, a Segunda vez ele pediu para eu fazer hora extra no meu descanso quando ele me ligou estava com minha namorada bebendo Chopp, e hoje eu peguei o contrato e está lá é obrigado a fazer hora extra quando solicitado, então quer dizer que se eu nunca mais fizer hora extra quando ele pedir de novo,vai chegar os 45 dias de experiência, ele vai me mandar embora sem justa causa ou com justa causa porque não fiz hora extra, porque é o patrão que decide continuar com o funcionário ou não e eu sou um excelente funciona já me elogiaram.
Boa noite, trabalho em supermercado a escala 13x36,tenho que trabalhar 12 horas e tirar uma hora de almoço,está certo.
Olá, ale!
Tudo bem?
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Em princípio é assim mesmo, porque a regra é que o intervalo não conta na jornada trabalhada.
Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Intervalo de refeição. Quanto tempo? Tem que ser no meio? E o Intervalo entre jornadas?
ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Eu quero saber como fica minha aposentadoria por tempo de trabalho nessa escala 12x36 e nem um de vocês explica como vai ficar a aposentadoria pois tenho 33 anos de carteira trabalhava 5x1 e era descontado para o meu inss 500 por mês pois eu ganhava bem a noite agora estou em outra empresa e é 12x36 e é descontado para o inss é de 250,00 eu ia receber uns 4.000 reais de aposentadoria e agora foi ficar tenho 54 anos
Olá, RONNA!
Tudo bem?
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Quando você diz: "nem um de vocês explica como vai ficar a aposentadoria", não lembro de ter nos perguntado.
Qual sua dúvida?
Se vai ganhar menos pois está recolhendo menos?
@@bbadv sim depois de vim descontado no meu holerite 500 ou mais com horas extras de inss agora só é pago o inss 250,00 por causa da escala 12x36 180 horas antes era 244 horas trabalhando 5x1 não acho justo
Rapaz eu trabalho a mais de 2 anos e nunca tive horário de almoço! Eu trago comida e esquento no trabalho
Olá, !
Tudo bem?
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Mas a empresa indeniza esse horário de intervalo?
Começei dia 08 desse mes tenho 3 hora extra e dias trabalhados a folha fechou dia 15 hora extra vou receber td dia 05 quanto vou receber
Olá, !
Tudo bem?
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Infelizmente não consigo fazer a conta exata só com essas informações que você passou.
Quantas horas de discanso ter que ter uma pessoa que trabalha um plantão 12/36?
Olá, Wellington!
Tudo bem?
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1h!
@@bbadv obg
Pelo que entendi feriados não são mais pagos né isso somente adicional noturno, para quem trabalha a noite até as 05hrs
Olá, "Nossa música"!
Tudo bem?
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Infelizmente é isso mesmo.
Mas vamos aguardar a decisão do STF dobre isso.
E no caso da Revisão da vida toda, se eu ganhar , o INSS é quem paga os 30 % do meu advogado?
Olá, Bebeto!
Tudo bem?
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Sabe a diferença entre honorários contratuais e honorários sucumbenciais?
Já assistiu nosso vídeo ensinando: Seu eu ganhar o processo a empresa paga os honorários do meu advogado?
ruclips.net/video/CG4wtGyNB2k/видео.html
O que seu advogado tem direito depende do objetivo da ação e do que combinou com ele.
Mas é importante você ler o contrato!
Lá está o que foi combinado.
Consegui ajudar?
Sim. Me inscrevi.
Quem trabalha de 12x36 das 19h as 07h a hora do adicional noturno só conta até as 05h? E se fosse das 12x36 das 17h as 05h e o funcionário estende-se após as 05h aí sim contaria como adicional noturno?
Olá, !
Tudo bem?
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A hora noturna conta até o final da sua jornada.
Não limita até às 5h.
porteiro noturno tem direito a janta ou vale refeição?
Olá, !
Tudo bem?
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Em 01/09/2023 entra no ar nosso vídeo ensinando se é Obrigatório Pagar Vale Transporte e Vale Alimentação
ruclips.net/video/rzNosvG_1xA/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Trabalho de dia mas tem mês que trabalho 3 dias em seguida 10:30 da noite até 13:00 horas da tarde e tenho intervalo de 10 minutos só toma café e volto para trabalhar
Olá, kaka!
Tudo bem?
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Tudo parece errado!
Na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas e também não pode fazer horas extras, senão pode até anular esse tipo de jornada.
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Como funciona o desconto 12-36
Ola, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
Doutor, me ajude com seus conhecimentos.
Trabalho como Porteiro noturno das 17h às 06h, sem acordo coletivo. Dá uma escala 13x35. Tenho direito a duas horas intrajornadas, mais uma hora extra ?
Olá, Marcos!
Tudo bem?
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No mínimo 1 hora extra e 1 hora de intervalo você tem direito.
Mas dependendo do caso pode até anular a jornada 12x36 e tudo que ultrapassar 8h pode virar hora extra.
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Esse advogado seria um bom representante político de esquerda ..junto com o Guilherme boulos tem meu voto
Olá, !
Tudo bem?
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Dr., tudo bem?
Se a empresa faz a “dobradinha” em que 1 vez por semana trabalha 2 dias seguidos por 12h, tendo 12h de descanso apenas de uma jornada a outra, mas em compensação a empresa da dois dias seguidos de descanso, isso é válido?
Olá, matheuspoerner!
Tudo bem?
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Na minha opinião isso não pode.
Tem que ser pago como hora extra e ainda pagar o intervalo entre as jornadas..
E até pode pedir a anulação da jornada 12x36 na justiça por causa disso.
Mas consulta se existe alguma regra sobre isso na Convenção Coletiva do seu Sindicato.
Consegui ajudar?
@@bbadv
Bom dia Dr.
O vídeo ajudou muito e me tirou muitas dúvidas sobre essa jornada.
Sobre o caso, me falaram pra ver a convenção, mas ao perguntar ao meu sindicato, me informaram que a empresa não realizou nova convenção desde 2019, sendo que trabalhei em 2021.
@@matheuspoerner .
Não entendi, então quem trabalha 12x36 e trabalha depois das 5 da manha tem direito a adicional noturno após as 5?
Olá, !
Tudo bem?
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Tem direito a adicional noturno sim, desde às 22h até ir embora!
Bom dia dr: me tira só uma dúvida! Minha empresa reduziu meu adc noturno ja faz uns 3 meses de 30% agora paga só 20% tem dia q vem ate menos, meu inspetor disse que a empresa e o sindicato entraram num acordo pra que isso fosse aceito, mas pelo que me falaram eles não podem mexer no adc noturno né?
Olá, !
Tudo bem?
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O adicional noturno, pela lei, é de 20%.
30% provavelmente foi por causa de alguma cláusula da Convenção coletiva do seu sindicato.
Já verificou no seu sindicato se isso aconteceu mesmo?
Eu irei trabalhar na prefeitura horário 12x36 e não acho justo quando cai para trabalhar no feriado e não receber hora Extra
Olá, !
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Infelizmente a Lei é assim.
Oi Doutor,meu supervisor veio com um papel prá eu assinar com essas duas duas horas como banco de horas,eu não assinei,pq eles não pagam nem as horas normais, que de lá horas de banco!
Olá, Aparecido!
Tudo bem?
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Fez muito bem em não assinar!
Na dúvida, sempre procure ANTES, seu advogado de confiança.
Caso o feriado cair na minha folga de 12x36 eu sou obrigado a trabalhar?
Olá, !
Tudo bem?
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Infelizmente sim.
Trabalho 12/36 noturno, esse anos me deram férias. Comecei as ferias no domingo, neste domingo era o meu plantão. Tá correto?
Olá, Josi!
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O art. 134, § 3º, da CLT, proíbe o início das férias dois dias antes de feriado
ou do repouso semanal remunerado.
Isso quer dizer que, o trabalhador só pode entrar de férias de segunda a quinta, desde que não tenha feriado durante a semana.
Mas a escala 12x36 não tem dia certo de descanso semanal.
As 36h são compensação.
Nem os feriados são considerados dias de descanso nessa jornada depois da reforma da CLT.
Então o correto é começar suas férias em algum dia que seria sua escala de trabalho e não na folga. Exatamente como fizeram com você.
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Preciso da ajuda de vocês....
Sou porteiro, trabalho 12x36...
Meu salário é de 1366,51 reais, e o desconto da minha passagem está vindo quase 81,99 reais. Basicamente o mesmo desconto de quem trabalha 6x1 na mesma empresa que eu. Isso está correto?
Pra vcs terem uma idéia: a passagem aqui custa 4,20, por mês dá 126 reais. E estão descontando 81,99 reais🤷🏻♂️
Olá, Italo!
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A Lei autoriza a empresa a descontar do funcionário uma parte do Vale Transporte.
O limite é de 6% sobre o valor do salário.
Então se você ganha R$ 1.366,51, a empresa pode descontar até R$ 81,99 mesmo.
Não importa se outros colegas trabalham e jornadas diferentes.
O que importa é o valor do salário deles e o que gastam de transporte público.
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Boa noite... ótimo vídeo ganhou mais um inscrito.... só tenho uma dúvida.... esse horário de almoço quê não entra como hora extra se eu não tirar...a empresa tem quê pagar em folha ou só juridicamente?
Pois minha empresa paga meia hora apenas, mas somos proibidos,com tom de ameaças se sairmos cinco minutos se quer , prá buscar um lanche ou marmita.... podendo ser punido, sendo recolhido do posto de trabalho... más ela só paga meia hora!
Sou vigilante e minha escala é ( 12x36)
Olá, cleber!
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Obrigado.
Seja bem vindo ao canal!
Se não der o intervalo a empresa tem que pagar em folha sim.
Só vai cobrar no processo os direitos que não lhe pagarem.
Não permita pressões, perseguição e mal tratamento!
Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas:
Assedio moral no trabalho. Como se defender: ruclips.net/video/pGSauX7L-1c/видео.html
Posso gravar conversa e usar como prova? ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Dependendo da gravidade, você pode até pedir uma rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Eles me mudaram de horário pra esse citado no video eu nao assinei nada e nao tem nem um tipo de Norma coletiva o convenção recebo hora extra Aparti da oitava hora trabalhada .?
Olá, !
Tudo bem?
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Você assinou algum documento concordando com essa mudança?
Eles justificaram o motivo da mudança e porque ser você?
Já assistiu nosso vídeo ensinando se a empresa pode mudar o horário de trabalho quando quiser?
ruclips.net/video/0vigX367YeM/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
@@bbadv não assinei nada eles me mudaram pra portaria eu era de outro setor obrigado por responder
Sou servidora municipal de Ribeirão Preto, trabalho no SAMU, faço plantão de 12 horas, porém minha chefe se baseia em uma lei de 1943, dizendo que o intervalo entre um plantão e outro pode ser de 11 horas, e faz a escala com dobras de plantão no final de semana, ela pode fazer essa escala?
Olá, rita!
Tudo bem?
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Pela CLT está tudo errado!
Mas você é concursada e não é CLT, certo?
Se for isso, as Leis e Regras são diferentes da CLT e para cada Cidade, Estado e Entidade.
Até mesmo algumas empresas públicas possuem normas próprias.
Precisa consultar as que se aplicam ao seu caso.
Veja no sindicado da sua categoria.
Nessa escala 12x36 é obrigatório assinar carteira?
Ola, !
Tudo bem?
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Claro que sim!
Trabalhar sem registro é contra a Lei.
Você deve cobrar isso da empresa, pois além de ficar sem férias, 13º e FGTS, vai perder os benefícios do INSS e o tempo para aposentadoria.
Já assistiu nosso vídeo ensinando a Diferença entre Sem Registro e CLT?
ruclips.net/video/0XrKrtF91XQ/видео.html
Oi mas e minha pergunta?
Minha filha não entrou no início do mês, mas quando terminou o mes , ela trabalho 16 dias , ela trabalho 12 por 36. Quanto ela poderia receber ? ( o pagamento não foi feito assim ) ela entrou por esse dias , completou 16 dias , será quando pode ser o pagamento dela , obs: o salário ė só salário mínimo ,mas mas além disso
Tira essa dúvida dessa Mãe ( q sou eu)
Ola, !
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Se foram só 16 dias no mês e ela trabalhou corretamente a jornada 12x36, significa que foi um dia trabalhado e um dia descansando.
Então ela só trabalhou 8 dias?
Como eu posso calcular os plantões de 12horas iniciando as 19h00 as 07h00 da manhã do dia seguinte.
Como fica na questão de camareira porque tem o benefício da insalubridade mais as horas noturnas?
Olá, !
Tudo bem?
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Sobre o seu caso, para evitar problemas com a OAB, a partir de agora somente estamos respondendo PERGUNTAS DE CASOS REAIS na seção de MEMBROS
Se tiver interesse, acesse a página principal do canal ruclips.net/user/bbadv e clique em SEJA MEMBRO
GRATIDÃO
Olá, !
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Obrigado.
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Bom dia trabalho 12x36 até tudo bem..e no final semana faço 24 hrs sem direito de ter um intervalo está correto.
Olá, antonio!
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Está errado!
As 36h são compensação.
Se não foram tiradas apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
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Amigo então no caso não é mais obrigatório o intervalo intra jornada no plantão de 12h? Pois então se a empresa não pagar, não tenho que ficar na empresa durante o horário de almoço. Está certo isso?
Ola, !
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Tem que ter intervalo de 1h sim, mas se a empresa não der ela paga como se fosse uma indenização.
Vou começar essa semana trabalhar de coveiro nesse regime 12x36, só uma dúvida, a insalubridade é obrigatório nessa profissão?
Olá, !
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A insalubridade só é paga dependendo do ambiente e dos produtos utilizados, se não forem eliminados pelos equipamentos de proteção.
Não existe na lei que você precisa receber insalubridade só por essa função.
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É possível fazer 12h noturnas (cobriu plantão), e começar a trabalhar mais 8h diurnas normais? Sendo que, essa pessoa é ASG e cobriu plantão de porteiro.
Obg 🙏🏼
Olá, !
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
E tem que descansar as 36 horas.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância:
ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista?
Acesse esse formulário e responda tudo:
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