Jornada 12x36 depois da reforma da CLT
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- Опубликовано: 4 фев 2022
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Você faz plantão?
São 12 horas seguidas?
Essa é a famosa jornada 12x36
Tenho direito ao intervalo? Quanto tempo?
Domingos e feriados recebo em dobro?
Pode ter hora extra?
Se for à noite, conta como jornada reduzida?
Recebe adicional noturno?
Considera noturna até que horas?
O que mudou depois da reforma da CLT?
O normal é trabalhar 8h por dia ou 44h por semana, dando 220h por mês
E o limite da Constituição Federal era fazer 2h extras
Essa jornada é conhecida por trabalhar dia sim, dia não
Normalmente das 7-19 / 19-7
E ficava previsto na Convenção Coletiva, em algumas de suas cláusulas
Com o tempo, os Tribunais foram aceitado esse tipo de acordo, mas com algumas restrições:
- Era obrigatório ter isso autorizado na CCT, renovando a cada período
- Também ficou proibido fazer horas extras … se fizesse a jornada virava de 8h e tudo que passasse seria extra
- Feriados tinham que ser compensados, senão receberia em dobro
E as horas que passam das 5h da manhã, também eram consideradas noturnas e você continuava ganhando adicional noturno e a contagem da hora também era reduzida
Mas a Reforma Trabalhista, que começou a valer em 11/2017, criou o Art. 59-A da CLT, e muita coisa mudou.
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.
Agora é assim:
- A jornada 12x36 pode ser feita até por acordo individual entre empresa e empregado
- Fala a verdade: você acha que na contratação, que o empregado está precisando do emprego, ele vai conseguir ter poder de negociar realmente se quer trabalhar 12 horas? Claro que não!
- O intervalo pode ser dado ou indenizado (é a empresa que decide)
- Olha o absurdo!
- Na jornada de 8h é obrigatório ter 1h de intervalo
- Imagine na jornada de 12h que o cansaço é muito maior
- São 12h seguidas!
- Não faz sentido não obrigar que o intervalo exista
Pior é que se a empresa escolher não dar o intervalo, isso é pago como indenização só; não é como hora extra
Não entra na conta das outras verbas, como férias, 13º e FGTS
- Os descansos semanais e feriados já são considerados pagos no salário
- A empresa não precisa fazer compensação e nem pagar como hora extra mais
Significa que se a escala cair em um feriado, será o mesmo que um dia normal
Isso é totalmente contra o que já entendia o TST, desde 2003, na sua Sumula 146:
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
- E lembra que antes o que passasse das 5h da manhã também era considerada hora noturna, com contagem reduzida, e você recebia adicional noturno?
- Agora, com essa mudança da CLT, não tem mais isso
- A Lei considera que o salário já paga isso
Então todos os trabalhadores têm direito a hora ser considerada noturna mesmo após às 5h da manhã
Só quem trabalha na jornada 12x36 não!
Agora, essa mudança da CLT não fala nada sobre a jornada noturna reduzida e o adicional noturno na jornada 12x36
E como a CLT define tudo isso no seu artigo 73, esse direito continua pra quem trabalha nessa jornada de 12h
Todo esse novo artigo 59-A da CLT está sendo analisado pelo STF, tem uma ADI
ADI 5994
Só aguardando julgar
Então, se o STF declarar o artigo 59-A da CLT inconstitucional, será mais uma vitória
![PLANTÃO 12X36 NOTURNO [vantagens e desvantagens]](http://i.ytimg.com/vi/uBx6ZKWF22E/mqdefault.jpg)
Todos os porteiros tinham que receber insalubridade é periculosidade pois ficam exposto o tempo todo
Olá, !
Tudo bem?
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Ótima explicação, ajudou bastante 🙏
Olá, Juliana!
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Parabéns pela explicação. Obrigada
Olá, !
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Vídeo muito didático, parabéns S2
Olá, Jeni!
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Verdade, parabéns Dr. Obrigado..
Olá, Augusto!
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Obrigado meu amigo
Olá, !
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Obrigada pelos esclarecimentos!!
Olá, !
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Otima explicação.
Olá, !
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Boa tarde gostei de ver
Olá, !
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Dr. Bruno é top!
NK10B, fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
Praze Adão vcs estão de parabéns.
Olá, Adão!
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Eba vc voltou!😀
Sim!
Estava de férias.
@@bbadv eu vi!
Muito esclarecedor parabéns ótimo vídeo
Olá, wanderley!
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@@bbadv Acabei de escrever tenho uma duvida o meu plantao é 12x36 como é calculado 12*15=180 horas por mes?
@@bbadv Sou da área da saúde enfermagem trabalhamos 36 horas por semana
@@wanderleymaciel6349 Isso mesmo!
Estamos juntos nesta jornada
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Obrigado.
Trabalho nessa escala; porém a empresa não respeita a folga do trabalhador. Assim afirmando que o funcionário fica negativo por não trabalhar na folga pro povo que falta porque quer 😅. Quem se ferra mais é quem nunca falta ao trabalho e quem falta continua anos na empresa.
Olá, !
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Que absurdo!
Na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas, senão pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
Você precisa procurar um especialista.
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Faz um vídeo falando sobre a função do Bombeiro Civil Profissional, regidos prla lei federal 11901/2009. Considerados categoria especial e escala definida em legislação fixadas carga horária semanal dec36 horas.
Olá, !
Tudo bem?
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Boa idéia! Vamos colocar na produção.
GRATIDÃO
Olá, !
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Muito bom, faltou falar do vale refeição, tem ou não tem, como funciona, etc..
Olá, "Posts De Valor"!
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Vale refeição continua tudo igual.
O vale alimentação não é obrigatório, só se a empresa quiser fornecer, e o valor que ela quiser também...
@@julianadeassis4203 por lei não, mas em acordo coletivo sim.
Boa noite, Brunno!
Tudo bem?
Antes de tudo, quero lhe agradecer por esse belíssimo trabalho. Tirei várias duvidas, tanto pelo vídeo quanto pelos comentários (que estão todos respondidos). Parabéns pela dedicação!
Vamos lá... Este é o meu primeiro mês de trabalho na presente empresa, em escala 12x36 e período noturno (das 19:00 às 07:00) como porteiro. Recebi hoje, via e-mail, meu primeiro holerite. Fiquei assustado e perplexo ao ver a diferença de valores desta para a antiga empresa na qual trabalhava. Notei (como já suspeitava) que a empresa não realizou o pagamento da intrajornada. Ressalto que realizo a refeição (janta) na guarita, atendendo quem chegue (por vezes interrompendo a alimentação), já que a empresa não disponibiliza outro funcionário para a chamada "rendição". E mais, nos é obrigado a registrar, em ponto eletrônico, saída e retorno do horário de refeição!!! Isso está errado, não está? Como proceder mediante este caso?
Assisti ao vídeo sobre como gravar uma conversa para usar de prova, pois assim farei. Já que, anteriormente, havia questionado via WhatsApp meu supervisor quanto o pagamento da intrajornada, e o mesmo disse que pessoalmente me explicaria (justamente para não deixar evidências pelo app). Tenho convicção de que não foi um erro isolado e de que irão tentar suprimir meu beneficio.
Este é meu segundo emprego como porteiro e sei dos meus direitos.
Outra questão é que no mesmo holerite consta um valor de R$97,00 referente ao pagamento do adicional noturno. Não precisa ser nenhum especialista para saber que esse valor está completamente errado. Considerando o salário pago pela empresa de R$1607,97 e seguindo alguns cálculos que fiz (manualmente e via calculadoras online), este valor deveria estar em torno de R$214,27. Novamente lhe pergunto, como proceder?
Peço desculpas pelo extenso relato, mas não é comum encontrar um profissional com tanto conhecimento e vontade em ajudar.
Novamente lhe agradeço. Deus lhe abençoe grandemente.
Abraço!
Olá, Nelson!
Tudo bem?
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Obrigado.
Já se inscreveu no canal, certo?
Vamos tentar lhe ajudar.
Primeiro sobre a intrajornada:
Se você não tem direito de sair para fazer o intervalo, tem que receber essa hora.
Não é como hora extra, mas sim comum.
Mesmo assim tem que receber.
Se a empresa determina que registre no ponto como se tivesse saído, está errado!
Como fica sozinho no posto, não conseguirá testemunha para provar isso.
Então pare de registrar o horário de intervalo de 1h e registre o que realmente consegue fazer (3/15 minutos, por exemplo).
E grave todas as conversas com seus chefes, pois vão tentar lhe dar advertência e até justa causa.
Se não lhe pagam certo o adicional noturno, vai acabar tendo que cobrar isso na justiça.
Começou mal na empresa!
Deixe passar o período de experiência de 90 dias e, depois disso, analise se quer pedir uma rescisão indireta.
Consegui ajudar?
Top seu texto e sua explicação, também sou porteiro noturno e tudo q vc diz no testo também passo e creio q a grande maioria dos trabalhadores plantonistas noturno seja porteiro ou não.
Trabalhei por um tempo no estado em função de plantão 12/36 noturno e lá tínhamos horas extras, adicional noturno, hora de janta tudo bem pago sem falar nas 3 horas de descanso q tínhamos q lá chamávamos 4° de hora.
Trabalho de 12 há 14 horas por dia, em pé! Meu patrão ainda acha pouco. Sou Magarefe, cortes de carne numa fornecedora de almoço. Chego às 4h as 4,30h(chego esse horário para dá tempo sair às 16h ou 16,30h); e é sem intervalos (por sinal, hoje nem almocei para dá tempo terminar na hora), pois se parar depois do almoço posso atrasar e perder a hora, pois estou fazendo um curso.
É lamentável! sei dessas leis mas não posso fazer nada pois preciso do trabalho. Costumo dizer trabalho escravo.
Obrigado pelas dicas; é bom para ter argumentos quando ele vim com cara de sonso.
Olá, Paulo!
Tudo bem?
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12 a 14h de trabalho todos os dias e sem intervalo?
Não é jornada 12x36?
Que absurdo!
Você tem muito o que cobrar.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
@@bbadv obrigado, vou assitir.
Bom dia.
@@bbadv Sim me escrevi.
Obrigado mais uma vez.
Como colocar foto no zapp
Amigo conseguiu reverter essa situação?
Trabalho 12 por 36
Era pra ser das 19 as 7
Mas recebo 47 horas extras por mes ja ha um ano nessa correria
Dias da semana sao quaze 15 horas extras por dia
E aos finais de semana é certo 12 horas
Mas os dias da semana cansa muito
Entro as 16:40 e saio as 7:20
Estou esgotado um ano nessa vida
Sem falar que fasso quase 8km de ronda por noite
Olá, !
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
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Parabéns... Adorei seu canal . Sou vigilante trabalho escala 12x36. Só recebo 11hs a empresa não paga uma hora do almoço.
Olá, MariStênio!
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Mas você não consegue sair para almoçar?
@@bbadv Olá... Muito obrigado pelo retorno. De segunda a sexta sim! Pode sair para almoçar uma hora. "está todos os funcionários". A situação é nos sábados, domingos e feriados que o prédio é fechado e fica só um vigilante. Não pode sair. Em ambos os casos é registrado no relógio de ponto eletrônico a hora do almoço. Se trabalhar domingo de 06 ás 18hs só recebi 11 hs. O que o Sr. diz? É certo receber só as 11hs? Adoraria entender essa situação.
@@stenio3021 Eles mandam registrar o horário de refeição nos sábados, domingos e feriados, como se tivesse tirado, mas não tirou?
Isso é absurdo !
Veja esse nosso outro vídeo que fala dessa situação: ruclips.net/video/F88twQ5bcwc/видео.html
Você precisa provar que as marcações dos cartões estão erradas. Que lhe obrigam a fazer isso.
Guarde conversas por WhatsApp, fotos e gravações de audio e vídeo.
Tudo provando que bate o cartão mas continua trabalhando.
O máximo de dias e horários possíveis.
Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Procure um advogado especialista.
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Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Consegui ajudar ?
Ola
Sou funcionária pública e trabalho em regime 12/36 em um pronto socorro, registro meu ponto as 07 hs qdo chego e as 19 hs qdo saio, não tenho horário de intervalo, fomos ver no estatuto municipal, não tem nada sobre regime de escala, e qdo questionamos sobre isso, fomos informados que não temos direito de folga. Isso é fato?
Olá, Miriam!
Tudo bem?
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Você é concursada e não é CLT, certo?
Se for isso, as Leis e Regras são diferentes da CLT e para cada Cidade, Estado e Entidade Federal.
Até mesmo algumas empresas públicas possuem normas próprias.
Pelo que falou, já consultou as que se aplicam ao seu caso e não achou nada.
Você precisa procurar um especialista.
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Ou pode consulta no seu Sindicato.
Consegui ajudar?
@@bbadv a moça explicou que não tem regulamentação em legislação Municipal o senhor não consegue dar essa informação para ela ? Quando não existe legislação Municipal que deve sobre o tema então quem vai designar é a CLT e porque o senhor não esclarece a dúvida da moça ?
Muito bom o vídeo! Esclarecedor e didático.
Olá, !
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Eu fiz o cálculo do Ad.noturno, e reparei q recebo um valor menor do q é de meu direito, fui questionar com a empresa e eles me falaram q é responsabilidade da contabilidade q é terceirizada... Fiquei de mãos atadas
Olá, Alessandro!
Tudo bem?
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Isso que falaram para você é um absurdo!
A responsabilidade é sempre da empresa.
Você precisa procurar um especialista e cobrar isso da empresa.
Pode até pedir uma rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
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👍👍👍👍👋👋👋👋👏👏
Obrigado
Sou porteiro minha jornada era de 24 por 48 ! E o gerente mudou para 8 ×16 somos 3 porteiro
Eu me sinto prejudicado por que vou trabalhar todas as noites e não tenho como descansar
Olá, MARCIELDE!
Tudo bem?
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Eles justificaram o motivo da mudança e porque ser você?
O contrato de trabalho autoriza mudanças de horários?
Se você conseguir comprovar que a mudança de horário vai afetar você, pode se negar a mudar e mesmo assim se fizerem isso, pode discutir e até pedir uma rescisão indireta na justiça.
Converse com seu chefe, mas aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Procure seu advogado trabalhista de confiança.
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Amigo é uma escala de escravo viu, gostaria que Lula colocasse pra lascar nessas empresa terceirizada eles pagam uma merreca os benifício oferecido são uma vergonha 17 reais por dia de tickt 150,00 de cesta Básica vc já olhou amigo quanto é descontado no teu inss é uma merreca um valor muito baixo que vai te prejudicar na tua aposentadoria ou seja se vc conseguir se aposentar com essa reforma da previdência escrava com esse salário vai receber apenas um salário mínimo é isso que os patrão quer que trabalhador volte a ser escravo e morra sem ter uma aposentadoria boa
Absurdo
Olá! Excelente explicações 👏👏👏👏
Eu trabalho como operadora de estacionamento na escala 12/36, sou obrigada a dobrar? Já falei para supervisão que tenho motivos pessoais e tbm não quero, mais a supervisora quer me obrigar, o que devo fazer, me responde por favor, obrigada 😘
Olá, sylvia!
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Obrigado.
Você NUNCA é obrigada a "dobrar" a jornada.
Veja esse vídeo que explica se a empresa pode mudar o horário de trabalho quando quiser: ruclips.net/video/0vigX367YeM/видео.html
Eles justificaram o motivo da mudança e porque ser você?
Se você conseguir comprovar que a mudança de horário vai afetar você, seu outro trabalho, estudo ou vida pessoal, pode se negar a mudar e mesmo assim se fizerem isso, pode discutir e até pedir uma rescisão indireta na justiça.
Converse com seu chefe, mas aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
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@@bbadv Obrigada, ajudou sim 👏👏
Uma escala 12x36 é considerada quantas horas semanais ?
Sendo que trabalhamos uma semana 48h e na outra 36h
Olá!! Eu trabalho 12x36 e no meu local de trabalho tem dias que eu trabalho assim… O mês tem 30 dias , eu folgo 1,2 e 3 e fico trabalhando de um por um até os dias 28,29 e 30, ou seja eu tirei 13 plantões seguidos… Quem pra trabalha assim sabe que é extremamente cansativo. É minha pergunta é se teria uma quantidade de plantão que eu teria que tirar antes de ter uma folga de 2 ou três dias? Teria que ser 5 plantões, 6 plantões , 4 plantões…
Obs: tem vezes que tiramos 10 plantões antes da folga ou até mesmo os 13 plantões.
Olá, Luan!
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Acho que não entendi bem.
Você trabalha todos os dias na maior parte do mês? Cobrindo sua escala e + plantões?
Na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas, senão pode até anular esse tipo de jornada.
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ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
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Olá muito bom seu vídeo gostaria da sua ajuda referente a função de bombeiro civil se tenho obrigação de fazer treinamentos no dia de folga sem remuneração
Olá, Wallace!
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Você tem direito a, pelo menos, 1 dia de folga a cada semana.
Se trabalhar nele tem direito a receber como extra.
Se você conseguir comprovar que trabalhar naquele dia vai afetar você, seu outro trabalho, estudo ou vida pessoal, pode se negar a trabalhar e mesmo assim se fizerem isso, pode discutir e até pedir uma rescisão indireta na justiça.
Converse com seu chefe, mas aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
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Dr Bruno, como vai? Sou porteiro noturno na escala 12x36 de uma empresa terceirizada e meu posto de serviço fica num hotel. A carga horária é das 20h às 08h com 1hora de descanso e o hotel disponibiliza as refeições. Acontece que o hotel exigiu que nossa 1hora de descanso fosse retirada, e a empresa pela qual sou contratado não nos paga a intrajornada, alegando que estamos sim gozando de 1hora de descanso porém essa 1hora está sendo fracionada de acordo com os horários que o hotel disponibiliza as refeições. 30minutos para jantar assim que inicia o plantão as 20hs, 15 minutos na ceia as 00:00h e 15 minutos as 7hs no café da manhã totalizando 1hs que segundo a empresa é o nosso descanso. Gostaria de saber se esse acordo da empresa em que sou contratado com o hotel onde presto serviço está correto, se estão agindo de acordo com a CLT, e caso não esteja, como fazer para reverter essa prática? Gostaria de salientar que na prática é ainda pior, pois somos obrigados a fazer as refeições rápido para dar tempo de todos comerem(porteiros e vigilantes) antes que o restante feche, inclusive ja teve dias que eu fiquei sem jantar pois quando cheguei ja tinha fechado. Desde já agradeço sua resposta e orientação.
Olá, "AgoraPronto"!
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Tudo isso que contou está errado.
Infelizmente muita empresas fazem isso e os empregados nem percebem que estão sendo enganados.
Mas é abuso e você precisa provar tudo isso.
Guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo.
Só o fato de não deixar sair para fazer refeição já é o suficiente para não considerar esse intervalo
Você registra no cartão ou folha de ponto como se tivesse tirado o intervalo de 1h?
Assista esse vídeo sobre o registro de ponto: ruclips.net/video/F88twQ5bcwc/видео.html
Sobre refeição e descanso no início da jornada, assista esse vídeo: ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
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Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391
Consegui ajudar ?
parabéns👏👏eu nunca vi um canal responder tantos comentários.
Olá, Marcos!
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Fico muito contente que gostou do vídeo me do canal.
Obrigado.
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Tento responder todos, desde que sejam apenas dúvidas, pois consulta não podemos fazer por esse canal.
Bruno bom dia poderia falar sobre vigilante sdf por favor
Olá, !
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Boa idéia!
Vamos colocar na programação para os próximos vídeos.
Tem como fazer uma explicação sobre a diminuição da carga horária de 44 horas para 36horas?
Ola, !
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Fizeram isso com você?
Eu trabalho na cozinha de hospital na barra lá eu trabalho a noite 12x36 noturno eu e mais 2 pessoas fazendo preparando pro dia seguinte fora os pedidos que aparece durante a jornada do trabalho agente para 23 hs para janta agente jantar e já pega no trabalho 😢 maior locura
Olá, !
Tudo bem?
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Mas conseguem tirar 1h de intervalo no meio da jornada?
Meu patrão quis acordo sim, trabalhe 12x36, tire 30 minutos de intervalo, se tirar mais será descontado, corre pq o piso salarial aumentou, mas o seu não robô. Eu posso discordar, desde que eu peça as contas junto
Olá, Mika!
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Eu não entendi sua dúvida, mas vou tentar ajudar.
NÃO PEÇA DEMISSÃO sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Seu direito ao intervalo não pode ser tirado.
Não permita pressões, perseguição e mal tratamento!
Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas:
Assedio moral no trabalho. Como se defender: ruclips.net/video/pGSauX7L-1c/видео.html
Posso gravar conversa e usar como prova? ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
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Mais qualquer intervalo nao vale como remuneracao no caso geralmente a pessoa escolhe entre 15min, 30min, 1hr de intervalo ou empresa defini 30 minutos e voce nao recebe pelos 30 minutos ja que efetivamente voce nao esta trabalhando. Intervalo voce nao recebe.
@@dihogo2023 Na verdade eled queriam que eu batesse o ponto do intervalo, mas o tirava. enfim, consegui com que me demitissem sem precisar da brigas
30, minutos kkk está errado, o certo é uma hora meu bem.
@@bbadv Eu fiquei sabendo que é obrigado a fazer hora extra, está no meu contrato de experiência quando a empresa solicitar, só que o meu 12 por 36 é muito louco, vou te explicar, eu trabalho segunda feira, quarta feira, sexta feira, só que sábado e domingo e feriado eu tenho que ir trabalhar, então vou te dar uma exemplo, essa semana eu trabalho, segunda feira, quarta feira, sexta feira, sábado e domingo, 1750,82 registrado de carteira, e um o cara que trabalha comigo está achando ruim ele vai fazer hora extra não, porque ele tem namorada e tem que descansar né, de sua opinião sincera, tem pessoas que acha que hora extra não é obrigatorio, na primeira vez que ele pediu eu fiz hora extra e está super cansado isso ele não entendi o patrão, aí ele mandou eu escolher folga ou hora extra, eu prefiro folga, ai me deu a folga, a Segunda vez ele pediu para eu fazer hora extra no meu descanso quando ele me ligou estava com minha namorada bebendo Chopp, e hoje eu peguei o contrato e está lá é obrigado a fazer hora extra quando solicitado, então quer dizer que se eu nunca mais fizer hora extra quando ele pedir de novo,vai chegar os 45 dias de experiência, ele vai me mandar embora sem justa causa ou com justa causa porque não fiz hora extra, porque é o patrão que decide continuar com o funcionário ou não e eu sou um excelente funciona já me elogiaram.
O negócio é muito sério
Ola, !
Tudo bem?
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Agradeço o conteúdo e peço uma breve explicação.. Minha esposa é operadora de caixa em um supermercado, o patrão decidiu aderir a jornada 12x36 porém obrigando os funcionários a aceitar e caso não concordem os mesmos deveriam pedir demissão além de reduzir o salário. Minha dúvida é.. como fica a remuneração do trabalhador? ela pode ser reduzida? Mesmo sabendo que a Jordana de trabalho deve remunerar não só as horas trabalhadas quanto as horas de descanso no caso as 36h ininterruptas ? E a atitude de forçar os trabalhadores a aderir a essa jornada de 12x36 é uma tática legal ou fere de alguma forma os direitos trabalhistas?
Desde já agradeço pela explicação.
Olá, Gabriel!
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Sobre mudança de horário, assista esse vídeo:
ruclips.net/video/0vigX367YeM/видео.html
Não aceite isso!
Fale para ela NÃO PEDIR DEMISSÃO sem antes assistir esse nosso vídeo e tomar a melhor decisão: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Fale o mesmo para os outros colegas de trabalho.
Consegui ajudar?
amigo acho que pra mudar a escala o patrão tem que pagar todos tempos que ela trabalhou na outra escala é isso
Trabalho de dia mas tem mês que trabalho 3 dias em seguida 10:30 da noite até 13:00 horas da tarde e tenho intervalo de 10 minutos só toma café e volto para trabalhar
Olá, kaka!
Tudo bem?
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Tudo parece errado!
Na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas e também não pode fazer horas extras, senão pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Consegui ajudar?
Muito bom o video, trabalho em recepção de hotel noturno 11 horas seguidas 19 as 6 da manhã, nesse caso como fica meu adicional noturno o cálculo, agradeço a resposta.
Olá, Cleimar!
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Das 29h às 6h, contando direto, são 11h.
Só que a hora noturna (após às 22h) não tem 60 minutos e sim 52:30.
Então a cada hora em contagem normal trabalhada, na verdade, tem 7 minutos e 30 segundos a mais.
Com a contagem reduzida, são 12h00m trabalhadas por dia.
Se você tem intervalo de 1h, desconta e cai para 11h00m.
Não consigo calcular sem o valor do seu salário e quantidade de horas por mês.
Doutor, me ajude com seus conhecimentos.
Trabalho como Porteiro noturno das 17h às 06h, sem acordo coletivo. Dá uma escala 13x35. Tenho direito a duas horas intrajornadas, mais uma hora extra ?
Olá, Marcos!
Tudo bem?
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No mínimo 1 hora extra e 1 hora de intervalo você tem direito.
Mas dependendo do caso pode até anular a jornada 12x36 e tudo que ultrapassar 8h pode virar hora extra.
Você precisa procurar um especialista.
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Boa noite... ótimo vídeo ganhou mais um inscrito.... só tenho uma dúvida.... esse horário de almoço quê não entra como hora extra se eu não tirar...a empresa tem quê pagar em folha ou só juridicamente?
Pois minha empresa paga meia hora apenas, mas somos proibidos,com tom de ameaças se sairmos cinco minutos se quer , prá buscar um lanche ou marmita.... podendo ser punido, sendo recolhido do posto de trabalho... más ela só paga meia hora!
Sou vigilante e minha escala é ( 12x36)
Olá, cleber!
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Seja bem vindo ao canal!
Se não der o intervalo a empresa tem que pagar em folha sim.
Só vai cobrar no processo os direitos que não lhe pagarem.
Não permita pressões, perseguição e mal tratamento!
Assista esses 2 outros vídeos sobre isso e guarde provas:
Assedio moral no trabalho. Como se defender: ruclips.net/video/pGSauX7L-1c/видео.html
Posso gravar conversa e usar como prova? ruclips.net/video/izaClEORxeQ/видео.html
Dependendo da gravidade, você pode até pedir uma rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Sou Geciara Barbosa 😂
Ola, Geciara!
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Olá trabalho em supermercado é trabalho 11 folgo o domingo é depois quarta aí só folto a folgar depois de 11 é trabalho o domingo de 9 da manhã as 7 da noite
Olá, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida
Boa tarde doutor!! Trabalhei 12x36 por 02 anos 19;00 as 07:00 ... Sempre a empresa quando alguém sofria acidente não tinha uma pessoa pra repor.. o responsável do plantão tinha que cumprir com os 02 plantão.. e horário de janta não conseguia nunca tirar ... Tá correto isso trabalhar todas as noite até o colega do voltar ativa novamente... Foi pago correto porém. Muito cansativo
Olá, alex!
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
E tem que descansar as 36h, que são compensação.
Se não foram tiradas apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista?
Acesse esse formulário e responda tudo:
forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N
Existe um horário obrigatório para hora de janta nesse horário? Exemplo, se trabalha das 19h às 7h, o trabalhador pode escolher jantar às 21h? Ou a lei impede por qualquer motivo?
Olá, !
Tudo bem?
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Esse vídeo deve ter as suas dúvidas:
Intervalo de refeição. Quanto tempo? Tem que ser no meio?
ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
epois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Eu trabalho como auxiliar de cozinha das 16h e 30 às 00:30 com uma folga no meio da semana sendo nas quartas feiras com salário de 1212. Gostaria de saber sobre meu adicional noturno
Olá, Gicelda!
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Esse vídeo fala em jornada 12x36, mas sua jornada não é essa, certo?
Você tem direito a adicional noturno sim, além da jornada reduzida.
Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Trabalho noturno Adicional Noturno e Hora reduzida?
ruclips.net/video/yl0VYznzLMQ/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Consegui ajudar?
nossa senhora vc ganha um salário minímo auxiliar de cozinha o salário é de 1.700,00 aqui em São Paulo
Olá doutor meu nome é Elaine sou porteira e trabalho 12 por 36 quando minha escala cai aos sábados saio às 12 eu sou obrigada a trabalhar na minha folga 12 horas no dia que eles escolherem. Até mesmo aos domingos e feriados.
Olá, Elaine!
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não tem dia certo de descanso semanal.
As 36h são compensação.
Se não foram tiradas apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Consegui ajudar?
Trabalho das 10 a 22 da noite durante quatro dias , porém não tenho horário de almoço, apenas como e voto pro serviço , e eles pede pra eu começar mais cedo o serviço, tipo vou as 8:00 pra organizar a praia e outras coisa aí as 10 eu começo
Olá, rafa!
Tudo bem?
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12 horas por dia, durante 4 dias da semana?
Descansa os outros 3 dias da semana?
Mesmo assim são 48h semanais.
E ainda faz mais 2 horas extras todos os dias?
Então são 56 horas semanais?
E também não tem intervalo?
Muita coisa errada!
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Consegui ajudar?
Bom dia tenha uma pergunta sobre jornada de trabalho de motorista no regime 12x12 com 14 dias trabalhando e uma folga a escala é de segunda a sexta com sábados e domingos sendo extra mas só recebo um vale refeição por dia isso está certo ou deveria receber dois vales refeições por dia?
Olá, !
Tudo bem?
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Essa jornada é especial e precisa ser prevista na convenção coletiva do seu sindicato.
Já consultou eles sobre isso?
Pode ser que até o vale refeição tenha uma regulamentação específica também.
Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Vale Transporte e Vale Alimentação?
ruclips.net/video/rzNosvG_1xA/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Ola Dr, tudo certo? Tenho uma dúvida sobre a jornada de trabalho semanal do bombeiro civil. A lei 11901 Art. 5º Diz que : A jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais. Tendo isso em vista, temos semanas que trabalhamos 48h, exemplo: seg, quarta, sexta e domingo. A empresa não deveria pagar essas horas que excedem o estipulado de 36 horas semanal ?
Parabéns pelo vídeo e aguardo um retorno, forte abraço.
Olá, Samyr!
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A ideia dessa jornada é sempre a média.
O ano tem 52 semanas.
Dividido por 12 meses, da menos que 4,5 semanas por mês.
Então tem semana que vai trabalhar 4 dias, outras 3 dias e ainda uma 1 ou 2 dias.
Esse é o motivo de não receber como extra o 4º dias da semana, desde que tenha intervalo de 36 horas acaba 12 trabalhadas.
Consegui ajudar?
@@bbadvSeria bem interessante um vídeo sobre isso...
18:00 as 07:00 pode e si não pode oque fazer quais direitos como lidar com essa situação 14 horas direto
Olá, !
Tudo bem?
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância:
ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Opa que vídeo top
Tenho uma pergunta mais não sei se e sobe o video acima.
Eu trabalho como agente de portaria numa empresa de segurança escala 12x36. A distância da minha casa ao meu posto de serviço fica em 10km
So que eles nao pagam vale transporte, queria saber se eles e obrigado a pagar esse vale transporte? pois gasto muito gasolina como e 10km para ir e 10km para voltar...
Olá, !
Tudo bem?
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Obrigado.
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No começo de setembro entrar no ar nosso vídeo que fala sobre vale transporte e vale refeição.
ruclips.net/video/rzNosvG_1xA/видео.html
Acho que vai responder essa sua dúvida
Acompanha, assista, e se ainda assim tiver dúvidas é só perguntar
Explica como assinamos a folha de ponto por favor 12x36
Olá, Robson!
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
Parabéns pelo vídeo.
Na escala 12x36, quanto tempo preciso esperar a rendição ?
Olá, !
Tudo bem?
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Obrigado.
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Na verdade, escala 12x36 não pode fazer horas extras.
Se fizer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Consegui ajudar?
Ola, tudo bem?
Adoro seus videos👏🏻👏🏻
Só gostaria de esclarecer um ponto, trabalho na escala 12x36,mas minha empresa quer nos obrigar a fazer hora extra sem receber nada, alegando que nossa escala fica devendo horas para a empresa, pois nao fechamos a carga horária de 220hs mensais, sendo assim numca receberemos então??
Olá, !
Tudo bem?
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Obrigado.
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A regra é que o intervalo não conta na jornada trabalhada.
O grande problema é que na jornada de 8h, por exemplo, o intervalo mínimo entre cada uma é de 11h.
Mesmo fazendo o intervalo de refeição e contando as 8h, vai conseguir descansar essas 11h.
Mas na jornada 12x36 não vai conseguir descansar as 36h somando o intervalo além das 12h.
Cada juiz decide de uma forma sobre isso.
Mas na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas e não pode fazer horas extras.
Se acontecer apenas 1 dia, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Dr., tudo bem?
Se a empresa faz a “dobradinha” em que 1 vez por semana trabalha 2 dias seguidos por 12h, tendo 12h de descanso apenas de uma jornada a outra, mas em compensação a empresa da dois dias seguidos de descanso, isso é válido?
Olá, matheuspoerner!
Tudo bem?
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Na minha opinião isso não pode.
Tem que ser pago como hora extra e ainda pagar o intervalo entre as jornadas..
E até pode pedir a anulação da jornada 12x36 na justiça por causa disso.
Mas consulta se existe alguma regra sobre isso na Convenção Coletiva do seu Sindicato.
Consegui ajudar?
@@bbadv
Bom dia Dr.
O vídeo ajudou muito e me tirou muitas dúvidas sobre essa jornada.
Sobre o caso, me falaram pra ver a convenção, mas ao perguntar ao meu sindicato, me informaram que a empresa não realizou nova convenção desde 2019, sendo que trabalhei em 2021.
@@matheuspoerner .
Brunno, vou começar no meu novo emprego nessa escala de 12x36, neste caso vi que em vários feriados vai ser meu dia de trabalho, nesse dia eu não recebo em dobro? Agora minha outra dúvida se é feriado mundial como dia do trabalhador, 25 de dezembro e 01 de janeiro e esses dias são que tenho que trabalhar, eu folgo mesmo ou trabalho?
Obrigado e parabéns pelos seus vídeos.
Olá, Wilmer!
Tudo bem?
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Com a mudança da CLT agora os descansos semanais e feriados já são considerados pagos no salário.
A empresa não precisa fazer compensação e nem pagar como hora extra mais.
Significa que se a escala cair em um feriado, será o mesmo que um dia normal.
Mesmo que seja "feriado mundial".
Trabalhe normalmente e quando sair da empresa procure seu advogado trabalhista de confiança, pois existe uma ação o STF tentando considerar isso inconstitucional.
Consegui ajudar?
@@bbadv oi como assim se trabalho num feriado mesmo sendo minha escala a empresa.nao.precisa pagar feriado
@@andreia4517 Isso é o que diz essa mudança da Lei.
Bom dia Bruno parabéns pelo seu canal
Funcionários12 ×36 quando o colega de plantão pegar um atestado a empresa pede pra ir que seria 12×12 ai qual valor tera que pagar
Seria valor horas normal ou 100%
Deste já agradeço a atenção
Olá, !
Tudo bem?
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Obrigado.
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Na jornada 12x36, tem que descansar as 36 horas, senão pode até anular esse tipo de jornada.
Já assistiu nosso vídeo sobre rescisão indireta?
ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Eu trabalho das 20 às 7h da manhã, recebo uma mixaria de adicional noturno, e o extra e reduzido se os dias seguinte eu sair mais cedo.
Ola, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
EU trabalho 12 todos Dias
12x36?
Bom dia. Tenho 02 dúvidas. Assim como a grande maioria dos profissionais da saúde, trabalho em 02 empregos. Gostaria de saber se a PPP dos dois empregos são contados,ou somente 01,assim como o tempo de registro. E como será o cálculo de insalubridade com novo piso? Obrigado.
Olá, afonso!
Tudo bem?
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Para a aposentadoria, não conta dobrado o tempo de trabalho em mais de um serviço no mesmo período.
O que soma é os salários para a contribuição e depois receber os benefícios.
O mesmo acontece com o PPP.
Se todos têm as mesmas exposições de insalubridade, pode usar qualquer um deles.
Agora se um tem mais do que o outro, use esse.
Sobre o cálculo de insalubridade, pela Lei, é sobre o salário mínimo.
O que é calculado pelo salário contratual é o adicional de periculosidade.
Mas verifique no Sindicato, se na Convenção ou Acordo Coletivo tem alguma cláusula com benefício melhor.
Consegui ajudar?
Aki na empresa nos trabalha das 6 as19 tamo pagando o almoço ta certo isso 13 hrs
Ola, !
Tudo bem?
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12x36?
Errado!
Não pode trabalhar mais de 12, mesmo contando o intervalo, senão não vai conseguir descansar as próximas 36 horas.
Assista esse nosso vídeo sobre rescisão indireta e tome a melhor decisão:
ruclips.net/video/AiWnDyXy0Y8/видео.html
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Como funciona o desconto 12-36
Ola, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
Boa noite Doutor fala um pouco de quem trabalha 12 a 15 hora todos o dia sem horas de descanso. Pode isso Arnaldo?
Olá, Thiago!
Tudo bem?
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Trabalha tudo isso todos os dias?
Que absurdo!
Você pode até pedir uma rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
Já tem advogado trabalhista de confiança?
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Boa noite! Tudo bem? Gostaria de tirar umas dúvidas a respeito de intervalo de 12/36.
Quantas horas mínimas trabalhadas o colaborador pode tirar intervalo?
Olá, Lucas!
Tudo bem?
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Sua dúvida é porque trabalha menos de 12 horas?
Trabalho noturno 12x 3 dias de folga. Fica como o descanso no.plantão de 12h?
Ola, !
Tudo bem?
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Não entendi sua dúvida.
Existe diferença de horas trabalhadas entre folguistas e fixos?
Ola, !
Tudo bem?
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Se o salário for igual, não existe diferença.
Parece melhor que 6x1
Olá, !
Tudo bem?
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Cada pessoa entende diferente.
Trabalho 12x36 e meu horário é 22 as 10 e almoço é de 1 a 2 da manhã sabe dizer qual a quantidade de horário certa das horas noturnas ? E se os 20% adc. not vai reincidir sobre o salário base ex (1366) aqui era pra ser uns 1680 ?
Olá, Hugo!
Tudo bem?
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Seu horário é inteiro noturno, então vai ter direito ao adiciona noturno até às 10h.
Consegui ajudar?
Oi boa noite tudo bem? Gostaria de saber se já ouvi alguma mudança nos horários de 12x36
Olá, gesse!
Tudo bem?
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Sem mudanças por enquanto.
Bom dia Dr gostaria de tirar uma dúvida. Trabalho noturno das 19 as 07 da manhã, minha férias está prevista para 01/12 mas meu plantão será 30/11, posso trabalhar e sair de férias trabalhando que será as 24h dia 01.
Olá, Aghata!
Tudo bem?
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Como você trabalha das 19 as 07 da manhã, você entrará dia 30/11 às 19h e sairá 01/12 às 7h, quando iniciará suas férias.
Consegui ajudar?
Bom dia dr: me tira só uma dúvida! Minha empresa reduziu meu adc noturno ja faz uns 3 meses de 30% agora paga só 20% tem dia q vem ate menos, meu inspetor disse que a empresa e o sindicato entraram num acordo pra que isso fosse aceito, mas pelo que me falaram eles não podem mexer no adc noturno né?
Olá, !
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O adicional noturno, pela lei, é de 20%.
30% provavelmente foi por causa de alguma cláusula da Convenção coletiva do seu sindicato.
Já verificou no seu sindicato se isso aconteceu mesmo?
Engraçado e que muitos escritórios de advogados nao cumprem as Leis.... sabem das brechas e usam todas.
Em todos os tipos de atividade, existem empresas corretas e, infelizmente, empresas que exploram e fazem errado.
Por isso é importante saber seus direitos para não ser enganado!
Só ferraram com os Vigilantes
Ola, !
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vc poderia me explica como e se tem redução de hora para quem trabalha nas escala 12x36???
Ola, !
Tudo bem?
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Não tem mais redução
Esse advogado seria um bom representante político de esquerda ..junto com o Guilherme boulos tem meu voto
Olá, !
Tudo bem?
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Na escala 5 x 2 , essa hora paga de almoço conta para somatória, das horas semanais?
Olá, Rafael!
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Se foi trabalhada conta sim.
Bom dia, tenho uma dúvida a Gestante pode trabalhar na escala 12x36 (horário noturno) 18:00h as 06:00h com 30min de intervalo ? Ou existe alguma lei para grávidas nesse caso
Olá, Girl Game!
Tudo bem?
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Infelizmente a Lei não proíbe essa jornada para gestantes!
Já assistiu nossos vídeos sobre os direitos da gestante?
ruclips.net/video/8riWyt1GcKw/видео.html
ruclips.net/video/xcm02Ofjxno/видео.html
ruclips.net/video/R1y1P3xUYHU/видео.html
Uma dúvida! E caso não haja as 36 horas de descanso? Por exemplo. Trabalhei hoje das 06:00 às 18:00 e vou trabalhar amanhã das das 18:00 às 06:00. Uma folga de 24 horas.
Olá, Lucas!
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Se a sua jornada é 12x36 isso não pode!
Se isso acontece como rotina, pode até pedir anulação da jornada 12x36.
E pode até pedir uma rescisão indireta: ruclips.net/video/sswxiUdI2V0/видео.html
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Olá, tudo bem ? Trabalho 12x36 no período noturno de 00h às 12h, no meu caso o adicional noturno se enquadra até qual horário? Ele se estende depois das 5h da manhã ?
Olá, Bruno!
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Infelizmente a reforma da CLT tirou esse direito.
Então só é considerado noturno, na jornada 12x36, até às 5h.
Consegui ajudar?
Como eu posso calcular os plantões de 12horas iniciando as 19h00 as 07h00 da manhã do dia seguinte.
Como fica na questão de camareira porque tem o benefício da insalubridade mais as horas noturnas?
Olá, !
Tudo bem?
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Sobre o seu caso, para evitar problemas com a OAB, a partir de agora somente estamos respondendo PERGUNTAS DE CASOS REAIS na seção de MEMBROS
Se tiver interesse, acesse a página principal do canal ruclips.net/user/bbadv e clique em SEJA MEMBRO
Boa noite, trabalho em supermercado a escala 13x36,tenho que trabalhar 12 horas e tirar uma hora de almoço,está certo.
Olá, ale!
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Em princípio é assim mesmo, porque a regra é que o intervalo não conta na jornada trabalhada.
Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Intervalo de refeição. Quanto tempo? Tem que ser no meio? E o Intervalo entre jornadas?
ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
Depois de assistir, se ainda tiver dúvidas, é só perguntar.
Ola, tenho uma dúvida
Sou recepcionista hospitalar de escala 12x36 noturno, não tenho direito a folgas mensais além? Alem das 36 de descanso? Assim como os profissionais de enfermagem ou de vigilância e até mesmo alguns da minhas area que já conversei
Olá, Rafael!
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Na verdade, escala 12x36 não tem dia certo de folga ou descanso semanal.
As 36h são compensação.
Mas pode existir mais benefício na Convenção Coletiva do Sindicato.
Ja consultou eles?
Consegui ajudar?
Faço uma dobra assim:
Pego 18:00 da sexta feira e saida sábado às 18:00 não paga meu almoço e depois de 3 meses ele começou a pagar o café da manhã...
Meu salário é de R$1.812,00
Olá, Robson !
Na verdade você esta trabalhando 24h seguidas?
Se isso acontece raramente, deve ser pago como hora extra.
Se isso é rotina, pode até anular esse tipo de jornada.
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Gilberto Nicolau
Olá, Gilberto!
Tudo bem?
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Como funciona a tolerância de marcação de ponto pra jornada 12x36, se após as 12 horas o empregado marcar ponto 1 minito depois isso gera hora extra? A empresa é multada?
Exemplo a entrada foi as 6:00 e a saída as 18:01
Como fica essa situação? Existe tolerância nessa escala?
Olá, Luan!
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5 minutos antes ou depois de cada marcação não gera desconto ou horas extras, mas fica limitado a soma de 10 minutos por dia.
Se passar tem hora extra sim.
Consegui ajudar?
Vou começar essa semana trabalhar de coveiro nesse regime 12x36, só uma dúvida, a insalubridade é obrigatório nessa profissão?
Olá, !
Tudo bem?
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A insalubridade só é paga dependendo do ambiente e dos produtos utilizados, se não forem eliminados pelos equipamentos de proteção.
Não existe na lei que você precisa receber insalubridade só por essa função.
Consegui ajudar?
Vigilante ronda por lei pode fazer 15 minutos de após a ronda de 45?
Olá, !
Tudo bem?
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Pela Lei Não!
Mas pode ter alguma negociação do Sindicato no acordo coletivo.
Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Intervalo de refeição: ruclips.net/video/daAemFGOIbc/видео.html
Referente as horas extras na jornada 12x36 o trabalhar tem direito ao recebimento?
Olá, !
Tudo bem?
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Se fizer horas extras tem direito de receber sim.
Sou técnica de Enfermagem...trabalho a noite ...das 19 às 07 da manhã como funciona...a empresa dava duas folga mensal...a dois ano tirarão, dizendo que a clt....mudou
Olá, Siliane!
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Essas folgas estão no seu contrato?
12x36 noturno 18:00 as 06:00 sem o descanso quanto a empresa deve pagar??
Olá, !
Tudo bem?
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Valores não consigo lhe dizer, mas é 1h por dia de trabalho.
Vigilante de eventos valor real?
Olá, Hermes!
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Não entendi sua dúvida.
Faz o B 🤡👉👉
Olá, !
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Bom dia, trabalho 12/36 das 19 até às 07 da manhã, como trabalho na portaria não tenho hora para descansar .tenho direito a ganhar está hora como extra , também queria saber se a minha jornada noturno também tenho direito a hora reduzida
Olá, Fernando!
Tudo bem?
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Se não tinha intervalo tem que receber essa hora.
Se trabalhava à noite tem que receber o adicional noturno.
A reforma trabalhista tirou a hora reduzida da jornada 12x36
Consegui ajudar?
Boa tarde , sou foguista entro na residência na sexta às 8h e saio na segunda às 13h , a família tem que dar as refeições ou tenho que levar de casa? Agradeço se responder
Olá, !
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Fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
Não são obrigados a dar a refeição.
Mas é uma prática comum oferecer refeição sim.
Isso serve pra prefeitura
Olá, !
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Você é concursado e não é CLT, certo?
Se for isso, as Leis e Regras são diferentes da CLT e para cada Cidade, Estado e Entidade.
Até mesmo algumas empresas públicas possuem normas próprias.
Precisa consultar as que se aplicam ao seu caso.
Veja no sindicado da sua categoria.
Cara e complicado tem que calcular DSR das horas nortura + adicional de 20% e ainda se fosse calcular feriado a 100% nao tem como a gente do DP tem maia calculo detalhado. Qualquer um que ganha 12x36 tem praticamente 15 dias de folga e 15 dias trabalhado quem trabalha. Quem cai nessa jornada e geralmente vigilante e plantonista, portaria e alguns trabalhos especificos.
Isso mesmo
Trabalho 12x36 e a dúvida é a seguinte, início o trabalho as 10 da manhã às 11 da noite com uma hora de intervalo somando 13 horas está correto?
Ou seria correto dentro das 12 horas ter uma hora de intervalo sendo assim 11 horas + 1 de intervalo somando 12 horas
Pois da maneira que está de 10 da manhã às 11 da noite não estou tendo 36 de descanso!
Olá, !
Tudo bem?
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Você tem razão!
A regra é que o intervalo não conta na jornada trabalhada.
O grande problema é que na jornada de 8h, por exemplo, o intervalo mínimo entre cada uma é de 11h.
Mesmo fazendo o intervalo de refeição e contando as 8h, vai conseguir descansar essas 11h.
Mas na jornada 12x36 não vai conseguir descansar as 36h somando o intervalo além das 12h.
Cada juiz decide de uma forma sobre isso.
Você precisa procurar um especialista.
Já tem advogado trabalhista de confiança?
Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: ruclips.net/video/S-IEZSwzpss/видео.html
Ate que em fim encontrei alguém que nos entendem, sou bombeiro Civil e com as novas regras perdemos muitos direitos e compensações trabalhista, uma delas é horas de almoço/janta não pagas, pois na minha profissão trabalhamos com emergência e quando surge uma na hora do almoço/janta somos obrigados a deixar o prato/marmita na mesa e atender a emergência, sem dizer que estamos com o rádio de comunicação na cintura durante as 12 hrs de trabalho incluindo na hora do almoço/janta, ou seja, a todo tempo estamos prestando serviços, entre outras coisas que perdemos, obrigado doutor pelo esclarecimento
Olá, Rafael!
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Fico muito contente que gostou do vídeo.
Obrigado.
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Vamos continuar batalhando pelos direitos !
@@bbadv já me tornei inscrito e tbm compartilhei seus vídeos referente ao 12x36 para alguns colegas via whats, obrigado