На кого НЕ Надо РАБотать
HTML-код
- Опубликовано: 21 май 2024
- Научись отказываться сейчас - boosty.to/semennazarov/subscr...
БЕГИ ОТ ЭТИХ РАБОТАДАТЕЛЕЙ прямо с собеседования!
Я уверен, что в текущем разнообразии, можно выбирать из сотни работ, давай договоримся, что если ты увидишь сигналы из ролика, ты вспомнишь меня, улыбнешься и будешь точно знать что делать!
Бусти boosty.to/semennazarov
Патреон / semennazarov
Инста / samnazarovdobr
ТикТок / samnazarovdobr
Для неравнодушных - донат boosty.to/semennazarov/donate
00:22 - Не окажись в Аду
00:50 - Переработки
01:16 - Сценка 1
02:25 - Тестовые задания
03:05 - Ретро (новая рубрика)
03:50 - Сценка 2
04:25 - Отправь это видео другу
05:45 - Шутка про член
06:03 - Мысли в слух
07:20 - Эпичный финал
Это что за самородок?! С первых секунд хватает за яйца и не отпускает) Как-то не верится, что так мало подписчиков…. Удачи! Не забрасывай главное, все придет!
уже 87 подписчиков! вернусь когда будет 100!
не сдавайся чувачек
Любые отсылки к "мы семья" воспринимаю с большим опасением. У меня уже есть семья, а на работе я за деньгами
Не традиционные семейные ценности получаются)
Про тестовые распишу под отдельным видео. Кратко - сделал два тестовых и пока их смотрели принял оффер другой компании)
Я примерно это и имел в виду, просто я сформулировал кривовато)
Есть такие!)) Делал тестовое в свою текущую компанию и устроился в нее прикинте))
С тестовыми все зависит от компании и количества кандидатов на место. Если например в зарубежные компании выстраиваются очереди из кандидатов то им же как то надо их фильтровать, и они могут это себе позволить. И да это достаточно частая практика для зарубежных компаний на позицию разраба.
Важное уточнение! В зарубежных конторах))))
В РФ это дурной тон)
Возможно ты единственный кто устроился после тестового)
Не пойму, как ты не додумался накрутить сабов? Никто бы и не заметил 100%
Я думаю оно само как-то)
Слишком короткий ролик получился. Возможно, всё таки, стоит рассмотреть вариант написания сценария ролика и более подробные тейки. Иногда получается слегка сумбурно, автор что-то рассказывает и потом слегка теряет и это видно. А так чел гений очевидно))
Принимается!
Эксперементирую много, уверен, скоро формат, длительность и целостность роликов устоится. Спасибо, что обратили внимание!
В скором будущем, обязательно буду больше уделять внимания к структуре и сценарию) Я же начинающий блоггер...
На самом деле делали оффер после тестового задания, но я отказался идти)
Просили написать апи тесты, ну и потом по проекту общались с ребятами
А тесты были на дефолтный проект - то есть воспользоваться ими они бы вряд ли смогли)
А так спасибо за ролик
Спасибо, что поделился!
@@сэмназаров уже жду новых видосов, так что мерси за твои мысли 🫰
Нынче тестовое задание - это с вероятностью 80% аутсорснутая за бесплатно реальная рабочая задача
Вот у меня примерно такие же выводы.
Мало того, что кучу времени на них тратишь, ещё и даже обратную связь не получишь(
@@сэмназаров Очень спорные выводы. Во первых, тратится много времени HR и руководителя на собеседования, во вторых, каких только валенков на собеседованиях не бывает. Вы действительно как менеджер, рискнете нести ответственность за хрен пойми кого и внедрять результаты тестового задания в прод?!
Ну и в дополнение про веб-камеру. Непонятна позиция автора. За или против? Без веб-камеры есть неплохой такой шанс, что собес будет проходить скилловый профессионал за деньги, а выйдет на работу высер с курсов скиллбокса :)
Я предпочитаю общаться с сотрудником, сначала на отдаленные темы, чтобы понимать, насколько он в целом адекватен и интегрирован в общество. Только потом, опыт и достижения. Сейчас я со стороны опытного, мощного сотрудника выступаю и мне не очень хочется, ходить по сложным собесам...
Тогда почему за бугром, камера и фото это плохой тон?)
Хочу свой коммент в следующий ролик ! О великий цветок с бабочкой повлияй на Сэма
ты меня насмишнил
повезло, сэм добавил
Подписка на земляка))
Привет) Спасибо, я не подведу!
О, жду коментов про тестовые задания, есть ли действительно те кто после них работает там где их делал?
Выше написали, что есть)
Этот выпуск уже гораздо интереснее, расскажи в целом о себе)
Спасибо, друг!
Да, об этом будет, обязательно ролик
Фотка и прочая атрибутика в резюме должна быть продумана для достижения цели на конкретном собесе)) Иногда мне нравится, что во мне ценят человека, а не бездушную машину, опираясь при этом на возраст и опыт🙂 Ещё накину для возможных тем, было бы интересно послушать: эйджизм, сексизм, стеклянный потолок в найме именно в айти) ну или меня пригласи на интервью 😁 тестовые в топку
Спасибо! Согласен, темы очень интересные!
Ань, надо подумать как это организовать и что рассказывать)
Если не видкел дисклкеймер, смотри мой первый ролик - ruclips.net/video/Ff7VLSwQb6g/видео.html
почему ролик наполовине прерывается? время ролика 7м6с и на полуслове
Походу ютуб глюканул( Не понимаю пока почему так
Всё круто кроме водолазки 🙈
Можно узнать, что с ней не так?)
Это ж Uniqlo, завидуют люди
@@сэмназаровнекрасивая
Я дизайнер. По тестовым заданиям давали офферы, да. Но самая грязная хрень - это требовать тестовое задание до начала какого-либо общения.
спасибо что поделился! ужас - когда до начала общения(((