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偏偏這種公司很多啊⋯一直換工作搞的好像是自己抗壓不夠⋯😢
辛苦了！所以建議面試的時候要多觀察、多提問，確認這間公司是不是你要的>
对，有时我怀疑是自己的问题还是别的
呵呵🤭勞資雙方想的不一樣，資方如果想的是壓榨員工產出最大效能，卻也不願分出利潤💰…而勞方想的是薪資和工作量的平衡..甚至是錢多事少離家近..也容易雙方沒有共識
我以前還懷疑自己是不是沒念書 文盲就算了，可能碰到問題要問神! 前輩年資不滿兩年，部門主管滿三年，辦公室沒幾個月少一半!
「待久了要跑反而麻煩」這句話真是相見恨晚，我畢業第一份工作就是擔心履歷不好看才在血汗的位子上苦撐1年(原本設定是1年半~2年，是後來被迫背同事的黑鍋，搞到賠錢才意識到這間公司真的一天也不能多待)
「待久了要跑反而麻煩」+1我苦撐了快2年才提離職原本打算好聚好散, 結果部門主管到處跟其他同行惡意抺黑我, 想封殺我 🙄 超級無敵後悔浪費了2年在有流通率高+一直要員工不停無償加班的垃圾公司
我也是第一天就想跑了無奈工作簽證一定要綁一年才能換工作
我有去過一間公司，同事到了下班時間都不敢走，都要到至少20:30才敢下班，很多人都會做到21:30或22:00才下班。我某次下班趕去上某個課程，當天6:30準時下班，可是我第二天上班就發現被人"告狀"到公司副總那邊，結果我就得到更多的工作和更長的加班時間，感覺就是一人要做兩人的工作。提前下班表示"工作太少"或是"工作做完了"。於是被變相懲罰，得到更多工作。甚至後期，發現有人可以不做事，天天準時下班，甚至他做不出來的工作都要我幫忙善後，事後還被指責我"延誤公司商機"，這種公司在我離職15年後還一直在業界抹黑我。這種公司付出再多也不會感謝你的。
這家公司的名字應該爆料出來～他們既然都敢這樣黑人了
公司出事情如果老闆來扛的就是好公司，反之員工來扛的就是垃圾，遇到垃圾公司絕對不要遲疑，該辭職一定立馬辭職！
所以...話說公司名字是...？？？
太扯了吧？離職15年也不放過
我猜跟工程有關
覺得流動率過高，有問題常常求助無門的公司是確實不要勉強。至於常態加班，個人認為："社會新鮮人"可以給自己一個期限去觀察，也是一種人生經驗的積累。一年/一季/一個月的期限都滿好的，端看工作性質，有些工作重複性高，幾乎以一週至30天的週期在變化，那就可以拿一至兩個月去觀察，以此類推，有些工作是年的週期在變化，就給自己一年的期限去體驗看看。我是一個接案子的活動音響工作人員，這類型的技職工作就適合花費一年去觀察。有時候待在很糟的工作環境會讓人失去生活的基本訴求，好好吃、好好睡、好好自處、好好說話，若這些很基本的生活面向都失去了，那真的不需要獨求一份傷害自己的工作。相反的，一份工作裡都還有值得自己去追求的能力提升，甚至是滿足基本的生活開銷，那麼一點點挫折，也不是承受不起。生命是一個嘗試的過程，“試錯”是肯定要發生的。社會新鮮人是社會中最特別的存在，打開心去體驗、去犯錯，是我認為最重要的事，每個人經歷的事都不會是一個“錯誤的過程”，這個過程不會白白走這麼一遭，你一定會從裡面學到一點東西。
對的,求職者轉職快不一定是缺點待不久不一定是那個人的問題,也有可能是他以前的公司有問題比方有些人真的運氣不好,進了幾家公司都是違法經營或是即將倒閉,你怎能怪他離職呢?儘管難受的公司也待久了,可是這段時間他沒有累積到什麼在市場上有價值的工作經驗結果沒有人會獎勵他的忍耐,吃虧的終究是自己
但是有實力的好公司有很多猛人應聘，不用去試或許有問題的人
以前遇過一家很鳥的公司辦公環境很不錯 主管看起來也很和善但就是應畢只領基本底薪而且進來後才發現辦公室空空的沒幾個人 我懷疑是碰到了集體離職我準備交接的人一週後就要離職他得在一週內把所有東西都塞給我(他負責的職務超多我還得加班跟他學結果根本還來不急學完一週後主管叫我下周有新人要進來 我要負責教他們還說我很優秀認真 以後給我加薪巴拉巴拉於是我第二週就跑了XD
只要有人的地方就會有問題.逃跑不可恥,可恥的是跟有問題的人一起工作.
等等這兩句好像有衝突 或是跟非人工作
@@ncueBenson老闆不是人我是說電影……
一針見血
我也遇到非常奇怪的公司，當時的我剛畢業，那是我第一次正式進一間公司工作。那間公司是一間近非常小的公司，只有一個大老闆，一個主管，還有兩個員工（我是第三個）。第一天上班的時候，那位主管（男主管，我是女生）便約我中午一齊吃午餐，而且是只有我跟他兩個人，他說可以順便跟我講講我的工作內容以及流程等等。我當時心裡有些抗拒，因為你如果這時公司的文化，新人來的時候主管/老闆會請大家午飯，那倒沒什麼。可問題是為什麼只有兩個人，而且是有什麼工作內容是工作時間不能說，偏要佔用員工的午飯休息時間。可我那時第一次工作，心想可能這是我不了解的人情世故，而且在餐廳吃飯也不可能出什麼事，我便答應了。到午飯時間，那主管大約說了一些工作內容和公司規定，便問我拿我私人私手機電話號碼。但這間公司是給每一位員工都配置了一台工作用手機，所有工作內容明明就可以用這台公司手機聯絡。不過我當下那情況不太知道怎麼客氣又不得罪人的拒絕他（畢竟當時是第一天上班，還沒有想要辭職），我便給了，大不了下班時間我就不回覆他。後來兩三天，我發覺公司的氣氛很奇怪，大家整天都不就話，也沒什麼笑容，老闆（女）每天回來的時候不會跟另外兩個資深一點的員工打招呼，卻會每次都跟我打招呼。而且我的工作內容都是老闆直接跟我說的，不由另外兩人跟我說，感覺就想是要我不用跟那兩位員工接觸似的。但我當時會想可能是每間公司的工作氣氛文化不一樣。直到我第5還是第6天上班，那天早上老闆和主管都還沒回公司，另外兩位員工中其中一位女員工（他們是一男一女）邀請我一齊吃午餐，她跟我年紀相若，我心想大家互相認識一下也好，我便答應了。她還要求我們兩人還要瞞着其他人，前後腳到餐廳。在午餐時間，我才從她口中了解到原來這兩位員工都會在兩個星期內離職，而且據那位女員工說都是因為要經常加班，老闆對員工的態度也不友善所以辭職的。當然老闆人好不好和加班都是她的一面之詞，但總歸兩位員工全都會很快離職是真的，而且高層還故意隱瞞狀況。這意味着我將會在交接不完全的狀態下接手大量工作。當時年紀輕，會以為可能這間公司的企業文化就是這樣。不過因為覺得自己不喜歡公司這種處事方式，而且認為所有員工都同時離職代表公司有一定的問題，加上並不想接手爛攤子，所以我便於第二日早上提出辭職。當時主管即時反應是問我，是否昨天我跟女員工吃午餐了，她說了什麼，導致我想辭職。我說不是，只是覺得自己不適合。結果主管透過電話跟老闆說明狀況時，我便聽到老闆在電話中叫我立即結算過去幾日的工資，然後叫我在她回來之前離開，他不想看到我。還好當時公司一直未預備好我的合約，而我亦未過試用期，離職手續相當容易且快速。而且那主管還試過要求，我早上在上班前幫他去餅店領取糕餅禮盒。這很明顯是私人事情假裝工事，當時我雖然答應，但我不想被他佔用我私人時間，於是便是用工作時間完成。老闆問的時候，我只說這時主管交代的工作。現在回想起覺得當時還好決定辭職了，不然便要早着吃力不討好的工作。
1.太小的公司（不到20人）一定要謹慎考慮2.現在網路很發達，一定要去網路上多看過來人經驗3.上班第一個禮拜就會有感覺了4.要走的話第一個月趕快離開
❤ㄍ
正確
第2~4點很中肯，而且有既視感😂😂😂第1點要看職業的類型，如果是設計行業，10人以上反而學不到什麼東西
人越多的東西 越沒發展性好嗎? 整個階層都固化了 你是螺絲釘就永遠當螺絲釘
非常同意第一點：我最糟糕的兩份工作經驗，員工人數都不到10人，而且是長達五年都沒有擴張，員工平均年資都不滿一年。這類型的公司業績肯定不用期待，也會有內部職場霸凌或是老闆愛怎麼樣就怎麼樣的狀況。
還有一點也能立刻逃走，就是工作量是同事的好幾倍，跟老闆面談卻得不到加薪
赞同。补充影片里信息，仰赖大神不是问题，就怕没料但是装的像大神
@@cosmochong應該是說工作強度是大神，薪水是菜鳥。
做了五年，另一個同組的一直躲，反應後得到的就是我被調職，所以沒多久我離職了
1. 合約與接案問題2. 財務經營問題(一加人就入不敷出)3. 人力配置問題(低價案、利潤差、只能人海戰術)4. 工作流程設計問題(沒有建立好的分工，只能仰賴能力很強的大神)5. 經營者風險意識問題
我們那邊是案子接太多導致需要常加班 這種狀況下連老鳥自己的工作都做不完 也就更沒時間好好教新人 就只能邊學邊做 導致難得後進的人留不太住(其實進來了也沒甚麼時間教) 我這種待了一陣的就長期的邊研究邊做 最近也打算離了
讓老鳥沒餘裕的公司 也不用想會讓菜鳥學什麼東西了 by政府機關的痛苦經驗
真的，我也是這樣
+1 認同尤其大公司越有這問題
@@江凱翔-c1t不会呀，大公司人多能分担相对轻松自己部门而已 小公司就忙死了人少 一人做数人工作 大小公司小弟都做过
真的，台灣很多公司如此，尤其是半導體行業的，我公司分廠更誇張第一天就下馬威，我們沒空，你今天就要學會🙄所以流動率極高大家都不想去，連我們其他廠去支援的都喊夭壽，號稱全球前十大，這間分廠幾年前還鬧上新聞裁員上百個，我自己待的這間明年底也要全裁收了
也有一種是人際關係的問題吧，好說話但做事沒能力的可以待很久，但很會做事的卻一直幫別人處理事情，自己的事還沒做完又有別的事了有能力的通常也是走得最快的…😢
有能力的通常最後自己跳出來做
您說的超認同，很多薪水小偷
之前的公司會加班主要是政策問題對業務來說,接到單就是有獎金,不管生產線做不做得出來而主管的態度就是有單就接,金錢/人情優先,產線做不出來就超時加班,毫不考慮換產線的耗時(產線清潔.包裝更換都需要時間)計畫趕不上變化,變化趕不上長官的一句話導致原本生產排程可能是A>B>C,結果熟客D一來就想插隊,有錢E也想插隊流程可能就變E.D.A.B.C結果C就不爽了,說自己要是不能在時間內拿到貨就要跑單,後來又把流程改E.D.C.A.B(讓C維持第三)然後A.B又不爽了,開始吵,又變成E.D.A(先做一半量出貨堵塞A的要求).B(先做一半).C(先做一半).A.B.C搞的生產程序一片混亂工作十多年,每個禮拜的排定行程都在改,從來沒有哪個預定計畫表能維持超過7天不動的
謝謝你解讀了這個問題，因為我第一個月離開讓我感到憂鬱的職場，終於沒有那麼讓自己自責
當初老闆給完全沒相關經驗的我機會，但公司特別亂流動率極高，什麼事真的都加班跟人海戰術，撇除一些管理問題，人際相處基本和樂融融。因為生存的意志堅定收拾了一堆殘局，也不知不覺變成大學長...上面剩幾個鐵打不動的腳麻老屁股，下面新同學即使年紀稍長也得叫我一聲哥。去年底營運狀況不好被資遣，但也在業內累積足夠經驗，面上不錯的日商，加薪兩成。還行，不過就是新的地圖，聲望值要重新累積就是了。
還有一點就是上司同事溝通出現問題工作的 人之間都沒達成共識一定不管做什麼都會翻船乾脆離開這個工作環境比較好
這都沒有絕對的對錯，待久了也不見得能力特別強，工作有時像是淘汰競爭，非良性競爭的環境不好沒法正常發揮，該走就走。
真的，以不對勁一定要先離職，再一個月內，人家不會覺得怎樣，甚至不用寫進履歷，但是勉強四個月以上，人家會覺得你有問題喔！
也不一定要馬上離職 騎驢找馬 至少維持收入 😅
@@ryanchen4980真的，還沒離職除了這個想不到其他理由
遇過流動率高⋯一個人當兩人用…做不完要你加班！不加班等著隔日看主管臉色！非常不健康的文化..有的同仁因此得憂鬱症…這種環境不宜久待～真的內心會生病…
真的,遇到有問題的公司就趕快逃
這集真的大推特推！流動率高跟人力吃緊的公司都待過，真的做得極度痛苦😭不過也想問Joe，要怎麼判斷這個公司有您提到的那些問題呢？這些在面試的時候就能問出來嗎？還是只能進去踩雷了才會知道呢？😢
PTT是個好地方
求職天眼通
@@Mandy830924天眼通現在已經變成員工抱怨的地方了，說實在哪有工作不辛苦的😂
@@JimmyLiu-v8c 正反兩面都要聽比較好，因為沒有一方會很閒，冒著被起底的風險
這支影音很適合給學弟妹聽10次！我自己是有點社會經驗後，才慢慢覺得我跟公司都是互相評估，不是我不好，有時候是公司真的不好、或是說不適合我當下的狀態，找到適合自己的 還有公司體質好的職涯發展 真的是人生僅次於伴侶 第二重要的課題！
這次的主題跟解說我覺得對年輕人真的有幫助！
"待久了要跑反而麻煩",這是真的,當初畢業留在南部的傳產工作原本以為工作離家近,好存錢,結果....我的狀況就是第五個:老闆不想多請人+應徵項目與實際狀況不符合當初應徵的是製圖員,結果在試用期變成:室內製圖>要到現場量測與討論>差點變成現場的銑床操作員也有跟主管抱怨過跑現場的繪圖員只有3個,太少了(1老+2菜),跑來跑去很累,方不方便再多找幾位想當然.....被炮了一頓,例如.1.難道你們都不會為公司著想嗎?一句累就要多請人?!工廠是欠你們喔 2.你不覺得你們工作時間這麼長,是能力不夠的關係嗎? 3.你們的實作經驗有點差,要不要改到現場去做個半年,磨練一下挖哩勒....好加在我已經跑了😅
半夜看到你這篇仿佛讓我回到多年前...此外 我北部的，可見全台都一樣哈哈~但我的遭遇是可以提出建議但老闆不會採納也不會砲我(因為老老闆在外面蓋房收租金隨時想收掉公司都可以了) ...在傳產家族企業待久就是慢性自X無誤，因為你的公司大概率撐不到你退休(不讓你撐到退休又是另外個故事)，所以要有學完就要出來接案自己打天下的心，否則還是找大間的比較穩定😉
關我屁事又不是我的公司，一堆情勒老闆，還好你跑了
我們診所就是類似你這種，還有寵溺著新員工，為難施加壓力給資深員工，搞得資深的做不住，想走了，現在想著來去看外面其他不同的世界
其實以製圖員來說1+2蠻正常的你不可能圖丟了就不關自己的事了2項只是職場上基本的橫向溝通能力，你不管在哪個職務都得用到，也是你製圖員廣義上的延伸第3項就有點離譜了，等於變相要求你做小工這就是台灣小公司的常態
XX人數以下的家族企業千萬別去....因為你做事同時要顧忌老闆 老闆兒子 老闆的XX 跟你的主管 還有老鳥你永遠都是最小的
还有夫妻管理的公司也尽量不要去
@@seanlim6104 夫妻管理的公司會有什麼風險呢？想了解～
我現在的公司就是這樣但是工作簽證必須要綁一年才能換工作還在撐滿一年
謝謝Joe每次都能給年輕人們，提盞明燈，照亮著我們的未來！
目前待在一個互相踢球的公司工作、沒有人想好好處理事情，最後連年輕老闆都把球踢到我身上，然而我提前30天提離職時，老闆還私下跟同事靠北我太晚提離職…老闆的心態令我傻眼及失望。現階段已經抓交替了，剩下10天就能離開這個5個要點都符合的爛公司！
我的環境是工廠,做了4年,學的是機台,可能也是由於活用一台機台不易,所以要學習,做一年有挫折也沒離開,直到發生跟影片雷同的因素考量,老闆擴大市場天天排程缺貨,上層開會還在宣導人員要專業化,重點還擴廠也沒在擴廠施工期間招人,天天宣導取代人手邁向自動化生產,技術才會成長。一台問題多的機台需要三人管理段落生產,硬是要減少至兩人,還要一邊生產一邊帶新人導致培訓不起來,新人最多就做一年而已。加上公司說生產有個人失誤要重新工生產員工責任賠償外,雪上加霜,還要無賞加班來彌補生產的損失才讓我下定決心,雖然後面同事還說只是嚇人讓我別衝動,但我不敢賭,敢說就敢做。提離職後也是排程照排,勞基規定的停留30天內,也沒人來學,沒交接,只能說接手的人運氣不好。
很多公部門完全符合內容所指2情況政府就是最大的慣老闆
到現在還很印象深刻之前在承接縣府委託案的公司上班有個公部門承辦要求做 9 個版本來讓他們的主管挑選
那你知道公部門最大的老闆是人民嗎?你怎麼對公僕，私人公司就怎麼對你，因果循環
公務員也要繳稅好嗎上那間公司上班做牛做馬伺候老闆客戶還要給老闆錢的每月領國家那點乞丐錢為國家政府做事還要繳稅根本雙重損失發薪再叫你繳稅回去根本讓人做白工
@@julies3402 真的，我之前聽到都覺得笑死，還有民眾會嗆說我繳稅養你欸，我都直接回嗆我也繳稅養我自己啊
@@我全都要-q2d 而且我繳的稅還要拿去救勞保，明明我的公保早就不知道被砍幾刀了...
年輕時常換工作，一堆制度員工主管文化都滿糟糕的公司，就被說不穩定爛草莓，為什麼有寧爛勿缺的觀念🤷♂️做那麼痛苦幹嘛？好不容易有一家我做十幾年，雖然也沒有太好哪裡去就還行，但後面越來越爛，為了省成本，人越來越少，現在明年底要全裁收廠了，半導體也沒多好，就算是號稱全球前十大🤷♂️
所以應該早走 裡面一定有爛草莓跟臭蟑螂
待過一間只有7人的小公司，新人進去是旺季幾乎每天趕末班捷運，老闆吃下一堆案子根本做不完，撐了三個月受不了還是走人，雖然福利不錯但寧願用福利減少作業壓力
現在的公司有第四個狀況 工作流程設計問題 ，真的全靠一兩個人在支撐著，資深的也忙到沒時間帶新人，真的也只能邊研究邊做著來，但因為重點決策人的忙碌也導致資訊的落差而影響公司呈現的成果。
這些只有學歷沒有工作經驗的主管才是真正的問題
充滿自信卻不了解現場狀況的主管才是最大的問題
還有一種就是拿老掉牙的方式管理現在的公司，以為到現在還管用，結果就是弄得整個公司雞飛狗跳。
@@幽靈白色更可怕的是換個位子換個腦袋，而且還是同時是員工兼主管的那種。在A專案當Staff就抱怨A專案主辦，然後自己同時在B專案當主辦時卻變本加厲
換工作並沒有不好，尤其現在新創公司幾乎只有20年左右高峰期，過了以後不是穩定發展就是走下坡，如果你是要拼一波的就是要挑好公司，否則20年後你還是底層很慘的，尤其家族產業小型公司，幾乎沒你的高管位置。如果拼了10-20年結果公司走下坡，也是很慘。一開始寧願挑個好公司絕對贏過蹲久就是你的想法
我也是在流動率高的公司待過，還把我開除😂
有資遣費嗎
@@JUNIOR_onion通常是叫你自行離職
@@やりますね-p8r 我待的公司還真的要我自行離職...然後我要離職時又說現在沒人接沒有收尾你不准走
@@jerrychen4887 可笑的是離職簽核還要主管簽核，好像離職都不能？然後像四大會計師事務所就像你說的，死不讓你走，瘋狂追殺加工作，但很多帥氣的是直接閃人，憑什麼不能走，根本欺負人而已
我覺得每一個問題都是台灣公司普遍的常態，台灣人格局真的普遍不太正常(到處都是暴發戶屁孩)
屁孩都老大人了吧再繼續生屁孩也是有年輕老闆人不錯也可能只是受教育的柔性屁孩😂
做久了你就會發現官員一家親爺爺是主管 爸爸是課長 兒子是組長 孫子是小組長
年輕的時候有人跟我說，最起碼要待一年，於是，我就成了履歷很難看的那種…
什麼意思想請教😮待滿一年反而不好看嗎？
應該是講相關經歷一年，並不是年資一年(畢竟年資不代表年歷)
那如果是公家機關呢?考進去才發現公司內部官僚嚴重，分工不均，離職率高，但家人會以這是公務機關不要離職勸我繼續熬繼續待，但我心裡很明白再待下去也是徒耗自己精神時間而已，這時我該如何定奪取捨呢?同事都勸我不要拿長官或公司的問題來害我自己離職沒收入，但我越待越不開心越待越不開心到甚至影響我的生理心理等層面都陸續出問題...我要想辦法說服家人同事還是乾脆一走了之?
錢再賺就有，健康沒了就沒了。我之前因為被職場霸凌，硬撐幾個月才離職，都過去2年了，身心狀況還是時好時壞。
設計類的公司合約因為同行內卷都是傾向討好業主 獲勝的只有老闆
別的工作我不知道，但台灣的建築師事務所普遍有這種狀況，而且已經病態到被視為常態了，出社會前每個長輩老師都會灌輸給我們事務所很操要常常加班，這是事務所常態的觀念，但實際上去問問留學回來的學生就會知道這種事在國外根本不可能發生，領著和工作勞力不對等的薪資被公司壓榨，每天加班到早上的也大有人在，然後一邊還要聽前輩們講古，告訴我們他們以前也是這樣過來的，作為今年的應屆畢業生真的對自己的未來乃至於台灣的建築產業工作環境非常不樂觀
偏偏台灣人的習性跟困境就是能讓很多胡來的公司活的好好的，老闆開開心心的繼續玩下去。
好的工作一般不接受零經驗，不在這些沒人要的廢墟裡幹活那如果獲得第一個機會聘請官看你連續三份工過不了兩年就已經不考慮了，當前利益重要但還是要看是否跟長期利益有衝突能閃就閃是很漂亮的說話，但有點不切實際喔
真的，我上一家公司就是這樣，案件給的間期很短，大家狂加班，不加班還被情勒，午休時間被拿來開會，流動率很高，帶我的那個也是剛進公司沒多久的，每天都生不如死，我做兩個月就逃了，太痛苦
對 我先前也是進入一間問題很多的公司 小主管跟大主管都非常不專業，我因為是有實戰經驗的所以馬上把延宕多年的專案丟給我收尾，發現這邊實在太雷做了一個多月趕快烙跑。臨走前我說要趕快離職，大主管還說不能當下提隔天走什麼的🙄️
Podcast 精華版的點子很讚欸，可以快速復習重點😊不過好像有點太快，剛點開影片我還以為自己不小心開了1.5倍速🤔這是AI做的影片嗎？素材與畫面對應都好精確，感恩大人學團隊期待有更多的精華版❤
我想補充一個，離職不要只用時間來判斷，每個公司或許都有可以學到的東西，不是整組都壞掉的，也可以用「我要先學到這個東西再做打算」來當作離職標準。新人自己也要隨時衡量，到底是真的公司有問題，還是自己真的是新人所以還跟不上；那個離職率跟SOP是不是真的有問題，我作為一個新人真的判斷得出來嗎？還是我想離職的原因只是因為氣氛不對？感受很差？要多方面思考。
媽的，第一個超像我的😂😂我應徵到那間根本連交接都沒交接，我待到第4天就逃了
這篇對新鮮人蠻適合的，其實還是看投不投緣，跟前面太短的幾個資歷不會有太大問題，反而可以待的可以暫時洗經驗值
不說我以為在說會計師事務所哈哈哈哈，便宜的年輕人、加班加爆、Cost Down、Case爆多且公費都不高、大神就會做到S，最後因為離職率高所以交接永遠交接不乾淨，查了N年的案件，每年都像是首次承接
不要說得找工作這麼易,我以前做過一間公事,有齊你所說的所有問題,還以為公司的工資還算可以的(基本上是巿價的7成),公司中的年青人一個一個的跑了,只有轉不了行的老人還在,行業本身已經式微,但錢還是能賺到的,不過總花在不應該的地方,而必需有的設備都不買,每個月單一個部門的損耗率逹75%, 找公司事最緊的是看管理層,管理層的指示奇怪不會理又野蠻,工資及待遇一般的話趕緊跑
看到你的留言我覺得難找工作比較像你的問題
@@issacinwind怎麼看得出？😅😅
要找到正常合理的工作，並不容易！要找到符合所說的兩點更是不容易！
加班還有很多原因我同事專案已經到了後段，前段主管還在要求要修改，有的甚至是專案停掉，要你轉去做另一個專案（因為另一個專案的人離職了，有被上層點名都不加班）
我待過一種公司，老闆運用直銷的激勵、亢奮、正能量的洗腦，讓你覺得自己無所不能。犯錯就用邪教的怒罵、貶低、恐懼、人生攻擊、負能量的洗腦你一文不值。很常加班到凌晨1.2點，隔天一樣8點到公司。那時候的狀態，有時候工作會覺得亢奮、鬥志高昂，又瞬間覺得焦躁、恐懼、想要逃離，一天心情不斷極端交換變化。晚上睡覺腦中卻不斷思考到天亮，自己分不出來我到底是有沒有睡著？這樣持續了一年。直到身體出了問題在醫院待上了兩個禮拜，就離職了我現在想想當初應該早點就離職才對😂
目前待的公司（那算公司嗎？）不加班但流動率高，痛苦的東西往往不是工作而是人的問題。有一種人就是不想部門和睦，常常就是破壞每個同事的和諧，像是新來的，多半都會被人事調查，有的時候不可在公司說真話，因為這些往往都會變成你的弱點而被攻擊。畢竟你沒有秘密可以挖掘，要怎麼重傷你都行，個人建議就是帶錄音筆自爆或者是你比對方還要瘋。再怎麼說，有理性的惡人都怕沒理性的瘋子。如果在職場遇到這種找事的，建議不是離職就是比他/她還要瘋。受的了的繼續鬥法，受不了的就離開，也許新環境總有你可以待的地方。
@@Iname_Akito 沒錯愛八卦愛搞事愛情勒說話方式的同事 我目前在員工都是女生的環境 年輕小公主們天天搞小團體＆雌競 我都默默不插入（剛進去快三個月還是新人）目前看著那幾個小公主弄一個脾氣好人也熱心的同事 就覺得非常糟 怕那天換我被針對 我還是快跑比較好 離開有毒的人
千金難買早知道我剛出社會時我同學就待在那種公司他猶豫要不要待我反而給他錯誤建議認為履歷上工作時間太短會對他造成不良影響結果他最後是被弄黑鍋解僱😢
不錯啊 熬到有遣散費?
@@IppoBnn 沒有老闆要他引咎辭職，還威脅他不背這鍋要讓他在業界臭掉沒人敢用
出社會後各種奇怪觀念真的不要有之前真的有被老師洗腦說工作履歷不要太短現在反而被各種難搞的公司話術一波
目前呆過的公家機關所有缺點都有😂難怪越來越沒人要考公職，真的只剩下穩定而已
穩定只是因為他們沒有權限也懶的去做挑選，擺爛升職等領年功俸，正好，等法案通過後慢慢改的沒有年功俸了看誰還想做
這部影片節奏很快 ! 讚阿!
我进了这间公司三个星期. 才发现我在的department从五个人变成两个人，公司也不打算去请回以前的人数，因为要cut cost. 我只好边做边找别的工作，因为之前已经失业四个月了😢
推推推 很務實 很貼切現實
前公司傳產小公司就是這樣 基本底薪就是政府規定最低薪 一人要當三人用 加薪也是看老闆大主管的臉色 不是看個人能力只要會巴結 遇到事情怎麼亂甩鍋給新人都沒關係新人事情做完也不能準時下班 看你能力強 就會一直給妳無限增加工作到不能準時下班大主管自己愛加班 還說什麼大家是一個團體要一起下班但是某些老鳥卻可以早下主管遇到事情也愛甩鍋給新人。 所以流動率高 只能請到在其他公司不要的人 或被大主管話術騙進來的社會新鮮人（通常是有工作就好 沒一技之長 又有經濟壓力需要有工作 不會跟老闆談薪水40+年齡的人）所以1月走一個/2月走一個～5月還要走一個員工喔 （都是能力好被塞一堆工作的人公司年齡層直接沒有2開頭的年輕人了因為隨便找個餐飲工作都薪水比較高❤
我上個月剛換的工作(現在這間)，除了我和另一個小我1歲的文件小姐以外幾乎都是50歲以上的中年同事😂找不到第3個年紀小於50的了，我該溜嗎...
@@f8zi5456 如果薪水不高 公司行業前景也普通 建議快跑 因為大概率最菜的人要做老鳥不想做的事 通常是麻煩又累的
@@yuka2476 6月份跑了，現在新工作好很多XD
是我的公司嗎1。離職率超高2。低薪又喜歡請騙新鮮人碩士畢業3。一個人背好幾個專案、永遠做不完一堆人加班到晚上9點～10點4。內部效率很有問題（內鬥）5。假日加班會要求員工只能換休到平日（回到第3點）
照你這樣說台灣的製造業是不是都有問題，我待過的幾個製造業就沒有不靠加班衝業績的，基本上就是一週五天，一天12小時，每個月還有一兩天要週六上班
感覺是老闆為了省人力成本大量生產，但不太在乎自己產品的訂單銷售量是不是跟得上，結果就是發現訂單來了就不斷重複，大量徵人，等訂單不足又大量裁員
@@cocoa1497 還有就是很多中高層的主管根本不清楚自己管理的產線一天能生產多少貨，假設我們一天12小時能出貨300箱成品，我們的廠長居然能向上報一天1000箱，然後要求我們做到，有夠離譜
另一方面，有也可能這是一個跳板公司，案子多，新人進來訓練快，成熟後被挖走之類的，而且有意義的加班我覺得很好阿案子多前途光明，以台灣現況要跳槽薪資才會成長，也就是說你越快學成出師越快往上爬，這樣不好嗎？
在極少見的情況下，連續全體加班也有可能是因為你的產品爆火，利潤翻了兩倍以上，比如現在的成都西山居。
簡單，薪水是否到位，若是平均時薪超過$200，無論加不加班，薪資到位誰痛苦？真正痛苦都是加班反而時數拉長，平均時薪更低，很多工作都是喊月薪，一個薪資吃到飽，反而很痛苦。要是平均時薪有來過『263』（外商大賣場是正式時薪），誰不願意加班？再者，很多長期缺工的公司，保證全合法極低，最少違法勞基、軟硬體、稅，因此這些長期缺工、流動量大的公司，真該被政府查水表，確定都合法了再來徵才，不然永遠都是 違法徵才缺工，台灣本土公司老闆永遠覺得違法 勞基、電腦軟體盜版、設備用拼裝違法水貨還好，能省則省，你明明違法，還覺得沒什麼，且你省下的錢也沒分勞工？ 台灣人老闆像是請外籍看護，明明找看護來照顧老人，卻凹她做家事、照顧小孩、菜市場，甚至幫忙打掃公司？當初她的工作內容是看護，其他工作全部要跟對方談，並增加薪資，而不是無止境往上加，以為吃到飽？最後就跑了。台灣老闆都這樣請看護，對於員工也大多這樣，難怪留不住人。時薪到位，怎麼凹都可，時薪低於最低時薪$183，趕快離職，寧願打工去。
糟糕，我已經待在不好的公司超過8個月了
最近遇到事情少，但會扣你帽子，我不爽了，才說好啦好啦，還是家族相關裙帶關係，還好我不到三個月被他們資遣了🎉可喜可賀。
我遇過最白爛的是，不是我能力的問題，而是沒有事情可做，因為能力太強都做光了，然後這時候才來給你減薪
我們事情做完，主管還是要我們加班，但是他不會要你一定要做事，甚至你在聊天也無所謂，他只是要你待久一點而已，真的是怪人，不過加班費都是照給，所以加班費基本上都會破萬…..
會計師事務所😂流動率超高，加班加到死翹翹
而且全部都中！人力給你減少就算了，加班費給你砍下去
同樣做過設計公司，您說的這些，我全都遇過😂
加油！祝福您走在自己的人生道路上~~😂😂😂😂😂😂😂
根本在講我現在的公司...無法無天的加班，假日加班晚上也加班，半毛加班費也沒有，留動率超高，人一直換還找不對的人進來用! 不對的人還為了留任職接升主管，搞的公司烏煙瘴氣，上面的老闆還沒看見，因為根本沒進辦公室！
家族企業若不是他們親朋好友 必逃 尤其年輕人不要浪費時間
老闆看不到系列影片😭😭😭
我剛畢業應徵的第一份工作 老闆娘非常神經質 基本上就是老公掏錢出來讓老婆有事做別煩他的類型老闆娘在工作場所裝監視器還有附監聽功能 想說奇怪 為什麼前輩同事都不怎麼講話不然就是講超小聲 後來有位前輩跟我說有監聽設備要我小心點 我當下就爆氣了 因為這是違法的 直接當場大聲斥責這種行為 果不其然 下午主管就要我簽自願離職單 閃人後直接呈報勞工局 聽說後來這個品牌就換人接手了 爽啦
是違法的嗎？我前年不知道走什麼運，三家都這樣！
@@jennyhsu234 監視器沒問題 但是監聽是違法的
@@kinshiro0326 是收音鏡頭(我親耳聽到小老闆跟廠商要求)，聽得到聲音的，只是拿不出證據…
我們這邊就是請了一堆便宜的年輕人😂重點還浪費了很多人力成本！！
如果我離職，新公司會不會認為是因為我無法應對壓力而離開上一個公司呢？也請問要用什麼理由或者怎麼跟公司說要離職呀，總不能說公司很爛吧
真的很哭 剛進一間外商 遇到工作內容跟面試講的不一樣 很想跑
公家很多單位也都是符合兩大雷點哈哈哈
台灣製造業：面試時第一句就是「可以配合加班嗎？」😂
然後第二句 "我們公司都有遵照勞基法"😂
我都說可以，進去就能不加就不加😌違反勞基法就檢舉🤭
@@h906230 勇者 這樣公司才不敢亂搞
面試者要是女生，第三句你有打算結婚嗎？🙄
有些無良業者還會說享勞健保？？？？
公司流動率高 從來不會檢討公司內部
我太迟知道这道理，我现在蛮后悔，第一份工呆了4年 一点好处也没在我身上，拿着比别人低的薪水
一堆公家機關都這樣，瘋狂加班，人又留不住，一個一個走，剩下走不了的，就是被迫吃下原本走掉的人的案子，然後等著交接給不知道甚麼時候才會來的新人...如果人一直不來，很抱歉，最後就變成你的業務了....
都不敢說辦公室以外的案例，當每個人都是坐辦公室的
一個月全勤三萬七，一天開車六小時，其餘時間不是在送貨就是在疊貨，中午吃自己。有業績獎金那個月，幾乎每天時鐘轉一圈（沒加班費制），中午不是沒時間吃，就是隨便塞點什麼，貨量有時超出車載重一倍，還要上高速公路。雨天難送.好天又熱，還要搬樓層（有加給），我搬過一噸多的貨到三樓，大概是當兵跑三千三次的運動量。沒貨就正常下班，還要面對各種妖魔鬼怪客戶.廠商，最討厭送上市公司.什麼電的，流程一堆，md我只是來送貨的，沒時間當商業間諜。唯一讓我待下去理由，是可以正常休假，之前待過一個月休兩天的，薪水比較高就是了辦公室可以的.薪水不差的就撐下去吧！辦公室以外又是另一個地獄，一個連主播都無法深入瞭解的領域
辦公室是爆肝，外面有曬乾的.淋濕的.手腳麻去的.切.割.壓.扭.摔.凍.燒傷的，勞體力活，看人做！另外~搞小圈圈.搞心機也不是辦公室專利
專家講的超好的
彷彿看到自己
我們公司都低薪聘菜鳥，案子困難的部分都老鳥在撐，老鳥身心俱疲就常常請假
嘿嘿，台灣的公部門大部分都是這種狀態或是這種狀態的邊緣，再撐一下準備閃人囉，公務員就給以前那些說鐵飯碗的人去做
3:23的發散是什麼意思
感覺就是無法精準對焦 無法有效率的解決客戶需求問題
很多時候是客戶根本不知道自己的需求在哪，所以提議一堆天馬行空的想法累死乙方。
意思是問題無法收斂，客戶會一直提出新的想法，好笑的是方案選到最後選擇最初的方案。
可以說更可悲的是公部門也是這樣的，我家的公務員就是接到這有問題的位置
外面一堆雷公司，第一天就想跑。
之前做一個冷凍食品司機只撐了4天~要你包山包海!要記得事又煩又雜!!總之要你十項全能~感覺比我以前做過的快遞還爛~
一堆工業區科學園區都是很常加班~_~
真的，所以能找到不強迫加班的就要偷笑了，我是不加班的人，所以我的公司待了十幾年，但明年底就要全裁收廠了，唉！號稱全球前十大也是不行，偏偏我這間最小的分廠🤷♂️
经济差的时候，当你已经拿着1%的工资时，后面10%的人会逼着你主动加班，尤其在小买方，老板眼里不会有不可替代的员工的。接受现实，只要你在打工，什么顾问都不可能让你财富自由。
会计时常加班是正常吗？
34歲了怎麼才有人告訴我這些😢
越上班越讨厌上班，最讨厌工作中的人际关系，跟各种人对接心好累
偏偏這種公司很多啊⋯一直換工作搞的好像是自己抗壓不夠⋯😢
辛苦了！所以建議面試的時候要多觀察、多提問，確認這間公司是不是你要的>
对，有时我怀疑是自己的问题还是别的
呵呵🤭勞資雙方想的不一樣，資方如果想的是壓榨員工產出最大效能，卻也不願分出利潤💰…而勞方想的是薪資和工作量的平衡..甚至是錢多事少離家近..也容易雙方沒有共識
我以前還懷疑自己是不是沒念書 文盲就算了，可能碰到問題要問神! 前輩年資不滿兩年，部門主管滿三年，辦公室沒幾個月少一半!
「待久了要跑反而麻煩」這句話真是相見恨晚，我畢業第一份工作就是擔心履歷不好看才在血汗的位子上苦撐1年(原本設定是1年半~2年，是後來被迫背同事的黑鍋，搞到賠錢才意識到這間公司真的一天也不能多待)
「待久了要跑反而麻煩」+1
我苦撐了快2年才提離職
原本打算好聚好散, 結果部門主管到處跟其他同行惡意抺黑我, 想封殺我 🙄
超級無敵後悔浪費了2年在有流通率高+一直要員工不停無償加班的垃圾公司
我也是第一天就想跑了
無奈工作簽證一定要綁一年才能換工作
我有去過一間公司，同事到了下班時間都不敢走，都要到至少20:30才敢下班，很多人都會做到21:30或22:00才下班。我某次下班趕去上某個課程，當天6:30準時下班，可是我第二天上班就發現被人"告狀"到公司副總那邊，結果我就得到更多的工作和更長的加班時間，感覺就是一人要做兩人的工作。提前下班表示"工作太少"或是"工作做完了"。於是被變相懲罰，得到更多工作。甚至後期，發現有人可以不做事，天天準時下班，甚至他做不出來的工作都要我幫忙善後，事後還被指責我"延誤公司商機"，這種公司在我離職15年後還一直在業界抹黑我。這種公司付出再多也不會感謝你的。
這家公司的名字應該爆料出來～他們既然都敢這樣黑人了
公司出事情如果老闆來扛的就是好公司，反之員工來扛的就是垃圾，遇到垃圾公司絕對不要遲疑，該辭職一定立馬辭職！
所以...
話說公司名字是...？？？
太扯了吧？離職15年也不放過
我猜跟工程有關
覺得流動率過高，有問題常常求助無門的公司是確實不要勉強。
至於常態加班，個人認為："社會新鮮人"可以給自己一個期限去觀察，也是一種人生經驗的積累。一年/一季/一個月的期限都滿好的，端看工作性質，有些工作重複性高，幾乎以一週至30天的週期在變化，那就可以拿一至兩個月去觀察，以此類推，有些工作是年的週期在變化，就給自己一年的期限去體驗看看。我是一個接案子的活動音響工作人員，這類型的技職工作就適合花費一年去觀察。
有時候待在很糟的工作環境會讓人失去生活的基本訴求，好好吃、好好睡、好好自處、好好說話，若這些很基本的生活面向都失去了，那真的不需要獨求一份傷害自己的工作。相反的，一份工作裡都還有值得自己去追求的能力提升，甚至是滿足基本的生活開銷，那麼一點點挫折，也不是承受不起。生命是一個嘗試的過程，“試錯”是肯定要發生的。
社會新鮮人是社會中最特別的存在，打開心去體驗、去犯錯，是我認為最重要的事，每個人經歷的事都不會是一個“錯誤的過程”，這個過程不會白白走這麼一遭，你一定會從裡面學到一點東西。
對的,求職者轉職快不一定是缺點
待不久不一定是那個人的問題,也有可能是他以前的公司有問題
比方有些人真的運氣不好,進了幾家公司都是違法經營或是即將倒閉,你怎能怪他離職呢?
儘管難受的公司也待久了,可是這段時間他沒有累積到什麼在市場上有價值的工作經驗
結果沒有人會獎勵他的忍耐,吃虧的終究是自己
但是有實力的好公司有很多猛人應聘，不用去試或許有問題的人
以前遇過一家很鳥的公司
辦公環境很不錯 主管看起來也很和善
但就是應畢只領基本底薪
而且進來後才發現辦公室空空的沒幾個人
我懷疑是碰到了集體離職
我準備交接的人一週後就要離職
他得在一週內把所有東西都塞給我(他負責的職務超多
我還得加班跟他學
結果根本還來不急學完
一週後主管叫我下周有新人要進來 我要負責教他們
還說我很優秀認真 以後給我加薪巴拉巴拉
於是我第二週就跑了XD
只要有人的地方就會有問題.逃跑不可恥,可恥的是跟有問題的人一起工作.
等等這兩句好像有衝突 或是跟非人工作
@@ncueBenson老闆不是人
我是說電影……
一針見血
我也遇到非常奇怪的公司，當時的我剛畢業，那是我第一次正式進一間公司工作。那間公司是一間近非常小的公司，只有一個大老闆，一個主管，還有兩個員工（我是第三個）。第一天上班的時候，那位主管（男主管，我是女生）便約我中午一齊吃午餐，而且是只有我跟他兩個人，他說可以順便跟我講講我的工作內容以及流程等等。我當時心裡有些抗拒，因為你如果這時公司的文化，新人來的時候主管/老闆會請大家午飯，那倒沒什麼。可問題是為什麼只有兩個人，而且是有什麼工作內容是工作時間不能說，偏要佔用員工的午飯休息時間。可我那時第一次工作，心想可能這是我不了解的人情世故，而且在餐廳吃飯也不可能出什麼事，我便答應了。
到午飯時間，那主管大約說了一些工作內容和公司規定，便問我拿我私人私手機電話號碼。但這間公司是給每一位員工都配置了一台工作用手機，所有工作內容明明就可以用這台公司手機聯絡。不過我當下那情況不太知道怎麼客氣又不得罪人的拒絕他（畢竟當時是第一天上班，還沒有想要辭職），我便給了，大不了下班時間我就不回覆他。
後來兩三天，我發覺公司的氣氛很奇怪，大家整天都不就話，也沒什麼笑容，老闆（女）每天回來的時候不會跟另外兩個資深一點的員工打招呼，卻會每次都跟我打招呼。而且我的工作內容都是老闆直接跟我說的，不由另外兩人跟我說，感覺就想是要我不用跟那兩位員工接觸似的。但我當時會想可能是每間公司的工作氣氛文化不一樣。
直到我第5還是第6天上班，那天早上老闆和主管都還沒回公司，另外兩位員工中其中一位女員工（他們是一男一女）邀請我一齊吃午餐，她跟我年紀相若，我心想大家互相認識一下也好，我便答應了。她還要求我們兩人還要瞞着其他人，前後腳到餐廳。在午餐時間，我才從她口中了解到原來這兩位員工都會在兩個星期內離職，而且據那位女員工說都是因為要經常加班，老闆對員工的態度也不友善所以辭職的。當然老闆人好不好和加班都是她的一面之詞，但總歸兩位員工全都會很快離職是真的，而且高層還故意隱瞞狀況。這意味着我將會在交接不完全的狀態下接手大量工作。
當時年紀輕，會以為可能這間公司的企業文化就是這樣。不過因為覺得自己不喜歡公司這種處事方式，而且認為所有員工都同時離職代表公司有一定的問題，加上並不想接手爛攤子，所以我便於第二日早上提出辭職。
當時主管即時反應是問我，是否昨天我跟女員工吃午餐了，她說了什麼，導致我想辭職。我說不是，只是覺得自己不適合。結果主管透過電話跟老闆說明狀況時，我便聽到老闆在電話中叫我立即結算過去幾日的工資，然後叫我在她回來之前離開，他不想看到我。還好當時公司一直未預備好我的合約，而我亦未過試用期，離職手續相當容易且快速。
而且那主管還試過要求，我早上在上班前幫他去餅店領取糕餅禮盒。這很明顯是私人事情假裝工事，當時我雖然答應，但我不想被他佔用我私人時間，於是便是用工作時間完成。老闆問的時候，我只說這時主管交代的工作。
現在回想起覺得當時還好決定辭職了，不然便要早着吃力不討好的工作。
1.太小的公司（不到20人）一定要謹慎考慮
2.現在網路很發達，一定要去網路上多看過來人經驗
3.上班第一個禮拜就會有感覺了
4.要走的話第一個月趕快離開
❤ㄍ
正確
第2~4點很中肯，而且有既視感😂😂😂
第1點要看職業的類型，如果是設計行業，10人以上反而學不到什麼東西
人越多的東西 越沒發展性好嗎? 整個階層都固化了 你是螺絲釘就永遠當螺絲釘
非常同意第一點：我最糟糕的兩份工作經驗，員工人數都不到10人，而且是長達五年都沒有擴張，員工平均年資都不滿一年。這類型的公司業績肯定不用期待，也會有內部職場霸凌或是老闆愛怎麼樣就怎麼樣的狀況。
還有一點也能立刻逃走，就是工作量是同事的好幾倍，跟老闆面談卻得不到加薪
赞同。补充影片里信息，仰赖大神不是问题，就怕没料但是装的像大神
@@cosmochong應該是說工作強度是大神，薪水是菜鳥。
做了五年，另一個同組的一直躲，反應後得到的就是我被調職，所以沒多久我離職了
1. 合約與接案問題
2. 財務經營問題(一加人就入不敷出)
3. 人力配置問題(低價案、利潤差、只能人海戰術)
4. 工作流程設計問題(沒有建立好的分工，只能仰賴能力很強的大神)
5. 經營者風險意識問題
我們那邊是案子接太多導致需要常加班 這種狀況下連老鳥自己的工作都做不完 也就更沒時間好好教新人 就只能邊學邊做 導致難得後進的人留不太住(其實進來了也沒甚麼時間教) 我這種待了一陣的就長期的邊研究邊做 最近也打算離了
讓老鳥沒餘裕的公司 也不用想會讓菜鳥學什麼東西了 by政府機關的痛苦經驗
真的，我也是這樣
+1 認同尤其大公司越有這問題
@@江凱翔-c1t不会呀，大公司人多能分担相对轻松自己部门而已 小公司就忙死了人少 一人做数人工作 大小公司小弟都做过
真的，台灣很多公司如此，尤其是半導體行業的，我公司分廠更誇張第一天就下馬威，我們沒空，你今天就要學會🙄所以流動率極高大家都不想去，連我們其他廠去支援的都喊夭壽，號稱全球前十大，這間分廠幾年前還鬧上新聞裁員上百個，我自己待的這間明年底也要全裁收了
也有一種是人際關係的問題吧，好說話但做事沒能力的可以待很久，但很會做事的卻一直幫別人處理事情，自己的事還沒做完又有別的事了
有能力的通常也是走得最快的…😢
有能力的通常最後自己跳出來做
您說的超認同，很多薪水小偷
之前的公司會加班主要是政策問題
對業務來說,接到單就是有獎金,不管生產線做不做得出來
而主管的態度就是有單就接,金錢/人情優先,產線做不出來就超時加班,毫不考慮換產線的耗時(產線清潔.包裝更換都需要時間)
計畫趕不上變化,變化趕不上長官的一句話
導致原本生產排程可能是A>B>C,結果熟客D一來就想插隊,有錢E也想插隊
流程可能就變E.D.A.B.C
結果C就不爽了,說自己要是不能在時間內拿到貨就要跑單,後來又把流程改E.D.C.A.B(讓C維持第三)
然後A.B又不爽了,開始吵,又變成E.D.A(先做一半量出貨堵塞A的要求).B(先做一半).C(先做一半).A.B.C
搞的生產程序一片混亂
工作十多年,每個禮拜的排定行程都在改,從來沒有哪個預定計畫表能維持超過7天不動的
謝謝你解讀了這個問題，因為我第一個月離開讓我感到憂鬱的職場，終於沒有那麼讓自己自責
當初老闆給完全沒相關經驗的我機會，但公司特別亂流動率極高，什麼事真的都加班跟人海戰術，撇除一些管理問題，人際相處基本和樂融融。
因為生存的意志堅定收拾了一堆殘局，也不知不覺變成大學長...上面剩幾個鐵打不動的腳麻老屁股，下面新同學即使年紀稍長也得叫我一聲哥。
去年底營運狀況不好被資遣，但也在業內累積足夠經驗，面上不錯的日商，加薪兩成。還行，不過就是新的地圖，聲望值要重新累積就是了。
還有一點
就是上司同事溝通出現問題
工作的 人之間都沒達成共識
一定不管做什麼都會翻船
乾脆離開這個工作環境比較好
這都沒有絕對的對錯，待久了也不見得能力特別強，工作有時像是淘汰競爭，非良性競爭的環境不好沒法正常發揮，該走就走。
真的，以不對勁一定要先離職，再一個月內，人家不會覺得怎樣，甚至不用寫進履歷，但是勉強四個月以上，人家會覺得你有問題喔！
也不一定要馬上離職
騎驢找馬 至少維持收入 😅
@@ryanchen4980真的，還沒離職除了這個想不到其他理由
遇過流動率高⋯一個人當兩人用…做不完要你加班！不加班等著隔日看主管臉色！非常不健康的文化..有的同仁因此得憂鬱症…這種環境不宜久待～真的內心會生病…
真的,遇到有問題的公司就趕快逃
這集真的大推特推！流動率高跟人力吃緊的公司都待過，真的做得極度痛苦😭
不過也想問Joe，要怎麼判斷這個公司有您提到的那些問題呢？這些在面試的時候就能問出來嗎？還是只能進去踩雷了才會知道呢？😢
PTT是個好地方
求職天眼通
@@Mandy830924天眼通現在已經變成員工抱怨的地方了，說實在哪有工作不辛苦的😂
@@JimmyLiu-v8c 正反兩面都要聽比較好，因為沒有一方會很閒，冒著被起底的風險
這支影音很適合給學弟妹聽10次！
我自己是有點社會經驗後，才慢慢覺得我跟公司都是互相評估，
不是我不好，有時候是公司真的不好、或是說不適合我當下的狀態，
找到適合自己的 還有公司體質好的職涯發展
真的是人生僅次於伴侶 第二重要的課題！
這次的主題跟解說我覺得對年輕人真的有幫助！
"待久了要跑反而麻煩",這是真的,當初畢業留在南部的傳產工作
原本以為工作離家近,好存錢,結果....
我的狀況就是第五個:老闆不想多請人+應徵項目與實際狀況不符合
當初應徵的是製圖員,
結果在試用期變成:室內製圖>要到現場量測與討論>差點變成現場的銑床操作員
也有跟主管抱怨過跑現場的繪圖員只有3個,太少了(1老+2菜),跑來跑去很累,方不方便再多找幾位
想當然.....被炮了一頓,
例如.1.難道你們都不會為公司著想嗎?一句累就要多請人?!工廠是欠你們喔
2.你不覺得你們工作時間這麼長,是能力不夠的關係嗎?
3.你們的實作經驗有點差,要不要改到現場去做個半年,磨練一下
挖哩勒....好加在我已經跑了😅
半夜看到你這篇仿佛讓我回到多年前...此外 我北部的，可見全台都一樣哈哈~但我的遭遇是可以提出建議但老闆不會採納也不會砲我(因為老老闆在外面蓋房收租金隨時想收掉公司都可以了) ...在傳產家族企業待久就是慢性自X無誤，因為你的公司大概率撐不到你退休(不讓你撐到退休又是另外個故事)，所以要有學完就要出來接案自己打天下的心，否則還是找大間的比較穩定😉
關我屁事又不是我的公司，一堆情勒老闆，還好你跑了
我們診所就是類似你這種，還有寵溺著新員工，為難施加壓力給資深員工，搞得資深的做不住，想走了，現在想著來去看外面其他不同的世界
其實以製圖員來說
1+2蠻正常的
你不可能圖丟了就不關自己的事了
2項只是職場上基本的橫向溝通能力，你不管在哪個職務都得用到，也是你製圖員廣義上的延伸
第3項就有點離譜了，等於變相要求你做小工
這就是台灣小公司的常態
XX人數以下的家族企業千萬別去....
因為你做事同時要顧忌老闆 老闆兒子 老闆的XX 跟你的主管 還有老鳥
你永遠都是最小的
还有夫妻管理的公司也尽量不要去
@@seanlim6104 夫妻管理的公司會有什麼風險呢？想了解～
我現在的公司就是這樣
但是工作簽證必須要綁一年才能換工作
還在撐滿一年
謝謝Joe每次都能給年輕人們，提盞明燈，照亮著我們的未來！
目前待在一個互相踢球的公司工作、沒有人想好好處理事情，最後連年輕老闆都把球踢到我身上，然而我提前30天提離職時，老闆還私下跟同事靠北我太晚提離職…老闆的心態令我傻眼及失望。現階段已經抓交替了，剩下10天就能離開這個5個要點都符合的爛公司！
我的環境是工廠,做了4年,學的是機台,可能也是由於活用一台機台不易,所以要學習,做一年有挫折也沒離開,直到發生跟影片雷同的因素考量,老闆擴大市場天天排程缺貨,上層開會還在宣導人員要專業化,重點還擴廠也沒在擴廠施工期間招人,天天宣導取代人手邁向自動化生產,技術才會成長。一台問題多的機台需要三人管理段落生產,硬是要減少至兩人,還要一邊生產一邊帶新人導致培訓不起來,新人最多就做一年而已。加上公司說生產有個人失誤要重新工生產員工責任賠償外,雪上加霜,還要無賞加班來彌補生產的損失才讓我下定決心,雖然後面同事還說只是嚇人讓我別衝動,但我不敢賭,敢說就敢做。提離職後也是排程照排,勞基規定的停留30天內,也沒人來學,沒交接,只能說接手的人運氣不好。
很多公部門完全符合內容所指2情況
政府就是最大的慣老闆
到現在還很印象深刻
之前在承接縣府委託案的公司上班
有個公部門承辦要求做 9 個版本來讓他們的主管挑選
那你知道公部門最大的老闆是人民嗎?你怎麼對公僕，私人公司就怎麼對你，因果循環
公務員也要繳稅好嗎
上那間公司上班做牛做馬伺候老闆客戶還要給老闆錢的
每月領國家那點乞丐錢
為國家政府做事還要繳稅
根本雙重損失
發薪再叫你繳稅回去
根本讓人做白工
@@julies3402 真的，我之前聽到都覺得笑死，還有民眾會嗆說我繳稅養你欸，我都直接回嗆我也繳稅養我自己啊
@@我全都要-q2d 而且我繳的稅還要拿去救勞保，明明我的公保早就不知道被砍幾刀了...
年輕時常換工作，一堆制度員工主管文化都滿糟糕的公司，就被說不穩定爛草莓，為什麼有寧爛勿缺的觀念🤷♂️做那麼痛苦幹嘛？好不容易有一家我做十幾年，雖然也沒有太好哪裡去就還行，但後面越來越爛，為了省成本，人越來越少，現在明年底要全裁收廠了，半導體也沒多好，就算是號稱全球前十大🤷♂️
所以應該早走 裡面一定有爛草莓跟臭蟑螂
待過一間只有7人的小公司，新人進去是旺季幾乎每天趕末班捷運，老闆吃下一堆案子根本做不完，撐了三個月受不了還是走人，雖然福利不錯但寧願用福利減少作業壓力
現在的公司有第四個狀況 工作流程設計問題 ，真的全靠一兩個人在支撐著，資深的也忙到沒時間帶新人，真的也只能邊研究邊做著來，但因為重點決策人的忙碌也導致資訊的落差而影響公司呈現的成果。
這些只有學歷沒有工作經驗的主管才是真正的問題
充滿自信卻不了解現場狀況的主管才是最大的問題
還有一種就是拿老掉牙的方式管理現在的公司，以為到現在還管用，結果就是弄得整個公司雞飛狗跳。
@@幽靈白色更可怕的是換個位子換個腦袋，而且還是同時是員工兼主管的那種。在A專案當Staff就抱怨A專案主辦，然後自己同時在B專案當主辦時卻變本加厲
換工作並沒有不好，尤其現在新創公司幾乎只有20年左右高峰期，過了以後不是穩定發展就是走下坡，如果你是要拼一波的就是要挑好公司，否則20年後你還是底層很慘的，尤其家族產業小型公司，幾乎沒你的高管位置。如果拼了10-20年結果公司走下坡，也是很慘。一開始寧願挑個好公司絕對贏過蹲久就是你的想法
我也是在流動率高的公司待過，還把我開除😂
有資遣費嗎
@@JUNIOR_onion通常是叫你自行離職
@@やりますね-p8r 我待的公司還真的要我自行離職...然後我要離職時又說現在沒人接沒有收尾你不准走
@@jerrychen4887 可笑的是離職簽核還要主管簽核，好像離職都不能？然後像四大會計師事務所就像你說的，死不讓你走，瘋狂追殺加工作，但很多帥氣的是直接閃人，憑什麼不能走，根本欺負人而已
我覺得每一個問題都是台灣公司普遍的常態，台灣人格局真的普遍不太正常(到處都是暴發戶屁孩)
屁孩都老大人了吧再繼續生屁孩
也是有年輕老闆人不錯
也可能只是受教育的柔性屁孩😂
做久了你就會發現官員一家親
爺爺是主管 爸爸是課長 兒子是組長 孫子是小組長
年輕的時候有人跟我說，最起碼要待一年，於是，我就成了履歷很難看的那種…
什麼意思想請教😮
待滿一年反而不好看嗎？
應該是講相關經歷一年，並不是年資一年(畢竟年資不代表年歷)
那如果是公家機關呢?考進去才發現公司內部官僚嚴重，分工不均，離職率高，但家人會以這是公務機關不要離職勸我繼續熬繼續待，但我心裡很明白再待下去也是徒耗自己精神時間而已，這時我該如何定奪取捨呢?同事都勸我不要拿長官或公司的問題來害我自己離職沒收入，但我越待越不開心越待越不開心到甚至影響我的生理心理等層面都陸續出問題...我要想辦法說服家人同事還是乾脆一走了之?
錢再賺就有，健康沒了就沒了。
我之前因為被職場霸凌，硬撐幾個月才離職，都過去2年了，身心狀況還是時好時壞。
設計類的公司合約因為同行內卷都是傾向討好業主 獲勝的只有老闆
別的工作我不知道，但台灣的建築師事務所普遍有這種狀況，而且已經病態到被視為常態了，出社會前每個長輩老師都會灌輸給我們事務所很操要常常加班，這是事務所常態的觀念，但實際上去問問留學回來的學生就會知道這種事在國外根本不可能發生，領著和工作勞力不對等的薪資被公司壓榨，每天加班到早上的也大有人在，然後一邊還要聽前輩們講古，告訴我們他們以前也是這樣過來的，作為今年的應屆畢業生真的對自己的未來乃至於台灣的建築產業工作環境非常不樂觀
偏偏台灣人的習性跟困境就是能讓很多胡來的公司活的好好的，老闆開開心心的繼續玩下去。
好的工作一般不接受零經驗，不在這些沒人要的廢墟裡幹活那如果獲得第一個機會
聘請官看你連續三份工過不了兩年就已經不考慮了，當前利益重要但還是要看是否跟長期利益有衝突
能閃就閃是很漂亮的說話，但有點不切實際喔
真的，我上一家公司就是這樣，案件給的間期很短，大家狂加班，不加班還被情勒，午休時間被拿來開會，流動率很高，帶我的那個也是剛進公司沒多久的，每天都生不如死，我做兩個月就逃了，太痛苦
對 我先前也是進入一間問題很多的公司 小主管跟大主管都非常不專業，我因為是有實戰經驗的所以馬上把延宕多年的專案丟給我收尾，發現這邊實在太雷做了一個多月趕快烙跑。臨走前我說要趕快離職，大主管還說不能當下提隔天走什麼的🙄️
Podcast 精華版的點子很讚欸，可以快速復習重點😊
不過好像有點太快，剛點開影片我還以為自己不小心開了1.5倍速🤔
這是AI做的影片嗎？素材與畫面對應都好精確，感恩大人學團隊
期待有更多的精華版❤
我想補充一個，離職不要只用時間來判斷，每個公司或許都有可以學到的東西，不是整組都壞掉的，也可以用「我要先學到這個東西再做打算」來當作離職標準。新人自己也要隨時衡量，到底是真的公司有問題，還是自己真的是新人所以還跟不上；那個離職率跟SOP是不是真的有問題，我作為一個新人真的判斷得出來嗎？還是我想離職的原因只是因為氣氛不對？感受很差？要多方面思考。
媽的，第一個超像我的😂😂
我應徵到那間根本連交接都沒交接，我待到第4天就逃了
這篇對新鮮人蠻適合的，其實還是看投不投緣，跟前面太短的幾個資歷不會有太大問題，反而可以待的可以暫時洗經驗值
不說我以為在說會計師事務所哈哈哈哈，便宜的年輕人、加班加爆、Cost Down、Case爆多且公費都不高、大神就會做到S，最後因為離職率高所以交接永遠交接不乾淨，查了N年的案件，每年都像是首次承接
不要說得找工作這麼易,我以前做過一間公事,有齊你所說的所有問題,還以為公司的工資還算可以的(基本上是巿價的7成),公司中的年青人一個一個的跑了,只有轉不了行的老人還在,行業本身已經式微,但錢還是能賺到的,不過總花在不應該的地方,而必需有的設備都不買,每個月單一個部門的損耗率逹75%, 找公司事最緊的是看管理層,管理層的指示奇怪不會理又野蠻,工資及待遇一般的話趕緊跑
看到你的留言
我覺得難找工作比較像你的問題
@@issacinwind怎麼看得出？😅😅
要找到正常合理的工作，並不容易！要找到符合所說的兩點更是不容易！
加班還有很多原因
我同事專案已經到了後段，前段主管還在要求要修改，有的甚至是專案停掉，要你轉去做另一個專案（因為另一個專案的人離職了，有被上層點名都不加班）
我待過一種公司，
老闆運用直銷的激勵、亢奮、正能量的洗腦，讓你覺得自己無所不能。
犯錯就用邪教的怒罵、貶低、恐懼、人生攻擊、負能量的洗腦你一文不值。
很常加班到凌晨1.2點，隔天一樣8點到公司。
那時候的狀態，有時候工作會覺得亢奮、鬥志高昂，又瞬間覺得焦躁、恐懼、想要逃離，一天心情不斷極端交換變化。
晚上睡覺腦中卻不斷思考到天亮，
自己分不出來我到底是有沒有睡著？
這樣持續了一年。
直到身體出了問題在醫院待上了兩個禮拜，就離職了
我現在想想當初應該早點就離職才對😂
目前待的公司（那算公司嗎？）
不加班但流動率高，痛苦的東西往往不是工作而是人的問題。
有一種人就是不想部門和睦，常常就是破壞每個同事的和諧，像是新來的，多半都會被人事調查，有的時候不可在公司說真話，因為這些往往都會變成你的弱點而被攻擊。
畢竟你沒有秘密可以挖掘，要怎麼重傷你都行，個人建議就是帶錄音筆自爆或者是你比對方還要瘋。
再怎麼說，有理性的惡人都怕沒理性的瘋子。
如果在職場遇到這種找事的，建議不是離職就是比他/她還要瘋。
受的了的繼續鬥法，受不了的就離開，也許新環境總有你可以待的地方。
@@Iname_Akito 沒錯愛八卦愛搞事愛情勒說話方式的同事 我目前在員工都是女生的環境 年輕小公主們天天搞小團體＆雌競 我都默默不插入（剛進去快三個月還是新人）目前看著那幾個小公主弄一個脾氣好人也熱心的同事 就覺得非常糟 怕那天換我被針對 我還是快跑比較好 離開有毒的人
千金難買早知道
我剛出社會時我同學就待在那種公司
他猶豫要不要待
我反而給他錯誤建議
認為履歷上工作時間太短會對他造成不良影響
結果他最後是被弄黑鍋解僱😢
不錯啊 熬到有遣散費?
@@IppoBnn 沒有
老闆要他引咎辭職，還威脅他不背這鍋要讓他在業界臭掉沒人敢用
出社會後各種奇怪觀念真的不要有
之前真的有被老師洗腦說工作履歷不要太短
現在反而被各種難搞的公司話術一波
目前呆過的公家機關所有缺點都有😂
難怪越來越沒人要考公職，真的只剩下穩定而已
穩定只是因為他們沒有權限也懶的去做挑選，擺爛升職等領年功俸，正好，等法案通過後慢慢改的沒有年功俸了看誰還想做
這部影片節奏很快 ! 讚阿!
我进了这间公司三个星期. 才发现我在的department从五个人变成两个人，公司也不打算去请回以前的人数，因为要cut cost. 我只好边做边找别的工作，因为之前已经失业四个月了😢
推推推 很務實 很貼切現實
前公司傳產小公司就是這樣
基本底薪就是政府規定最低薪
一人要當三人用
加薪也是看老闆大主管的臉色 不是看個人能力只要會巴結
遇到事情怎麼亂甩鍋給新人都沒關係
新人事情做完也不能準時下班
看你能力強 就會一直給妳無限增加工作到不能準時下班
大主管自己愛加班
還說什麼大家是一個團體要一起下班
但是某些老鳥卻可以早下
主管遇到事情也愛甩鍋給新人。 所以流動率高
只能請到在其他公司不要的人 或被大主管話術騙進來的社會新鮮人
（通常是有工作就好 沒一技之長 又有經濟壓力需要有工作 不會跟老闆談薪水40+年齡的人）
所以1月走一個/2月走一個～5月還要走一個員工喔 （都是能力好被塞一堆工作的人
公司年齡層直接沒有2開頭的年輕人了
因為隨便找個餐飲工作都薪水比較高❤
我上個月剛換的工作(現在這間)，除了我和另一個小我1歲的文件小姐以外幾乎都是50歲以上的中年同事😂找不到第3個年紀小於50的了，我該溜嗎...
@@f8zi5456 如果薪水不高 公司行業前景也普通 建議快跑 因為大概率最菜的人要做老鳥不想做的事 通常是麻煩又累的
@@yuka2476 6月份跑了，現在新工作好很多XD
是我的公司嗎
1。離職率超高
2。低薪又喜歡請騙新鮮人碩士畢業
3。一個人背好幾個專案、永遠做不完
一堆人加班到晚上9點～10點
4。內部效率很有問題（內鬥）
5。假日加班會要求員工只能換休到平日（回到第3點）
照你這樣說台灣的製造業是不是都有問題，我待過的幾個製造業就沒有不靠加班衝業績的，基本上就是一週五天，一天12小時，每個月還有一兩天要週六上班
感覺是老闆為了省人力成本大量生產，但不太在乎自己產品的訂單銷售量是不是跟得上，結果就是發現訂單來了就不斷重複，大量徵人，等訂單不足又大量裁員
@@cocoa1497 還有就是很多中高層的主管根本不清楚自己管理的產線一天能生產多少貨，假設我們一天12小時能出貨300箱成品，我們的廠長居然能向上報一天1000箱，然後要求我們做到，有夠離譜
另一方面，有也可能這是一個跳板公司，案子多，新人進來訓練快，成熟後被挖走之類的，而且有意義的加班我覺得很好阿案子多前途光明，以台灣現況要跳槽薪資才會成長，也就是說你越快學成出師越快往上爬，這樣不好嗎？
在極少見的情況下，連續全體加班也有可能是因為你的產品爆火，利潤翻了兩倍以上，比如現在的成都西山居。
簡單，薪水是否到位，若是平均時薪超過$200，無論加不加班，薪資到位誰痛苦？真正痛苦都是加班反而時數拉長，平均時薪更低，很多工作都是喊月薪，一個薪資吃到飽，反而很痛苦。要是平均時薪有來過『263』（外商大賣場是正式時薪），誰不願意加班？再者，很多長期缺工的公司，保證全合法極低，最少違法勞基、軟硬體、稅，因此這些長期缺工、流動量大的公司，真該被政府查水表，確定都合法了再來徵才，不然永遠都是 違法徵才缺工，台灣本土公司老闆永遠覺得違法 勞基、電腦軟體盜版、設備用拼裝違法水貨還好，能省則省，你明明違法，還覺得沒什麼，且你省下的錢也沒分勞工？ 台灣人老闆像是請外籍看護，明明找看護來照顧老人，卻凹她做家事、照顧小孩、菜市場，甚至幫忙打掃公司？當初她的工作內容是看護，其他工作全部要跟對方談，並增加薪資，而不是無止境往上加，以為吃到飽？最後就跑了。台灣老闆都這樣請看護，對於員工也大多這樣，難怪留不住人。時薪到位，怎麼凹都可，時薪低於最低時薪$183，趕快離職，寧願打工去。
糟糕，我已經待在不好的公司超過8個月了
最近遇到事情少，但會扣你帽子，我不爽了，才說好啦好啦，還是家族相關裙帶關係，還好我不到三個月被他們資遣了🎉可喜可賀。
我遇過最白爛的是，不是我能力的問題，而是沒有事情可做，因為能力太強都做光了，然後這時候才來給你減薪
我們事情做完，主管還是要我們加班，但是他不會要你一定要做事，甚至你在聊天也無所謂，他只是要你待久一點而已，真的是怪人，不過加班費都是照給，所以加班費基本上都會破萬…..
會計師事務所😂流動率超高，加班加到死翹翹
而且全部都中！人力給你減少就算了，加班費給你砍下去
同樣做過設計公司，您說的這些，我全都遇過😂
加油！祝福您走在自己的人生道路上~~😂😂😂😂😂😂😂
根本在講我現在的公司...無法無天的加班，假日加班晚上也加班，半毛加班費也沒有，留動率超高，人一直換還找不對的人進來用! 不對的人還為了留任職接升主管，搞的公司烏煙瘴氣，上面的老闆還沒看見，因為根本沒進辦公室！
家族企業若不是他們親朋好友 必逃 尤其年輕人不要浪費時間
老闆看不到系列影片😭😭😭
我剛畢業應徵的第一份工作 老闆娘非常神經質 基本上就是老公掏錢出來讓老婆有事做別煩他的類型
老闆娘在工作場所裝監視器還有附監聽功能 想說奇怪 為什麼前輩同事都不怎麼講話不然就是講超小聲 後來有位前輩跟我說有監聽設備要我小心點 我當下就爆氣了 因為這是違法的 直接當場大聲斥責這種行為 果不其然 下午主管就要我簽自願離職單 閃人後直接呈報勞工局 聽說後來這個品牌就換人接手了 爽啦
是違法的嗎？我前年不知道走什麼運，三家都這樣！
@@jennyhsu234 監視器沒問題 但是監聽是違法的
@@kinshiro0326 是收音鏡頭(我親耳聽到小老闆跟廠商要求)，聽得到聲音的，只是拿不出證據…
我們這邊就是請了一堆便宜的年輕人😂
重點還浪費了很多人力成本！！
如果我離職，新公司會不會認為是因為我無法應對壓力而離開上一個公司呢？也請問要用什麼理由或者怎麼跟公司說要離職呀，總不能說公司很爛吧
真的很哭 剛進一間外商 遇到工作內容跟面試講的不一樣 很想跑
公家很多單位也都是符合兩大雷點哈哈哈
台灣製造業：面試時第一句就是「可以配合加班嗎？」😂
然後第二句 "我們公司都有遵照勞基法"😂
我都說可以，進去就能不加就不加😌違反勞基法就檢舉🤭
@@h906230 勇者 這樣公司才不敢亂搞
面試者要是女生，第三句你有打算結婚嗎？🙄
有些無良業者還會說享勞健保？？？？
公司流動率高 從來不會檢討公司內部
我太迟知道这道理，我现在蛮后悔，第一份工呆了4年 一点好处也没在我身上，拿着比别人低的薪水
一堆公家機關都這樣，瘋狂加班，人又留不住，一個一個走，剩下走不了的，就是被迫吃下原本走掉的人的案子，然後等著交接給不知道甚麼時候才會來的新人...
如果人一直不來，很抱歉，最後就變成你的業務了....
都不敢說辦公室以外的案例，當每個人都是坐辦公室的
一個月全勤三萬七，一天開車六小時，其餘時間不是在送貨就是在疊貨，中午吃自己。有業績獎金那個月，幾乎每天時鐘轉一圈（沒加班費制），中午不是沒時間吃，就是隨便塞點什麼，貨量有時超出車載重一倍，還要上高速公路。雨天難送.好天又熱，還要搬樓層（有加給），我搬過一噸多的貨到三樓，大概是當兵跑三千三次的運動量。沒貨就正常下班，還要面對各種妖魔鬼怪客戶.廠商，最討厭送上市公司.什麼電的，流程一堆，md我只是來送貨的，沒時間當商業間諜。唯一讓我待下去理由，是可以正常休假，之前待過一個月休兩天的，薪水比較高就是了
辦公室可以的.薪水不差的就撐下去吧！辦公室以外又是另一個地獄，一個連主播都無法深入瞭解的領域
辦公室是爆肝，外面有曬乾的.淋濕的.手腳麻去的.切.割.壓.扭.摔.凍.燒傷的，勞體力活，看人做！
另外~搞小圈圈.搞心機也不是辦公室專利
專家講的超好的
彷彿看到自己
我們公司都低薪聘菜鳥，案子困難的部分都老鳥在撐，老鳥身心俱疲就常常請假
嘿嘿，台灣的公部門大部分都是這種狀態或是這種狀態的邊緣，再撐一下準備閃人囉，公務員就給以前那些說鐵飯碗的人去做
3:23的發散是什麼意思
感覺就是無法精準對焦 無法有效率的解決客戶需求問題
很多時候是客戶根本不知道自己的需求在哪，所以提議一堆天馬行空的想法累死乙方。
意思是問題無法收斂，客戶會一直提出新的想法，好笑的是方案選到最後選擇最初的方案。
可以說更可悲的是公部門也是這樣的，我家的公務員就是接到這有問題的位置
外面一堆雷公司，第一天就想跑。
之前做一個冷凍食品司機只撐了4天~要你包山包海!要記得事又煩又雜!!總之要你十項全能~感覺比我以前做過的快遞還爛~
一堆工業區科學園區都是很常加班~_~
真的，所以能找到不強迫加班的就要偷笑了，我是不加班的人，所以我的公司待了十幾年，但明年底就要全裁收廠了，唉！號稱全球前十大也是不行，偏偏我這間最小的分廠🤷♂️
经济差的时候，当你已经拿着1%的工资时，后面10%的人会逼着你主动加班，尤其在小买方，老板眼里不会有不可替代的员工的。接受现实，只要你在打工，什么顾问都不可能让你财富自由。
会计时常加班是正常吗？
34歲了怎麼才有人告訴我這些😢
越上班越讨厌上班，最讨厌工作中的人际关系，跟各种人对接心好累