엉터리 직장 내 괴롭힘 조사로 받게 된 부당징계, 중노위 성공사례

이번에 소개드릴 성공사례는 징계 취소사례입니다
징계 사유는 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고된 내용들이 인정되었기 때문이었는데요.
회사는 소위 전문가라고 불리는 사람들에게 조사진행을 하도록 일을 맡겼지만,
조사 자체가 엉터리로 진행되어 억울하게 직장 내 괴롭힘으로 인정되었던 사례입니다.
심지어 조사자가 사용자 측 대리인으로 나와 엉터리 조사가 정당했다고 방어하였던 사건, 간략하게 소개드렸습니다.