해고준비로서의 징계와 인사명령, 어떻게 대처할까?

해고 전단계로 이루어지는 징계나 전보 등의 인사명령이 있다면
신속한 수단으로는 노동위원회 구제신청을 생각해보실 수 있어요.
노동위원회 구제절차를 위해서는 법원의 판단기준을 미리 알고 계시고
결근, 인사명령 거부 등 자충수를 두지 않는 것이 중요합니다.
판단기준과 반드시 피해야하는 대처방식들을 설명드렸습니다

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