Tips til bruk av læringsplattform (LMS) for opplæring og kursadministrasjon

Erik: Tore, jeg tenkte vi skulle snakke litt om en læringsplattform, LMS eller Learning Management System som man sier på godt norsk. Jeg har fått et spørsmål fra en opplæringsansvarlig i en bedrift hvor de har flere instruktører, hvor de savner det å ha et sted å samle alt materiell og all opplæring i denne virksomheten. Kan du si noe om hvordan man kan bruke Educatia sin læringsplattform i beste praksis for denne virksomheten?
Tore: Ja, Erik, det kan jeg. Educatia det er en LMS som du sier, men det er også en kursadministrasjonsmodul som gjør at alt er på et sted og som betyr at når man produserer kurs og når det holdes av forskjellige instruktører så forholder de seg til samme kurset så det blir en form for versjonshåndtering av kurs som gjør at det er enklere å samhandle og det er lettere og steppe inn for hverandre når man skal gjennomføre kurs - så da har man alt på ett sted.
Erik: I LMS’n til Educatia så er det mulig å lage e-læringskurs, men det er også mulig som du nevnte, å administrere klasseromskurs eller fagsamlinger. Du kan melde på med lister og standby lister om det er fullt på en bestemt dag og man kan sette opp nye datoer osv.
Tore: Ja, det som er ganske unikt er egentlig to ting: Det ene er at Educatia kan håndtere alle læringsformer, og det er ikke bare e-læring og kurs, men det er også læring som «skulder ved skulder», det kan være publikasjoner (artikler hos Educatia), forskrifter, type avtaler. Så er det en utrolig integrasjon (i Educatia sin løsning) som gjør at all læring som gjøres i Educatia kommer (automatisk) på person kompetanse i Educatia. Slik at du oppnår ganske mye på det.
Erik: Så du tenker at løsningen er veldig fleksibel i forhold til brukeren og bruksområdene. Jeg vet du kaller (Educatia) en digital….du kan si det selv
Tore: Ja, det er en «digital verktøykasse for HR-avdelingen».