Право отказа от работы в выходной - Елена Пономарева
HTML-код
- Опубликовано: 28 авг 2024
- Запись на вебинар по изменением в ТК - clck.ru/Z5UgG
Дата вебинара 06.12.2021 время 19:00 МСК
Для постоянных слушателей скидка!
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы edualt.ru/kadr...
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
Телеграм: t.me/ponomarela
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomar...
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
Новое в Трудовом кодексе РФ с 30.11.2021
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Ужасно вписать свои лучшие года в график своего работодателя и не замечать, как мимо вас пронесется вся жизнь!
Чего ты несешь , без моего согласия в субботу меня ни кто не может заставить работать без объяснения мной причины .
Не нужно юлить, никто не может привлечь работника работать в выходной день, особенно если это связано с физическим трудом, только по согласию. Сидя на попе ровно это ни как не скажется на здоровье, а если это производство или другой труд, то это влечёт вред здоровью. Вот вам можно без выходных работать, у языка не будет остеохондроза 😅
В добровольно-принудительном порядке?
ничего не понял , если я отработал в выходной к примеру 1 час , то что мне должны оплатить как за 2 часа или как ?
Ну все , теперь я буду знать что сказать начальнику , когда просит в воскресенье поработать))))
У нас график составляют в нерабочие время. Т.е. отработал 9 часов и еще 14 часов дежуришь.
А если я не попадаю под категории и работаю без выходных уже месяц за себя и за напарника , которого найти не могут вакансию , соц пакет , то что не полагается двойная оплата? Какие и кому мне действия сделать для этого ????
вот так на нас и ездят, и вся жизнь так проходит.
При работе по сменнному графику все тоже самое?
Год
Прошел так и не кто не ответил (
Актуальная тема. Особенно если работник привлечен к работе в "выходную ночь". Субботы на воскресенье.
у Елены было видео по этому поводу. За ночные начисляется надбавка и уже с надбавкой удваивается оплата.
@@user-rn3rf4ee2x ну что сказать...наверно так правильно, работнику требуется компенсация.
Но есть нюансы, которые невозможно в общем доступе озвучить
@@user-xe4vb7xj2h Вы про болезнь - жадность ?
@@user-rn3rf4ee2x за ,,Спасибо,, работайте.ведь мы одна дружная ,,Семья,,🤣🤣🤣
@@user-xe4vb7xj2h им насрать на твои интересы Раб🤣
А если я ,не хочу работать в свой выходной,могу я отказатся?
Приказом нет.но оплата в 2размере.
а накуя тогда согласие заставляют подписывать?
@@mefres ну,типо мы Рабам огласили весь список)))🙈🤣🤡
Конечно можно
Это чё? Я не выхожу у меня дела и всё я чё РАБ😂
Можете не слушать, не актуально
Елена, добрый вечер! Не совсем ясна сама процедура оформления, допустим работнику дают на подпись приказ о согласии в привлечением к работе в предстоящий праздничный день, работник отказывается подписывать и не выходит. Что делать работодателю, можно ли выговор оформить, на что сослаться ибо работник уверен в своей правоте. Заранее спасибо .
На основании чего выговор ? Трудовую дисциплину он не нарушал , трудовой договор тоже . Работать в выходной или нет исключительно его решение.
если Елена НЕ ОТВЕТИЛА НА ВАШ ВОПРОС,ЗНАЧИТ ОТКАЗЫВАЕТЕСЬ И ВСЁ, она же сказала,что надо врача пройти ещё, справка о состоянии здоровья нужна.
а работник то умнее работодателя оказался. конечно оформляй выговор затем увольнение и что из этого выйдет узнаешь потом.
Я не согласен с вами. Получается те кто по вашей логике (не беру в расчет занятых на ликвидации аварий, чс, жизнеобеспечения....) не имеют права на отказ от работы в выходной. " процедура соблюдена". И не выходят , подлежат увольнению за прогул?
Это не логика автора, а Законодательство.
@@sunava1112 Вот мне нет ни каких льгот. На работе ни разу от руководства мне ни подсовывались ни какие документы льготников. А согласие на выход в выходной если он только для льготников , на..ра суют на подпись? Лукавите. И что за высер? по существу можете пояснить, подлежит увольнению или нет? ))
не подписывать и не выходить тогда, полагаю тогда не уволят. но не стал бы так экспериментировать если дорога работа. потом начнуться придирки.
@@mefres Прекрасно. Исполнять все хотелки, а то начнутся придирки. Мышление трусливого холопа.
Увольнению не подлежит. Несколько лет писал - ознакомлен ,не согласен.
после праздника не отменяет !
Чушь городите, право отказаться есть у всех, только у отдельной категории нужно медицинское заключение
Добрый день! Право отказа есть только у определенной категории работников
@@ponomarelaзачем тогда согласие требуют подписать?!
Короче отказаться нельзя?
Если не льготник, то нельзя
@@ponomarela а сколько можно выходных перерабатывать в год? Есть ограничение?
@@ponomarela Чушь полная. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/229
Идите видеа снимайте дальше
👏👏