Ai là người chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa công ty? Organizational culture | Ep. 12. Nghiệp vụ HR

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 6 сен 2024

Комментарии • 25

  • @haokieu487
    @haokieu487 9 месяцев назад +1

    Cảm ơn podcast rất nhiều. Các bài đăng của podcast đều rất tâm huyết và thiết thực ❤❤❤❤

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  7 месяцев назад

      Cảm ơn em đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho em trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

  • @Violet_2909
    @Violet_2909 Год назад +1

    Rất cảm ơn Admin đã có bài chia sẻ chuyên đề này. NỘi dung rất rất hay. Cảm ơn Anh Admin nhiều lắm ạ!

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  Год назад

      Cảm ơn em đã ủng hộ và theo dõi kênh. Hi vọng sẽ có ích cho em trong cuộc sống và công việc :D

  • @trinhho5963
    @trinhho5963 2 года назад +1

    Cám ơn Anh rất nhiều. Em luôn theo dõi các bài Podcast của anh ạ

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  2 года назад +1

      Cảm ơn bạn đã luôn ủng hộ kênh nhé. Team sẽ cố gắng cống hiến thêm nhiều nội dung hữu ích cho cộng đồng

  • @quynhngtu
    @quynhngtu 2 года назад +5

    Các 1 sự thật là tại VN, các CEO và line manager đều cho rằng HR làm hết và là bộ phận trực tiếp làm. Và các HR cũng quên rằng họ chỉ là người cung cấp công cụ, phương pháp và vai trò tư vấn điều chỉnh trong các hoạt động này.

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  2 года назад +4

      Đúng rồi, thực trạng đó chính là lý do tại sao mình lại chia sẻ bài này, hi vọng có thể giúp mọi người hiểu đúng và rõ hơn về vai trò của từng nhóm thành viên trong tổ chức. Nếu không thì xây dựng văn hóa công ty sẽ không thấy kết quả được

  • @hoangvantuong8156
    @hoangvantuong8156 2 года назад +2

    cảm ơn anh rất nhiều ạ

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  2 года назад

      Cảm ơn em nhé. Hi vọng có ích cho em trong công việc và đời sống :D

  • @toanngominh5899
    @toanngominh5899 Год назад

    Nội dung rất hữu ích _ Cảm ơn Team!

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  7 месяцев назад

      Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

  • @nguyetmai670
    @nguyetmai670 2 года назад +1

    Cảm ơn Anh nhiều vì đã chia sẻ.

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  2 года назад

      Cảm ơn bạn đã ủng hộ kênh nhé

  • @podcastnhansu
    @podcastnhansu  7 месяцев назад

    Mời các bạn cùng tham gia LinkedIn của HR Digest để cùng trao đổi thêm nhé:
    👉www.linkedin.com/groups/14299034/
    👉www.linkedin.com/in/bennguyenvn/

  • @maithanhmai8513
    @maithanhmai8513 9 месяцев назад +1

    Rất hay và có ích

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  7 месяцев назад

      Cảm ơn em đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho em trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

  • @lemy5943
    @lemy5943 2 года назад +1

    Nội dung rất có chiều sâu ạ, cám ơn anh nhiều. Anh có thể làm thêm một topic chia sẻ về succession planning được không ạ? Thanks anh.

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  2 года назад

      Cảm ơn em nhé. Hi vọng có ích cho em trong công việc và cuộc sống :D

  • @thuythanh8268
    @thuythanh8268 Год назад

    cảm ơn bạn.

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  7 месяцев назад

      Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

  • @thuythanh8268
    @thuythanh8268 Год назад

    Có thể chia sẻ thêm về best practice của promotion policy không ạ

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  7 месяцев назад

      Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤

  • @huynhthaidung
    @huynhthaidung Год назад

    Bài rấy hay về vhdn

    • @podcastnhansu
      @podcastnhansu  7 месяцев назад

      Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤