Các anh chị em hãy áp dụng các phương pháp trong bài để xem hiệu quả như thế nào nhé. Nếu có kết quả hay thắc mắc, hãy cứ thoải mái comment và tôi sẽ giải đáp thêm cho các anh chị em. Và cũng đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ nhóm phát triển nhé! 😇😇😇
Anh cho em thảo luận 1 chút: Nếu mình gặp 1 ứng viên đã nghe podcast của anh, hay ứng đã đọc/xem qua các sách, chương trình hướng dẫn các cách trả lời trong phỏng vấn tuyển dụng, mình làm sao biết họ trả lời đúng với khả năng, trải nghiệm, năng lực thực sự của họ? thay vì trả lời 1 cách chuyên nghiệp như đã được hướng dẫn. Trải nghiệm bản thân, em thấy những ứng viên trả lời tốt nhất trong vấn (được kỳ vọng cao) lại là những người có những vấn đề sau này khi làm việc (không như kỳ vọng ban đầu). Cá nhân em lại xem từ bản năng (instinct) quan trọng hơn từ kỹ năng (skill).
Cảm ơn câu hỏi của em. Anh xin trả lời như sau: Thứ nhất: trong trường hợp UV đã nghe qua podcast và các chương trình hướng dẫn trả lời phỏng vấn thì trước hết anh "cho điểm" họ ở khâu chuẩn bị. Điều đó cho thấy họ ít nhiều bỏ thời gian ra tìm hiểu, chuẩn bị câu trả lời, và apply cho công việc một cách nghiêm túc, rất khác so với các bạn chỉ apply vào cho vui mà thiếu đi sự chuyên nghiệp. Thứ 2: Các câu hỏi mà bên tuyển dụng đưa ra nên là các câu hỏi mở, để khuyến khích UV kể về công việc và câu chuyện của chính họ. Những câu chuyện này thì không thể tìm thấy câu trả lời chung cho tất cả mọi người, vì mỗi người sẽ mỗi khác nhau. Thành ra dù họ có chuẩn bị cũng không thể tìm thấy câu trả lời mẫu mà phải tự đưa ra câu trả lời cho chính mình. Thứ 3: Ngoài câu trả lời thì chúng ta cần quan sát "cách trả lời" của họ. Thái độ, giọng điệu, cách diễn đạt, ánh mắt, vv... mấy cái này thì không dễ "fake" chút nào. Thì đây là lúc bản thân người làm tuyển dụng phải dựa vào kinh nghiệm của bản thân, mà như em nói là "bản năng" đấy. Và kinh nghiệm này thì mỗi người cần đủ trải nghiệm thì sẽ từ từ đúc kết được.
![[Sách Nói] EQ - Trí Thông Minh Xúc Cảm Trong Công Việc - Chương 1 | Justin Bariso](http://i.ytimg.com/vi/vK2Lu1CEdF8/mqdefault.jpg)
Các anh chị em hãy áp dụng các phương pháp trong bài để xem hiệu quả như thế nào nhé. Nếu có kết quả hay thắc mắc, hãy cứ thoải mái comment và tôi sẽ giải đáp thêm cho các anh chị em.
Và cũng đừng quên đăng ký kênh để ủng hộ nhóm phát triển nhé! 😇😇😇
Rất hữu ích ạ !. Xin cảm ơn anh chị team Podcast Nhân Sự. !
Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤
Mời các bạn cùng tham gia LinkedIn của HR Digest để cùng trao đổi thêm nhé:
👉www.linkedin.com/groups/14299034/
👉www.linkedin.com/in/bennguyenvn/
Nghe anh giảng như là 1 Secondary Research, rất tinh gọn, dễ hiểu và chi tiết.
Cảm ơn em đã ủng hộ kênh nhé 😇
Tuyệt vời
Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤
🎉🎉🎉🎉🎉🎉
Cảm ơn bạn đã xem video, nếu cảm thấy video này giá trị, hãy cùng nhấn like và lan tỏa tới bạn bè của mình nhé
Anh cho em thảo luận 1 chút: Nếu mình gặp 1 ứng viên đã nghe podcast của anh, hay ứng đã đọc/xem qua các sách, chương trình hướng dẫn các cách trả lời trong phỏng vấn tuyển dụng, mình làm sao biết họ trả lời đúng với khả năng, trải nghiệm, năng lực thực sự của họ? thay vì trả lời 1 cách chuyên nghiệp như đã được hướng dẫn. Trải nghiệm bản thân, em thấy những ứng viên trả lời tốt nhất trong vấn (được kỳ vọng cao) lại là những người có những vấn đề sau này khi làm việc (không như kỳ vọng ban đầu). Cá nhân em lại xem từ bản năng (instinct) quan trọng hơn từ kỹ năng (skill).
Cảm ơn câu hỏi của em. Anh xin trả lời như sau:
Thứ nhất: trong trường hợp UV đã nghe qua podcast và các chương trình hướng dẫn trả lời phỏng vấn thì trước hết anh "cho điểm" họ ở khâu chuẩn bị. Điều đó cho thấy họ ít nhiều bỏ thời gian ra tìm hiểu, chuẩn bị câu trả lời, và apply cho công việc một cách nghiêm túc, rất khác so với các bạn chỉ apply vào cho vui mà thiếu đi sự chuyên nghiệp.
Thứ 2: Các câu hỏi mà bên tuyển dụng đưa ra nên là các câu hỏi mở, để khuyến khích UV kể về công việc và câu chuyện của chính họ. Những câu chuyện này thì không thể tìm thấy câu trả lời chung cho tất cả mọi người, vì mỗi người sẽ mỗi khác nhau. Thành ra dù họ có chuẩn bị cũng không thể tìm thấy câu trả lời mẫu mà phải tự đưa ra câu trả lời cho chính mình.
Thứ 3: Ngoài câu trả lời thì chúng ta cần quan sát "cách trả lời" của họ. Thái độ, giọng điệu, cách diễn đạt, ánh mắt, vv... mấy cái này thì không dễ "fake" chút nào. Thì đây là lúc bản thân người làm tuyển dụng phải dựa vào kinh nghiệm của bản thân, mà như em nói là "bản năng" đấy. Và kinh nghiệm này thì mỗi người cần đủ trải nghiệm thì sẽ từ từ đúc kết được.