Một lưu ý nhỏ là hiện nay ngay tại Mỹ chẳng hạn, một phần là do nhiều biến động trong môi trường kinh tế toàn cầu, một phần do sự phát triển vượt bậc của các ngành nghề bao gồm luôn cả ngành Nhân sự, thì mô hình HRBP cũng có nhiều phiên bản cải tiến cho phù hợp với nhu cầu của từng công ty. Điều này cũng hoàn toàn bình thường và không có gì sai. Tuy nhiên một khi các công ty muốn áp dụng mô hình này, dù là mô hình cải biên đi chăng nữa, thì họ vẫn thường đầu tư thời gian tìm hiểu và nhờ các chuyên gia cố vấn những phần nào cần giữ lại của mô hình gốc, những phần nào có thể linh hoạt tùy chỉnh. Để áp dụng một cách chính xác và hiệu quả. Mình có vài link về HRBP để các anh chị em tham khảo thêm nhé: - www.tandempartners.com.au/news/understanding-the-differences-between-hr-business-partners-and-hr-generalists/43900/ - hrpersonnelservices.com/resources/what-is-the-difference-between-an-hr-manager-and-an-hr-business-partner - www.indeed.com/hire/c/info/hr-business-partner?hl=en&co=US - hr.university/hr-business-partner/ - www.northeastern.edu/graduate/blog/what-is-an-hr-business-partner/ What is the difference between an HR manager and an HR business partner? The difference between an HR manager and an HR business partner lies in the scope of their job responsibilities and their relationship to a company. An HR business partner typically works in an external position where a company and its upper management are their clients. They typically help oversee the implementation of an HR department or specific initiatives within an organization. In contrast, an HR manager is an internal position within a company responsible for overseeing the HR department and its employees.
Kenh nay cua Ben kha hay va thong tin dang tin cay hon nhieu kenh hoac chuyen de HR khac. Cam on Ben va cac ban cong su. Toi lam HR gan 30 nam, ap dung HRBP, EB, EVP, total rewards... cho Tap doan VN toi dang lam. Kha thanh cong va tuong thich nhung gi cac topics cua Ben de cap. Co dip se sharing moi nguoi nhe. Than ai,
kênh của anh thật sự rất hữu ích, có chiều sâu và ý nghĩa cho ngành nghề HR của em. HI vọng sẽ có thêm nhiều bài nữa ạ. p/s: zalo group của anh quá tải ùi, em không join dc ạ. Mong có thể join chung cùng các anh chị HR. Cám ơn anh nhiều.
dạ bạn hãy tham gia các kênh của HR Digest đa nền tảng để tìm hiểu và chia sẻ cùng cộng đồng nhé: - Facebook: HR Digest - cộng đồng phát triển kỹ năng quản trị và kỹ năng số Các kênh zalo,.. sẽ được đính kèm tại mô tả của group và fanpage HR Digest nhé
Đúng em, ở Mỹ cũng vậy, mỗi doanh nghiệp sẽ có cách ứng dụng riêng. Anh chỉ hi vọng là trước khi tùy chỉnh thì mình cần hiểu đúng mô hình gốc trước rồi tùy chỉnh thì sẽ bài bản hơn là chỉ gắn chữ HRBP vào các chức danh khác rồi gọi đó là mô hình HRBP thì không đúng 😇
Một lưu ý nhỏ là hiện nay ngay tại Mỹ chẳng hạn, một phần là do nhiều biến động trong môi trường kinh tế toàn cầu, một phần do sự phát triển vượt bậc của các ngành nghề bao gồm luôn cả ngành Nhân sự, thì mô hình HRBP cũng có nhiều phiên bản cải tiến cho phù hợp với nhu cầu của từng công ty.
Điều này cũng hoàn toàn bình thường và không có gì sai.
Tuy nhiên một khi các công ty muốn áp dụng mô hình này, dù là mô hình cải biên đi chăng nữa, thì họ vẫn thường đầu tư thời gian tìm hiểu và nhờ các chuyên gia cố vấn những phần nào cần giữ lại của mô hình gốc, những phần nào có thể linh hoạt tùy chỉnh. Để áp dụng một cách chính xác và hiệu quả.
Mình có vài link về HRBP để các anh chị em tham khảo thêm nhé:
- www.tandempartners.com.au/news/understanding-the-differences-between-hr-business-partners-and-hr-generalists/43900/
- hrpersonnelservices.com/resources/what-is-the-difference-between-an-hr-manager-and-an-hr-business-partner
- www.indeed.com/hire/c/info/hr-business-partner?hl=en&co=US
- hr.university/hr-business-partner/
- www.northeastern.edu/graduate/blog/what-is-an-hr-business-partner/
What is the difference between an HR manager and an HR business partner?
The difference between an HR manager and an HR business partner lies in the scope of their job responsibilities and their relationship to a company. An HR business partner typically works in an external position where a company and its upper management are their clients. They typically help oversee the implementation of an HR department or specific initiatives within an organization. In contrast, an HR manager is an internal position within a company responsible for overseeing the HR department and its employees.
Mời các bạn cùng tham gia LinkedIn của HR Digest để cùng trao đổi thêm nhé:
👉www.linkedin.com/groups/14299034/
👉www.linkedin.com/in/bennguyenvn/
So useful sharing. Thanks
HR Digest thank you for watching
Kênh chia sẻ nhiều kiến thức rất hay. Đến bây giờ em mới biết tới kênh, chúc kênh sẽ phát triển và chia sẻ thêm nhiều kiến thức trên mảng nhân sự.
Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤
Kenh nay cua Ben kha hay va thong tin dang tin cay hon nhieu kenh hoac chuyen de HR khac. Cam on Ben va cac ban cong su. Toi lam HR gan 30 nam, ap dung HRBP, EB, EVP, total rewards... cho Tap doan VN toi dang lam. Kha thanh cong va tuong thich nhung gi cac topics cua Ben de cap. Co dip se sharing moi nguoi nhe. Than ai,
Cảm ơn bạn đã theo dõi và đồng hành cùng kênh. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn trong cuộc sống và công việc ❤❤❤
e cảm ơn Anh đã chia sẻ, Em đang làm HRBP, và em đang làm CV của cả nhóm (chuyên gia Nhân sự) và HRBP.
Cảm ơn bạn. Hi vọng bài chia sẻ có ích cho bạn. Chúc bạn nhiều thành công và may mắn trong công việc nhé :D
kênh của anh thật sự rất hữu ích, có chiều sâu và ý nghĩa cho ngành nghề HR của em. HI vọng sẽ có thêm nhiều bài nữa ạ.
p/s: zalo group của anh quá tải ùi, em không join dc ạ. Mong có thể join chung cùng các anh chị HR. Cám ơn anh nhiều.
dạ bạn hãy tham gia các kênh của HR Digest đa nền tảng để tìm hiểu và chia sẻ cùng cộng đồng nhé:
- Facebook: HR Digest - cộng đồng phát triển kỹ năng quản trị và kỹ năng số
Các kênh zalo,.. sẽ được đính kèm tại mô tả của group và fanpage HR Digest nhé
Thank you for the sharing. So useful!
cảm ơn anh rất nhiều, các kiến thức anh chia sẻ thật hữu ích
Cám ơn bạn đã theo dõi và ủng hộ kênh nhé. Hi vọng sẽ có ích cho bạn trong công việc và cuộc sống :D
Hóng quá, hihi
Cảm ơn bạn đã luôn ủng hộ kênh nhé :D
Cảm ơn anh đã chia sẻ.
Cám ơn bạn đã luôn đồng hành và ủng hộ kênh nhé 😁
Cảm ơn anh chia sẻ ạ. Giờ em đã hiểu hơn về mô hình này. Nhưng hình như đa số các công ty ở VN cũng không theo đúng mô hình này cho lắm
Đúng em, ở Mỹ cũng vậy, mỗi doanh nghiệp sẽ có cách ứng dụng riêng. Anh chỉ hi vọng là trước khi tùy chỉnh thì mình cần hiểu đúng mô hình gốc trước rồi tùy chỉnh thì sẽ bài bản hơn là chỉ gắn chữ HRBP vào các chức danh khác rồi gọi đó là mô hình HRBP thì không đúng 😇
Bởi vậy họ xây dựng chân dung ứng viên không đúng--> năng lực không đúng--> JD không đúng--> tuyển không đúng. Ahihi
Thank you for your sharing
Thanks for watching!