Mình rất thích nghe Podcast Chương trình People Matter, tuy nhiên nhiều khi âm thanh không được dễ chịu lắm, lúc lại quá to lúc lại nhỏ, làm mình hay bị gián đoạn để chỉnh âm lượng.
Qua bài học từ công ty Nước ngoài/Đa Quốc Gia về việc xây dựng Đội ngũ và phát triển nhân tài - Bạn thấy công ty mình sẽ phù hợp với loại tiếp cận nào?
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
Các bạn có thể nghe chương trình trên nền tảng Podcast:
► Spotify: bit.ly/3PbEXZM
► Apple Podcast: bit.ly/44RN0AT
► Google Podcast: bit.ly/3LpUi7Y
Cảm ơn VIETSUCCESS, Minh Giang & Hương Nguyễn những chia sẻ quý báu ❤
Cảm ơn ekip đã sản xuất series nhân sự này ạ. Tập này thực sự đáng giá với người làm HR ạ
Dạ cảm ơn chị nhiều ạ!
Chương trình People Matter mới của Vietsuccess này hay quá ạ, từ nội dung đến khách mời. Cảm ơn ekip rất nhiều ❤❤
Cảm ơn bạn nhé!
Chiến lược Xây - thường từ cấp dưới lên, và tốn nhiều thời gian nhưng chắc chắn.
Chiến lược Mua - từ thị trường bên ngoài, đòi hỏi chủ doanh nghiệp sẵn sàng cho chi phí & thời gian thử nghiệm sự phù hợp
Chương trình hay, host tuyệt vời quá ạ
Mình rất thích nghe Podcast Chương trình People Matter, tuy nhiên nhiều khi âm thanh không được dễ chịu lắm, lúc lại quá to lúc lại nhỏ, làm mình hay bị gián đoạn để chỉnh âm lượng.
cảm ơn chương trình quá hay
Dạ cảm ơn bạn nhé!
❤❤❤❤
Talent Mapping - xác định lại yêu cầu năng lực của Doanh nghiệp là Khó & có Thực tiễn?
Chiến lược Mượn - từ chi nhánh khác, từ công ty mẹ để huấn luyện cho đội ngũ nòng cốt.
Qua bài học từ công ty Nước ngoài/Đa Quốc Gia về việc xây dựng Đội ngũ và phát triển nhân tài - Bạn thấy công ty mình sẽ phù hợp với loại tiếp cận nào?
Nội dung hay, câu hỏi đúng trọng tâm. Nhưng có vẻ host chưa match với khách mời khi mà cứ cắt lời trong lúc khách mời đang nói thế ạ
Nếu Nhân viên cốt cán, bạn tin tưởng đầu tư xây dựng rời bỏ? Ngoài quan điểm đã được bàn luận, bạn có quan điểm nào khác?
Chị Hương phong thái giống một vị phó ct nước hồI trước.
Mình nghĩ host thực ra có thể khai thác nhiều hơn ở Ms Hương ở các topic sâu hơn. Nghe các điểm lướt qua bị nông
NADH là công ty head hunter à mọi người?
BIẾT ƠN THẦY ĐÃ CHIA SẺ KIẾN THỨC RẤT HAY.
-HỌ CÓ THÍCH HỌC THÍCH KHÁM PHÁ BẢN THÂN HAY KHÔNG?
- PHỤ THUỘC VÀO 4 ĐỈNH CAO HỌ CON SỐ 7 NHIỀU HAY KHÔNG?
Như trong bóng đá