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😆안녕하세요, 오딧세이입니다! 가을 바람이 슝슝~~ 🍂모두 짧지만 시원하고 행복한 가을, 즐기고 계신가요~!😙오딧세이 12화도 즐겁게 시청해 주시길 바랍니다.~타임라인~ 00:46 ❤오프닝 건너뛰기01:30 🧡마이크로 매니징은 싫지만 적절한 방향성은 주세요? 어떻게 해달라는 건가요?04:34 💛외재적 동기와 내재적 동기, 둘 다 받기를 원해요. 일하고 싶게 해달라는 직원들!10:53 💜다음 오딧세이 예고🌞www.koofa.kr/courses/149👉👉조직개발을 더 깊이 공부하고 싶으신 분은 위 교육을 추천드려요!오딧세이는 격주 수요일에 찾아뵙고 있습니다.모두 조직개발의 신화를 쓰실 그 날까지, 화이팅~~~![Video Source Support]RUclips channel "freeticon"
12화 잘 보았습니다. 역시 끊임없는 공부와 고민을 하는 것이 중요하고, 대화력 그리고 진심으로 질문이 필요함을 새삼 느낍니다. ^^
진심으로 질문하는 것은 생각보다 어렵죠~~ 저도 화이팅하겠습니다!😘
엣지 오브 카오스! 오늘도 꾸욱 애독하고 갑니다 ㅎㅎ
항상 감사합니다~~!! 오늘도 감동하고 갑니닷🥺
신임 팀장이 되어 가장 고민하는 부분이 동기부여입니다. 내재적 동기 부여를 위해 자율성을 부여하고 일에 대한 성취 느낄 수 있게 해준다는 점 잘 배웠습니다. 늘 좋은 컨텐츠 감사합니다^^
시간이 필요하기도 하고, 나 스스로부터 매번 동기부여가 되는 것도 어렵죠.그래도 이런 것들을 고민하는 팀장님이시면 함께 일하기 너무 좋을 것 같습니다. 화이팅!🥰
![[#조직문화 #리더십 #HR]오딧세이 11화 | 책임지지 않는 리더십, "3자력!" 책임감에 눌려 허덕이는 리더분들, 모두 주목하세요!](http://i.ytimg.com/vi/MXX2XER7jZQ/mqdefault.jpg)
![[#조직문화 #리더십 #HR]오딧세이 11화 | 책임지지 않는 리더십, "3자력!" 책임감에 눌려 허덕이는 리더분들, 모두 주목하세요!](/img/tr.png)
![[#조직문화 #리더십 #HR]오딧세이 14화 | '복잡계' 이해하셨나요? 이제 시작입니다. 이과생도 이해하는 조직복잡계 서론!](http://i.ytimg.com/vi/ZjDlE6m8aHU/mqdefault.jpg)
😆안녕하세요, 오딧세이입니다!
가을 바람이 슝슝~~ 🍂모두 짧지만 시원하고 행복한 가을, 즐기고 계신가요~!😙
오딧세이 12화도 즐겁게 시청해 주시길 바랍니다.
~타임라인~
00:46 ❤오프닝 건너뛰기
01:30 🧡마이크로 매니징은 싫지만 적절한 방향성은 주세요? 어떻게 해달라는 건가요?
04:34 💛외재적 동기와 내재적 동기, 둘 다 받기를 원해요. 일하고 싶게 해달라는 직원들!
10:53 💜다음 오딧세이 예고🌞
www.koofa.kr/courses/149
👉👉조직개발을 더 깊이 공부하고 싶으신 분은 위 교육을 추천드려요!
오딧세이는 격주 수요일에 찾아뵙고 있습니다.
모두 조직개발의 신화를 쓰실 그 날까지, 화이팅~~~!
[Video Source Support]
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12화 잘 보았습니다.
역시 끊임없는 공부와 고민을 하는 것이 중요하고, 대화력 그리고 진심으로 질문이 필요함을 새삼 느낍니다. ^^
진심으로 질문하는 것은 생각보다 어렵죠~~ 저도 화이팅하겠습니다!😘
엣지 오브 카오스! 오늘도 꾸욱 애독하고 갑니다 ㅎㅎ
항상 감사합니다~~!! 오늘도 감동하고 갑니닷🥺
신임 팀장이 되어 가장 고민하는 부분이 동기부여입니다. 내재적 동기 부여를 위해 자율성을 부여하고 일에 대한 성취 느낄 수 있게 해준다는 점 잘 배웠습니다. 늘 좋은 컨텐츠 감사합니다^^
시간이 필요하기도 하고, 나 스스로부터 매번 동기부여가 되는 것도 어렵죠.
그래도 이런 것들을 고민하는 팀장님이시면 함께 일하기 너무 좋을 것 같습니다. 화이팅!🥰