Se é ruim isso depende de pessoa pra pessoa, se tu so tem essa alternativa de conseguir renda, realmente não é das melhores, mas pra mim que já trabalho há tempos no mesmo emprego, serviu muito bem como um "extra", o horário é flexível, vai nos dias que pode ir, ganha pelo que trabalha, e se ir todo o mês ganha até mais que os contratados pela questão de receber os benefícios proporcionais. Ninguém é obrigado a aceitar trabalhar assim, mas deve ter essa opção pra quem quer. Por mim nem precisaria estar na clt isso, só pra ter mais encargo, vi que ten muita gente que acha ruim, brasileiro não sabe viver sem o estado em cima dele.
Eu já fui trabalhadora intermitente, depois virei prazo indeterminado. Nas minhas primeiras férias descontaram o saldo de férias do período em que fui intermitente, mais de mil reais de desconto alegando que esse período já havia sido pago. Não entendi. Achei que trabalhador por prazo indeterminado, por ter assinado a carta de encerramento de trabalho intermitente, fosse considerado o prazo de somente do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Questionei, mas me disseram que estavam certos.
Esse tipo de contrato tem muitas vantagens sim, mas infelizmente as pessoas não buscam a informação correta nem seus direitos. Profissionais especializados por exemplo que antes trabalhavam como PJ podem ter contratos intermitentes com varias empresas e definir seu valor de hora, a empresa que necesita vai pagar por isso e o empregado ainda tem TODOS os direitos de qualquer outro CLT. Muitas empresas precisam de um funcionário por um período específico para atender a uma demanda de um cliente, o contrato intermitente é perfeito para isso. Conheço gente que não quer mais voltar para un contrato fixo porque está ganhando mais no intermitente e ainda tem outras vantagens como escolher quando e para quem trabalhar.
Nao vejo como algo injusto. O empregado recebe tudo o que tem direito, aceita se quiser e puder. Vejo como algo bom para ambas as partes. O risco da atividade continua na mão do empregador, pois o pagamento É obrigatório independentemente da situação da empresa. Fico pensando como poderia ser diferente em uma situação de necessidade pontual? Pagar como autônomo? Não contratar ninguém?
@@MarinaMarquesprof Não vejo desta forma pois o poder de decisão ainda está na mão do empregado em qualquer situação. Mas te agradeço por expor seu ponto de vista. São questões complexas que devem ser debatidas.
Ridícula essa modalidade e esdrúxula. Não fica a disposição do empregador mas tem que responder em um dia útil. Tem contrato de trabalho, mas falta o requisito da subordinação. Como é isso ?
Bom mesmo seria a pessoa nao prestar nenhum tipo de serviço e ficar completamente sem renda e eternamente dependente de programas sociais né? Somos extremamente explorados pelo Estado, que finge proteger os mais pobres, mas arrecada 75% dos seus impostos através do consumo, que por ironia é o trabalhador comum quem gasta tudo que ganha exatamente no consumo. O Estado nada produz, a unica fonte de renda são os impostos, após arrancar o dinheiro das pessoas compulsoriamente, finge oferecer um serviço caro, de pessoma qualidade e tem gente que é capaz de defender isso 🤦🏾
Eu dei entrada no seguro desemprego, se eu for contratado para trabalhar de forma intermitente o meu seguro é cancelado? Se for cancelado quando o contrato acabar ainda posso sacar?
É um tipo de contrato horrível para o empregado,me prejudique tanto por falta de atenção minha por que não conhecia muito ele fui por q estava precisando e com promessa de passar para o efetivo,mais ele não dá nenhum benefício para o empregador ,fora que agora no momento da pandemia estou grávida e meses sem receber por que estou afastada pela nova lei que mais uma vez prejudica o trabalhador intermitente.
E por acaso vc acha mais vantajoso para o trabalhador que trabalha candlestiname, por um valor muito abaixo do piso de sua categoria, e ainda por cima sem direito a nehum benerficio , se vc acha parabens pra vc😂
Boa tarde DRa , gostaria que me ajuda com uma dúvida minha. Uma empresa quer me contratar no contrato intermitente. A empresa colocou escala 6x1 E com início da jornada 12:00 a 21:49 com 1 hora de intervalo Estou achando isso muito estranho, pois a jornada e grande não demostra ser um trabalho intermitente, e tem o horário extrapola as 44 semanais? Essa empresa nao tá querendo usar contrato errado pra ganhar encima de mim?
Muitas vezes o trabalhador, cai nessas pegadinhas, devido a falta de conhecimento nas leis trabalhistas e a necessidade de ter um trabalho, se tornam presa facil para empresas desleais
O que não funciona. Inclusive, o vencedor do prêmio Nobel de economia tem um artigo provando que precarização do trabalho não aumenta oferta de emprego
Teoricamente sim. Mas na prática, o que vai mudar é que ele poderá prestar serviços nesse período, pq o pagamento já recebeu antecipado em cada prestação de servicos
Mariana, para o trabalhador receber mais tem que desregulamentar as regras trabalhistas, com muita regra o dinheiro para em burocracia e ninguém ganha. Não tem coisa melhor do que a economia crescer para os salários de modo geral crescerem também.
🎉Vc viu os salários desse pessoal intermitente aumentar? Empregado não qr só Crescer. Ele precisa d um mínimo d estabilidade, o q essa modalidade d emprego não dá. Como ele vai crescer, se por exemplo, não está 100% assegurado na previdência social, d modo q se ele fica doente e as 12 últimas remuneraçoes estiverem inferiores ao mínimo, ele tem q complementar pra receber auxilio doença? Ele está doente, como no vai trabalhar e conseguir esse dinheiro. Não cai nessa, q é cilada, Bino 😂
Poderia me tirar uma dúvida, a empresa pode reduzir a jornada de um funcionario de 220hs para 180hs mensais sem prejuízo do salário, por um período de 6 meses, por motivos particulares do próprio funcionários em acordo com a empresa, mas depois se 6 meses ele irá votar na jornada normal de 220hs mensais, isso pode ser feito?
Estou acabando de entrar numa empresa de segurança como intermitente, com a promessa de que breve a empresa vai pegar um contrato grande, e a gente vai ser efetivados. Será?
Bom dia Dra, Eu trabalhei 11meses sendo contrato intermitente, mas na minha carteira está como contrato indeterminado, E não tinha os benefícios que minhas colegas de serviço,como cestas ,vale alimentação e vale refeição, Me dê um conselho por favor
Bom dia! Uma empresa quer me contratar com intermitente, sendo que ainda irei receber minha 1 parcela do seguro, acho então devo procurar um melhor certo?
Boa noite Doutora Eu trabalho na prefeitura da minha cidade por contrato de trabalho temporário. Meu contrato encerra no dia 21 de dezembro, eu estarei com 5 meses de gestação. O rh informou que vai seguir o término do contrato e não terei nenhum direito mesmo estando grávida. Gostaria de confirmar se podem fazer isso e o que eu devo fazer ?
Tenho algumas dúvidas se eu fizer dias e trabalho extras posso pedir em troca de folga em vez de dinheiro? Trabalho de vigia meus companheiros de trabalho ganham salário fixo de 1500 mais 500 de alimentação e eu sendo intermitente com vale alimentação recebo 1500 sendo 500 reais a menos que os CLT mesmo tendo a mesma jornada de trabalho está correto isso? Se eu ganho o dia de trabalho+ férias+ remuneração+13º eu não deveria ganhar a mais que os CLT?
Dica magistral
Se é ruim isso depende de pessoa pra pessoa, se tu so tem essa alternativa de conseguir renda, realmente não é das melhores, mas pra mim que já trabalho há tempos no mesmo emprego, serviu muito bem como um "extra", o horário é flexível, vai nos dias que pode ir, ganha pelo que trabalha, e se ir todo o mês ganha até mais que os contratados pela questão de receber os benefícios proporcionais. Ninguém é obrigado a aceitar trabalhar assim, mas deve ter essa opção pra quem quer. Por mim nem precisaria estar na clt isso, só pra ter mais encargo, vi que ten muita gente que acha ruim, brasileiro não sabe viver sem o estado em cima dele.
Cada um tem a sua opinião
falou tudo douglas
Excelente explanação, muito obrigado pela disponibilidade desse vídeo.
Boa explicação parabéns
☺️
Escravidão moderna... Reforma trabalhista só foi bom para o empregador, como todos ja sabiam rs Boa aula, gostei muito.
Eu já fui trabalhadora intermitente, depois virei prazo indeterminado. Nas minhas primeiras férias descontaram o saldo de férias do período em que fui intermitente, mais de mil reais de desconto alegando que esse período já havia sido pago. Não entendi. Achei que trabalhador por prazo indeterminado, por ter assinado a carta de encerramento de trabalho intermitente, fosse considerado o prazo de somente do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Questionei, mas me disseram que estavam certos.
Esse tipo de contrato tem muitas vantagens sim, mas infelizmente as pessoas não buscam a informação correta nem seus direitos. Profissionais especializados por exemplo que antes trabalhavam como PJ podem ter contratos intermitentes com varias empresas e definir seu valor de hora, a empresa que necesita vai pagar por isso e o empregado ainda tem TODOS os direitos de qualquer outro CLT. Muitas empresas precisam de um funcionário por um período específico para atender a uma demanda de um cliente, o contrato intermitente é perfeito para isso. Conheço gente que não quer mais voltar para un contrato fixo porque está ganhando mais no intermitente e ainda tem outras vantagens como escolher quando e para quem trabalhar.
Olá, bom dia! O tempo trabalhado em um contrato intermitente conta como tempo para aposentadoria ???
Nao vejo como algo injusto. O empregado recebe tudo o que tem direito, aceita se quiser e puder. Vejo como algo bom para ambas as partes.
O risco da atividade continua na mão do empregador, pois o pagamento É obrigatório independentemente da situação da empresa.
Fico pensando como poderia ser diferente em uma situação de necessidade pontual? Pagar como autônomo? Não contratar ninguém?
O problema não são caso individualizados e sim o impacto dessa forma de contratação no macro, que gera a precarização do trabalho
@@MarinaMarquesprof Não vejo desta forma pois o poder de decisão ainda está na mão do empregado em qualquer situação. Mas te agradeço por expor seu ponto de vista. São questões complexas que devem ser debatidas.
Moça me tira uma dúvida, você acha mais vantajoso estágio ou trabalho intermitente ?
Boa noite, Professora. O § 4º foi revogado, certo?
Aula antiga guerreiro.. foi sim
Mais se aninam a carteira ??
Ridícula essa modalidade e esdrúxula. Não fica a disposição do empregador mas tem que responder em um dia útil. Tem contrato de trabalho, mas falta o requisito da subordinação. Como é isso ?
É esse absurdo jurídico mesmo
Bom mesmo seria a pessoa nao prestar nenhum tipo de serviço e ficar completamente sem renda e eternamente dependente de programas sociais né?
Somos extremamente explorados pelo Estado, que finge proteger os mais pobres, mas arrecada 75% dos seus impostos através do consumo, que por ironia é o trabalhador comum quem gasta tudo que ganha exatamente no consumo.
O Estado nada produz, a unica fonte de renda são os impostos, após arrancar o dinheiro das pessoas compulsoriamente, finge oferecer um serviço caro, de pessoma qualidade e tem gente que é capaz de defender isso 🤦🏾
Como é bom aprender as leis parabéns pelo seu trabalho e por nós ensinar a cada dia
Obrigada, Juliana! Fico feliz em ajudar
Moça, sua didática é maravilhosa 🎉❤
☺️
Eu dei entrada no seguro desemprego, se eu for contratado para trabalhar de forma intermitente o meu seguro é cancelado? Se for cancelado quando o contrato acabar ainda posso sacar?
O STF já votou essa norma absurda?
Ainda nao
Um completo absurdo e desrespeito com o trabalhador. Aula muito esclarecedora, obrigada!
Verdade, Vitória
É um tipo de contrato horrível para o empregado,me prejudique tanto por falta de atenção minha por que não conhecia muito ele fui por q estava precisando e com promessa de passar para o efetivo,mais ele não dá nenhum benefício para o empregador ,fora que agora no momento da pandemia estou grávida e meses sem receber por que estou afastada pela nova lei que mais uma vez prejudica o trabalhador intermitente.
Sim. A trabalhadora intermitente foi a mais prejudicada com a lei
obrigadaaaa
Excelente video!!!
😊😊😊
E por acaso vc acha mais vantajoso para o trabalhador que trabalha candlestiname, por um valor muito abaixo do piso de sua categoria, e ainda por cima sem direito a nehum benerficio , se vc acha parabens pra vc😂
Não. Mas também não acho que leis devam ser criadas para precarizar as relações de trabalho
Aula muito boa!
☺️☺️☺️
Boa tarde DRa , gostaria que me ajuda com uma dúvida minha.
Uma empresa quer me contratar no contrato intermitente.
A empresa colocou escala 6x1
E com início da jornada 12:00 a 21:49 com 1 hora de intervalo
Estou achando isso muito estranho, pois a jornada e grande não demostra ser um trabalho intermitente, e tem o horário extrapola as 44 semanais?
Essa empresa nao tá querendo usar contrato errado pra ganhar encima de mim?
Ótima aula
Obrigada, Alexandre!
Muitas vezes o trabalhador, cai nessas pegadinhas, devido a falta de conhecimento nas leis trabalhistas e a necessidade de ter um trabalho, se tornam presa facil para empresas desleais
Principalmente pela necessidade de trabalho
Trabalho como intermitente e recebo por diária não tem férias fts e todos os benefícios que vc citou
Então seu empregador está desrespeitando a lei
Verdades. Cada dia sangram direitos conquistados. Vemos retrocessos. Desprotege o obreiro sob a égide de ampliar postos de trabalho.
O que não funciona. Inclusive, o vencedor do prêmio Nobel de economia tem um artigo provando que precarização do trabalho não aumenta oferta de emprego
Bom dia excelente aula obrigado
Que bom que gostou!!! 😉
Bom dia! Eu sou empregado fixo e estou de atestado. A empresa disse que quando eu voltar ela pode me rebaixar para intermitente. Isso pode?
Só se ela te mandar embora que quiser te contratar de outra forma.. cabe vc aceitar ou não..
E se o trabalhador quiser vender as férias?
Teoricamente sim. Mas na prática, o que vai mudar é que ele poderá prestar serviços nesse período, pq o pagamento já recebeu antecipado em cada prestação de servicos
Que aula maravilhosa!!!
Obrigada, Bruna!!
Mariana, para o trabalhador receber mais tem que desregulamentar as regras trabalhistas, com muita regra o dinheiro para em burocracia e ninguém ganha. Não tem coisa melhor do que a economia crescer para os salários de modo geral crescerem também.
Sim.:: na teoria funciona perfeitamente. Mas na nossa realidade, ainda não é assim
🎉Vc viu os salários desse pessoal intermitente aumentar? Empregado não qr só Crescer. Ele precisa d um mínimo d estabilidade, o q essa modalidade d emprego não dá.
Como ele vai crescer, se por exemplo, não está 100% assegurado na previdência social, d modo q se ele fica doente e as 12 últimas remuneraçoes estiverem inferiores ao mínimo, ele tem q complementar pra receber auxilio doença? Ele está doente, como no vai trabalhar e conseguir esse dinheiro.
Não cai nessa, q é cilada, Bino 😂
Poderia me tirar uma dúvida, a empresa pode reduzir a jornada de um funcionario de 220hs para 180hs mensais sem prejuízo do salário, por um período de 6 meses, por motivos particulares do próprio funcionários em acordo com a empresa, mas depois se 6 meses ele irá votar na jornada normal de 220hs mensais, isso pode ser feito?
Sim. Mas esse acordo deve ser registrado por escrito e sugiro que conste do acordo que essa redução na carga horária se da no interesse do empregado
Ok, muito obrigada pelo retorno, adoro seus vídeos, parabéns!!
@@cristianecolombo818 🥰🥰🥰
Estou acabando de entrar numa empresa de segurança como intermitente, com a promessa de que breve a empresa vai pegar um contrato grande, e a gente vai ser efetivados. Será?
Boa tarde,
Trabalho a 13 meses numa empresa como intermitente, agora passei 3 meses sem ser chamado. A empresa tem que me demitir ou não?
Nao
@@MarinaMarquesprof obrigado.
Parabéns pelo seu trabalho.
Nem me fala sou intermitente e na gravidez eles me dispensaram deixando em casa mais ainda com ligação com a empresa , apenas sem receber
Sim. As intermitentes foram as mais prejudicadas com a lei do afastamento das gestantes. Simplesmente não trabalham, mas não recebem. Problema sério
@@MarinaMarquesprof e verdade bom eu procurei a justiça e vamos ver né se alguém luta pela gente pq é triste viu
@@elisarocha3754 🙏🏻
Bom dia Dra,
Eu trabalhei 11meses sendo contrato intermitente, mas na minha carteira está como contrato indeterminado,
E não tinha os benefícios que minhas colegas de serviço,como cestas ,vale alimentação e vale refeição,
Me dê um conselho por favor
Procure um advogado para analisar melhor a sua situação
Bom dia Dra
Olá 😊
Bom dia! Uma empresa quer me contratar com intermitente, sendo que ainda irei receber minha 1 parcela do seguro, acho então devo procurar um melhor certo?
Boa noite Doutora
Eu trabalho na prefeitura da minha cidade por contrato de trabalho temporário. Meu contrato encerra no dia 21 de dezembro, eu estarei com 5 meses de gestação. O rh informou que vai seguir o término do contrato e não terei nenhum direito mesmo estando grávida.
Gostaria de confirmar se podem fazer isso e o que eu devo fazer ?
Vc tem estabilidade. Procure o sindicato ou um advogado
@@MarinaMarquesprof obrigada 😘
Tenho algumas dúvidas se eu fizer dias e trabalho extras posso pedir em troca de folga em vez de dinheiro? Trabalho de vigia meus companheiros de trabalho ganham salário fixo de 1500 mais 500 de alimentação e eu sendo intermitente com vale alimentação recebo 1500 sendo 500 reais a menos que os CLT mesmo tendo a mesma jornada de trabalho está correto isso? Se eu ganho o dia de trabalho+ férias+ remuneração+13º eu não deveria ganhar a mais que os CLT?
Dúvida quando um pessoa trabalha dia sim uma semana NÃO
O intermitente pode ser contratado com a minha a escala que o empregador quiser
Prof, vc é mineira?
Sim. De Juiz de Fora
Contrato muito precario não vale apena
Nao
É cada dia mais difícil
Esse é o nosso Brasil.
Infelizmente, Vilma
Meu Deus essas lei está deixando o trabalhador de cabelos brancos 😔triste
Sim… 😔
Leis que legitimizam a precarização do trabalho. Viva o capitalismo!
Moça muito obrigado! Contrato intermitente e uma piada
Sim
Sem contar que fere o principio da habitualidade ou não eventualidade, correto?
Pois e