管理職に向いていない人の3つの特徴を年収1億円社長が解説【新時代の経営者 山下誠司】#98
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- Опубликовано: 10 июл 2023
- 【年収1億円になる人の習慣】 の著者、山下誠司の動画です。
(株)アースホールディングス取締役
(株)サンクチュアリ代表取締役
日本最大級の240店舗を展開する美容室「EARTH」を運営。
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#山下誠司#リーダー#管理職
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過去に支店の長として、部下を持って営業活動していましたが、支店を潰してしまい、部下も辞めてしまいました。
「社長が」を「お客様が」に変える事、感情を持ち出さない、あってはならない九ずなど本当に為になる話で、当時の自分には足りないことばかりでした。
6年ぶりに今度は一人で支店を立ち上げさせてもらって、これから人を増やしていく所なので、同じ失敗をしない様に、この動画を見返しながら活動していこうと思います。
有益な動画ありがとうございました。
自分は客商売ではないですが今日も凄く勉強になりました 動画は何回も観直したいです
笑ってお客様が集まるお店=オーラで接客=外に出たお客様がずっと笑顔でありますようにと思って接客していた=楽しい環境に人は集まる
なにか行動する時は一番最初に動くのが自分=失敗成功のアドバイスをいち早くできる
・お客様より社内政治を優先してはいけない
・社長にお客様以上のサービスをしてはいけない
・社長ではなくお客様に気に入られるリーダーになる
・相手によって態度を変えない
・部下にも「ありがとう」 「ごめんなさい」
・感情を持ち出さない 「リーダーは車」「社員は歩行者」
・「裏切られた」ではなく「相手に良いことをした」
部下が離れる有ってはならない九ず
・理解せず ・協力せず ・自分は損せず ・反省せず ・先に立たず ・集まらず ・本音を言わず ・人を褒めず ・感謝せず
ついて行くべきリーダー
・あなたを笑顔にしてくれる人 ・あなたを尊重してくれる人 ・誠実で寛大な人
素晴らしいまとめ✨
シンプルに言うと人に対して愛があるか無いかなんでしょうが
他人に対して愛がある人は中々少ないなと感じる昨今です、、
いつも心に響くお話しをありがとうございます!
何があっても安心して働ける社長はなかなかいらっしゃらないですよね。
部下を理解しようとせず、部下がミスすれば部下のせいにする環境からは離れようと思います。
今日の内容にとても救われる気持ちになると共に、動画をアップしていただいたことを有り難く思いました。
会社員だけでなく、個人事業もしていて、事業の方は自分一人ですが、自分の一つの指針として取り込みたいです。
会社で管理職をしている人の大半は管理者としての研修を受けてない。
5月に14年いた会社を辞めました。
九ずに当てはまる経営者でした。やはりそうかと勉強になりました。
ありがとうございます。
やってみます、ありがとうございます。
いい社長だ。この人の下で働きたいって思える。
入口がわかりやすいってめっちゃ大事なんだよね…。すごい人だ。
はじめまして!
よく、みてます!
パートの主婦でしたが、働きはじめて、九ずで、即、やめました!いい人と、働きたいです!!
取材の人もいい質問をしたと思う。
ビッグモーターの兼重親子(前社長&副社長)が観るべき動画ですね🥴
これも買った本に書いてあった事ですね😒
ちなみに、私は管理職を務めさせて頂いてますが、前任は常務の言いなりでダメで、おっしゃる通りダメな方でした。
そして自分が気を付けているのは「社長はこう言っている、けどみんなの気持ち・意見も俺は伝える」と。
あとは「おはよう」と「ありがとう」は、後輩・部下にも必ず。
ポジティブに毎日がんばります😊
私は製造業で管理職をやっています。
社長の話は物凄く勉強になりました。
ただ接客業と製造業は違うなと感じた部分もありましたが。
ちなみに終盤に言われていた
感情を持ち出すリーダーがダメって言う部分をもっと具体的にご教授願いたいです。
感情を持ち出す理解してないこれ言ってるとこ見ると沢山の人にもまれてないですね そこがあなたの欠点ですね いい人と関わってもまれて下さい。
@@user-vu9wf6wb4h
浅はかなコメントやめていただきたいです。たった一文でその発言に行き着く時点であなたは沢山の経験をしてませんね。笑
@user-jn6pe1xx2j まぁあなたより稼いでる自信があるしいいよ。お疲れ様。
刺さる。
派手だなー😮年収1億😮?金遣い荒そう
垂れるなぁ❤