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前陣子遇到非自願離職的事情，工作盡責卻還這樣對待還真無奈，調整心情後這陣子查了很多勞基法的相關事項，準備請委託人處理勞資糾紛的問題！今天看了這影片的分享又更理解了！謝謝筠鈞律師！😊
辛苦了😓被欺負不要客氣，找律師幫你討回公道！
@@Abby_WTFa 那就要找筠鈞律師了！
@@Abby_WTFa請問我舉報工廠廠 偷排廢水或是舉報老闆僱用非法移工害負責人被罰錢跟起訴公司還能資遣我嗎
@@AIDontsayiang 如果您的檢舉屬實，公司受到應有的罰責。公司挾怨報復要資遣或解雇妳這明顯不合法呀這個就直接提告吧
身為創業者老闆真的要花一點時間研究畢竟這是基本法～超大尾的法！某方面來說～真的鬧上法庭～老闆還是弱勢～畢竟勞基法是保障勞工的！勞動契約很重要！這三務老闆最好自己要一點程度～敲碗律師可以分享 承攬，雇用，委任實務上與法規的落差～
同敲碗
請問律師在公司工作七年如果被資遣，可以要求之前夜班被留下來加班報告的加班費嗎😮（正常上班12小時，被留下來報告夜班狀況大概1～2個小時），有打卡紀錄和人證。
有部分加班費可能已經離逾時效了！如果有紀錄保留建議動作要快喔！
好的感謝～～
這集講得很好ㄟ 怎沒人留言話說敝公司之前的確有改善計畫刻意刁難員工 ，最後他真的被搞離職。
如果有改善計畫那大家釐清責任的時候可以有個依據其實挺好的，如果有認為是刻意刁難可以拿改善計畫找熟悉的律師諮詢一下
律師顏值不錯欸！有百萬訂閱的潛力！認真
如果老闆以勞動基準法第11條第2款虧損或業務緊縮為由資遣我，我可以拒絕嗎?我難道還要證明公司沒有虧損喔?
想請問律師，自己是某家公股銀行的員工，勞動契約在總公司受訓時有簽署，但因為當時還有簽一堆文件資料，所以並未仔細去細讀當初勞動契約內容，等過了幾年，對於勞工權益有一定的觀念，應該可以向公司提出調到當初簽署的勞動契約來看？那假如公司不給看，可以怎麼爭取自己的權益？
看起來...還是覺得好難讓不合適的員工走 TAT主管難為~~~~
台灣勞動法的目的還是希望朝終身聘用制度但似乎已經不合時宜了😅😅😅😅
滑到好頻道🎉
謝謝🥰🥰🥰
筑鈞律師可以做一期PT員工的內容嗎?因為不曉得有甚麼差異
前陣子在某公司待兩個月被資遣公司就是用第五款：勞工無法勝認此職務 來資遣我但都沒有給任何的改善方案或是考核,也沒有一兩個月改善期想知道如果最後走調解會,這樣我甚麼都沒有的狀態下要怎麼出示證明他們沒有做到這些事情?
如果他有明確跟您說是因為無法勝任，那公司應該要提出有改善計畫的紀錄！
嗯嗯好歐
暗黑職場整頓術跟暗黑帝王術好像
請問 假設勞資雙方是和平分手，然後用資遣方式離職是為了拿失業補助，這樣資方會不會承擔更多風險，比如像影片說的會被勞工局刻意稽查之類的
和平分手也是可以走資遣啊雙方談好就好，不用擔心
不知為何 我一直重複看斯斯有兩種那段....
越尷尬我越愛
律師的影片真的都要看到最後耶～每次都被最後的結尾感動到！
🥹好感動，謝謝你喜歡
呼~ 好險！😤感覺起來沒有比夫妻鬧翻，卻死不離婚來的困難吧？！🤣
不管什麼事情，遇到感情就會更困難一點😭愛情太難了
@@Abby_WTFa 我相信磁場相吸~ 像楊律師肯定是吸引到個性直白誠實的伴，遇到對的人，不難啦！其實很輕鬆~
我第一次聽著法律課沒睡著
太感人了吧🥹🥹🥹
說明很清楚 感謝分享
🥰🥰🥰🥰
講的很好
🥰🥰🥰
前陣子遇到非自願離職的事情，工作盡責卻還這樣對待還真無奈，調整心情後這陣子查了很多勞基法的相關事項，準備請委託人處理勞資糾紛的問題！今天看了這影片的分享又更理解了！謝謝筠鈞律師！😊
辛苦了😓被欺負不要客氣，找律師幫你討回公道！
@@Abby_WTFa 那就要找筠鈞律師了！
@@Abby_WTFa
請問我舉報工廠廠 偷排廢水
或是舉報老闆僱用非法移工
害負責人被罰錢跟起訴
公司還能資遣我嗎
@@AIDontsayiang
如果您的檢舉屬實，公司受到應有的罰責。
公司挾怨報復要資遣或解雇妳
這明顯不合法呀
這個就直接提告吧
身為創業者老闆真的要花一點時間研究
畢竟這是基本法～超大尾的法！
某方面來說～真的鬧上法庭～老闆還是弱勢～
畢竟勞基法是保障勞工的！勞動契約很重要！
這三務老闆最好自己要一點程度～
敲碗律師可以分享 承攬，雇用，委任實務上與法規的落差～
同敲碗
請問律師在公司工作七年如果被資遣，可以要求之前夜班被留下來加班報告的加班費嗎😮（正常上班12小時，被留下來報告夜班狀況大概1～2個小時），有打卡紀錄和人證。
有部分加班費可能已經離逾時效了！如果有紀錄保留建議動作要快喔！
好的感謝～～
這集講得很好ㄟ 怎沒人留言
話說敝公司之前的確有改善計畫刻意刁難員工 ，最後他真的被搞離職。
如果有改善計畫
那大家釐清責任的時候可以有個依據
其實挺好的，如果有認為是刻意刁難可以拿改善計畫找熟悉的律師諮詢一下
律師顏值不錯欸！有百萬訂閱的潛力！認真
如果老闆以勞動基準法第11條第2款虧損或業務緊縮為由資遣我，我可以拒絕嗎?我難道還要證明公司沒有虧損喔?
想請問律師，自己是某家公股銀行的員工，勞動契約在總公司受訓時有簽署，但因為當時還有簽一堆文件資料，所以並未仔細去細讀當初勞動契約內容，等過了幾年，對於勞工權益有一定的觀念，應該可以向公司提出調到當初簽署的勞動契約來看？
那假如公司不給看，可以怎麼爭取自己的權益？
看起來...還是覺得好難讓不合適的員工走 TAT
主管難為~~~~
台灣勞動法的目的還是希望朝終身聘用制度
但似乎已經不合時宜了😅😅😅😅
滑到好頻道🎉
謝謝🥰🥰🥰
筑鈞律師可以做一期PT員工的內容嗎?
因為不曉得有甚麼差異
前陣子在某公司待兩個月被資遣
公司就是用第五款：勞工無法勝認此職務 來資遣我
但都沒有給任何的改善方案或是考核,也沒有一兩個月改善期
想知道如果最後走調解會,這樣我甚麼都沒有的狀態下要怎麼出示證明他們沒有做到這些事情?
如果他有明確跟您說是因為無法勝任，那公司應該要提出有改善計畫的紀錄！
嗯嗯好歐
暗黑職場整頓術跟暗黑帝王術好像
請問 假設勞資雙方是和平分手，然後用資遣方式離職是為了拿失業補助，這樣資方會不會承擔更多風險，比如像影片說的會被勞工局刻意稽查之類的
和平分手也是可以走資遣啊雙方談好就好，不用擔心
不知為何 我一直重複看斯斯有兩種那段....
越尷尬我越愛
律師的影片真的都要看到最後耶～每次都被最後的結尾感動到！
🥹好感動，謝謝你喜歡
呼~ 好險！😤
感覺起來沒有比夫妻鬧翻，卻死不離婚來的困難吧？！🤣
不管什麼事情，遇到感情就會更困難一點😭
愛情太難了
@@Abby_WTFa 我相信磁場相吸~ 像楊律師肯定是吸引到個性直白誠實的伴，遇到對的人，不難啦！其實很輕鬆~
我第一次聽著法律課沒睡著
太感人了吧🥹🥹🥹
說明很清楚 感謝分享
🥰🥰🥰🥰
講的很好
🥰🥰🥰