Por que nós empreendedores exigimos dos colaboradores cumprirem a CLT quando não nos favorece ? Quantos de nós montou o seu próprio negócio , depois de prestar um ótimo serviço ao patrão, e pedimos pra ser mandado em bora e com o dinheiro começamos nosso próprio negócio ? Ora nada mais do que justo atender um pedido a quem suou a camisa da tua empresa usufruir do seu próprio direito. Se um funcionário ruim nós mandamos embora com todo os direitos, por que não atender, em reconhecimento, ao pedido desse bom funcionário? Permitindo que usuflua de todos os direitos que um mau usufluiria. Ou temos medo que ele seja melhor do que nós?
Volta a ser funcionário, porque sua mentalidade ainda é de funcionário. Quem pede para sair precisa receber os diretos do pedido de demissão, essa é a regra do jogo.
Estou à 5 anos trabalhando em uma empresa, vi muitos funcionários ruins serem mandado embora com todos seus direitos, trabalhei muito quando fui pedir pra ser mandado embora eles ficaram me enrolando , passou 1 ano ele me disse que a empresa não manda embora, aí meu amigo entrei com um processo, se Deus quiser vou ganhar e voltar pro meu estado que é o Pará.
Empresa não é amiga de ninguém, o dia que eles não te quiserem mais eles não vão pensar duas vezes em te mandar embora, agora quando o funcionário quer sair e receber todos os direitos a empresa reclama. É uma via de mão dupla, o funcionário deve pedir sim para ser mandado embora.
Os direitos do funcionário estão na CLT. Se eles são mandado embora, tem X direitos. Se pedem demissão, tem Y direitos. Por que querem ter Y direitos se tem direito a X ? A lei é clara e pedir para serem mandados embora é ir contra a lei.
@@henricusdasbless Eu te informo que o Brasil é um dos países com o maior número de ações trabalhistas no mundo!vc acha que todos os patrões são bonzinhos?lhe garanto que patrões que pensa na pessoa do funcionário está cada vez mais raro e os enxerga o funcionário como uma máquina e cada vez mais constante!
A pessoa trabalha duro pra quando sair da empresa o mínimo é receber os direitos, ai tem patrao pilantra que nao quer pagar os direitos,Por isso dou todo apoio aos que fazem corpo mole...
Isso mesmo, esses empresários se acham certinhos, mas na verdade adoram explorar ou até mesmo "escravizar" a "lei" trabalhista está mais do lado do empresário do que do trabalhador.
O mais importante eu não ouvi AUMENTO DE SALÁRIO Se o colaborador e bom ele não quer elogios . Afinal ele tá trocando sua mão de obra por dinheiro ai a empresa só fala o q é bom p ela . Ele só esqueceu de mencionar o valor q um simples funcionário no EUA tem em questão salarial. Lá um garçom ou faxineiro pode ter o mesmo carro ou casa do empresário porquê a divisão do lucro e mais justa. Aqui no Brasil só se fala em crescimento da empresa e como explorar a população.
é só faltar 29 dias hehe, a gente SE MATA de trabalhar e somos roubados todos os dias pelos impostos ABSURDOS, o minimo é que tenhamos o seguro desemprego!!!!
Quando o patrão só quer fazer escada pra ele ou outro subir, aí da pra entender a frustração do funcionário que rala, faz o trabalho todo pra outros ganharem em cima, é fácil falar, mas valorizar a pessoa ninguém quer. Se eu te contar minha história de dez anos numa empresa você chora.
É verdade! Eu também estou passando por isso... Muito tempo na empresa e sem valorização nennhuma. Ai é fácil eles falar esse tanto de blá blá blá... Empresa só quer sugar a gente até a gente ficar incapacitado e depois descarta igual um copo descartável
Serio irmao 10 anos ? Eles conseguiram mesmo fazer voce acreditar que iria ser diretor da empresa ein kkkk eu to a 8 meses ja cheguei sendo o melhor da loja batendo records e os carai masss como esse brother ai disse eu n vi ngm qrendo me desenvolver e sim me sugar fazendo eu levar nas costas metas que era de uma equipe pra eu bater sozinho ou seja cheguei mostrando que eles n faziam nada e eu sozinho fazia tudo por eles ai eh foda força d mais esses gerentes ruins... kkk
Acho muito engraçado. Um bom funcionário age corretamente, tenta sempre ser exemplo aos outros, busca conhecer mais e mais sobre opções de crescimento na empresa, convive bem com superiores e colegas etc. Quando o funcionário se sente agredido de alguma forma, se defende de alguma forma pacifica e vai ao superior fazer sua reclamação ele é esculachado. O que é mesmo que você como patrão está exigindo do seu funcionário mesmo? Você pensa nisso? Quais são os objetivos de carreira que você oferece ao seu funcionário? Pois exigir resultados dele você já faz bastante. Ele vende as horas de vida dele por um salário, pense nisso.
A coisa e tao simples nao precisa nem saber falar bonito se vc fez a mais quer receber engracado q patrao quer a mais so nao pode pagar 😤 ai fica muito facil
@@geraldoisrael8907 Exatamente. Eu acabei mudando de função também, não faço mais o que a função original exige, só a atual. O jogo pode ser jogado por mais de um jogador kk.
Quando chega nesse ponto da queda de braço, ninguém vai ganhar. Acredito que para mitigar esse problema, os empresários e as lideranças sindicais deveriam brigar para acabar com a figura do FGTS. Eu fiz uma conta aqui e se tudo que eu recebi no FGTS eu tivesse investido em ações e fundos imobiliários eu estaria recebendo de dividendos 20% do meu salário atual. É um absurdo o governo obrigar que parte do meu dinheiro vá para uma conta que rende 3% ao ano. A luta real é essa, enquanto polarizar a briga entre empresário e funcionário, a Caixa Econômica segue pegando nosso dinheiro, emprestando a 8/10% e nos retornando 3%. Com esse spread fica fácil ganhar dinheiro, nas costas dos trabalhadores.
Fico com raiva desse vídeo kkk porque as empresas e os chef podem ter olho crítico para os funcionarios para a conveniencia deles. Mas quando o funcionario é bom e quer crescer nesse momento os chef perdem os olhos críticos para ajudar ele no crescimento integral. A única coisa que pensam é explorar ele.
O que muitas empresas pensam, infelizmente, é que funcionário precisa então que abaixe a cabeça e pronto! Claro que não dá pra agradar a todos sempre, mas o que o empregador precisa entender é que se a equipe estiver feliz, vai produzir e todos ganham!
Trabalho a 12 anos na mesma empresa e meu patrão nunca me deu valor estou a 4 anos ser reajuste de salário a empresa era boa mas depois que ele contratou um encarregado safado e puxa saco piorou muito o ambiente de trabalho tom de arrogância o tempo todo e rechamaçao de falta de dinheiro mas trabalho não falta sempre a mesma conversa fiada ea crise no Brasil não posso dar aumento nem reajuste de salário pedir conta jamais sou bom funcionário sempre me dediquei a empresa mas não dá valor a funcionário nenhum tratamento com arrogância e desprezo e por isso que aparece ums mortos por aí depois dizem ele era um bom homem tratava bem a família eos funcionários conversa fiada safado mesmo
Às vezes é preferível mandar logo um cara desse embora Fica uns dois ou três meses sem contratar uma outra pessoa logo você recupera o que você gastou pagando a rescisão Dinheiro você recupera Se você souber administrar e tiver visão Então é preferível mandar logo um sujeito desse embora do que temos desgaste emocional enorme
Eu acho legal que empresário fala de "emprego" como se estivesse fazendo um favor ao funcionário, ele só esquece que essa mesma pessoa doa seu tempo, seu esforço e sua força de trabalho durante vários dias trabalhando no sonho do empresário, pra quando ele achar que seu ciclo se encerrou e que não se identifica com a empresa o patrão entrar numa queda de braço pra não pagar os direitos ao funcionário, e sim são direitos. Trabalho é uma troca e não um favor, você paga o funcionário pq ele se doa a sua empresa.
Sou funcionária de uma pequena empresa, trabalho muito bem, mais não há crescimento profissional,cobram muito,fazem pouco pelos funcionários,isto me fez achar melhor ser mandada embora.. Não pq eu queria isto, mais pq não aceitam nada que venha dos funcionários,e não aceitam que também precisam mudar a postura
Empresa e chefes e gerente não são amigos de ninguém , você pode da seu sangue ou seu melhor mesmo assim nunca vai ser reconhecido é assim sempre nesse ciclo
Não sei porq ele usou aspas? São DIREITOS do trabalhador. trabalhou ? Então tá mais do que certo dá os direitos do trabalhador, vcs não saem perdendo, esse trabalhador já suou bastante por vcs, ou seja, os deveres dele ele cumpriu. Se ponha no lugar dele, quem sabe assim sua empresa cresce, quando vc for entendendo e valorizando seus funcionários . Lembre-se q sem funcionários sua empresa não existe.
Isso infelizmente acontece em todos os lugares. Se vc é bom de serviço, te apunhalam pelas costas. Se vc é ruim de serviço, vc serve pra ficar. Valores invertidos...
O Funcionário Troca Seu Tempo e Saúde Por $$$$ Nada Mais Justo Que Pedir Para Ser Demitido 👏👏👏👏 O Patrão Faz Questão de Não Indenizar Com 40% do Fgts ? Fácil Puxe o Freio de Mão 😂Atestados e Mais Atestados. .........😂😂😂😂
eu sempre, graças a Deus, passei por empresas excelentes. Sempre busquei o diálogo e negociei saídas das minha antigas empresas, inclusive participando ativamente de treinamento de novos colaboradores que me substituíram. Resultado: tenho amigos em todos os meus trabalhos antigos e nunca precisei trazer conflitos aos ambientes.
Já aconteceu comigo trabalhei 4 anos em uma empresa que eu queria ir para o período da manhã queria estudar e crescer na empresa, infelizmente no mês que pedi a política da empresa mudou e não mudava mais, cheguei no gerente pedi então vocês sabiam que eu queria ir pro turno da manhã, então podem me dispensar, o gerente pediu para eu treinar 3 pessoa ensinar eu concordei, no final da conta treinei 11 passou um ano e pessoas que estavam dando relaxo com 2 meses sendo mandado embora, aí me frustrei comecei a ficar doente e faltar aí fui mandado embora...
Eu tenho muita pena de vc, pois vc gastou mais de 10min julgando as atitudes do funcionário e em nenhum momento questionou os procedimentos da tua própria empresa, se existem puxa sacos na empresa ou não. Te garanto que vai seguir perdendo bons colaboradores sempre.
Já trabalhei em uma empresa ( com muito dinheiro) e queria sair, cheguei na DONA fui sincera pedi para me mandar embora só pelo seguro desemprego, pois morava de aluguel e na época ainda tínhamos que procurar emprego de porta em porta, não é que nem hoje que fazemos até entrevista pelo celular. Então precisava também procurar outro emprego e era difícil procurar ou fazer entrevista enquanto eu estava trabalhando! Enfim ela não quis falou q não tinha dinheiro para me mandar embora, eu mesmo falei eu devolvo os 40% do fgts (na época nem acordo se fazia q nem hoje) até o AVISO PRÉVIO como ultima opção ofereci para descontar! E mesmo assim ela não quis, por pura ruindade! Odeio fazer isso e me senti péssima mas acabei optando pelo pior! A faltar a não cumprir minhas obrigações .. e pasmem MESMO ASSIM ELA NÃO MANDAVA EMBORA! Eu chorava por que tinha q ir trabalhar, falava para ela você prefere ficar com um funcionário insatisfeito alem de fazer um acordo! To te devolvendo quase tudo só preciso do SEGURO-DESEMPREGO ( que nem é você que vai pagar) e DE NADA ADIANTAVA. Bom GRAÇAS A DEUS e a minha irmã, que conseguiu me indicar um trabalho (em uma multinacional) e consegui passar na entrevista! Nisso pode ter CERTEZA cheguei la feliz da VIDA pra pedir as contas. Pois no meu caso não se tratava de todos os direitos só precisava do seguro desemprego para pagar meu aluguel e arrumar outro emprego. Ainda tive o aviso indenizado, então nem descontou NADA. A mulher preferiu me segurar PRA NADA, por pura questão de egoismo e ruindade, pq eu ia devolver os 40% (o fgts ficou retido mais uma hora eu iria tirar, como ja tirei e ja gastei kkk) ela acabou pagando o aviso quando PEDI demissão. Se ela tivesse feito o acordo teria saído no lucro e teria poupado tantos problemas depois! Falam dos funcionários mas as empresas também não facilitam, só pensam no bolso!
Eu trabalho certo até agora ,mas tô afim de sair e trabalha com venda. falei com os líderes é eles gostam do meu serviço me ofereceram aumento é até promoção do q ñ tô afim é quero sair com alguns direito q fazer?
E a parte que o funcionario pede demissão da empresa com sindrome do panico( medo de morrer) por causa da empresa?????? isso daí é uma coisa oculta que ninguem fala né ou será que voce ja falou indiretamente dizendo que vai botar como exemplo o funcionario que te pediu pra sair? Ou será mesmo que isso é uma coisa totalmente pisicologica que um funcionario adquire em sua vida mesmo vivenciando coisas no trabalho ou na rua mas que ele tem a ciencia de que esta relacionada ao trabalho explica essa aí vai. A sindrome do pânico é um problema pisicologico que prejudica milhares se não milhões de pessoas so no brasil e será mesmo que 100% dessas milhares ou milhões de pessoas tiveram um historico pessoal ruim no passado como involvimento com droga ou desavenças com outras pessoas???? Faz um video sobre isso
Coisa mais chata pra um funcionário e ver a falta de reconhecimento do trabalho dele, além de tudo ver pessoas tendo reconhecimento que não merece. Ver que o crescimento que ele fez não valeu de nada pra empresa. Por isso muitas empresas perdem pessoas boas.
Até hoje passo por esta situação, mas você Marcelo vem abrindo minha cabeça a cada dia que passa... Lição que vem me marcando: contrate devagar e demita rápido, estou aprendendo a "duras penas".Mas vou conseguir!!Obrigada pelos ensinamentos!! Deus abençoe cada dia mais o seu dom de administrar e compartilhar sua sabedoria!!🙌🙌💪💪🥰🥰
Muito bom este vídeo, começa abordando um tema interessante, pois é a causa da queda de muitas empresas (eu mesmo já presenciei um caso) mas depois aborada a situação de uma empresa de uma forma mais ampla, visando a criar uma motivação maior para o empresário.
O que fazer com funcionários menos estudados. Quanto menos conhecimento e estudo mais difícil é lidar com eles. Em casos de empresa de mesmo que de médio porte, mas na área de alimentação por exemplo: padarias, restaurantes, lanchonetes. O que propõe para essa classificação?
Aqui no Brasil não funciona, aqui as empresa grande parte dela enganam os funcionários não pagam corretamente seus direitos e eu acho injustiça o funcionário ainda ter que pedir as contas e sair perdendo... Varia de caso para caso... Ninguém quer sair de uma boa empresa..
Entendo perfeitamente seu ponto de vista como empresário, mas e quando o funcionário vestiu a camisa por anos e identifica que a empresa está virando uma bagunça de hierarquia, remanejamentos, contratações de cargos que nem se enquadra para o momento financeiro da empresa entre outra questões, e então, o funcionário resolve pedir amigavelmente para ser mandado embora, acha que não è válido o pedido ? Deveria ter dicas do gênero para os empresários...pois nem sempre è culpa do funcionário e sim do reconhecimento è qualidade de serviços que a empresa oferece...
UM DOS MAIORES PROBLEMAS QUE O FUNCIONARIO EMFRENTA É QUANDO O AMBIENTE NÃO É BOM E O AMBIENTE É REFLEXO DA LIDERANÇA. TEM EMPRESA QUE EXISTE MUITA FOFOCA E ZOMBARIA,E O LIDER NÃO SE ATENTA A ISSO. LIDERES MAL EDUCADOS QUE NÃO RESPEITA OS FUNCIONARIOS. ETC ISSO FAZ COM QUE O FUNCIONARIO QUEIRA SAIR DA EMPRESA, O PRINCIPAL MOTIVO PARA O FUNCIONARIO GOSTAR DE TRABALHAR É: AMBIENTE E RESPEITO E ISSO TEM MUITO A VER COM A LIDERANÇA! PORQUE OS LIDERADOS SÃO REFLEXO DA LIDERANÇA! QUANTO AO MAL FUNCIONARIO TEM QUE MANDAR EMBORA MESMO! INDEPENDENTE DO TEMPO,PORQUE SE A EMPRESA É HONESTA E RESPEITA OS FUNCIONARIOS VAI ATÉ SERVIR DE EXEMPLO PARA OS OUTROS. ENFIM! O MAIOR PROBLEMA É QUE NA MAIORIA DOS CASOS A LIDERANÇA NÃO RESPEITA OS LIDERADOS!
Pessoas de auto valor ou seja trabalhe não reclame , está num serviço tá ótimo , se possível puxe a sardinha dos diretores ou gerentes . Empresas que faturam mais de 5k por mês , não valoriza o funcionário e quer que o funcionário trabalhe feliz 😁
Pra vc ser demitido basta vc está cheio de filhos, precisando muito do trabalho ai o patrão vai la e te demite.. As verbas acabam rapidinho.. nao adianta..
Vc estar falando de acordo o lado que vc estar, porque vc deve SER EMPREGADOR, ÓBVIO QUE SE VC FOSSE O PROLETÁRIO, O TRABALHADOR ESTARIA COM UMA CONVERSA TOTALMENTE AO CONTRARIO E DE ACORDO O SEU LADO DE INTERESSES. MELHOR MANDAR A PESSOA IR EMBORA, SEGURO O TRABALHADOR E LA ELE FAZ CORPO MOLE, FAZ AVARIAS NOS PRODUTOS, RIUBA MERCADORIAS, QUEBRA MAQUINÁRIOS, ATRASA SERVIÇOS, FAZ COISAS OS SERVIÇOS ERRADOS, FOFOCA, FAZ OS OUTROS SE CONAMINAR A SER KARANJAS PODRES TAMBÉM. ENTÃO QUEM PERDE MAIS? POIS QUABDO TRAVAKHADOR CAUSA TUDO ISSO É NA SURDINA E NINGUÉM CONSEGUI IDENTIFICAR E SEM PROVAS NADA PODE SER FEITO....AQ É BRASIL NÉ ESTADOS UNIDOS NÃO. TUDO QUE VC FALOU É SO FILOSOFIA....
Cmjr, como vc vem tratando essa situaçao? É bem parecida com a minha. Sempre vesti a camisa da empresa e procuro dar o meu melhor... amo o que faço, e faço como se a empresa fosse minha. Mas as coisas ficaram feias a partir do momento que subi de cargo e começei a ter contato direto com meu gerente. Ele é grosseiro e não entende nada área fiscal. A situação ta horrivel. Ele é um chefe, e nunca será um lider.
Só não falou que alguns empresários adoram explorar dos seus funcionários como não pagamento de horas extras/banco de horas, atraso de pagamentos, desvio de função etc... Ter a "crista alta" é moleza o difícil é valorizar e agir correto como a lei trabalhista manda. Afinal, a "corda sempre arrebenta para o lado mais fraco" por que quando um empregado faz algo errado na empresa o empregador da justa causa na hora mas quando o empregador erra o coitado do empregado ter que pagar um advogados para tentar na justiça seus direitos. (Se é que tem direitos)
Caro Marcelo, seu trabalho agrega um BAITA valor!!! Mas, nesse vídeo, :-((... ma senti enganado! Tomara que eu tenha sido o único! ;-). A questão título do vídeo não foi respondida "at all". Vc explica, e muito bem, como EVITAR chegar a esse ponto. Esse título está descolado do vídeo... me senti ENGANADO.
Dono de empresa chefe de empresa não é amigo de ninguém quer dizer que o trabalhador se mata se ferra e não tem direito é obrigado ele pedir demissão eu acho isso ridículo ninguém é obrigado ter um funcionário na empresa se ele querer o direito é você mandar o funcionário embora
Acorda sempre arrebenta do lado do mais fraco o trabalhador ele pode ser o que for mas nunca tem o direito nunca isso é errado isso só acontece no Brasil
Quer dizer que a empresa o funcionário não está satisfeito a empresa não manda o funcionário embora fica vencendo pelo cansaço que é para o funcionário pedir conta que se lasque
O problema é esse seguro desemprego, vários querem ser mandado embora para recebê-lo e forçam acordo, precisa alterar a lei e acabar com penalidades de ambos os lados.
Boa tarde. Trabalho na mesma empresa a 22 anos. Sou comprometida e apresento resultados. Gosto do que faço. Já me aposentei, mais gostaria de ficar mais tempo, sei do meu pontencial. E aconteceu exatamente isso. Entrou um colaborador novo. Falei p minha supervisora de produção que ele iria causar problemas, ela ignorou. Agora por ele não se engajar na equipe estou tendo problema c ele de comportamento. Aí a supervisora me falou que está de saco cheio de nós dois, pq discutimos sempre então pedi p me mandar embora. Tudo que vc falou me vi na situação, pq a conta eu não peço, são 22 anos de total dedicação a empresa. Não pedi por dinheiro mais por não concorda c a situação. E eu cheguei a conclusão que o problema na empresa não é os colaboradores e sim a supervisora. Meu patrão tem o braço esquerdo mais não tem o direito. Fazer o que???? O problema entre eles é pessoal, come aí faz merda. E dos meus direitos não abro mão. E não me gabando, sei que sou uma excelente profissional, hoje penso assim. Foda se a empresa. Pague o que é meu e foda se.
Vc empresário acha justo o trabalhador trabalhar 20 anos e ter que pedir as contas?já passei por essa situação.infelizmente vivemos em um país em que leis e frias e muitas vezes sem o menor sentido.
Seus comentários foi bem interessante, mas vc esqueceu dos planos de carreira, reconhecimento , valorização do colaborador com ajuste salarial, enfim investir no apredizado do colaborador, lapida-los conforme cultura e valores da empresa.
O que é não querer nada com nada ? É o colaborador não querer trabalhar ou com o tempo se desmotivar ? O empregador sempre aponta o colaborador , mas não muda suas políticas dentro da empresa, os empresários buscam altos lucros , pagam um salário irrisório aos colaboradores , benefícios zero querem o que ?
Eu quero ir embora e já pedi e foi negado só não saí ainda pq tô aguardando outra oportunidade Mas nunca vou lesar meu contratante!ou causar mal na empresa vou sair de cabeça erguida. E conciencia limpa Até pq um dia pretendo estar do outro lado E minha visão é como a sua a pessoa mostra quem é desde o começo pq ninguém consegue manter personagem Então se não for bom logo já reclama,põe impecilho, não colabora com os colegas,faz intriga Mas se mostra pro chefe o bonzao Por isso que dar um pouco de atenção pro que os outros colaboradores falam do novato e observar...
na vida real na relação patrao empregado,as coisas não são assim tão simplistas como é narrado aqui.de fato existe um monte de empregado cretino sem compromisso com a empresa onde trabalha mas no meio dos empresários não temos apenas homens de negócio bondosos e atentos a cumprir o que diz a CLT.com todo o respeito mas a palavra engajado que ouvi aqui,na vida real na minha interpretação soa como subordinação total ao patrão e é nessa circunstância que os conflitos começam.volto a repetir,existem muitos empregados sem compromisso com seus empregos.com esses é compreensível o porque das divergências mas porque existem divergências com os bons funcionários que na maioria das vezes passam a ser tratados como funcionários ruins apenas porque começam a questionar coisas que não foram combinadas na hora da contratação ou não existem empresários que habitualmente mudam as "regras" do jogo depois que começou?sejamos coerentes.
Se o funcionário não quer ficar na empresa é melhor demitir logo,pois o ambiente fica horrível pra todos.Sò a empresa pode decidir de uma hora pra outra demitir o funcionário ou reduzir horas extras,retirar bonificação!?
Errado seu jeito de pensar porque as pessoas podem criticar por motivos pessoais e não profissionais tb.Na maioria das vezes tb a pessoa quer sair da empresa porque o líder é um mal gestor e provavelmente o empregado não foi com a cara do líder ou supervisor. Muitas vezes porque tb o líder pode estar sendo desonesto com ele isso desmotiva qualquer funcionário.
*É FACIL FALAR SENDO EMPRESÁRIO🤷🏻♂️,É FÀCIL FALAR QUEM TEM O PODER NA MÃO...EMPRESARIO PAGA MAU,EXPLORA O FUNCIONARIO,SE UM FUNCIONARIO BOM NÃO FAZ HORA EXTRA E O OUTRO Q NÃO É TÃO BOM FAZ ELE É MAIS VALORIZADO(E ISSO É VDD PQ EU CONVIVO COM ISSO),SE VCS PAGASSEM MELHOR ISSO MUDARIA MUUUUUITO,UM SER HUMANO NÃO É OBRIGADO A SE HUMILHAR POR UMA MISERIA DE SALARIO,TEM GENTE QUE FICA UM TEMPO PQ NÃO ENCONTROU OUTRO MELHOR,OQ PAGA ALUGUEL,TEM FILHOS PRA CUIDAR ETC...AI ALGUNS FALAM : SE VC TÀ INSATISFEITO PEDE DEMISSÃO...LÓGICO Q NÃO,QUEM QUER PERDER SEUS DIREITOS? SE O EMPRESARIO NÃO MANDA EMBORA ,TEM QUE FAZER CORPO MOLE SIM,ENTREGAR ATESTADO NA HORA Q A EMPRESA MAIS PRECISA SIM,SE NEGUE A FAZER AS COISAS QUE ELE MAIS PRECISA,ENROLE NO BANHEIRO UM POUCO MESMO...PQ EMPRESARIO E PATRÃO SÓ SUGA E NÁO QUER TE DEMITIR PRA NÃO TER O GOSTO DE VER VC SAINDO E PEGANDO SEUS DIREITOS*
Eu toda vida fui funcionário e nunca pirrasei ninguém Nao ta dando pra peço conta e pico a mula E faço questão de ser o mesmo desde o dia em que entrei pq se me chama de volta minha resposta é não e em alto e bom tom
A Legislação em si não é tão ruim, mas esse é um longo debate... Trabalhei em uma empresa cuja cultura era de não demitir.Isso trazia prejuízos no Clima Organizacional, no tempo dos Gestores para "administrar" essa guerra, retrabalho, advogados e etc Um primeiro passo é parar de usar essa expressão: "funcionário não quer perder"... Você só pode perder o que é seu... Se a Empresa não decidiu demitir, o funcionário precisa pedir demissão. Não está perdendo nada, pois os benefícios citados só pertenceriam à ele se a Empresa Demitisse Sem Justa Causa. Ninguém quer perder!!!
Boa tarde Dr, Bom gostaria de tirar dúvida, a duas semanas atrás aconteceu uma briga com agressão entre eu e outro funcionário dentro da empresa, não partiu da minha parte agredilo é sim a dele, e o óbvio tive que me defender para ñ apanhar, Bom com tudo isso tive que passar por cirurgia no ombro e colocar dois pinos, agora estou em casa me recuperando da cirurgia. Eu tenho 4 anos na empresa, agora estão me esperando para assinar uma ADIVERTENCIA, A PERGUNTA É, EU SOU OBRIGADO A ASSINAR OU NÃO?? Desde já agradeço: Aguardo retorno.
Cumprimos as obrigações e tudo mais, fazemos de tudo e mais um pouco e quando queremos sair de boas, a empresa não quer, pois, querem que sairmos de mãos vazias, nessas horas vemos realmente quem era a empresa, por que não tirá-lo com seus direitos de boas, ele vestiu a camisa, quando é o mal funcionário sai com tudo, faz de tudo e mais um pouco de ruim pra poder sair e consegue. Muita palhaçada isso.
Pois é...a. Empresa não vê como uma maneira de recompensar aquele que trabalhou sem dá dor de cabeça.. A legislação deu a possibilidade de acordo , mas na prática ninguém faz acordo...Quando beneficia a empresa ela usa a todo tempo, mas quando é para o colaborador é negado.
Te dar 40% de multa INDEVIDA do FGTS não é "sair de boas", é ter um custo ALTO que não deveria existir, exclusivamente porque VC quer sair, como se vc estivesse sendo mandado embora contra sua vontade e sem justa causa. Os 40% não é "direito" , é uma MULTA para empresas que DESCUMPLEM o acordo trabalhista. Vc quer que a empresa FORGE uma situação onde ela vai ser penalizada, só pra vc se beneficiar. Onde isso é "sair de boas"?
Marcelo estou começando a te acompanhar e gostando de algumas coisas que tenho visto, mas achei um tanto simplista as possibilidades do empregado que pede pra ser demitido nesse seu vídeo. Pode ter várias situações que vão além de um trabalho de engajamento mal feito, falta de feedback, ou de ser algo premeditado ou de má fé. As situações mudam nossas perspectivas e vontades, e todo funcionário tem direito de buscar negociar algo, assim como a empresa que muda seus horizontes e necessidades. Enfim, acho que vale explorar esse assunto de outra forma. Bons negócios. Pessoas não são simples, se tivesse receita não havia separações, brigas, e etc, quem dirá sobre carreira, e não quer dizer que seja culpa de ninguém, ainda que talvez essa seja uma realidade de muitas empresas pequenas.
3 года назад
Olá, Rafael, tudo bem? Muito obrigado pelo comentário! Sobre demissões, nós temos um episódio de Podcast onde discutimos melhor esses assuntos, olha só: ruclips.net/video/mISPXs3i-KU/видео.html
Tenho deixado aberta a possibilidade de qualquer funcionário fazer acordo, porém o acordo tem exigências...deixar um sucessor treinado e avisar antecedência suficiente para que eu me prepare financeiramente. Pediu para sair e não vai cumprir as exigências, não tem acordo. E como aluno EAG tenho usado muitas técnicas de implantação da cultura, 1 delas é, para passar da experiência precisa ser no mínimo ótimo. Cai na conta dos líderes o custo de um funcionario ruim que passou da experiência.
Tem gestor que acaba com o funcionário do desmotiva aí vemo desânimo vc se compromete investe em cursos veste mesmo a camisa da empresa mas não é recomendado e é desmotivado a ponto de pedir demissão aí fica aquele jogo de empurra não tem como
Isso quer dizer que a empresa precisa crescer, o funcionário não e ainda terá que aturar todos OS abusos desvio de função só Pará não perder os direitos só um doído pensaria assim pois os direitos e deveres são de ambas partes si um dia a empresa descubrí algo que de más produção um robô por exemplo que trabalhe 24 horas e não sentir fome nen cansancio não pensaria duas vezes mandar o funcionário embora por Melhor que seja resumindo todos precisamos melhorar e ter novas oportunidades
Olha estou trabalhando na empresa a mais de dois anos o salário não aumentou muito a empresa cresceu dobrou de tamanho e as oportunidades nada sendo que quando eles precisam de mim sempre estive disponível até ajudava em outro setor mais agora não querem nem aumentar o meu salário como o gerente veio e falou que é imperdoável os erros que cometi então se é imperdoável me manda embora quero seguir meu rumo chega de suar a camisa por uma empresa que tá pouco se fodendo para mim
Eu já estou 5 anos em uma empresa só dá uma condução vou de trem até a Lapa aí eu tenho que pegar do nosso bolso cada dia no lugar diferente estou fazendo tratamentos pra depressão não faltou na chegou atrasado só qeuro ser manda embora qeu peço
Eu trabalho na área de Telemarketing há 4 anos, e já pedi para ser mandada embora várias vezes, pois não estou aguentando mais, tive crises de stress, depressão, e a minha atual gestora fica só na conversa, fala que depende do planejamento, etc e tal. Sei das minhas obrigações dentro da empresa, mas para mim não dá mais! Só quero sair da forma correta! Só quero que me desliguem, é tão difícil assim? Já estou saturada...
Tbem estou cheio da gestão horrivel da empresa onde trabalho. O cara é um cavalo e trata os colaboradores como se fossem lixo. Grita, quebra teclado e mouse... é mto complicado. A gente treme de medo... é como se ele fosse nos agredir a qualquer momento.
Eu acredito que deve haver transparência dos dois lados, o funcionário que por algum motivo não se vê mais trabalhando em determinada empresa por algum motivo precisa procurar conversar com o responsável da empresa e verificar outras possibilidades de mudança dentro da empresa. Caso não tenha um retorno esperado o mais sensato é procurar uma nova oportunidade e fazer um acordo. O funcionário que é bom para o patrão ele sabe que no dia que precisar sair pra buscar novos ares terá a compreensão do patrão assim acredito. Mas tem muitos funcionários que buscam estar empregados mais não querem fazer por onde, nesse caso está prejudicando a empresa e provavelmente são os que dão mais trabalho e transtorno. Para esses eu mandaria embora porque não vale a pena se desgastar. Já fui funcionário quando não estive satisfeito mais na empresa que trabalhei procurei um acordo mais tinha compromisso com a empresa e deixei ótimos clientes e resultados mesmo não se vendo mais lá. Devemos entrar bem e sair bem para presarmos pelo nosso nome no mercado. Hoje tenho minha própria empresa e enfrente esses desafios. Haja dentro da lei pq você vai ter respaldo e você funcionário insatisfeito. Entenda que pra manter uma empresa não é algo fácil, temos responsabilidade com famílias que precisar trabalhar e ter oportunidade. Não cresça os olhos naquilo que teve muito suor e trabalho e todo empresa precisa ter lucro para poder continuar empregando e crescendo para novas possibilidades.
Tudo na vida envolve risco, mas ser empregador no BR é um risco enorme e muitas vezes os "empresarios" nem conhecem estes riscos. Acredito que colaborador descontente deve pedir demissão e buscar oportunidades melhores e claro se planejar para o momento da demissão, relação empregador e empregado é distorcida demais ambos devem fazer seu papel, mas o maior risco é do empregador.
realmente, um erro de gerente e empresário é achar que a vida acaba a hora que vc bate o ponto pra ir embora, hoje em dia pra vc tomar 2 bala no meio da testa por causa de bobeira, é mole mole.
Tenho 10 anos quero saí Não é que queira só ganha todos meus direitos, mais sou funcionário comprometida não falto dou produção ajudo meu patrão a enriquecer. Nada mais justo com funcionários comprometido sai com teus direitos garantido já que vai está desempregado , Uma vez que a empresa tem condições para isso. Gratidão é para os dois lados A empresa reconhecer o bom funcionário e o empregado reconhecer que aquela empresa é um meio da ondem você tirou o sustento da sua Família . Quando o empregado chegar no teu limite o melhor é a saída já que a empresa de alguma forma não é mais o local aonde o funcionário deseja está . Isso pode vim até desmotiva os funcionários que estão lá .
Te dar 40% de multa do FGTS não é "te dar teus direitos", é ter um custo ALTO que não deveria, exclusivamente porque VC quer sair, como se vc estivesse sendo mandada embora contra sua vontade e sem justa causa. A sua gratidão para com a empresa é enfiar um rol4 de 40% de multa no cu do eu chefe? pqp!
Ser empreza não quer mandando funcionário embora quando pedir sem olhar o condições de emocionalmente, e psicologicamente do funcionário, pra mim é ser chama escravo ,empresa não pode pensar no custo e favour deles só, tem que pensar tbm no favor do funcionário, essa lei do trabalhista tem mais favor pr empresário do que empregado,..,pra mim tá errado, Tem que olhar no ao lado empregado pra ele não causa acidente que pode prejudicar eles por causa de sem motivação de trabalho e a vontade de ficar lá.
se o fgts fosse liberado ao pedir demissão ,não haveria ou diminuiria o desgaste entre patrão e colaborador
Bom seria se o FGTS não existisse e o valor fosse incorporado ao salário do trabalhador. Chega de ficar dando dinheiro pro Governo.
Por que nós empreendedores exigimos dos colaboradores cumprirem a CLT quando não nos favorece ? Quantos de nós montou o seu próprio negócio , depois de prestar um ótimo serviço ao patrão, e pedimos pra ser mandado em bora e com o dinheiro começamos nosso próprio negócio ? Ora nada mais do que justo atender um pedido a quem suou a camisa da tua empresa usufruir do seu próprio direito. Se um funcionário ruim nós mandamos embora com todo os direitos, por que não atender, em reconhecimento, ao pedido desse bom funcionário? Permitindo que usuflua de todos os direitos que um mau usufluiria. Ou temos medo que ele seja melhor do que nós?
Ótima colocação
Você tem visão.
Volta a ser funcionário, porque sua mentalidade ainda é de funcionário. Quem pede para sair precisa receber os diretos do pedido de demissão, essa é a regra do jogo.
@@juliocesarrossicarneiro1546 também penso assim
Estou à 5 anos trabalhando em uma empresa, vi muitos funcionários ruins serem mandado embora com todos seus direitos, trabalhei muito quando fui pedir pra ser mandado embora eles ficaram me enrolando , passou 1 ano ele me disse que a empresa não manda embora, aí meu amigo entrei com um processo, se Deus quiser vou ganhar e voltar pro meu estado que é o Pará.
Exatamente isso. Parece que o ruim sempre sai ganhando.
Empresa não é amiga de ninguém, o dia que eles não te quiserem mais eles não vão pensar duas vezes em te mandar embora, agora quando o funcionário quer sair e receber todos os direitos a empresa reclama. É uma via de mão dupla, o funcionário deve pedir sim para ser mandado embora.
Os direitos do funcionário estão na CLT. Se eles são mandado embora, tem X direitos. Se pedem demissão, tem Y direitos. Por que querem ter Y direitos se tem direito a X ? A lei é clara e pedir para serem mandados embora é ir contra a lei.
@@anamariaborges3901 Quando o ato ilegal beneficia o funcionário não vale né ? Mas pro patrão vale tudo...
@@henricusdasbless Eu te informo que o Brasil é um dos países com o maior número de ações trabalhistas no mundo!vc acha que todos os patrões são bonzinhos?lhe garanto que patrões que pensa na pessoa do funcionário está cada vez mais raro e os enxerga o funcionário como uma máquina e cada vez mais constante!
@@leandropereira973 Você entendeu o que eu escrevi ?
@@anamariaborges3901 se vc for chegar vc deve ser aquelas que explora até o máximo do empregado
A pessoa trabalha duro pra quando sair da empresa o mínimo é receber os direitos, ai tem patrao pilantra que nao quer pagar os direitos,Por isso dou todo apoio aos que fazem corpo mole...
Verídico , oq mais tem é empresário pilantra
Isso mesmo, esses empresários se acham certinhos, mas na verdade adoram explorar ou até mesmo "escravizar" a "lei" trabalhista está mais do lado do empresário do que do trabalhador.
Verdade meu guri. Empresário tudo pilantra
O mais importante eu não ouvi
AUMENTO DE SALÁRIO
Se o colaborador e bom ele não quer elogios . Afinal ele tá trocando sua mão de obra por dinheiro ai a empresa só fala o q é bom p ela . Ele só esqueceu de mencionar o valor q um simples funcionário no EUA tem em questão salarial. Lá um garçom ou faxineiro pode ter o mesmo carro ou casa do empresário porquê a divisão do lucro e mais justa. Aqui no Brasil só se fala em crescimento da empresa e como explorar a população.
Exatamente
Concordo
Muitas pessoas querem se achar, em cima dos pobres coitados que querem trabalhar
Se a empresa é boa,justa,com um bom salário terá bons funcionários permanentes.
é só faltar 29 dias hehe, a gente SE MATA de trabalhar e somos roubados todos os dias pelos impostos ABSURDOS, o minimo é que tenhamos o seguro desemprego!!!!
Ele só responde os comentários que engrandece ele.
Quando o patrão só quer fazer escada pra ele ou outro subir, aí da pra entender a frustração do funcionário que rala, faz o trabalho todo pra outros ganharem em cima, é fácil falar, mas valorizar a pessoa ninguém quer. Se eu te contar minha história de dez anos numa empresa você chora.
É verdade! Eu também estou passando por isso... Muito tempo na empresa e sem valorização nennhuma. Ai é fácil eles falar esse tanto de blá blá blá... Empresa só quer sugar a gente até a gente ficar incapacitado e depois descarta igual um copo descartável
Serio irmao 10 anos ? Eles conseguiram mesmo fazer voce acreditar que iria ser diretor da empresa ein kkkk eu to a 8 meses ja cheguei sendo o melhor da loja batendo records e os carai masss como esse brother ai disse eu n vi ngm qrendo me desenvolver e sim me sugar fazendo eu levar nas costas metas que era de uma equipe pra eu bater sozinho ou seja cheguei mostrando que eles n faziam nada e eu sozinho fazia tudo por eles ai eh foda força d mais esses gerentes ruins... kkk
Acho muito engraçado. Um bom funcionário age corretamente, tenta sempre ser exemplo aos outros, busca conhecer mais e mais sobre opções de crescimento na empresa, convive bem com superiores e colegas etc. Quando o funcionário se sente agredido de alguma forma, se defende de alguma forma pacifica e vai ao superior fazer sua reclamação ele é esculachado. O que é mesmo que você como patrão está exigindo do seu funcionário mesmo? Você pensa nisso? Quais são os objetivos de carreira que você oferece ao seu funcionário? Pois exigir resultados dele você já faz bastante. Ele vende as horas de vida dele por um salário, pense nisso.
Comentar sobre isso o dono desse canal não comenta
@@gabiruwoou O lado do patrão é mais interessante que o do funcionário. Nós regredimos muito em termos de direitos trabalhistas.
A coisa e tao simples nao precisa nem saber falar bonito se vc fez a mais quer receber engracado q patrao quer a mais so nao pode pagar 😤 ai fica muito facil
@@geraldoisrael8907 Exatamente. Eu acabei mudando de função também, não faço mais o que a função original exige, só a atual. O jogo pode ser jogado por mais de um jogador kk.
faz o seguinte campeão, monta uma empresa para vc, vira empresário também
Quando chega nesse ponto da queda de braço, ninguém vai ganhar. Acredito que para mitigar esse problema, os empresários e as lideranças sindicais deveriam brigar para acabar com a figura do FGTS. Eu fiz uma conta aqui e se tudo que eu recebi no FGTS eu tivesse investido em ações e fundos imobiliários eu estaria recebendo de dividendos 20% do meu salário atual.
É um absurdo o governo obrigar que parte do meu dinheiro vá para uma conta que rende 3% ao ano.
A luta real é essa, enquanto polarizar a briga entre empresário e funcionário, a Caixa Econômica segue pegando nosso dinheiro, emprestando a 8/10% e nos retornando 3%.
Com esse spread fica fácil ganhar dinheiro, nas costas dos trabalhadores.
Concordo!
Fico com raiva desse vídeo kkk porque as empresas e os chef podem ter olho crítico para os funcionarios para a conveniencia deles. Mas quando o funcionario é bom e quer crescer nesse momento os chef perdem os olhos críticos para ajudar ele no crescimento integral. A única coisa que pensam é explorar ele.
O que muitas empresas pensam, infelizmente, é que funcionário precisa então que abaixe a cabeça e pronto! Claro que não dá pra agradar a todos sempre, mas o que o empregador precisa entender é que se a equipe estiver feliz, vai produzir e todos ganham!
Junte seu dinheiro suado e monte a sua empresa não importa o que seja e mande esses cara tomar no sul
To fazendo isso 🤔
Trabalho a 12 anos na mesma empresa e meu patrão nunca me deu valor estou a 4 anos ser reajuste de salário a empresa era boa mas depois que ele contratou um encarregado safado e puxa saco piorou muito o ambiente de trabalho tom de arrogância o tempo todo e rechamaçao de falta de dinheiro mas trabalho não falta sempre a mesma conversa fiada ea crise no Brasil não posso dar aumento nem reajuste de salário pedir conta jamais sou bom funcionário sempre me dediquei a empresa mas não dá valor a funcionário nenhum tratamento com arrogância e desprezo e por isso que aparece ums mortos por aí depois dizem ele era um bom homem tratava bem a família eos funcionários conversa fiada safado mesmo
Estou nesta mesma situação.
Às vezes é preferível mandar logo um cara desse embora Fica uns dois ou três meses sem contratar uma outra pessoa logo você recupera o que você gastou pagando a rescisão
Dinheiro você recupera Se você souber administrar e tiver visão
Então é preferível mandar logo um sujeito desse embora do que temos desgaste emocional enorme
Eu acho legal que empresário fala de "emprego" como se estivesse fazendo um favor ao funcionário, ele só esquece que essa mesma pessoa doa seu tempo, seu esforço e sua força de trabalho durante vários dias trabalhando no sonho do empresário, pra quando ele achar que seu ciclo se encerrou e que não se identifica com a empresa o patrão entrar numa queda de braço pra não pagar os direitos ao funcionário, e sim são direitos. Trabalho é uma troca e não um favor, você paga o funcionário pq ele se doa a sua empresa.
Isso mesmo
Sou funcionária de uma pequena empresa, trabalho muito bem, mais não há crescimento profissional,cobram muito,fazem pouco pelos funcionários,isto me fez achar melhor ser mandada embora..
Não pq eu queria isto, mais pq não aceitam nada que venha dos funcionários,e não aceitam que também precisam mudar a postura
Poie é
Gente, seu penso tudo isto da empresa que trabalho, eu peço as contas e busco novos horizontes!
Empresa e chefes e gerente não são amigos de ninguém , você pode da seu sangue ou seu melhor mesmo assim nunca vai ser reconhecido é assim sempre nesse ciclo
Não sei porq ele usou aspas? São DIREITOS do trabalhador. trabalhou ? Então tá mais do que certo dá os direitos do trabalhador, vcs não saem perdendo, esse trabalhador já suou bastante por vcs, ou seja, os deveres dele ele cumpriu. Se ponha no lugar dele, quem sabe assim sua empresa cresce, quando vc for entendendo e valorizando seus funcionários . Lembre-se q sem funcionários sua empresa não existe.
As vezes um novo contratado pode ser melhor que todos da equipe. Aí os "colegas" vão no gerente e queimam ele. A chamada panelinha.
Isso infelizmente acontece em todos os lugares. Se vc é bom de serviço, te apunhalam pelas costas. Se vc é ruim de serviço, vc serve pra ficar. Valores invertidos...
Por isso quero ir embora
O meu médico me diagnosticou com início de depressão pedi pra ser mandado embora para fazer meu tratamento mas não me mandam o que eu faço ?
Prucura um advogado
Começa a faltar sexta sábado e segunda. To na mesma
@@kbula dá justa causa
Procure a justiça do trabalho, lá você será bem melhor aconselhado. Se cair na mão de uma pessoa ruim, volte aqui e nos conte
@@rodrigues1033com atestado da justa causa?
O Funcionário Troca Seu Tempo e Saúde Por $$$$ Nada Mais Justo Que Pedir Para Ser Demitido 👏👏👏👏 O Patrão Faz Questão de Não Indenizar Com 40% do Fgts ? Fácil Puxe o Freio de Mão 😂Atestados e Mais Atestados. .........😂😂😂😂
eu sempre, graças a Deus, passei por empresas excelentes. Sempre busquei o diálogo e negociei saídas das minha antigas empresas, inclusive participando ativamente de treinamento de novos colaboradores que me substituíram. Resultado: tenho amigos em todos os meus trabalhos antigos e nunca precisei trazer conflitos aos ambientes.
Já aconteceu comigo trabalhei 4 anos em uma empresa que eu queria ir para o período da manhã queria estudar e crescer na empresa, infelizmente no mês que pedi a política da empresa mudou e não mudava mais, cheguei no gerente pedi então vocês sabiam que eu queria ir pro turno da manhã, então podem me dispensar, o gerente pediu para eu treinar 3 pessoa ensinar eu concordei, no final da conta treinei 11 passou um ano e pessoas que estavam dando relaxo com 2 meses sendo mandado embora, aí me frustrei comecei a ficar doente e faltar aí fui mandado embora...
Me manda o nome da tua empresa pra mandar meu curriculum porque do jeito que VC fala, lá deve ser melhor que a NASA e devem pagar melhor!!!
Eu tenho muita pena de vc, pois vc gastou mais de 10min julgando as atitudes do funcionário e em nenhum momento questionou os procedimentos da tua própria empresa, se existem puxa sacos na empresa ou não. Te garanto que vai seguir perdendo bons colaboradores sempre.
Será???
Tem patrão que é bom Tem Patrão que é ruim trabalhar na empresa tem muito tempo não tem valor Fazer o que né f***-se
Já trabalhei em uma empresa ( com muito dinheiro) e queria sair, cheguei na DONA fui sincera pedi para me mandar embora só pelo seguro desemprego, pois morava de aluguel e na época ainda tínhamos que procurar emprego de porta em porta, não é que nem hoje que fazemos até entrevista pelo celular. Então precisava também procurar outro emprego e era difícil procurar ou fazer entrevista enquanto eu estava trabalhando! Enfim ela não quis falou q não tinha dinheiro para me mandar embora, eu mesmo falei eu devolvo os 40% do fgts (na época nem acordo se fazia q nem hoje) até o AVISO PRÉVIO como ultima opção ofereci para descontar! E mesmo assim ela não quis, por pura ruindade! Odeio fazer isso e me senti péssima mas acabei optando pelo pior! A faltar a não cumprir minhas obrigações .. e pasmem MESMO ASSIM ELA NÃO MANDAVA EMBORA! Eu chorava por que tinha q ir trabalhar, falava para ela você prefere ficar com um funcionário insatisfeito alem de fazer um acordo! To te devolvendo quase tudo só preciso do SEGURO-DESEMPREGO ( que nem é você que vai pagar) e DE NADA ADIANTAVA. Bom GRAÇAS A DEUS e a minha irmã, que conseguiu me indicar um trabalho (em uma multinacional) e consegui passar na entrevista! Nisso pode ter CERTEZA cheguei la feliz da VIDA pra pedir as contas. Pois no meu caso não se tratava de todos os direitos só precisava do seguro desemprego para pagar meu aluguel e arrumar outro emprego. Ainda tive o aviso indenizado, então nem descontou NADA. A mulher preferiu me segurar PRA NADA, por pura questão de egoismo e ruindade, pq eu ia devolver os 40% (o fgts ficou retido mais uma hora eu iria tirar, como ja tirei e ja gastei kkk) ela acabou pagando o aviso quando PEDI demissão. Se ela tivesse feito o acordo teria saído no lucro e teria poupado tantos problemas depois! Falam dos funcionários mas as empresas também não facilitam, só pensam no bolso!
Mais vc saiu sem cumpri os 30 dias de aviso prévio..e nao perdeu nada?
Tá.. mais e aí mandar ou não embora aquele que já não quer continuar na empressa?
Mas fica aquela pergunta: Os empresários estão dispostos a colocar estas ideias em prática?
Nao
Não
Eu trabalho certo até agora ,mas tô afim de sair e trabalha com venda. falei com os líderes é eles gostam do meu serviço me ofereceram aumento é até promoção do q ñ tô afim é quero sair com alguns direito q fazer?
E justo vc trabalhar10 anos e não ter direito nem cê quê o seguro desemprego e brincadeira
A regra é clara
Também concordo amigo
Acho uma injustiça não poder sacar o fgts um dinheiro que vc mesmo depositou.
É complicado a maioria das empresas quando o funcionário pede para ser mandado embora eles não manda
Nossa legislação amigo é isso.
E a parte que o funcionario pede demissão da empresa com sindrome do panico( medo de morrer) por causa da empresa?????? isso daí é uma coisa oculta que ninguem fala né ou será que voce ja falou indiretamente dizendo que vai botar como exemplo o funcionario que te pediu pra sair? Ou será mesmo que isso é uma coisa totalmente pisicologica que um funcionario adquire em sua vida mesmo vivenciando coisas no trabalho ou na rua mas que ele tem a ciencia de que esta relacionada ao trabalho explica essa aí vai. A sindrome do pânico é um problema pisicologico que prejudica milhares se não milhões de pessoas so no brasil e será mesmo que 100% dessas milhares ou milhões de pessoas tiveram um historico pessoal ruim no passado como involvimento com droga ou desavenças com outras pessoas???? Faz um video sobre isso
Coisa mais chata pra um funcionário e ver a falta de reconhecimento do trabalho dele, além de tudo ver pessoas tendo reconhecimento que não merece.
Ver que o crescimento que ele fez não valeu de nada pra empresa.
Por isso muitas empresas perdem pessoas boas.
Interessante é manter os funcionários felizes,
O empregador não vai passar dificuldade financeira se mandar seu funcionário embora se ele pedir!
Até hoje passo por esta situação, mas você Marcelo vem abrindo minha cabeça a cada dia que passa... Lição que vem me marcando: contrate devagar e demita rápido, estou aprendendo a "duras penas".Mas vou conseguir!!Obrigada pelos ensinamentos!! Deus abençoe cada dia mais o seu dom de administrar e compartilhar sua sabedoria!!🙌🙌💪💪🥰🥰
Muito bom este vídeo, começa abordando um tema interessante, pois é a causa da queda de muitas empresas (eu mesmo já presenciei um caso) mas depois aborada a situação de uma empresa de uma forma mais ampla, visando a criar uma motivação maior para o empresário.
O que fazer com funcionários menos estudados.
Quanto menos conhecimento e estudo mais difícil é lidar com eles.
Em casos de empresa de mesmo que de médio porte, mas na área de alimentação por exemplo: padarias, restaurantes, lanchonetes.
O que propõe para essa classificação?
Aqui no Brasil não funciona, aqui as empresa grande parte dela enganam os funcionários não pagam corretamente seus direitos e eu acho injustiça o funcionário ainda ter que pedir as contas e sair perdendo... Varia de caso para caso... Ninguém quer sair de uma boa empresa..
Entendo perfeitamente seu ponto de vista como empresário, mas e quando o funcionário vestiu a camisa por anos e identifica que a empresa está virando uma bagunça de hierarquia, remanejamentos, contratações de cargos que nem se enquadra para o momento financeiro da empresa entre outra questões, e então, o funcionário resolve pedir amigavelmente para ser mandado embora, acha que não è válido o pedido ?
Deveria ter dicas do gênero para os empresários...pois nem sempre è culpa do funcionário e sim do reconhecimento è qualidade de serviços que a empresa oferece...
Meus parabéns por uma boa explicação !! Me espelho muito em você !! Muito obrigado
Show, Ronaldo. Muito obrigado!
O jeito de evitar isso, é só valorizar o funcionário,bando de sanguessugas
isso ai e porque e emprendedor , se fosse funcionario faseria a mesma coisa .
UM DOS MAIORES PROBLEMAS QUE O FUNCIONARIO EMFRENTA É QUANDO O AMBIENTE NÃO É BOM E O AMBIENTE É REFLEXO DA LIDERANÇA.
TEM EMPRESA QUE EXISTE MUITA FOFOCA E ZOMBARIA,E O LIDER NÃO SE ATENTA A ISSO.
LIDERES MAL EDUCADOS QUE NÃO RESPEITA OS FUNCIONARIOS.
ETC ISSO FAZ COM QUE O FUNCIONARIO QUEIRA SAIR DA EMPRESA, O PRINCIPAL MOTIVO PARA O FUNCIONARIO GOSTAR DE TRABALHAR É:
AMBIENTE E RESPEITO E ISSO TEM MUITO A VER COM A LIDERANÇA!
PORQUE OS LIDERADOS SÃO REFLEXO DA LIDERANÇA!
QUANTO AO MAL FUNCIONARIO TEM QUE MANDAR EMBORA MESMO! INDEPENDENTE DO TEMPO,PORQUE SE A EMPRESA É HONESTA E RESPEITA OS FUNCIONARIOS VAI ATÉ SERVIR DE EXEMPLO PARA OS OUTROS.
ENFIM! O MAIOR PROBLEMA É QUE NA MAIORIA DOS CASOS A LIDERANÇA NÃO RESPEITA OS LIDERADOS!
Pessoas de auto valor ou seja trabalhe não reclame , está num serviço tá ótimo , se possível puxe a sardinha dos diretores ou gerentes .
Empresas que faturam mais de 5k por mês , não valoriza o funcionário e quer que o funcionário trabalhe feliz 😁
Primeiro é sempre ouvir se ele teria uma boa razão pra ser mandado embora, e aí sim fazer uma análise.
Pra vc ser demitido basta vc está cheio de filhos, precisando muito do trabalho ai o patrão vai la e te demite.. As verbas acabam rapidinho.. nao adianta..
Vc estar falando de acordo o lado que vc estar, porque vc deve SER EMPREGADOR, ÓBVIO QUE SE VC FOSSE O PROLETÁRIO, O TRABALHADOR ESTARIA COM UMA CONVERSA TOTALMENTE AO CONTRARIO E DE ACORDO O SEU LADO DE INTERESSES. MELHOR MANDAR A PESSOA IR EMBORA, SEGURO O TRABALHADOR E LA ELE FAZ CORPO MOLE, FAZ AVARIAS NOS PRODUTOS, RIUBA MERCADORIAS, QUEBRA MAQUINÁRIOS, ATRASA SERVIÇOS, FAZ COISAS OS SERVIÇOS ERRADOS, FOFOCA, FAZ OS OUTROS SE CONAMINAR A SER KARANJAS PODRES TAMBÉM. ENTÃO QUEM PERDE MAIS? POIS QUABDO TRAVAKHADOR CAUSA TUDO ISSO É NA SURDINA E NINGUÉM CONSEGUI IDENTIFICAR E SEM PROVAS NADA PODE SER FEITO....AQ É BRASIL NÉ ESTADOS UNIDOS NÃO. TUDO QUE VC FALOU É SO FILOSOFIA....
E vc faz tudo isso???? Meus parabéns!
Mas objetivamente, se o funcionário pediu pra ser mandado e esta "causando", a empresa deve mandar ou não?
Se a empresa só busca enriquecer e não valoriza os funcionários, a empresa é que tá errada e não o funcionário.
Sou empregado e estou nessa situação porque minha chefe é chefe e não uma líder !!
Trata todo mundo com grosseria, e essa situação é inevitável !
Apresenta para ela o nosso canal. Quem sabe ela não pega algumas dicas =)
Cmjr, como vc vem tratando essa situaçao?
É bem parecida com a minha. Sempre vesti a camisa da empresa e procuro dar o meu melhor... amo o que faço, e faço como se a empresa fosse minha. Mas as coisas ficaram feias a partir do momento que subi de cargo e começei a ter contato direto com meu gerente. Ele é grosseiro e não entende nada área fiscal. A situação ta horrivel.
Ele é um chefe, e nunca será um lider.
Não mostra o canal pra sua chef não, ai que ela vai montar na suas costas
Só não falou que alguns empresários adoram explorar dos seus funcionários como não pagamento de horas extras/banco de horas, atraso de pagamentos, desvio de função etc... Ter a "crista alta" é moleza o difícil é valorizar e agir correto como a lei trabalhista manda. Afinal, a "corda sempre arrebenta para o lado mais fraco" por que quando um empregado faz algo errado na empresa o empregador da justa causa na hora mas quando o empregador erra o coitado do empregado ter que pagar um advogados para tentar na justiça seus direitos. (Se é que tem direitos)
Sem a menor sombra de dúvida, é exatamente assim que acontece.
Caro Marcelo, seu trabalho agrega um BAITA valor!!! Mas, nesse vídeo, :-((... ma senti enganado! Tomara que eu tenha sido o único! ;-). A questão título do vídeo não foi respondida "at all". Vc explica, e muito bem, como EVITAR chegar a esse ponto. Esse título está descolado do vídeo... me senti ENGANADO.
Dono de empresa chefe de empresa não é amigo de ninguém quer dizer que o trabalhador se mata se ferra e não tem direito é obrigado ele pedir demissão eu acho isso ridículo ninguém é obrigado ter um funcionário na empresa se ele querer o direito é você mandar o funcionário embora
Acorda sempre arrebenta do lado do mais fraco o trabalhador ele pode ser o que for mas nunca tem o direito nunca isso é errado isso só acontece no Brasil
Por mais que o trabalhador se mate se ferre e só acrescenta o dono da empresa ele nunca é valorizado nunca é enxergado
Quer dizer que a empresa o funcionário não está satisfeito a empresa não manda o funcionário embora fica vencendo pelo cansaço que é para o funcionário pedir conta que se lasque
O problema é esse seguro desemprego, vários querem ser mandado embora para recebê-lo e forçam acordo, precisa alterar a lei e acabar com penalidades de ambos os lados.
Boa tarde. Trabalho na mesma empresa a 22 anos. Sou comprometida e apresento resultados. Gosto do que faço. Já me aposentei, mais gostaria de ficar mais tempo, sei do meu pontencial. E aconteceu exatamente isso. Entrou um colaborador novo. Falei p minha supervisora de produção que ele iria causar problemas, ela ignorou. Agora por ele não se engajar na equipe estou tendo problema c ele de comportamento. Aí a supervisora me falou que está de saco cheio de nós dois, pq discutimos sempre então pedi p me mandar embora. Tudo que vc falou me vi na situação, pq a conta eu não peço, são 22 anos de total dedicação a empresa. Não pedi por dinheiro mais por não concorda c a situação. E eu cheguei a conclusão que o problema na empresa não é os colaboradores e sim a supervisora. Meu patrão tem o braço esquerdo mais não tem o direito. Fazer o que????
O problema entre eles é pessoal, come aí faz merda. E dos meus direitos não abro mão. E não me gabando, sei que sou uma excelente profissional, hoje penso assim. Foda se a empresa. Pague o que é meu e foda se.
Oxi patrão poe pra fazer 3 funções não paga nada a mais e ainda vou sair perdendo?
Ótimo vídeo. Eu já havia deletado seu e-mail junto com tantos outros, quando o título chamou a atenção....
Opa! Que bom que gostou do conteúdo. Postaremos aqui e no nosso perfil do Instagram todo os dias. =)
Vc empresário acha justo o trabalhador trabalhar 20 anos e ter que pedir as contas?já passei por essa situação.infelizmente vivemos em um país em que leis e frias e muitas vezes sem o menor sentido.
Verdade o patrão só sabe falar que está no vermelho o empregado é só mais uma matrícula.
Seus comentários foi bem interessante, mas vc esqueceu dos planos de carreira, reconhecimento , valorização do colaborador com ajuste salarial, enfim investir no apredizado do colaborador, lapida-los conforme cultura e valores da empresa.
Muito boa orientação!
O que é não querer nada com nada ? É o colaborador não querer trabalhar ou com o tempo se desmotivar ? O empregador sempre aponta o colaborador , mas não muda suas políticas dentro da empresa, os empresários buscam altos lucros , pagam um salário irrisório aos colaboradores , benefícios zero querem o que ?
Eu quero ir embora e já pedi e foi negado só não saí ainda pq tô aguardando outra oportunidade
Mas nunca vou lesar meu contratante!ou causar mal na empresa vou sair de cabeça erguida. E conciencia limpa
Até pq um dia pretendo estar do outro lado
E minha visão é como a sua a pessoa mostra quem é desde o começo pq ninguém consegue manter personagem
Então se não for bom logo já reclama,põe impecilho, não colabora com os colegas,faz intriga
Mas se mostra pro chefe o bonzao
Por isso que dar um pouco de atenção pro que os outros colaboradores falam do novato e observar...
na vida real na relação patrao empregado,as coisas não são assim tão simplistas como é narrado aqui.de fato existe um monte de empregado cretino sem compromisso com a empresa onde trabalha mas no meio dos empresários não temos apenas homens de negócio bondosos e atentos a cumprir o que diz a CLT.com todo o respeito mas a palavra engajado que ouvi aqui,na vida real na minha interpretação soa como subordinação total ao patrão e é nessa circunstância que os conflitos começam.volto a repetir,existem muitos empregados sem compromisso com seus empregos.com esses é compreensível o porque das divergências mas porque existem divergências com os bons funcionários que na maioria das vezes passam a ser tratados como funcionários ruins apenas porque começam a questionar coisas que não foram combinadas na hora da contratação ou não existem empresários que habitualmente mudam as "regras" do jogo depois que começou?sejamos coerentes.
Se o funcionário não quer ficar na empresa é melhor demitir logo,pois o ambiente fica horrível pra todos.Sò a empresa pode decidir de uma hora pra outra demitir o funcionário ou reduzir horas extras,retirar bonificação!?
Errado seu jeito de pensar porque as pessoas podem criticar por motivos pessoais e não profissionais tb.Na maioria das vezes tb a pessoa quer sair da empresa porque o líder é um mal gestor e provavelmente o empregado não foi com a cara do líder ou supervisor. Muitas vezes porque tb o líder pode estar sendo desonesto com ele isso desmotiva qualquer funcionário.
O problema que. Só pelo fato de. Eu não aceita as coisas. Erradas eu sou a praga. Sendo que a praga são os outros que abusa na empresa
*É FACIL FALAR SENDO EMPRESÁRIO🤷🏻♂️,É FÀCIL FALAR QUEM TEM O PODER NA MÃO...EMPRESARIO PAGA MAU,EXPLORA O FUNCIONARIO,SE UM FUNCIONARIO BOM NÃO FAZ HORA EXTRA E O OUTRO Q NÃO É TÃO BOM FAZ ELE É MAIS VALORIZADO(E ISSO É VDD PQ EU CONVIVO COM ISSO),SE VCS PAGASSEM MELHOR ISSO MUDARIA MUUUUUITO,UM SER HUMANO NÃO É OBRIGADO A SE HUMILHAR POR UMA MISERIA DE SALARIO,TEM GENTE QUE FICA UM TEMPO PQ NÃO ENCONTROU OUTRO MELHOR,OQ PAGA ALUGUEL,TEM FILHOS PRA CUIDAR ETC...AI ALGUNS FALAM : SE VC TÀ INSATISFEITO PEDE DEMISSÃO...LÓGICO Q NÃO,QUEM QUER PERDER SEUS DIREITOS? SE O EMPRESARIO NÃO MANDA EMBORA ,TEM QUE FAZER CORPO MOLE SIM,ENTREGAR ATESTADO NA HORA Q A EMPRESA MAIS PRECISA SIM,SE NEGUE A FAZER AS COISAS QUE ELE MAIS PRECISA,ENROLE NO BANHEIRO UM POUCO MESMO...PQ EMPRESARIO E PATRÃO SÓ SUGA E NÁO QUER TE DEMITIR PRA NÃO TER O GOSTO DE VER VC SAINDO E PEGANDO SEUS DIREITOS*
MAS NO CASO SE A PESSOA FOI CHAMADA PRA OUTRA EMPRESA E PRECISAR SER MANDADO EMBORA OU FAZER ACORDO
Eu toda vida fui funcionário e nunca pirrasei ninguém
Nao ta dando pra peço conta e pico a mula
E faço questão de ser o mesmo desde o dia em que entrei pq se me chama de volta minha resposta é não e em alto e bom tom
Parabéns! Muito obrigado
Mas se o funcionario nao esta satisfeito o melhor é sim dispensar. E contratar outro q esta Precisando!!!
A Legislação em si não é tão ruim, mas esse é um longo debate...
Trabalhei em uma empresa cuja cultura era de não demitir.Isso trazia prejuízos no Clima Organizacional, no tempo dos Gestores para "administrar" essa guerra, retrabalho, advogados e etc
Um primeiro passo é parar de usar essa expressão: "funcionário não quer perder"... Você só pode perder o que é seu... Se a Empresa não decidiu demitir, o funcionário precisa pedir demissão. Não está perdendo nada, pois os benefícios citados só pertenceriam à ele se a Empresa Demitisse Sem Justa Causa. Ninguém quer perder!!!
Boa tarde Dr, Bom gostaria de tirar dúvida, a duas semanas atrás aconteceu uma briga com agressão entre eu e outro funcionário dentro da empresa, não partiu da minha parte agredilo é sim a dele, e o óbvio tive que me defender para ñ apanhar,
Bom com tudo isso tive que passar por cirurgia no ombro e colocar dois pinos, agora estou em casa me recuperando da cirurgia.
Eu tenho 4 anos na empresa, agora estão me esperando para assinar uma ADIVERTENCIA,
A PERGUNTA É,
EU SOU OBRIGADO A ASSINAR OU NÃO??
Desde já agradeço:
Aguardo retorno.
Cumprimos as obrigações e tudo mais, fazemos de tudo e mais um pouco e quando queremos sair de boas, a empresa não quer, pois, querem que sairmos de mãos vazias, nessas horas vemos realmente quem era a empresa, por que não tirá-lo com seus direitos de boas, ele vestiu a camisa, quando é o mal funcionário sai com tudo, faz de tudo e mais um pouco de ruim pra poder sair e consegue.
Muita palhaçada isso.
Pois é...a. Empresa não vê como uma maneira de recompensar aquele que trabalhou sem dá dor de cabeça..
A legislação deu a possibilidade de acordo , mas na prática ninguém faz acordo...Quando beneficia a empresa ela usa a todo tempo, mas quando é para o colaborador é negado.
Te dar 40% de multa INDEVIDA do FGTS não é "sair de boas", é ter um custo ALTO que não deveria existir, exclusivamente porque VC quer sair, como se vc estivesse sendo mandado embora contra sua vontade e sem justa causa. Os 40% não é "direito" , é uma MULTA para empresas que DESCUMPLEM o acordo trabalhista. Vc quer que a empresa FORGE uma situação onde ela vai ser penalizada, só pra vc se beneficiar. Onde isso é "sair de boas"?
Marcelo estou começando a te acompanhar e gostando de algumas coisas que tenho visto, mas achei um tanto simplista as possibilidades do empregado que pede pra ser demitido nesse seu vídeo. Pode ter várias situações que vão além de um trabalho de engajamento mal feito, falta de feedback, ou de ser algo premeditado ou de má fé. As situações mudam nossas perspectivas e vontades, e todo funcionário tem direito de buscar negociar algo, assim como a empresa que muda seus horizontes e necessidades. Enfim, acho que vale explorar esse assunto de outra forma. Bons negócios. Pessoas não são simples, se tivesse receita não havia separações, brigas, e etc, quem dirá sobre carreira, e não quer dizer que seja culpa de ninguém, ainda que talvez essa seja uma realidade de muitas empresas pequenas.
Olá, Rafael, tudo bem?
Muito obrigado pelo comentário!
Sobre demissões, nós temos um episódio de Podcast onde discutimos melhor esses assuntos, olha só:
ruclips.net/video/mISPXs3i-KU/видео.html
ISSO É MUITO RELATIVO! TEM FUNCIONÁRIO QUE É EXCELENTE SÓ QUE ACABA DANDO PROBLEMA. É QUESTÃO DE DE HOMBRIEDADE!!!
Tenho deixado aberta a possibilidade de qualquer funcionário fazer acordo, porém o acordo tem exigências...deixar um sucessor treinado e avisar antecedência suficiente para que eu me prepare financeiramente.
Pediu para sair e não vai cumprir as exigências, não tem acordo.
E como aluno EAG tenho usado muitas técnicas de implantação da cultura, 1 delas é, para passar da experiência precisa ser no mínimo ótimo.
Cai na conta dos líderes o custo de um funcionario ruim que passou da experiência.
Tem gestor que acaba com o funcionário do desmotiva aí vemo desânimo vc se compromete investe em cursos veste mesmo a camisa da empresa mas não é recomendado e é desmotivado a ponto de pedir demissão aí fica aquele jogo de empurra não tem como
Isso quer dizer que a empresa precisa crescer, o funcionário não e ainda terá que aturar todos OS abusos desvio de função só Pará não perder os direitos só um doído pensaria assim pois os direitos e deveres são de ambas partes si um dia a empresa descubrí algo que de más produção um robô por exemplo que trabalhe 24 horas e não sentir fome nen cansancio não pensaria duas vezes mandar o funcionário embora por Melhor que seja resumindo todos precisamos melhorar e ter novas oportunidades
eu não funcionário e nem empregador , sou livre , comi capim e vivo de pescada
Aqui o o colaborador parou a produção para mandar ele embora . Porque a empresa não queira mandar embora...
Vc e um patrao bom, e me ajudou.
Parabéns excelente conteúdo, estou passando por uma rotatividade de colaboradores.
Quem tem emprego se chama empregado, colaborador é eufemismo
No caso meu irmão entregou a folha demisional o patrão dele não quer assinar a folha,fica enrolando.
Sinceridade se falou muito sobre a conduta de funcionário e esqueceu do foco ....
Olha estou trabalhando na empresa a mais de dois anos o salário não aumentou muito a empresa cresceu dobrou de tamanho e as oportunidades nada sendo que quando eles precisam de mim sempre estive disponível até ajudava em outro setor mais agora não querem nem aumentar o meu salário como o gerente veio e falou que é imperdoável os erros que cometi então se é imperdoável me manda embora quero seguir meu rumo chega de suar a camisa por uma empresa que tá pouco se fodendo para mim
Eu já estou 5 anos em uma empresa só dá uma condução vou de trem até a Lapa aí eu tenho que pegar do nosso bolso cada dia no lugar diferente estou fazendo tratamentos pra depressão não faltou na chegou atrasado só qeuro ser manda embora qeu peço
Eu trabalho na área de Telemarketing há 4 anos, e já pedi para ser mandada embora várias vezes, pois não estou aguentando mais, tive crises de stress, depressão, e a minha atual gestora fica só na conversa, fala que depende do planejamento, etc e tal. Sei das minhas obrigações dentro da empresa, mas para mim não dá mais! Só quero sair da forma correta! Só quero que me desliguem, é tão difícil assim?
Já estou saturada...
@@estan2035 Mas se ela pedir conta vai perder todos os direitos
Tbem estou cheio da gestão horrivel da empresa onde trabalho.
O cara é um cavalo e trata os colaboradores como se fossem lixo.
Grita, quebra teclado e mouse... é mto complicado. A gente treme de medo... é como se ele fosse nos agredir a qualquer momento.
@@Val-vb1bs Tenta gravar com áudio já que filmagem é complicado , grava e procure um advogado e processa a empresa
@@Val-vb1bs Filme com o celular escondido na bolsa ou na roupa, será lindo o processo.
Conseguiu?
Eu acredito que deve haver transparência dos dois lados, o funcionário que por algum motivo não se vê mais trabalhando em determinada empresa por algum motivo precisa procurar conversar com o responsável da empresa e verificar outras possibilidades de mudança dentro da empresa. Caso não tenha um retorno esperado o mais sensato é procurar uma nova oportunidade e fazer um acordo. O funcionário que é bom para o patrão ele sabe que no dia que precisar sair pra buscar novos ares terá a compreensão do patrão assim acredito. Mas tem muitos funcionários que buscam estar empregados mais não querem fazer por onde, nesse caso está prejudicando a empresa e provavelmente são os que dão mais trabalho e transtorno. Para esses eu mandaria embora porque não vale a pena se desgastar. Já fui funcionário quando não estive satisfeito mais na empresa que trabalhei procurei um acordo mais tinha compromisso com a empresa e deixei ótimos clientes e resultados mesmo não se vendo mais lá. Devemos entrar bem e sair bem para presarmos pelo nosso nome no mercado. Hoje tenho minha própria empresa e enfrente esses desafios. Haja dentro da lei pq você vai ter respaldo e você funcionário insatisfeito. Entenda que pra manter uma empresa não é algo fácil, temos responsabilidade com famílias que precisar trabalhar e ter oportunidade. Não cresça os olhos naquilo que teve muito suor e trabalho e todo empresa precisa ter lucro para poder continuar empregando e crescendo para novas possibilidades.
Pior tipo de empresa para se trabalhar é aquela que vc lida com público
Eu não concordo as vezes o contrato do novo e eficiente e os outros fica com inveja e ....
Tudo na vida envolve risco, mas ser empregador no BR é um risco enorme e muitas vezes os "empresarios" nem conhecem estes riscos. Acredito que colaborador descontente deve pedir demissão e buscar oportunidades melhores e claro se planejar para o momento da demissão, relação empregador e empregado é distorcida demais ambos devem fazer seu papel, mas o maior risco é do empregador.
realmente, um erro de gerente e empresário é achar que a vida acaba a hora que vc bate o ponto pra ir embora, hoje em dia pra vc tomar 2 bala no meio da testa por causa de bobeira, é mole mole.
Meu empregador botou a empresa na justiça oque eu faço nesse caso?
Tenho 10 anos quero saí
Não é que queira só ganha todos meus direitos, mais sou funcionário comprometida não falto dou produção ajudo meu patrão a enriquecer.
Nada mais justo com funcionários comprometido sai com teus direitos garantido já que vai está desempregado ,
Uma vez que a empresa tem condições para isso.
Gratidão é para os dois lados
A empresa reconhecer o bom funcionário e o empregado reconhecer que aquela empresa é um meio da ondem você tirou o sustento da sua Família .
Quando o empregado chegar no teu limite o melhor é a saída já que a empresa de alguma forma não é mais o local aonde o funcionário deseja está .
Isso pode vim até desmotiva os funcionários que estão lá .
Te dar 40% de multa do FGTS não é "te dar teus direitos", é ter um custo ALTO que não deveria, exclusivamente porque VC quer sair, como se vc estivesse sendo mandada embora contra sua vontade e sem justa causa. A sua gratidão para com a empresa é enfiar um rol4 de 40% de multa no cu do eu chefe? pqp!
Pessimo comecou com uma conversa e ja esta en outra
Ser empreza não quer mandando funcionário embora quando pedir sem olhar o condições de emocionalmente, e psicologicamente do funcionário, pra mim é ser chama escravo ,empresa não pode pensar no custo e favour deles só, tem que pensar tbm no favor do funcionário, essa lei do trabalhista tem mais favor pr empresário do que empregado,..,pra mim tá errado,
Tem que olhar no ao lado empregado pra ele não causa acidente que pode prejudicar eles por causa de sem motivação de trabalho e a vontade de ficar lá.
Se causa na empresa de uma advertência, ele tem direitos e deveres.
Os deveres tem que ser cumpridos .